大局意識不夠問題及整改措施【9篇】

大局意識不夠問題及整改措施【9篇】【篇一】大局意識不夠問題及整改措施一、自查存在問題1.工作狀態(tài)方面。大局觀念意識、團結協(xié)作意識不夠強，對于領導交辦的事項往往一個人完成，文件積累過多時，影響了辦事效率。2.服務意識方面。存在服務意識不強、服務效率不高、服務水平不優(yōu)的問題。無論是主責主業(yè)，還是業(yè)務工作，制定方案后落實力度不夠，匯報工作不夠及時，針對領導交辦的事項不能做到盡善盡美，同時招商服務本領不足，對招商引資產業(yè)配套、考核等政策未吃透;在接待服務方面，考慮不夠細、不夠全，比如在服務過程中針對企業(yè)存在的問題缺乏有效的溝通，在接待客商服務方面未能考慮到飲食習慣等差異等細節(jié)。3.工作效率方面。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思維考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。對新形式下出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏思考研究，固步自封，滿足于憑經驗辦事、憑感覺行事，用教條式的老套路解決新問題等墨守成規(guī)不會為的問題。4.廉潔自律方面。存在利用監(jiān)管之便，接受服務對象請吃、吃拿卡要等風險行為;存在社會人情、友情，影響督促落實隱患整改的公平、公正性的風險行為。三、相關整改措施1.工作狀態(tài)方面。增強團結協(xié)作意識，對科室承擔業(yè)務工作進行細化分工，明確責任人，扎實、有效推進各項工作落實。2.服務意識方面。全盤考慮問題，做事有始有終，無論對主責主業(yè)還是業(yè)務工作，做到有方案、有總結，有反饋。對產業(yè)配套、招商引資優(yōu)惠、企業(yè)培育、招商引資考核等政策進行深入學習，對企業(yè)形成前瞻性規(guī)劃，拓寬招商引資信息搜集渠道，通過企業(yè)、親朋好友、積極關注各地區(qū)產業(yè)區(qū)域規(guī)劃政策，搜集有效線索。3.工作效率方面。增強業(yè)務學習本領，提高業(yè)務能力水平。4.廉潔自律方面。本人針對存在利用監(jiān)管之便，接受服務對象請吃、吃拿卡要等風險行為進行自查，不存在上述問題，下一步將進一步提高思想認識，政治站位，嚴格要求自己，規(guī)范自己言行，守住底線，做到不吃拿卡要;針對存在社會人情、友情，影響督促落實隱患整改的公平、公正性的風險行為進行自查。不存在上述問題，先一步將進一步提高責任意識、法治意識，從法律法規(guī)、規(guī)章制度等方面，嚴格要求自己，杜絕社會關系對綜合監(jiān)管過程的影響，對企業(yè)存在的隱患，做到一律公平對待，嚴格督促其落實整改?！酒看缶忠庾R不夠問題及整改措施20-年度市委組織部對本人的考核評判中，存在的問題主要集中在兩點：1.領導能力不足，工作魄力不夠。2.工作思路單一，調查研究不夠細致。對上述問題，我主要談兩點：

一、個人存在的主要不足；二、今后打算。一、存在的主要不足本人對照工作、學習實際，認真排查，主要在以下三個方面存在不足：一、學習缺乏深入性，理論水平和業(yè)務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，學習缺乏檔次，流于形式。二、思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強。習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發(fā)展形成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。三、工作缺乏深入研究和細致，不能積極全面掌握相關工作規(guī)定、內容、方法等，工作中時而出現(xiàn)盲目和被動。存在上述不足，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養(yǎng)不到位，科學發(fā)展觀的內涵理解不透徹，業(yè)務素質不到家，學習不重視，領導和駕馭工作能力還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。二、今后打算本人初步排查出了存在的突出問題，決心在今后的工作中加大整改力度，重點從以下幾方面入手。一是加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養(yǎng)。根據自己分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯(lián)系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬全局等方面的能力。二是增強創(chuàng)新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現(xiàn)實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路，加強調查研究細致化、日常工作管理常規(guī)化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發(fā)區(qū)。三是牢記服務宗旨，強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為企業(yè)服務的宗旨，密切聯(lián)系企業(yè)，盡最大努力協(xié)助解決企業(yè)建設生產中存在的困難，促進開發(fā)區(qū)的發(fā)展再上新臺階。四是進一步改進作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協(xié)作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率。五是立足本職工作，開拓創(chuàng)新。作為新任領導干部，堅決破除影響工作發(fā)展的阻力，樹立從做好自己的本職工作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區(qū)實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來，求真務實，統(tǒng)籌兼顧，銳意進取，努力開創(chuàng)工作新局面。我相信，有上級黨委的正確領導和黨組織、同志們對我的幫助和支持，我一定能更好的完成工作。【篇三】大局意識不夠問題及整改措施（一）

加強學習，提高政治站位。我們將進一步加強學習，改進學風，強化理論武裝，以堅定的理想信念和堅強的意志推動工作落實。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、黨章作為重點，把堅持政治紀律和政治規(guī)矩、“堅決做到兩個維護”放在首位，持續(xù)增強“四個意識”和“五個更加自覺”，提升理論素養(yǎng)，增強理性思維，堅持道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，牢記作風建設永遠在路上，真正做到融會貫通。（二）強化宗旨意識，改進工作作風。我們將不斷強化宗旨意識和責任擔當意識，切實維護好人民群眾的根本利益。一是認真踐行宗旨。集中開展“進企業(yè)、訪職工”上門活動，主動下基層查實情、辦實事、解難題，主動向群眾征求工作之失、作風之弊、發(fā)展之計，接受群眾教育和監(jiān)督，不斷增強宗旨意識。二是強化黨性鍛煉。強化“為人民服務”意識，定期開展重溫入黨誓詞、先進事跡宣講、觀看革命影片、警示教育等黨性教育活動，不斷錘煉黨性、強化修養(yǎng)，永葆先進性和純潔性。三是定期開展批評與自我批評。定期開好民主生活會，著力解決“四風”突出問題，切實增強黨內生活的原則性、嚴肅性和戰(zhàn)斗性，真正讓班子成員思想受教育、作風有改進、行為更規(guī)范，增進為民情懷，提高為民服務水平。（三）堅持問題整改，建立長效機制。我們將強化責任分工，逐一建檔立卡，及時落實辦理責任，研究解決對策，實行掛牌銷號，確保問題解決到位、群眾滿意。一是加強工業(yè)強區(qū)戰(zhàn)略意識和服務企業(yè)意識。加大與上級和企業(yè)信息溝通力度，積極參加有關項目工作的學習培訓和策劃，組織企業(yè)參加各類節(jié)會的參展工作，制定項目引進計劃和措施，力爭每年在爭取項目工作上有新的突破。二是創(chuàng)新服務機制。堅持以建設服務型機關為目標，加大對國有企業(yè)和中小企業(yè)的管理和服務力度。大力開展“為企著想，為企服務，為企解難，為企排憂”活動，真正解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。三是加強執(zhí)紀監(jiān)督。明確“一崗雙責”職責，層層簽定責任目標，強化責任考核，強化對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督和責任追究，確保在黨風廉政建設上少出問題，不出問題。（四）加強自身建設，提高工作質量。一是嚴守政治紀律。不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，強化向中央基準看齊意識，堅決執(zhí)行中央和省委、市委、區(qū)委的重大決策和各項方針政策，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央和省、市、區(qū)委保持高度一致。二是堅持科學發(fā)展。始終把科學發(fā)展作為首要任務，圍繞經濟社會發(fā)展主題主線，著力抓好重點項目建設、招商引資、工業(yè)強區(qū)等重點工作，推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展。三是帶頭轉變作風。繼續(xù)深化整改“文山會?！薄⒁詴h落實工作；對有些工作能推就推、得過且過，習慣當工作的“二傳手”以及面對企業(yè)難纏問題繞著過等突出問題，以實際行動促進機關作風的不斷好轉。四是全面落實黨風廉政建設責任制。充分發(fā)揮黨組織的主體作用和紀紀檢組的監(jiān)督責任，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加強執(zhí)紀問責，樹立班子良好形象。帶頭履行“一崗雙責”，推行班子成員黨風廉政承諾制，堅決做到不公權私用，不搞特權，不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，不超標準接待和公車私用，純潔交友圈，與企業(yè)和中小企業(yè)打交道不接受吃請，不接受購物卡，嚴守黨紀和做人的規(guī)則和底線，以實際行動確保黨風、政風的根本好轉?！酒摹看缶忠庾R不夠問題及整改措施一是加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念。加強學習，爭當學習型領導，在學習和實踐中，加強黨性鍛煉。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，堅定共產主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀世界，提高思想境界和道德修養(yǎng)。根據自己分管的工作，有針對性地學習研究，力求學得深一些、學得透一些，增強學習效果，理論聯(lián)系實際，進一步提高自己的理論水平、拓寬自己的知識面，增強自己在科學判斷形勢、應對復雜局面、總攬全局等方面的能力。二是增強創(chuàng)新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現(xiàn)實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路，加強調查研究細致化、日常工作管理常規(guī)化、宣傳教育先行化的總體工作思路，按照市委、市政府確定的目標思路，進一步服務好開發(fā)區(qū)。三是牢記服務宗旨，強化服務意識，樹立公仆形象。認真落實全心全意為企業(yè)服務的宗旨，密切聯(lián)系企業(yè)，盡最大努力協(xié)助解決企業(yè)建設生產中存在的困難，促進開發(fā)區(qū)的發(fā)展再上新臺階。四是進一步改進作風，不斷提高工作效率。根據分工負責、團結協(xié)作的要求，把時間和精力放在重抓落實上，形成有思考、有布置、有檢查、有落實的良好風氣。集中力量加強管理，不斷提高工作效率。五是立足本職工作，開拓創(chuàng)新。作為新任領導干部，堅決破除影響工作發(fā)展的阻力，樹立從做好自己的本職工作開始，從全心全意為人民服務做起的意識，以人民滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量自己地位的標志。把準確領會上級指示和意圖與準確掌握我區(qū)實際和準確定位自己角色職責緊密結合起來，求真務實，統(tǒng)籌兼顧，銳意進取，努力開創(chuàng)工作新局面?！酒濉看缶忠庾R不夠問題及整改措施為響應集團黨委和建管處黨委關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的安排部署，不斷增強干部員工的危機意識、責任意識、引領意識，按照礦黨委要求，生產黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查找，提出了切實可行的整改措施，制定了如下整改落實方案：一、指導思想和目標要求本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決支部班子成員、干部職工在思想、組織、作風以及業(yè)務工作方面存在的突出問題，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。二、主要問題和整改措施存在問題：干部職工中憂患意識和發(fā)展意識不強。對煤炭行業(yè)整體發(fā)展面臨的困難、問題認識不足，抓得不準，剖析不透，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠，發(fā)展思路，發(fā)展措施缺乏針對性和實效性，率先發(fā)展、加快發(fā)展意識不強，措施不多，能力不強。整改措施：繼續(xù)深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發(fā)展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統(tǒng)性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。存在問題：思想不夠解放，創(chuàng)新意識和爭先進位意識不強，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些突破性、創(chuàng)新性的工作畏手畏腳，怕?lián)熑?。整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇于變革、勇于創(chuàng)新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰(zhàn)和機遇;破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法，創(chuàng)新工作新思路，想方設法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設工作取得成效。存在問題：支部在開展各項活動的時候對于取得的成績固步自封，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恒的韌勁，帶隊伍建設力度也有待加強。整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平;切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規(guī)章制度辦事，對制度執(zhí)行情況加強跟蹤問效;強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團、建管處部署的各項任務。存在問題：干部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高，對于支部的一些活動不熱心。整改措施：統(tǒng)一思想認識，全面提升干部素質，進一步增強干部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛并堅持開展“談心”和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發(fā)現(xiàn)的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發(fā)干勁、改進作風、推動工作的目的。對于以上提出的問題，生產黨支部已經給出了具體的整改措施，在開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的下一階段，我們將根據以上問題落實責任，由支部委員作為責任主體，堅持活動長效性嚴格整改，保證危機意識、責任意識、引領意識教育活動取得實效?！酒看缶忠庾R不夠問題及整改措施根據先進性教育活動的要求，從今年4月初開始，本辦先進性教育活動領導小組辦公室采取問卷和座談會等形式，對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議，現(xiàn)將針對xx辦領導班子的意見和建議情況反饋如下：一、存在問題1、下基層少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少，業(yè)務指導不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度，文件傳送要快捷，如果不是十分緊急，不要讓專人去領;4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務態(tài)度，提高辦事效率;7、會議通知應提前，避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習，提高自身素質;10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領導聯(lián)系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質量和效率;16、對“三農”調研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為，提高辦事效率;18、關心保密工作不夠，與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致，單位有時無所適從，領導班子存在問題和整改措施。二、存在問題的原因1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足，重視不夠，導致發(fā)文辦事辦會質量不高，甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。2、工作主動性不足，超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜，有時產生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而，在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對措施，導致工作被動，領導、基層和群眾不滿意。3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠，整改報告《領導班子存在問題和整改措施》。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于溝通不足，給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮，有時做事方式方法不夠靈活，平時了解關心基層做的不夠。4、深入基層了解情況少，服務基層，指導基層不夠。主要是在日常工作中，對基層單位過問很少，關心少。原因是心系群眾、心系基層，服務群眾、服務基層的思想意識較弱，為基層服務的水平有待提高。5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內生活鍛煉，沒有經常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高，要求不嚴，再加上受社會大氣候的影響，有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠，認為是人之常情，礙于情面，這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。三、整改措施1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀，自覺加強黨性修養(yǎng)，保持共產黨人的先進性和純潔性，認清職責，立足本職，刻苦學習，善于學習，永不懈怠，永不自滿，扎扎實實做好“三為服務”工作。2、加強學習，提高工作能力和綜合素質。今后，要加強業(yè)務學習，制定切實可行的學習計劃和制度，學習有利于提高的業(yè)務知識水平，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，不斷提高辦文辦會質量，提高各自的綜合素質，增強做好工作的本領。3、堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，堅持創(chuàng)新，銳意進齲就是要通過實踐，從大局出發(fā)，結合實際，實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新，最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調研，為領導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通，堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決在工作上存在的一些問題。4、強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任，強化職能。x辦工作是一項事無巨細，任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加強工作責任心。二是立足本職，要有“小崗位，大貢獻”的意識。三是樹立基層意識，要有在基層鍛練，服務基層的意識，樹立為人民服務的宗旨意識。5、加強黨性，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練，經常反思自己的思想和行為，理清思路，自覺接受基層、群眾的意見，同時，在工作中做到既要做到堅持原則，又要創(chuàng)造性地開展工作，確保黨的路線、方針、政策落實到位?！酒摺看缶忠庾R不夠問題及整改措施一、在遵守黨的政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定方面存在問題的整改措施（一）在遵守黨的政治紀律方面存在問題的整改措施。1、存在問題：在堅持黨的思想路線方面仍有一定差距。2、整改措施：更進一步地堅持黨的“解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，一切從實際出發(fā)”的黨的思想路線，堅持扶貧改革不動搖。特別在扶貧開發(fā)中始終堅持學習貫徹落實習近平總書記提出的“實事求是，因地制宜，分類指導，精準扶貧”的新要求，實實在在地做好扶貧外資工作。3、整改時限：長期。（二）在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定方面存在問題的整改措施。1、存在問題：在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，撰寫并簽發(fā)了幾期“可發(fā)可不發(fā)”的簡報。2、整改措施：做到可開不可開的會堅決不開，可發(fā)可不發(fā)的簡報堅決不發(fā)，可長可短的會和材料堅決做到開短會、講短話、寫短文，原則上調研報告不超過3000字。3、整改時限：今年12月以前。二、杜絕形式主義方面存在問題的整改措施（一）學風文風方面存在問題的整改措施。1、存在問題：學風不夠端正，學用時有脫節(jié)；有時寫材料重形式弱實效；時有“學而不習”現(xiàn)象，文件資料看一遍了事，對與己無關的資料看個標題就簽字。2、整改措施：學風文風是一個黨風問題。文風關系學風、作風和黨風，這不僅是一個方法論的問題，更是一個世界觀和黨性修養(yǎng)的問題。堅持學用結合，學以致用，帶著問題學，學以解決實際問題，經典著作反復學，堅持做讀書筆記和寫學習心得體會。3、整改時限：長期。（二）抵制外界形式主義現(xiàn)象的整改措施。1、存在問題：自己不僅存在形式主義現(xiàn)象，對其抵制也不嚴、甚至有隨波逐流的現(xiàn)象。2、整改措施：從嚴要求自己，堅決杜絕形式主義。無私才能無畏，對與自己工作有聯(lián)系的形式主義的東西自己也要堅決抵制，做到不隨波逐流、不跟風趕浪。3、整改時限：近期。（三）切實解決“三不夠”問題的整改措施。1、存在問題：近年，則存在解決實際問題不夠多、督促檢查不夠嚴、貫徹落實不夠好現(xiàn)象，如對貧困村互助資金、中央專項彩票公益金扶貧項目就調研指導不夠；對職工從思想、工作、生活上關心幫助、排憂解難做得也不夠。2、整改措施：嚴格實行一級管一級制度，充分發(fā)揮中心分管領導和各處的職責作用。把分級負責與重點督查相結合，形成縱橫結合的管理體制。切實做到工作有部署、有檢查、有落實。3、整改時限：近期。三、杜絕官僚主義方面存在問題的整改措施。（一）切實解決“閉門造車”現(xiàn)象的整改措施。1、存在問題：有時代擬上級領導講話或文稿或文件或材料，“為了創(chuàng)新而創(chuàng)新”“為有高度而高度”，便產生了脫離群眾、脫離實際現(xiàn)象。特別是代擬領導講話、文件等，多是坐在高樓里“閉門造車”，有的東西離實際相去甚遠。2、整改措施：一年到基層調研不少于60天，寫調研報告不少于5篇。認真學習上級文件、講話精神，吃透上情；認真研究扶貧規(guī)律性的東西，吃透內情；多學習、了解橫向部門情況，吃透外情。力盡所能，做好文字材料等方面的傳幫帶，與年輕同志互學互進。3、整改時限：近期。（二）切實解決職工實際問題的整改措施。1、存在問題：任原扶貧辦綜合處長時，急功近利的、文字上的、會場中的事做得多，深入基層的做得少；任中心主任時，也是急功近利的做得多，謀劃長遠的做得少。對中心職工普遍關心的生存發(fā)展問題、住房問題、福利待遇問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。2、整改措施：“肯取勢者可為人先，能謀勢者必有所成，會用勢者可得天下”，加強對扶貧外資工作的長遠思考謀劃。按程序加快中心住房政策性補貼工作進度，爭取局黨組關心在事業(yè)單位改革中把中心列入行政單位，按照現(xiàn)行政策兌現(xiàn)職工福利。3、整改時限：近中期。（三）切實解決嚴于律己不夠和驕傲自滿情緒問題的整改措施。1、存在問題：“嚴于律己，寬以待人”做得不夠好，有驕傲自滿情緒。2、整改措施：加強黨性鍛煉修養(yǎng)，從嚴要求自己，包容別人；牢記“虛心使人進步，驕傲使人落后”的哲理，用別人長處比自己短處，虛心接受他人批評意見，下決心夾著尾巴做人，特別是對他人批評做到：有則改之，無則加勉。3、整改時限：近中期。四、杜絕在享樂主義方面存在問題的整改措施（一）切實解決安于現(xiàn)狀，缺乏較強憂患意識和創(chuàng)新精神問題的整改措施。1、存在問題：有時安于現(xiàn)狀，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感；有時存在“干累了，歇口氣”的想法，不思進取、缺少底線思維。2、整改措施：切實堅持黨的思想路線，增強政治意識、大局意識、責任意識，堅持底線思維，積極投入全面深化改革的偉大實踐，力爭做到“我們必須增強憂患意識，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力創(chuàng)造條件去做，不懂的就要抓緊學習研究弄懂，來不得半點含糊。”3、整改時限：近中期。（二）切實解決“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭不足的整改措施。1、存在問題：有時也缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。2、整改措施：強化“甘當扶貧人，終事扶貧業(yè)”的個人理想信念，堅持領導干部表率作用，一級做給一級看，一級帶著一級干，要別人做的自己先做，要求別人不做的自己?！酒恕看缶忠庾R不夠問題及整改措施（一）修身不嚴問題l、政治理論學習不夠深入。有的干部不注重政治理論學習和知識更新，不讀經典著作，卻潛心研究“官場秘笈”等歪門邪道，理論學習缺乏主動性系統(tǒng)性，學習不夠扎實深入，加強主觀世界改造不夠，理論聯(lián)系實際、指導實踐不夠。2、堅定理想信念的功夫下得不夠，政治紀律和政治規(guī)矩約束不夠嚴格。有的干部在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態(tài)度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場或隨聲附和；對一些歪曲事實、惡意攻擊的不良言行、對一些網絡謠言和手機段子習以為常，堅決抵制不夠、正面發(fā)聲不夠。3、黨性修養(yǎng)有待進一步加強，理想信念和道德境界有待進一步提升。4、宗旨意識有所淡漠，看重領導同志的意見和批示，對基層的要求和意見重視不夠，在思想上、感情上有疏遠群眾的問題。5、存在安于現(xiàn)狀，進取精神不強現(xiàn)象。在工作緊、任務重、壓力大時，奉獻精神不足，有畏難厭戰(zhàn)情緒。6、自覺抵制歪風邪氣的態(tài)度不堅決、力度不夠大。有的干部表示在接受個別同事婚嫁方面的宴請時，明知道不符合有關規(guī)定，但有時礙于情面，怕傷害對方感情，沒能主動及時地堅決拒絕，有時即使本人不去，也會送上禮金。7、利用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來修身做得不多。有些文化干部閱讀中華傳統(tǒng)文化經典都較少，更不能講清楚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡、基本走向，不能講清楚中華文化的獨特創(chuàng)造、價值理念、鮮明特色，不能將中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊含的“最深沉精神追求”、“最深厚文化軟實力”迸發(fā)出來。8、有的道德品行失范，不講誠信、不辨美丑，生活作風腐化，價值觀念混亂，甚至違背社會良知、突破做人底線。(二)用權不嚴問題1、立黨為公、執(zhí)政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。個別機關干部自律不夠嚴格，在工作中堅持黨的原則不夠，存在庸懶散和“不作為”等問題。有的干部對領導阿諛奉承，對群眾態(tài)度冷漠，工作方法簡單粗暴，“門難進、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象仍然存在；有的干部法治觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下；有的干部工作不專心，上班時間上網聊天，參加會議玩手機、發(fā)短信；有的干部熱衷于坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯(lián)系群眾意識不強，不經常深入基層了解實情，未能真正做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正和群眾打成一片，為人民服務的宗旨意識不強。2、充分發(fā)揚民主不夠，廣泛討論詳細論證不多，憑經驗和直覺決策較多，在民心民意的把握上需加強。3、工作統(tǒng)籌還需進一步提高。有些工作具體問題分析不足，采取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務，層層加碼的現(xiàn)象還有存在。對于基層反映上來的困難和問題重視不足，疏漏之處偶有發(fā)生。4、在制度執(zhí)行上，保障機制跟進不及時，抓落實不到位，有時還存在失之于軟、失之于寬的情況。5、落實“三重一大”制度不夠嚴格，規(guī)范權力運行不夠到位。6、少數(shù)人存在當老好人、不敢擔當、保持一團和氣的心態(tài)。批評和自我批評武器運用的不夠充分。7、民主集中制落實不堅決。有的干部搞“一言堂”、“家長制”，在重大問題的決策上不講規(guī)則和程序，有的干部隨大流，在提意見時缺乏較真精神。8、大局意識不強。缺乏大局意識、全局意識，看問題站位不高，部門利益至上，甚至設臵部門壁壘，協(xié)作配合意識差。比如，有的干部有利的事爭著干，無利的事踢皮球，撥經費就快辦好辦，無經費就慢辦不辦。9、依法行政方面做得不到位，存在部分基礎配套規(guī)定不完善、操作性不強問題，行政權力事項的銜接、執(zhí)行依據、標準以及設立、取消、下放等方面還不夠規(guī)范；處級以上領導干部運用法律手段調處社會矛盾糾紛的能力、推進依法行政工作力度仍需進一步加大。10、機關部分干部有時存在缺位、錯位、越位現(xiàn)象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監(jiān)管的針對性、有效性不強，依法依規(guī)辦事意識需進一步加強。（三）律己不嚴問題1、有的干部對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差；有的干部工作抓而不實，抓而不緊，上級要求像是落實了，但卻是花拳繡腿，虛功多，實功少，效果差；有的干部生活作風不檢點，把吃點、喝點不當回事，放松對自身的要求。2、“官本位”的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮斗精神有所減弱。3、在遵守廉政紀律方面，廉政風險防控還有不到位的地方，不同程度存在著廉政風險，平時部署工作多，廉政談心談話少，有時對干部職工要求失之于寬。有的干部在黨風廉政建設方面放松對自己的要求，對“一崗雙責”認識不深，執(zhí)行廉政規(guī)定有時不夠嚴格。4、在遵守黨的政治紀律方面，班子成員平時只滿足于在大是大非問題和黨中央、自治區(qū)黨委保持高度一致，但對于社會上的不當言論和廳機關個別干部職工的消極現(xiàn)象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待于進一步增強。5、在遵守黨的組織紀律方面，嚴格黨內政治生活需要進一步加強、“三會一課”制度堅持不夠經常，廳領導班子成員雖然能夠以普通黨員身份參加所在支部的學習和活動，但對支部工作指導不夠，個別支部用業(yè)務會代替組織生活會、好人主義、開展批評和自我批評不夠等情況程度不同的存在。6、個人請示報告制度執(zhí)行的不到位，有時請銷假報告不及時。7、規(guī)矩意識不強，有時有口無遮攔現(xiàn)象，慎獨慎微的警惕性不高，自省自警不夠經常。8、節(jié)儉意識不夠深入，成本控制不夠科學。思想深處艱苦奮斗這根弦繃得不夠緊，節(jié)約辦事方法手段不夠豐富，有些活動還不能很好地體現(xiàn)節(jié)約的要求，降低成本節(jié)約辦事的空間還有。9、執(zhí)行中央八項規(guī)定和自治區(qū)28項具體規(guī)定還有不夠嚴格的地方，對“四風”問題的頑固性和反復性認識不夠，對作風建設缺乏長抓的韌勁、嚴抓的耐心、嚴守的決心。生活待遇上沒有向低標準看齊，滿足于“不超標”。10、個別干部組織觀念淡薄、服從意識不夠強，執(zhí)行黨的紀律有打折扣、搞變通現(xiàn)象，嚴格自律意識不強。約束自己、約束家人、約束身邊人的意識不強。【篇九】大局意識不夠問題及整改措施作為一名黨員，必須從思想上、行動上都要堅定不移、堅持不懈地按照“兩學一做”的要求，加強黨性修養(yǎng)，牢記黨的宗旨，從根本上轉變思想作風。通過近一段時間的理論學習，又和一線收費員開展談心活動，廣泛征求各方面的意見和建議，對我教育很大，內心感觸也很深，深深地感到自己和黨的先進性要求還有很大距離，在思想、作風、紀律等方面還存在許多不足。為不斷改正提高自己，更好地為