2024年度香港某零售企業(yè)店員派遣合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度香港某零售企業(yè)店員派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方1.2派遣接收方1.3店員2.合同期限2.1開始日期2.2結束日期3.派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱3.2工作內容3.3工作時間3.4工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險及公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3帶薪休假5.4法定節(jié)假日安排6.工作職責及義務6.1工作職責6.2保密義務6.3員工行為規(guī)范7.培訓與發(fā)展7.1培訓安排7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用8.派遣費用及支付方式8.1派遣費用構成8.2支付方式8.3支付時間9.考核與評價9.1考核標準9.2評價機制9.3獎懲措施10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知11.3終止合同的條件11.4終止合同的通知12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他14.1合同附件14.2合同變更14.3合同生效14.4合同解除14.5合同終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方1.1.1名稱：香港某派遣公司1.1.2注冊地址：香港區(qū)路號1.1.3注冊資本：HK$,X,X1.1.4法定代表人：1.1.5聯(lián)系人：1.1.6聯(lián)系電話：+85256781.2派遣接收方1.2.1名稱：香港某零售企業(yè)1.2.2注冊地址：香港區(qū)路號1.2.3注冊資本：HK$,X,X1.2.4法定代表人：1.2.5聯(lián)系人：趙六1.2.6聯(lián)系電話：+852876543211.3店員1.3.1姓名：陳七1.3.2性別：男1.3.3出生日期：年月日1.3.4身份證號碼：X1.3.5聯(lián)系電話：+85256792.合同期限2.1開始日期：2024年1月1日2.2結束日期：2024年12月31日3.派遣崗位及工作內容3.1崗位名稱：零售店員3.2工作內容：3.2.1負責店內商品陳列、整理及補貨3.2.2接待顧客，提供產品咨詢和售后服務3.2.3協(xié)助店內促銷活動3.2.4保持店內清潔與衛(wèi)生3.3工作時間：3.3.1工作日：周一至周日，每日8小時3.3.2休息日：根據國家規(guī)定及公司安排4.工資待遇4.1基本工資：HK$10,000/月4.2績效獎金：根據公司規(guī)定及個人表現4.3加班工資：按照香港勞動法規(guī)定計算4.4社會保險及公積金：按照香港勞動法規(guī)定繳納5.工作時間及休息休假5.1工作時間安排：5.1.1工作班次：白班、晚班、夜班5.1.2班次輪換：根據公司安排5.2休息日安排：5.2.1周日及國家法定節(jié)假日為休息日5.2.2每月休息2天，具體安排由公司決定5.3帶薪休假：5.3.1根據香港勞動法規(guī)定，享有帶薪年假、病假等5.3.2具體休假天數及條件由公司規(guī)定5.4法定節(jié)假日安排：5.4.1按照香港勞動法規(guī)定安排法定節(jié)假日休息6.工作職責及義務6.1工作職責：6.1.1嚴格遵守公司規(guī)章制度6.1.2積極完成工作任務，提高工作效率6.2保密義務：6.2.1對公司商業(yè)秘密負有保密義務6.2.2未經公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密6.3員工行為規(guī)范：6.3.1舉止文明，禮貌待人6.3.2遵守國家法律法規(guī)，維護社會公德7.培訓與發(fā)展7.1培訓安排：7.1.1公司為員工提供入職培訓、在職培訓等7.1.2培訓內容涵蓋業(yè)務知識、技能提升等7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：7.2.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工提升自我7.2.2根據員工表現，提供晉升機會7.3培訓費用：7.3.1公司承擔員工培訓費用7.3.2培訓期間，員工享有正常工資待遇8.派遣費用及支付方式8.1派遣費用構成：8.1.1派遣服務費：根據派遣服務內容和時間計算8.1.2社會保險及公積金：按照香港勞動法規(guī)定計算8.2支付方式：8.2.1派遣方每月向派遣接收方開具發(fā)票8.2.2派遣接收方于收到發(fā)票后10個工作日內支付8.3支付時間：8.3.1每月支付一次，具體支付日期為每月的日9.考核與評價9.1考核標準：9.1.1工作態(tài)度：認真負責，積極主動9.1.2工作能力：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能9.1.3工作效率：按時完成工作任務，保證工作質量9.2評價機制：9.2.1定期進行工作績效評價9.2.2評價結果作為工資調整和晉升的依據9.3獎懲措施：9.3.1表現優(yōu)秀的員工給予獎勵9.3.2違反規(guī)定的員工按照公司規(guī)章制度進行處理10.保密條款10.1保密內容：10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密10.1.2與公司業(yè)務相關的非公開信息10.2保密期限：10.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年10.3違約責任：10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任10.3.2給公司造成損失的，應進行賠償11.解除與終止合同11.1解除合同的條件：11.1.1合同雙方協(xié)商一致11.1.2員工因個人原因提出辭職11.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度11.2解除合同的通知：11.2.1雙方應提前天書面通知對方11.3終止合同的條件：11.3.1合同期滿11.3.2公司因業(yè)務調整需要終止合同11.4終止合同的通知：11.4.1雙方應提前天書面通知對方12.違約責任12.1違約行為：12.1.1違反合同約定，未能履行合同義務12.1.2嚴重違反公司規(guī)章制度12.2違約責任承擔：12.2.1承擔相應的法律責任12.2.2按照合同約定承擔違約責任12.3違約賠償：12.3.1按照合同約定進行賠償12.3.2給對方造成損失的，應進行賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方友好協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成的，提交香港仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構：13.2.1香港仲裁委員會13.3爭議解決費用：13.3.1雙方各自承擔仲裁費用14.其他14.1合同附件：14.1.1合同附件一：崗位職責說明書14.1.2合同附件二：員工手冊14.2合同變更：14.2.1合同任何條款的變更，均需雙方書面同意14.3合同生效：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4合同解除：14.4.1合同解除需雙方書面同意14.5合同終止：14.5.1合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術支持服務提供商、審計機構等。2.第三方介入情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助；2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；2.1.3甲方或乙方主動尋求第三方支持。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。3.2.1第三方因自身原因導致的合同違約責任；3.2.2第三方提供的專業(yè)服務或協(xié)助產生的直接經濟損失；3.2.3第三方違反保密條款導致的商業(yè)秘密泄露等。4.第三方權利與義務4.1第三方的權利：4.1.1根據合同約定，收取相應的服務費用；4.1.2在履行合同過程中，享有必要的知情權和配合權；4.1.3享有合同終止或解除時，根據合同約定獲取相應的報酬。4.2第三方的義務：4.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務或協(xié)助；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；4.2.3遵守法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系，不構成勞動合同關系；5.1.2第三方僅作為甲乙雙方合同的履行者，不承擔合同之外的任何責任。5.2第三方與員工的關系：5.2.1第三方與員工之間不存在勞動關系，不構成勞動合同關系；5.2.2第三方在履行合同過程中，應確保員工的人身安全和合法權益。5.3第三方與顧客的關系：5.3.1第三方與顧客之間不存在直接關系，不承擔顧客服務責任；5.3.2第三方在履行合同過程中，應確保顧客的合法權益不受侵害。6.第三方介入的審批程序6.1第三方介入本合同，需經過甲乙雙方書面同意；6.2甲方或乙方需在合同中明確第三方的名稱、服務內容、責任限額等信息；6.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的工作進展、成果等進行溝通和協(xié)調。7.第三方介入的終止與解除7.1.1合同約定的服務期限屆滿；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方無法履行合同義務；7.1.4法律法規(guī)或政策要求。7.2第三方介入合同終止或解除后，甲乙雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于：7.2.1第三方應按照合同約定，完成剩余工作；7.2.2甲乙雙方應按照合同約定，支付或退還相應費用；7.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入合同的變更與補充8.1第三方介入合同需進行變更或補充的，應經甲乙雙方書面同意；8.2變更或補充后的合同條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述店員的工作職責、工作流程、工作要求等，作為合同的一部分，用于指導店員履行職責。說明：崗位職責說明書應包括工作職責、工作權限、工作標準、考核指標等內容。2.合同附件二：員工手冊要求：包含公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、休假政策等，作為合同的一部分，用于規(guī)范員工行為。說明：員工手冊應涵蓋公司文化、員工權益、職業(yè)發(fā)展等方面的內容。3.合同附件三：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、責任等，作為合同的一部分，用于規(guī)范第三方服務。說明：第三方服務協(xié)議應包括服務內容、服務質量、服務期限、費用支付、違約責任等條款。4.合同附件四：保密協(xié)議要求：約定雙方對商業(yè)秘密的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等，作為合同的一部分，用于保護商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務的法律責任等。5.合同附件五：爭議解決程序要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等，作為合同的一部分，用于解決合同履行過程中的爭議。說明：爭議解決程序應包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑，以及相應的操作流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：店員未按照規(guī)定時間到崗或未履行工作職責。責任認定標準：根據未履行職責的程度和次數，扣除相應工資或終止合同。示例說明：店員連續(xù)三次未按照規(guī)定時間到崗，扣除當月工資的%。2.違約行為：店員泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，賠償公司經濟損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：店員泄露公司客戶信息，造成公司損失萬元，需賠償相應金額。3.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定標準：根據服務質量不符合約定的程度，扣除相應費用或終止合同。示例說明：第三方提供的服務質量不符合約定，扣除當月服務費用的%。4.違約行為：甲乙雙方未按時支付或收取費用。責任認定標準：根據延遲支付或收取的費用金額，支付滯納金或賠償損失。示例說明：甲方未按時支付費用，需支付每月%的滯納金。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。責任認定標準：根據未履行義務的程度和影響，賠償對方經濟損失，并承擔相應的法律責任。示例說明：甲方未按約定提供設備，造成乙方損失萬元，需賠償相應金額。全文完。2024年度香港某零售企業(yè)店員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作內容2.3工作時間2.4工作地點3.派遣員工信息3.1員工姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5學歷3.6聯(lián)系電話3.7電子郵箱4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納比例6.2住房公積金繳納比例6.3繳納單位及個人繳納金額7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排7.2休息日及法定節(jié)假日安排7.3加班工資計算方法8.考勤及考核8.1考勤制度8.2考核制度8.3考核結果及處理措施9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.2職業(yè)健康檢查9.3安全生產責任制10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的通知方式11.4解除或終止合同后的處理事宜12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔方式12.3違約賠償標準13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2仲裁機構13.3訴訟管轄法院14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：香港某零售企業(yè)1.1.2注冊地址：[詳細地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5電子郵箱：[電子郵箱]1.2接收方基本信息1.2.1接收方名稱：[接收方名稱]1.2.2注冊地址：[詳細地址]1.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2.5電子郵箱：[電子郵箱]2.派遣崗位及工作內容2.1崗位名稱：店員2.2工作內容：2.2.1顧客接待及咨詢2.2.2商品陳列與維護2.2.3銷售及庫存管理2.2.4貨物上架與整理2.2.5其他臨時性工作2.3工作時間：每日工作8小時，每周工作5天2.4工作地點：[具體工作地點]3.派遣員工信息3.1員工姓名：[員工姓名]3.2性別：[性別]3.3出生日期：[出生年月日]3.4身份證號碼：[身份證號碼]3.5學歷：[學歷]3.6聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.7電子郵箱：[電子郵箱]4.派遣期限4.1派遣起始日期：[派遣起始日期]4.2派遣終止日期：[派遣終止日期]5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資金額]5.2獎金及津貼：5.2.1銷售獎金：[銷售獎金金額及計算方式]5.2.2優(yōu)秀獎津貼：[優(yōu)秀獎津貼金額及評選標準]5.3工資支付方式及時間：每月[支付日]前支付上月工資6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納比例：6.1.1基本養(yǎng)老保險：[繳納比例]6.1.2基本醫(yī)療保險：[繳納比例]6.1.3失業(yè)保險：[繳納比例]6.1.4工傷保險：[繳納比例]6.1.5生育保險：[繳納比例]6.2住房公積金繳納比例：6.2.1單位繳納比例：[繳納比例]6.2.2個人繳納比例：[繳納比例]6.3繳納單位及個人繳納金額：6.3.1單位繳納金額：[繳納金額]6.3.2個人繳納金額：[繳納金額]7.工作時間和休息休假7.1工作時間安排：7.1.1上班時間：[具體上班時間]7.1.2下班時間：[具體下班時間]7.2休息日及法定節(jié)假日安排：7.2.1休息日：[具體休息日安排]7.2.2法定節(jié)假日：[具體節(jié)假日安排]7.3加班工資計算方法：7.3.1法定工作時間內加班：[加班工資計算方式]7.3.2法定節(jié)假日加班：[加班工資計算方式]8.考勤及考核8.1考勤制度8.1.1考勤記錄：每日上班時間由考勤機記錄8.1.2請假制度：事假、病假、年假等按公司規(guī)定執(zhí)行8.2考核制度8.2.1考核內容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等8.2.2考核時間：每季度進行一次8.2.3考核結果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.3考核結果及處理措施8.3.1優(yōu)秀員工：給予獎勵及晉升機會8.3.2良好員工：保持現有待遇8.3.3合格員工：需加強培訓及改進8.3.4不合格員工：可能面臨解除合同9.勞動保護與職業(yè)健康9.1勞動保護措施9.1.1工作場所安全：確保工作環(huán)境符合安全標準9.1.2防護用品：提供必要的防護用品9.2職業(yè)健康檢查9.2.1定期檢查：每半年進行一次職業(yè)健康檢查9.2.2檢查結果：如有異常，及時處理9.3安全生產責任制9.3.1安全生產目標：確保無安全事故發(fā)生9.3.2安全生產責任：明確各部門及員工的安全責任10.保密條款10.1保密內容10.1.1商業(yè)秘密：包括客戶信息、經營策略等10.1.2技術秘密：包括技術方案、研發(fā)成果等10.2保密期限10.2.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年10.3違約責任10.3.1違約行為：泄露保密內容10.3.2違約責任：承擔相應的法律責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度11.1.3因不可抗力導致合同無法履行11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2員工辭職或公司辭退11.3解除或終止合同的通知方式11.3.1書面通知：以掛號信或電子郵件形式通知11.4解除或終止合同后的處理事宜11.4.1工資結算：按合同約定結算工資11.4.2社會保險及住房公積金：按相關規(guī)定處理12.違約責任12.1違約情形12.1.1未按合同約定支付工資12.1.2未按合同約定提供勞動保護12.1.3未按合同約定履行保密義務12.2違約責任承擔方式12.2.1支付違約金12.2.2恢復或賠償損失12.3違約賠償標準12.3.1違約金：[具體賠償標準]12.3.2損失賠償：[具體賠償標準]13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2仲裁機構13.2.1[具體仲裁機構名稱]13.3訴訟管轄法院13.3.1[具體法院名稱]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同如有變更，應經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方引入的，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢公司、服務提供商等。15.2第三方的責權利15.2.1責任：第三方應按照合同約定，履行其職責，保證服務質量，并對因其過錯導致的不良后果承擔責任。15.2.2權利：第三方有權根據合同約定收取服務費用，并享有合同約定的其他權利。15.2.3利益：第三方通過提供服務獲得相應的經濟利益。16.第三方介入的引入16.1引入第三方的方式16.1.1甲方或乙方根據合同履行需要，可以引入第三方參與合同履行。16.1.2第三方的引入需經另一方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議16.2.1合作協(xié)議應明確第三方在合同履行中的具體職責、服務內容、費用標準、保密條款等。16.2.2合作協(xié)議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的責任劃分17.1.1第三方對甲方承擔的合同責任，不改變甲方對乙方的責任。17.1.2甲方對第三方的指示和監(jiān)督，不影響甲方對乙方的權利義務。17.2第三方與乙方的責任劃分17.2.1第三方對乙方承擔的合同責任，不改變乙方對甲方的責任。17.2.2乙方對第三方的指示和監(jiān)督，不影響乙方對甲方的權利義務。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額應根據第三方合作協(xié)議約定，并考慮合同履行風險。18.1.2第三方責任限額不得低于合同總金額的[具體比例]。18.2第三方責任限額的履行18.2.1第三方應在合同履行過程中，采取必要措施，避免造成甲方或乙方的損失。18.2.2第三方在發(fā)生損失時，應按照合同約定承擔相應的責任，并賠償甲方或乙方的損失。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的必要性19.1.1當引入第三方后，可能需要對原合同進行必要的變更，以適應新的履行方式。19.2合同變更的程序19.2.1合同變更需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。19.2.2合同變更應以書面形式進行，并作為本合同的附件。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入后的爭議，仍適用本合同約定的爭議解決方式。20.2第三方爭議責任20.2.1第三方在合同履行過程中產生的爭議，由第三方自行解決。