2024年度企業(yè)內(nèi)部人力資源助理勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部人力資源助理勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.職位描述2.1職位名稱2.2職位職責(zé)2.3職位權(quán)限3.工作內(nèi)容3.1工作地點(diǎn)3.2工作時(shí)間3.3工作任務(wù)4.薪酬福利4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作設(shè)備5.3工作工具6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)認(rèn)證7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核周期7.2考核方式7.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.4獎(jiǎng)懲措施8.假期與休息8.1法定節(jié)假日8.2年假8.3事假8.4病假8.5產(chǎn)假9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)范圍10.2競(jìng)業(yè)期限10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止的程序11.4解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任類型13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式13.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024年度企業(yè)內(nèi)部人力資源助理勞動(dòng)合同》1.2合同當(dāng)事人1.2.1甲方：企業(yè)1.2.2乙方：X1.3合同簽訂日期：2023年11月15日1.4合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.5合同期限1.5.1合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽一年2.職位描述2.1職位名稱：人力資源助理2.2職位職責(zé)2.2.1協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘工作2.2.2協(xié)助處理員工關(guān)系事宜2.2.3協(xié)助完成員工培訓(xùn)工作2.2.4協(xié)助完成員工薪酬福利管理工作2.2.5完成人力資源部門交辦的其他工作2.3職位權(quán)限2.3.1在職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)招聘流程進(jìn)行初步審核2.3.2有權(quán)對(duì)員工關(guān)系事宜提出處理建議2.3.3有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出修改意見3.工作內(nèi)容3.1工作地點(diǎn)：企業(yè)總部3.2工作時(shí)間3.2.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00休息3.2.2法定節(jié)假日及調(diào)休按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3工作任務(wù)3.3.1每月協(xié)助完成至少5場(chǎng)招聘活動(dòng)3.3.2每季度完成至少10份員工關(guān)系處理報(bào)告3.3.3每半年完成至少2次員工培訓(xùn)活動(dòng)3.3.4每月協(xié)助完成員工薪酬福利調(diào)整工作4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1乙方基本工資為人民幣10,000元/月4.2績效獎(jiǎng)金4.2.1根據(jù)乙方完成的工作任務(wù)及績效，年終可獲得人民幣5,000元的績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.4住房公積金4.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金4.5其他福利4.5.1提供帶薪年假、事假、病假等休假福利4.5.2提供年度健康體檢福利5.工作條件5.1工作環(huán)境5.1.1甲方保證乙方在工作過程中的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生5.2工作設(shè)備5.2.1甲方為乙方提供必要的工作設(shè)備，包括電腦、打印機(jī)等5.3工作工具5.3.1甲方為乙方提供完成工作任務(wù)所需的工作工具6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1甲方將為乙方提供年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的指導(dǎo)和支持6.3職業(yè)認(rèn)證6.3.1甲方鼓勵(lì)乙方參加相關(guān)職業(yè)認(rèn)證，并提供一定的費(fèi)用支持8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核周期8.1.1乙方的工作表現(xiàn)和績效將每季度進(jìn)行一次考核8.2考核方式8.2.1考核將采取自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和主管評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行8.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3.1考核標(biāo)準(zhǔn)將包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面8.4獎(jiǎng)懲措施8.4.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予口頭或書面表揚(yáng)，并可能獲得額外的獎(jiǎng)勵(lì)8.4.2對(duì)工作表現(xiàn)不佳的員工，將進(jìn)行輔導(dǎo)，并可能根據(jù)情況采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施9.假期與休息9.1法定節(jié)假日9.1.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假9.2年假9.2.1乙方在工作滿一年后，享有帶薪年假10天9.3事假9.3.1乙方因私事需要休假，需提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假9.4病假9.4.1乙方因疾病需要休假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明9.5產(chǎn)假9.5.1乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)范圍11.1.1乙方在合同終止后的競(jìng)業(yè)限制范圍為與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭的行業(yè)11.2競(jìng)業(yè)期限11.2.1競(jìng)業(yè)期限為合同終止后的一年內(nèi)11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同12.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方個(gè)人原因，雙方協(xié)商一致可以解除合同12.2合同終止條件12.2.1合同期滿自然終止12.3解除與終止的程序12.3.1合同解除或終止前，乙方應(yīng)完成當(dāng)前工作任務(wù)12.3.2雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方12.4解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.4.1合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議13.3爭議解決程序13.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快選擇爭議解決方式13.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定其他事項(xiàng)14.2其他約定事項(xiàng)效力14.2.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立個(gè)體或機(jī)構(gòu)。2.第三方介入的情形2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2.1提供招聘中介服務(wù)2.2.2提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)2.2.3提供法律、財(cái)務(wù)咨詢等服務(wù)2.2.4提供市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。3.1.2第三方對(duì)因其提供服務(wù)或協(xié)助所導(dǎo)致的一切后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.1.3第三方違反合同約定的，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3.3第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方的勞動(dòng)保障責(zé)任。4.1.2第三方與甲方之間發(fā)生爭議，由雙方自行協(xié)商解決。4.2第三方與乙方的關(guān)系4.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方的勞動(dòng)保障責(zé)任。4.2.2第三方與乙方之間發(fā)生爭議，由雙方自行協(xié)商解決。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.3.1第三方與甲乙雙方之間為合同關(guān)系，合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和潛在損失。5.2如第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，其賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.第三方變更6.1如需更換第三方，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的協(xié)議或合同。6.2第三方的更換不影響原合同約定的其他條款。7.其他7.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。7.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，為甲乙雙方在合同履行過程中的補(bǔ)充約定，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確乙方的工作職責(zé)和任職要求。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、目標(biāo)人群等。說明：用于明確乙方參與培訓(xùn)的具體安排。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核周期、考核方式、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確乙方工作績效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：休假安排詳細(xì)要求：包括法定節(jié)假日、年假、事假、病假、產(chǎn)假等。說明：用于明確乙方的休假權(quán)利和規(guī)定。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)范圍、競(jìng)業(yè)期限、違約責(zé)任等。說明：用于明確乙方在合同終止后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。7.附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：包括補(bǔ)償金額、支付方式、支付時(shí)間等。說明：用于明確合同解除或終止時(shí)甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：用于明確合同爭議的解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密。1.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。1.4甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。1.5第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4甲方未支付乙方薪酬或福利，甲方應(yīng)按照合同約定補(bǔ)足欠款并支付違約金。2.5第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣5,000元。3.2乙方泄露甲方客戶信息，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣10,000元。3.3乙方在合同終止后加入與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭的公司，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣20,000元。3.4甲方未按時(shí)支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣2,000元。3.5第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，第三方應(yīng)退還甲方支付的服務(wù)費(fèi)用并賠償甲方損失人民幣5,000元。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部人力資源助理勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限及續(xù)簽條件2.任職崗位及工作職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2工作地點(diǎn)2.3工作職責(zé)及要求3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間安排3.2休息日及法定節(jié)假日安排3.3事假、病假及年假規(guī)定4.薪酬及福利待遇4.1基本工資及支付方式4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)安排5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3職稱評(píng)定及晉升6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律要求6.2考核制度及考核周期6.3考核結(jié)果及處理7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)及責(zé)任8.3保密期限9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1其他權(quán)利與義務(wù)11.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.合同附件12.1個(gè)人簡歷12.2考核評(píng)估報(bào)告12.3其他相關(guān)文件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同解除及終止通知14.1解除合同通知期限14.2終止合同通知期限14.3通知方式及送達(dá)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.1.2企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3企業(yè)注冊(cè)地址：[企業(yè)注冊(cè)地址]1.1.4企業(yè)聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5企業(yè)電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：[簽訂日期]1.2.2合同生效日期：自簽訂之日起生效1.3合同期限及續(xù)簽條件1.3.1合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]1.3.2續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致，并在合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議2.任職崗位及工作職責(zé)2.1崗位名稱及性質(zhì)2.1.1崗位名稱：人力資源助理2.1.2崗位性質(zhì)：全職2.2工作地點(diǎn)2.2.1工作地點(diǎn)：[企業(yè)所在地]2.3工作職責(zé)及要求2.3.1負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門進(jìn)行招聘工作2.3.2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理2.3.3負(fù)責(zé)員工檔案管理2.3.4負(fù)責(zé)員工薪酬福利管理2.3.5負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃2.3.6完成人力資源部門交辦的其他工作3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間安排3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)3.1.2工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間]3.2休息日及法定節(jié)假日安排3.2.1休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日3.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排3.3事假、病假及年假規(guī)定3.3.1事假：員工根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后可享受事假3.3.2病假：員工因病需休息，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后可享受病假3.3.3年假：員工根據(jù)工作年限及企業(yè)規(guī)定享受年假4.薪酬及福利待遇4.1基本工資及支付方式4.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.1.2支付方式：每月按時(shí)支付4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放4.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家及地方規(guī)定繳納4.3.2公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納4.4其他福利待遇4.4.1員工體檢4.4.2婚喪嫁娶慰問金4.4.3子女教育補(bǔ)助5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1在職培訓(xùn)安排5.1.1企業(yè)將為員工提供必要的在職培訓(xùn)5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能、職業(yè)道德等5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1企業(yè)將協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.2職業(yè)發(fā)展途徑：包括晉升、崗位調(diào)動(dòng)等5.3職稱評(píng)定及晉升5.3.1企業(yè)將按照國家及地方規(guī)定進(jìn)行職稱評(píng)定5.3.2晉升條件：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及企業(yè)需要6.工作紀(jì)律與考核6.1工作紀(jì)律要求6.1.1遵守國家法律法規(guī)6.1.2遵守企業(yè)規(guī)章制度6.1.3維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密6.2考核制度及考核周期6.2.1考核制度：定期進(jìn)行績效考核6.2.2考核周期：每年一次6.3考核結(jié)果及處理6.3.1根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲6.3.2考核不合格者，企業(yè)有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1企業(yè)商業(yè)秘密8.1.2企業(yè)技術(shù)秘密8.1.3企業(yè)客戶信息8.1.4企業(yè)經(jīng)營策略8.2保密義務(wù)及責(zé)任8.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)保守企業(yè)秘密8.2.2員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3保密期限8.3.1保密期限自合同終止之日起不少于[保密期限年數(shù)]9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在任職期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有9.1.2企業(yè)有權(quán)對(duì)員工的工作成果進(jìn)行使用、修改、復(fù)制、分發(fā)等9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.2.1企業(yè)將采取必要措施保護(hù)員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.2.2員工應(yīng)遵守國家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)：[具體機(jī)構(gòu)名稱]10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[爭議解決期限]內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)10.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后[處理期限]內(nèi)進(jìn)行處理11.其他約定11.1其他權(quán)利與義務(wù)11.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德11.1.3雙方應(yīng)共同維護(hù)企業(yè)形象和利益11.2合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分11.2.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議12.合同附件12.1個(gè)人簡歷12.2考核評(píng)估報(bào)告12.3其他相關(guān)文件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同修改程序13.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2.2合同修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行14.合同解除及終止通知14.1解除合同通知期限14.1.1雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方解除合同14.2終止合同通知期限14.2.1合同終止前，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方14.3通知方式及送達(dá)14.3.1通知方式：書面通知14.3.2送達(dá)：通過雙方認(rèn)可的送達(dá)方式，如電子郵件、掛號(hào)信等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供咨詢、中介、評(píng)估、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬、合作伙伴或利益相關(guān)者。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)意見和建議等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求和合同約定確定。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便完成其服務(wù)任務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出建議和意見，但最終決策權(quán)歸甲乙雙方所有。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。16.3.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)任務(wù)。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇17.1.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并書面約定。17.1.2第三方的選擇應(yīng)考慮其專業(yè)能力、信譽(yù)和服務(wù)質(zhì)量等因素。17.2第三方費(fèi)用17.2.1第三方費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、中介費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、代理費(fèi)等。17.2.2第三方費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定分?jǐn)偦蛴梢环匠袚?dān)。17.3第三方報(bào)告17.3.1第三方應(yīng)定期向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、存在問題及解決方案等。17.3.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)證明文件和資料。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額18.1.1第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)性質(zhì)、合同約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同不可分割的一部分。18.2保險(xiǎn)18.2.1第三方應(yīng)購買與其服務(wù)相關(guān)的責(zé)任保險(xiǎn)，并確保保險(xiǎn)金額符合合同約定。18.2.2第三方應(yīng)將保險(xiǎn)單副本提交給甲乙雙方備案。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方直接承擔(dān)或通過保險(xiǎn)理賠等方式獲得賠償。19.1.2第三方對(duì)甲方的違約行為，甲方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方有權(quán)要求第三方直接承擔(dān)或通過保險(xiǎn)理賠等方式獲得賠償。19.2.2第三方對(duì)乙方的違約行為，乙方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任19.3.1若第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方共同的原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決第三方責(zé)任問題，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)列出員工的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。說明：作為員工入職的基本資料，用于企業(yè)了解員工的背景和能力。2.考核評(píng)估報(bào)告要求：包括員工的工作表現(xiàn)、績效評(píng)估、培訓(xùn)需求等。3.合同附件要求：包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、保險(xiǎn)單、相關(guān)法律法規(guī)等。說明：作為合同不可分割的一部分，用于補(bǔ)充合同內(nèi)容。4.第三方服務(wù)報(bào)告要求：包括服務(wù)進(jìn)度、服務(wù)質(zhì)量、存在問題及解決方案等。說明：用于甲乙雙方了解第三方服務(wù)的執(zhí)行情況。5.保密協(xié)議要求：明確雙方在保密信息范圍、保密義務(wù)及責(zé)任等方面的約定。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)技能。7.薪酬福利明細(xì)要求：包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇。8.工作時(shí)間安排表要求：包括工作日、休息日、法定節(jié)假日等。說明：用于規(guī)范員工的工作時(shí)間。9.爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說明：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未按約定提供培訓(xùn)、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響，確定違約責(zé)任。說明：包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失、合同解除等。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。示例二：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失。示例三：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部人力資源助理勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同生效時(shí)間2.勞動(dòng)崗位及職責(zé)2.1勞動(dòng)崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位權(quán)限及工作范圍3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2休息日及法定節(jié)假日安排3.3休息休假制度及審批程序4.工資及福利待遇4.1基本工資及工資構(gòu)成4.2績效考核及獎(jiǎng)金制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)會(huì)5.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷規(guī)定6.工作紀(jì)律及規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律及行為規(guī)范6.2規(guī)章制度及執(zhí)行要求6.3違規(guī)處理及處罰措施7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)制度及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)7.2懲罰制度及處罰措施7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的執(zhí)行程序8.離職及終止合同8.1離職手續(xù)及程序8.2合同終止條件及處理8.3離職補(bǔ)償及待遇9.保密條款9.1保密范圍及內(nèi)容9.2保密義務(wù)及責(zé)任9.3違約責(zé)任及賠償10.法律適用及爭議解決10.1法律適用原則10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件及程序12.3合同解除后的處理13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止及結(jié)算13.2離職證明及檔案轉(zhuǎn)移13.3離職后的福利待遇14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_________________________1.1.2用人單位法定代表人或委托代理人：_________________________1.1.3用人單位住所：_________________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：_________________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_________________________1.1.6勞動(dòng)者住址：_________________________1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.2.1合同簽訂時(shí)間：____年____月____日1.2.2合同簽訂地點(diǎn)：_________________________1.3合同生效時(shí)間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動(dòng)崗位及職責(zé)2.1勞動(dòng)崗位名稱及性質(zhì)2.1.1崗位名稱：人力資源助理2.1.2崗位性質(zhì)：全職2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.2.1負(fù)責(zé)人力資源部門的日常事務(wù)管理；2.2.2協(xié)助完成員工招聘、培訓(xùn)、考核等工作；2.2.3負(fù)責(zé)員工檔案的整理、更新和維護(hù)；2.2.4負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除工作；2.2.5負(fù)責(zé)員工福利待遇的落實(shí)和管理工作；2.2.6完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位權(quán)限及工作范圍2.3.1根據(jù)公司規(guī)定，擁有對(duì)本崗位工作范圍內(nèi)的決策權(quán)；2.3.2享有對(duì)公司人力資源政策的建議權(quán)；2.3.3對(duì)工作中遇到的問題，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出解決方案。3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間規(guī)定3.1.1本合同約定的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作五天，每天工作八小時(shí)；3.1.2工作時(shí)間從上午____時(shí)____分至下午____時(shí)____分。3.2休息日及法定節(jié)假日安排3.2.1休息日為每周六、日；3.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3休息休假制度及審批程序3.3.1勞動(dòng)者享有帶薪年休假、病假、事假等休假；3.3.2休假申請(qǐng)需提前____個(gè)工作日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；3.3.3休假期間，工資待遇按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工資及福利待遇4.1基本工資及工資構(gòu)成4.1.1本合同約定的基本工資為____元/月；4.1.2工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2績效考核及獎(jiǎng)金制度4.2.1公司實(shí)行績效考核制度，根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金；4.2.2績效考核周期為____個(gè)月，考核結(jié)果作為調(diào)整工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體繳納比例及基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇4.4.1公司為勞動(dòng)者提供生日禮品、節(jié)日慰問等福利；5.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施5.1.1公司為勞動(dòng)者提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)等；5.1.2培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)公司發(fā)展和勞動(dòng)者需求制定，并確保實(shí)施。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)會(huì)5.2.1公司為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助勞動(dòng)者提升職業(yè)素養(yǎng)；5.2.2公司根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，為勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用及報(bào)銷規(guī)定5.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，報(bào)銷程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作紀(jì)律及規(guī)章制度6.1工作紀(jì)律及行為規(guī)范6.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德；6.2規(guī)章制度及執(zhí)行要求6.2.1公司制定有明確的規(guī)章制度，勞動(dòng)者需嚴(yán)格遵守；6.2.2公司對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行定期修訂，勞動(dòng)者需及時(shí)了解并執(zhí)行。6.3違規(guī)處理及處罰措施6.3.1對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰；6.3.2處罰程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.離職及終止合同8.1離職手續(xù)及程序8.1.1勞動(dòng)者離職前應(yīng)提前____個(gè)工作日向用人單位提出書面離職申請(qǐng)；8.1.2用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)與勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；8.1.3勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)將工作交接清楚，并歸還公司財(cái)產(chǎn)。8.2合同終止條件及處理8.2.1合同因法定解除條件而終止的，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理；8.2.2合同因用人單位或勞動(dòng)者違約而終止的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3離職補(bǔ)償及待遇8.3.1勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2勞動(dòng)者因自身原因離職的，無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密范圍及內(nèi)容9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密；9.1.2保密內(nèi)容涉及公司的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。9.2保密義務(wù)及責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或擅自使用保密信息；9.2.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任及賠償9.3.1勞動(dòng)者違反保密條款的，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；9.3.2賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。10.法律適用及爭議解決10.1法律適用原則10.1.1本合同適用中華人民共和國法律；10.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交仲裁委員會(huì)仲裁；10.1.3仲裁委員會(huì)應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。10.2爭議解決方式10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會(huì)。11.合同附件11.1附件一：崗位職責(zé)說明書11.1.1附件一詳細(xì)列明了人力資源助理的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。11.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃11.2.1附件二規(guī)定了人力資源助理的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)效果評(píng)估。11.3附件三：績效考核標(biāo)準(zhǔn)11.3.1附件三明確了人力資源助理的績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法和考核結(jié)果應(yīng)用。12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；12.1.2合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件及程序12.2.1合同解除需符合法定解除條件或雙方協(xié)商一致；12.2.2合同解除應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜；12.3.2合同解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)應(yīng)享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)。13.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止及結(jié)算13.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方應(yīng)辦理終止手續(xù)；13.1.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定結(jié)算勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。13.2離職證明及檔案轉(zhuǎn)移13.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具離職證明；13.2.2勞動(dòng)者檔案應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。13.3離職后的福利待遇13.3.1勞動(dòng)者離職后，不再享有公司提供的福利待遇；13.3.2勞動(dòng)者離職后的福利待遇問題，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂過程中或履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入合同關(guān)系，需符合國家法律法規(guī)和合同約定。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1第三方在合同關(guān)系中的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方合法權(quán)益；15.2.1.2第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在合同關(guān)系中的義務(wù)；15.2.1.3第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2第三方在合同關(guān)系中的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行合同義務(wù)；15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的權(quán)利。15.2.3第三方在合同關(guān)系中的義務(wù)：15.2.3.1第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)；15.2.3.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：15.3.1.1第三方應(yīng)服從甲方在合同關(guān)系中的管理和監(jiān)督；15.3.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，履行其在合同關(guān)系中的義務(wù)。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：15.3.2.1第三方應(yīng)服從乙方在合同關(guān)系中的管理和監(jiān)督；15.3.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，履行其在合同關(guān)系中的義務(wù)。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲乙雙方同意第三方介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括：