電梯安全監(jiān)察規(guī)定

電梯安全監(jiān)察規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了確保企業(yè)內(nèi)部電梯的安全運(yùn)行，保障員工生命資產(chǎn)安全，提高電梯運(yùn)行效率，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)部全部的電梯設(shè)備使用、維護(hù)和管理工作。第二章電梯設(shè)備基本要求第三條設(shè)備選用企業(yè)采購或更新電梯設(shè)備，應(yīng)符合國家相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的要求。選用的電梯設(shè)備應(yīng)確保安全可靠、效率合理，并滿足企業(yè)的實(shí)際需求。第四條設(shè)備安裝電梯設(shè)備安裝前，應(yīng)對安裝地方進(jìn)行技術(shù)評估，并滿足相關(guān)安全要求。安裝人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，嚴(yán)格依照電梯設(shè)備制造商的安裝要求進(jìn)行操作。安裝完成后，需要經(jīng)過專業(yè)機(jī)構(gòu)的驗(yàn)收合格才略投入使用。第五條設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)企業(yè)應(yīng)訂立電梯設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)計(jì)劃，明確維護(hù)人員的職責(zé)和工作內(nèi)容。維護(hù)人員應(yīng)具備相關(guān)電梯維護(hù)技能，進(jìn)行定期巡檢和保養(yǎng)工作，確保設(shè)備安全運(yùn)行。當(dāng)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常情況時，應(yīng)及時報(bào)修，并依照維護(hù)和修理程序進(jìn)行處理。第六條設(shè)備檢測與檢修企業(yè)應(yīng)定期委托專業(yè)機(jī)構(gòu)對電梯設(shè)備進(jìn)行安全檢測和定期維護(hù)和修理。檢測和檢修內(nèi)容應(yīng)包含但不限于：電梯各部件的安全性、運(yùn)行平穩(wěn)性、制動力等方面的檢測。檢測和檢修記錄應(yīng)及時歸檔，留存?zhèn)洳?。第七條設(shè)備更新與淘汰企業(yè)應(yīng)定期評估電梯設(shè)備的使用情況和技術(shù)情形，依據(jù)具體情況進(jìn)行設(shè)備更新和淘汰。更新和淘汰的決策應(yīng)基于專業(yè)機(jī)構(gòu)的看法和技術(shù)引導(dǎo)，確保設(shè)備更新的合理性和安全性。第三章電梯使用和維護(hù)人員的要求第八條操作人員培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對電梯使用和維護(hù)人員進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，包含設(shè)備操作、故障排出、緊急情況處理等方面的知識和技能。操作人員培訓(xùn)應(yīng)定期進(jìn)行，并進(jìn)行考核，合格后方可上崗。第九條操作人員職責(zé)電梯操作人員應(yīng)熟識電梯的工作原理、操作規(guī)程和安全操作要求。操作人員應(yīng)定期巡察電梯設(shè)備，及時排出設(shè)備故障，確保電梯的正常運(yùn)行。在緊急情況下，操作人員應(yīng)采取相應(yīng)的措施，保證旅客的安全。第十條維護(hù)人員職責(zé)電梯維保人員應(yīng)依照維護(hù)計(jì)劃進(jìn)行定期巡檢和保養(yǎng)工作。維護(hù)人員應(yīng)及時處理設(shè)備故障和異常情況，確保電梯設(shè)備的安全運(yùn)行。維護(hù)人員應(yīng)記錄維護(hù)工作的情況，在維護(hù)記錄中認(rèn)真描述維護(hù)內(nèi)容、故障情況以及處理方法。第十一條緊急情況處理企業(yè)應(yīng)建立電梯故障和緊急情況處理機(jī)制，明確各級人員的職責(zé)和應(yīng)急預(yù)案。在發(fā)生緊急情況時，各級人員應(yīng)依照預(yù)案進(jìn)行應(yīng)急處理，及時疏散旅客并保障其安全。第四章監(jiān)察和考核第十二條內(nèi)部監(jiān)察企業(yè)應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的電梯安全監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對電梯設(shè)備的安全運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)察和檢查，并及時提出改進(jìn)建議和看法。第十三條外部監(jiān)管企業(yè)應(yīng)搭配相關(guān)監(jiān)管部門的監(jiān)察和檢查工作，供應(yīng)必需的運(yùn)行數(shù)據(jù)和資料，并按要求整改并報(bào)告處理情況。第十四條績效考核企業(yè)應(yīng)建立電梯使用和維護(hù)人員的績效考核制度，定期評估人員的工作表現(xiàn)和安全意識。第十五條應(yīng)急演練企業(yè)應(yīng)定期組織電梯應(yīng)急演練，測試應(yīng)急預(yù)案的有效性和員工應(yīng)對緊急情況的本領(lǐng)，提高應(yīng)急處理的效率和質(zhì)量。第五章法律責(zé)任和紀(jì)律處分第十六條違規(guī)責(zé)任對于違反本規(guī)定的個人或單位，將依法予以相應(yīng)的法律責(zé)任和紀(jì)律處分。第十七條獎懲機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立獎懲機(jī)制，對樂觀履行職責(zé)、出色完成工作的人員予以表揚(yáng)嘉獎；對嚴(yán)重違規(guī)、失職瀆職的人員予以相應(yīng)的懲罰措施。第六章附則第十八條