2024年度停薪留職員工職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.停薪留職員工定義及適用范圍3.職業(yè)發(fā)展支持措施3.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢3.2技能培訓(xùn)與提升3.3職業(yè)資格證書(shū)考試輔導(dǎo)4.就業(yè)援助措施4.1求職技巧培訓(xùn)4.2求職信息提供4.3求職推薦與面試輔導(dǎo)5.合同期限與生效條件6.職業(yè)發(fā)展支持措施的具體實(shí)施6.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢的實(shí)施6.2技能培訓(xùn)與提升的實(shí)施6.3職業(yè)資格證書(shū)考試輔導(dǎo)的實(shí)施7.就業(yè)援助措施的具體實(shí)施7.1求職技巧培訓(xùn)的實(shí)施7.2求職信息提供的實(shí)施7.3求職推薦與面試輔導(dǎo)的實(shí)施8.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1停薪留職員工的權(quán)利與義務(wù)8.2職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)9.合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序10.違約責(zé)任10.1停薪留職員工的違約責(zé)任10.2職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止13.合同附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，旨在保障停薪留職員工在停薪留職期間的職業(yè)發(fā)展權(quán)益，提供必要的職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助。1.2本合同的目的為：1.2.1幫助停薪留職員工在停薪留職期間規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑；1.2.2提升停薪留職員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)；1.2.3促進(jìn)停薪留職員工順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。2.停薪留職員工定義及適用范圍2.1停薪留職員工是指在本合同簽訂前一年內(nèi)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)同意，暫停工資支付，保留勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的員工。2.2.1因企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要停薪留職的員工；2.2.2因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要停薪留職的員工；2.2.3因其他原因經(jīng)雙方協(xié)商一致需要停薪留職的員工。3.職業(yè)發(fā)展支持措施3.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢3.1.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將指派專業(yè)咨詢?nèi)藛T為停薪留職員工提供一對(duì)一的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)；3.1.2咨詢內(nèi)容包括但不限于個(gè)人職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)發(fā)展方向等。3.2技能培訓(xùn)與提升3.2.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將根據(jù)停薪留職員工的需求和職業(yè)規(guī)劃，提供相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)；3.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、通用技能、職業(yè)素養(yǎng)等。3.3職業(yè)資格證書(shū)考試輔導(dǎo)3.3.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將協(xié)助停薪留職員工準(zhǔn)備職業(yè)資格證書(shū)考試；3.3.2輔導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于考試政策、考試大綱、復(fù)習(xí)資料等。4.就業(yè)援助措施4.1求職技巧培訓(xùn)4.1.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將定期舉辦求職技巧培訓(xùn)班；4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、職場(chǎng)禮儀等。4.2求職信息提供4.2.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將定期向停薪留職員工提供求職信息；4.2.2求職信息包括但不限于職位信息、企業(yè)信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。4.3求職推薦與面試輔導(dǎo)4.3.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將根據(jù)停薪留職員工的求職需求，提供職位推薦服務(wù)；4.3.2提供面試輔導(dǎo)，包括模擬面試、面試技巧指導(dǎo)等。5.合同期限與生效條件5.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。5.2合同生效條件為：5.2.1停薪留職員工與企業(yè)雙方簽訂本合同；5.2.2停薪留職員工向職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)提交相關(guān)申請(qǐng)材料。6.職業(yè)發(fā)展支持措施的具體實(shí)施6.1職業(yè)規(guī)劃與咨詢的實(shí)施6.1.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將在簽訂合同后的一個(gè)月內(nèi)完成對(duì)停薪留職員工的職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)。6.2技能培訓(xùn)與提升的實(shí)施6.2.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將在簽訂合同后的三個(gè)月內(nèi)完成對(duì)停薪留職員工的技能培訓(xùn)與提升工作。6.3職業(yè)資格證書(shū)考試輔導(dǎo)的實(shí)施6.3.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將在簽訂合同后的六個(gè)月內(nèi)完成對(duì)停薪留職員工的職業(yè)資格證書(shū)考試輔導(dǎo)工作。7.就業(yè)援助措施的具體實(shí)施7.1求職技巧培訓(xùn)的實(shí)施7.1.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將在簽訂合同后的一個(gè)月內(nèi)完成對(duì)停薪留職員工的求職技巧培訓(xùn)工作。7.2求職信息提供的實(shí)施7.2.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將每月至少提供一次求職信息，并確保信息及時(shí)更新。7.3求職推薦與面試輔導(dǎo)的實(shí)施7.3.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)將在簽訂合同后的三個(gè)月內(nèi)完成對(duì)停薪留職員工的求職推薦與面試輔導(dǎo)工作。8.合同雙方的權(quán)利與義務(wù)8.1停薪留職員工的權(quán)利與義務(wù)8.1.1停薪留職員工有權(quán)獲得本合同約定的職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助；8.1.2停薪留職員工應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)；8.1.3停薪留職員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。8.2職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)8.2.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)有義務(wù)提供符合合同約定的職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助；8.2.2職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)援助服務(wù)的有效性；8.2.3職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)應(yīng)保護(hù)停薪留職員工的隱私信息。9.合同變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.1.1合同任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；9.1.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件與程序9.2.1合同任何一方如需解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)就未履行部分進(jìn)行結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。10.違約責(zé)任10.1停薪留職員工的違約責(zé)任10.1.2停薪留職員工違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任10.2.1職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)泄露停薪留職員工隱私信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為所在地人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1本合同期限屆滿，合同自然終止；12.2.2如有其他合同終止情形，雙方應(yīng)按本合同約定或法律規(guī)定辦理。13.合同附件13.1.1停薪留職員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)；13.1.2技能培訓(xùn)與提升計(jì)劃；13.1.3求職技巧培訓(xùn)記錄；13.1.4求職信息匯總；13.1.5面試輔導(dǎo)記錄。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助，經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1職業(yè)咨詢與規(guī)劃服務(wù)；15.2.2技能培訓(xùn)與認(rèn)證服務(wù)；15.2.3求職信息與推薦服務(wù)；15.2.4法律咨詢與代理服務(wù)；15.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂三方協(xié)議。16.2第三方介入的條件包括：16.2.1第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；16.2.2第三方同意遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)；16.2.3第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.第三方的權(quán)利與義務(wù)17.1第三方的權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)三方協(xié)議約定，獨(dú)立開(kāi)展服務(wù)工作；17.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照三方協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)三方協(xié)議約定，原則上不超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用的總額。18.2如第三方在履行服務(wù)過(guò)程中發(fā)生違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)其責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方造成的直接損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因甲乙雙方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估20.1甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。20.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)反饋服務(wù)情況。20.3甲乙雙方可根據(jù)監(jiān)督和評(píng)估結(jié)果，對(duì)第三方進(jìn)行獎(jiǎng)懲或調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。21.第三方介入的終止21.1如第三方在履行服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止三方協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。21.2如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲乙雙方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.3如第三方介入服務(wù)導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.停薪留職員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書(shū)要求：詳細(xì)記錄員工的職業(yè)興趣、能力、目標(biāo)和發(fā)展路徑。說(shuō)明：此規(guī)劃書(shū)由職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)提供，員工需參與制定。2.技能培訓(xùn)與提升計(jì)劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此計(jì)劃由職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)制定，員工需遵守。3.求職技巧培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、員工參與情況等。說(shuō)明：此記錄由職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)保存，用于評(píng)估培訓(xùn)效果。4.求職信息匯總要求：包括職位信息、企業(yè)信息、行業(yè)動(dòng)態(tài)等。說(shuō)明：此匯總由職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)提供，員工需及時(shí)查看。5.面試輔導(dǎo)記錄要求：記錄面試時(shí)間、地點(diǎn)、輔導(dǎo)內(nèi)容、面試結(jié)果等。說(shuō)明：此記錄由職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)保存，用于評(píng)估輔導(dǎo)效果。6.第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議由甲乙雙方在合同變更時(shí)簽訂。8.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、雙方簽字等。說(shuō)明：此協(xié)議由甲乙雙方在合同解除時(shí)簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.停薪留職員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定責(zé)任認(rèn)定：停薪留職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償培訓(xùn)費(fèi)用。示例：?jiǎn)T工未參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃，需賠償培訓(xùn)費(fèi)用。2.職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助。責(zé)任認(rèn)定：職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。示例：機(jī)構(gòu)未提供約定培訓(xùn)，導(dǎo)致員工職業(yè)發(fā)展受阻，需賠償員工損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按三方協(xié)議約定提供服務(wù)或提供服務(wù)不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。示例：第三方未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工無(wú)法提升技能，需賠償員工損失。4.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。示例：一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自變更培訓(xùn)內(nèi)容，導(dǎo)致對(duì)方利益受損，需賠償損失。5.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失。示例：一方未經(jīng)對(duì)方同意擅自解除合同，導(dǎo)致對(duì)方利益受損，需賠償損失。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職員工1.2職業(yè)發(fā)展支持1.3就業(yè)援助2.適用范圍3.合同期限4.職業(yè)發(fā)展支持措施4.1培訓(xùn)與教育4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容4.1.2培訓(xùn)方式4.1.3培訓(xùn)費(fèi)用4.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)4.3技能提升5.就業(yè)援助措施5.1職位信息提供5.2求職技巧培訓(xùn)5.3職業(yè)咨詢6.員工參與與義務(wù)6.1員工參與6.2員工義務(wù)7.培訓(xùn)與就業(yè)援助的申請(qǐng)流程7.1申請(qǐng)條件7.2申請(qǐng)材料7.3申請(qǐng)流程8.培訓(xùn)與就業(yè)援助的實(shí)施8.1培訓(xùn)實(shí)施8.2就業(yè)援助實(shí)施9.費(fèi)用承擔(dān)9.1培訓(xùn)費(fèi)用9.2就業(yè)援助費(fèi)用10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2企業(yè)違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職員工：指在本合同簽訂之日起前一年內(nèi)，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)本人申請(qǐng)、企業(yè)同意，暫停工資支付但仍保留其勞動(dòng)關(guān)系，且在本合同期限內(nèi)，員工自愿參加職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助的員工。1.2職業(yè)發(fā)展支持：指企業(yè)為停薪留職員工提供的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、技能提升等服務(wù)。1.3就業(yè)援助：指企業(yè)為停薪留職員工提供的職位信息、求職技巧培訓(xùn)、職業(yè)咨詢等服務(wù)。2.適用范圍本合同適用于2024年度內(nèi)，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而停薪留職的員工。3.合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。4.職業(yè)發(fā)展支持措施4.1培訓(xùn)與教育4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、專業(yè)證書(shū)培訓(xùn)等。4.1.2培訓(xùn)方式：線上線下相結(jié)合，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等。4.1.3培訓(xùn)費(fèi)用：企業(yè)承擔(dān)員工參加培訓(xùn)的費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。4.2職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)企業(yè)為員工提供一對(duì)一的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，包括職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等。4.3技能提升企業(yè)根據(jù)員工需求，提供相關(guān)技能提升機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部技能競(jìng)賽、外部技能交流等。5.就業(yè)援助措施5.1職位信息提供企業(yè)為員工提供內(nèi)部及外部職位信息，包括但不限于招聘信息、職位描述、面試技巧等。5.2求職技巧培訓(xùn)5.3職業(yè)咨詢企業(yè)為員工提供職業(yè)咨詢服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、求職指導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展建議等。6.員工參與與義務(wù)6.1員工參與員工應(yīng)積極參與企業(yè)組織的職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助活動(dòng)，并配合企業(yè)完成相關(guān)工作。6.2員工義務(wù)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行停薪留職期間的各項(xiàng)義務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。8.培訓(xùn)與就業(yè)援助的實(shí)施8.1培訓(xùn)實(shí)施企業(yè)應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師等信息，并提前通知員工。員工需按照培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，并接受考核。8.2就業(yè)援助實(shí)施企業(yè)應(yīng)建立就業(yè)援助機(jī)制，包括但不限于定期舉辦招聘會(huì)、提供職業(yè)咨詢服務(wù)、協(xié)助員工修改簡(jiǎn)歷等。企業(yè)有責(zé)任確保提供的信息真實(shí)、有效。9.費(fèi)用承擔(dān)9.1培訓(xùn)費(fèi)用員工參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，除雙方另有約定外，由企業(yè)承擔(dān)。包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等。9.2就業(yè)援助費(fèi)用企業(yè)為員工提供就業(yè)援助產(chǎn)生的費(fèi)用，除雙方另有約定外，由企業(yè)承擔(dān)。包括但不限于職業(yè)咨詢費(fèi)、簡(jiǎn)歷修改費(fèi)等。10.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密條款員工在參加培訓(xùn)或接受就業(yè)援助過(guò)程中，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在培訓(xùn)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸企業(yè)所有。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任員工未按合同約定參加培訓(xùn)或接受就業(yè)援助，或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。11.2企業(yè)違約責(zé)任企業(yè)未按合同約定提供培訓(xùn)或就業(yè)援助，或泄露員工個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除合同；（2）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。14.其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、就業(yè)援助方案等，與本合同具有同等法律效力。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指本合同簽訂后，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選定的，為甲方或乙方提供職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方機(jī)構(gòu)：指具有合法資質(zhì)，從事職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.3第三方個(gè)人：指具備相關(guān)資質(zhì)，從事職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助服務(wù)的個(gè)人。2.第三方介入方式2.1第三方介入形式：包括但不限于培訓(xùn)、咨詢、職業(yè)規(guī)劃、簡(jiǎn)歷修改、面試輔導(dǎo)等。2.2第三方介入流程：由甲方或乙方提出需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，邀請(qǐng)或選定第三方介入。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效、合法的職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。（3）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.2權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以完成服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：本合同約定，第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。4.2限額說(shuō)明：（1）本合同約定的責(zé)任限額為第三方因提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)失誤或疏忽導(dǎo)致的損失。（2）責(zé)任限額不適用于第三方故意違法行為或重大過(guò)失導(dǎo)致的損失。5.甲乙雙方責(zé)任劃分5.1甲方責(zé)任：（1）負(fù)責(zé)與乙方協(xié)商確定第三方介入的具體需求和服務(wù)內(nèi)容。（2）負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。（3）負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保其符合合同約定。5.2乙方責(zé)任：（1）配合甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。（2）接受第三方提供的服務(wù)，并按照合同約定支付費(fèi)用。（3）在第三方提供服務(wù)過(guò)程中，提供必要的資料和信息。6.第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方選定的服務(wù)提供方，應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方接受服務(wù)的對(duì)象，應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：7.爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。7.2第三方與其他各方在服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。8.合同變更8.1本合同涉及第三方介入的條款，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。8.2本合同變更后，三方應(yīng)按照變更后的條款履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容大綱等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)與合同中的培訓(xùn)內(nèi)容相一致，并確保培訓(xùn)效果。2.就業(yè)援助方案詳細(xì)要求：包括職位信息來(lái)源、職位發(fā)布渠道、求職技巧培訓(xùn)內(nèi)容、職業(yè)咨詢服務(wù)流程等。說(shuō)明：就業(yè)援助方案應(yīng)確保為員工提供有效的就業(yè)服務(wù)。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方在服務(wù)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。4.員工參與記錄詳細(xì)要求：包括員工參與培訓(xùn)、就業(yè)援助的具體情況，如出勤情況、考核結(jié)果等。說(shuō)明：?jiǎn)T工參與記錄應(yīng)作為評(píng)估員工參與度和培訓(xùn)效果的重要依據(jù)。5.費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用、就業(yè)援助費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)單據(jù)。說(shuō)明：費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)應(yīng)真實(shí)、合法，并符合國(guó)家財(cái)務(wù)規(guī)定。6.爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人員、爭(zhēng)議內(nèi)容、解決過(guò)程等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定參加培訓(xùn)或接受就業(yè)援助，泄露企業(yè)商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)或就業(yè)援助，泄露員工個(gè)人信息等。責(zé)任認(rèn)定：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)，泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方或乙方損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按合同約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償企業(yè)因培訓(xùn)效果不佳而產(chǎn)生的損失。企業(yè)未按合同約定提供就業(yè)援助，導(dǎo)致員工未能順利就業(yè)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償員工因未能就業(yè)而產(chǎn)生的損失。第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲方或乙方因培訓(xùn)效果不佳而產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度停薪留職員工職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2入職時(shí)間2.3停薪留職原因2.4停薪留職期限3.職業(yè)發(fā)展支持內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.1.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.2培訓(xùn)時(shí)間3.1.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.1.4培訓(xùn)費(fèi)用3.2職業(yè)規(guī)劃咨詢3.2.1咨詢內(nèi)容3.2.2咨詢時(shí)間3.2.3咨詢方式4.就業(yè)援助內(nèi)容4.1求職輔導(dǎo)4.1.1求職指導(dǎo)4.1.2求職材料準(zhǔn)備4.1.3求職面試技巧培訓(xùn)4.2就業(yè)信息提供4.2.1行業(yè)動(dòng)態(tài)4.2.2職位信息4.2.3職場(chǎng)禮儀5.費(fèi)用承擔(dān)及支付方式5.1費(fèi)用承擔(dān)方5.2費(fèi)用總額5.3支付方式5.4支付時(shí)間6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：求職輔導(dǎo)計(jì)劃12.3附件三：就業(yè)援助協(xié)議13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名[員工姓名]2.2入職時(shí)間[員工入職時(shí)間]2.3停薪留職原因[員工停薪留職原因]2.4停薪留職期限[員工停薪留職期限，例如：自2024年1月1日至2024年12月31日]3.職業(yè)發(fā)展支持內(nèi)容3.1培訓(xùn)計(jì)劃3.1.1培訓(xùn)內(nèi)容[詳細(xì)列明培訓(xùn)課程內(nèi)容，例如：專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等]3.1.2培訓(xùn)時(shí)間[培訓(xùn)開(kāi)始和結(jié)束的具體日期]3.1.3培訓(xùn)地點(diǎn)[培訓(xùn)地點(diǎn)的具體地址]3.1.4培訓(xùn)費(fèi)用[培訓(xùn)費(fèi)用總額及承擔(dān)方]4.就業(yè)援助內(nèi)容4.1求職輔導(dǎo)4.1.1求職指導(dǎo)[提供求職指導(dǎo)服務(wù)的具體內(nèi)容，例如：簡(jiǎn)歷修改、面試技巧等]4.1.2求職材料準(zhǔn)備[協(xié)助準(zhǔn)備求職所需材料的細(xì)節(jié)，例如：推薦信、作品集等]4.1.3求職面試技巧培訓(xùn)[面試技巧培訓(xùn)的具體安排，例如：模擬面試、心理輔導(dǎo)等]4.2就業(yè)信息提供4.2.1行業(yè)動(dòng)態(tài)[定期提供行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、政策法規(guī)等信息]4.2.2職位信息[提供適合停薪留職員工的職位信息]4.2.3職場(chǎng)禮儀[職場(chǎng)禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容和安排]5.費(fèi)用承擔(dān)及支付方式5.1費(fèi)用承擔(dān)方[明確費(fèi)用由哪一方承擔(dān)]5.2費(fèi)用總額[合同總費(fèi)用]5.3支付方式[支付方式，例如：銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]5.4支付時(shí)間[支付的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)]6.合同期限6.1合同起始日期[合同開(kāi)始日期]6.2合同終止日期[合同結(jié)束日期]8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同內(nèi)容、雙方信息、員工個(gè)人信息及任何涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容均應(yīng)予以保密。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。9.合同解除9.1合同解除條件（1）一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書(shū)面催告后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）一方提出解除合同，并經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意。9.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方。9.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理未履行完畢的義務(wù)，并各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[指定仲裁委員會(huì)]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[指定仲裁委員會(huì)名稱]10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。11.合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時(shí)間[合同生效的具體日期]12.合同附件12.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃[詳細(xì)列明培訓(xùn)計(jì)劃的附件，包括課程安排、師資介紹等]12.2附件二：求職輔導(dǎo)計(jì)劃[詳細(xì)列明求職輔導(dǎo)計(jì)劃的附件，包括輔導(dǎo)內(nèi)容、輔導(dǎo)時(shí)間表等]12.3附件三：就業(yè)援助協(xié)議[詳細(xì)列明就業(yè)援助協(xié)議的附件，包括援助內(nèi)容、援助流程等]13.合同變更13.1變更條件任何一方提出合同變更，需書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。13.2變更程序變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3變更生效變更后的條款作為原合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方提供的聯(lián)系方式，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義本合同中“第三方”是指為甲方或乙方提供職業(yè)發(fā)展支持與就業(yè)援助服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲方或乙方認(rèn)為需要專業(yè)第三方提供特定服務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有利于合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方選定第三方由甲乙雙方共同選定，選定后應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.2第三方責(zé)任第三方的責(zé)任限于其服務(wù)協(xié)議中約定的范圍，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)協(xié)議中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。16.3第三方權(quán)利第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和配合；（2）根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）在服務(wù)過(guò)程中，維護(hù)自身合法權(quán)益。16.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定，與乙方無(wú)關(guān)；（2）第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定，與甲方無(wú)關(guān)；（3）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和第三方服務(wù)協(xié)議共同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定（1）第三方因提供服務(wù)過(guò)程中的失誤、疏忽或故意行為導(dǎo)致的損失，每起事件的責(zé)任限額；（2）第三方在服務(wù)期間因不可抗力導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在服務(wù)期間因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)