爆破作業(yè)安全監(jiān)督員的崗位責(zé)任制模板_第1頁
爆破作業(yè)安全監(jiān)督員的崗位責(zé)任制模板_第2頁
爆破作業(yè)安全監(jiān)督員的崗位責(zé)任制模板_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

爆破作業(yè)安全監(jiān)督員的崗位責(zé)任制模板1.背景和目的本規(guī)章制度旨在確保爆破作業(yè)期間安全可控,保護公司員工和資產(chǎn)的安全,減少爆破作業(yè)可能引發(fā)的事故和損害。該崗位責(zé)任制模板旨在明確爆破作業(yè)安全監(jiān)督員的職責(zé)和權(quán)限,提升爆破作業(yè)安全管理水平。2.責(zé)任和權(quán)限2.1重要職責(zé)依照相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和公司規(guī)定,訂立和推廣爆破作業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程;把握爆破作業(yè)的安全風(fēng)險,提前進行工作風(fēng)險評估和防備措施的訂立;對爆破作業(yè)的整個過程進行安全監(jiān)督,確保作業(yè)人員依照規(guī)定操作,除去或掌控事故隱患;幫助進行爆破作業(yè)方案的審查和評估,并提出合理化改進看法;組織爆破作業(yè)人員進行安全培訓(xùn)和考核,提高作業(yè)人員的安全意識和技能水平;參加事故調(diào)查和分析工作,在事故發(fā)生后及時采取措施避開仿佛事故再次發(fā)生;定期檢查爆破作業(yè)設(shè)備、工具、防護設(shè)施的使用情況,并進行記錄;供應(yīng)爆破作業(yè)安全方面的技術(shù)引導(dǎo)和咨詢,及時解答相關(guān)疑問和問題。2.2權(quán)限對爆破作業(yè)人員進行安全引導(dǎo)和監(jiān)督;對爆破作業(yè)風(fēng)險項目提出整改看法和要求;要求停止違規(guī)行為,并采取相應(yīng)的矯正措施;要求參加爆破作業(yè)培訓(xùn)和考核;要求列席爆破作業(yè)方案審查會議,并提出合理化改進看法;要求停止或短時間中斷爆破作業(yè)。3.工作流程3.1爆破作業(yè)前準(zhǔn)備參加訂立爆破作業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程;提前訂立工作風(fēng)險評估和防備措施;參加審查和評估爆破作業(yè)方案。3.2爆破作業(yè)過程監(jiān)督對作業(yè)現(xiàn)場進行巡查,確保作業(yè)人員依照規(guī)定操作;檢查作業(yè)人員的安全裝備和使用工具的合規(guī)性;供應(yīng)安全引導(dǎo)和技術(shù)支持;定期召開作業(yè)安全會議,共享安全經(jīng)驗和措施。3.3爆破作業(yè)后處理參加事故調(diào)查和分析,提出改進看法;匯總作業(yè)數(shù)據(jù)和記錄,定期進行作業(yè)安全評估;組織作業(yè)人員進行安全培訓(xùn)和考核。4.安全措施要求作業(yè)人員佩戴個人防護裝備,包含安全帽、防護眼鏡、防護面罩、防護手套等;禁止攜帶易燃易爆物品進入作業(yè)區(qū)域;嚴(yán)禁酒后作業(yè),禁止吸煙和使用明火;確保作業(yè)現(xiàn)場四周的安全區(qū)域設(shè)置合理,并有充分的警示標(biāo)識;保持作業(yè)現(xiàn)場的通風(fēng)良好,排出爆炸物積累的風(fēng)險;對高風(fēng)險作業(yè)進行必需的防護措施,如使用人工掩蔽、防護罩等。5.監(jiān)督和執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)層負責(zé)對爆破作業(yè)安全監(jiān)督員的工作進行監(jiān)督,并供應(yīng)必需的支持;爆破作業(yè)安全監(jiān)督員行使相應(yīng)的監(jiān)督職責(zé),并對違規(guī)行為進行矯正。6.獎懲措施對遵守爆破作業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程、樂觀履行職責(zé)的人員進行嘉獎;對違反爆破作業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程、不履行職責(zé)或發(fā)生事故的人員進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.附則本規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效;本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部,若有需要修改或增補的地方,需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn);爆破作業(yè)安全監(jiān)督員在履行職責(zé)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和看法,要及時向公司領(lǐng)導(dǎo)層報告。以上責(zé)任制模板僅作為參考,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論