2024年度餐飲行業(yè)人力資源派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度餐飲行業(yè)人力資源派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的與原則2.合同主體2.1派遣單位信息2.2用工單位信息2.3派遣員工信息3.派遣服務(wù)內(nèi)容3.1派遣崗位及工種3.2派遣工作地點3.3派遣期限4.派遣員工管理4.1員工招聘與選拔4.2員工培訓與發(fā)展4.3員工考核與獎懲5.工資與福利5.1基本工資5.2工資支付方式與時間5.3員工福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例與基數(shù)6.2公積金繳納比例與基數(shù)6.3社會保險與公積金的繳納與領(lǐng)取7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定7.2休息休假規(guī)定7.3特殊工時制度8.勞動安全與衛(wèi)生8.1安全生產(chǎn)責任8.2勞動防護用品8.3疾病預(yù)防與控制9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約金計算與支付10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更與解除13.合同簽署與備案13.1簽署主體13.2簽署時間與地點13.3備案手續(xù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的與原則本合同旨在明確派遣單位與用工單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣員工合法權(quán)益，促進餐飲行業(yè)人力資源合理流動，實現(xiàn)三方共贏。2.合同主體2.1派遣單位信息派遣單位名稱：________派遣單位地址：________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________2.2用工單位信息用工單位名稱：________用工單位地址：________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________2.3派遣員工信息派遣員工姓名：________派遣員工性別：________派遣員工身份證號碼：________派遣員工入職日期：________3.派遣服務(wù)內(nèi)容3.1派遣崗位及工種派遣崗位：________派遣工種：________3.2派遣工作地點派遣工作地點：________3.3派遣期限派遣期限自________起至________止。4.派遣員工管理4.1員工招聘與選拔派遣單位負責招聘符合用工單位要求的派遣員工，并對其資質(zhì)進行審核。4.2員工培訓與發(fā)展用工單位負責對派遣員工進行崗位技能培訓，并提供職業(yè)發(fā)展機會。4.3員工考核與獎懲用工單位對派遣員工進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。5.工資與福利5.1基本工資派遣員工基本工資為每月________元。5.2工資支付方式與時間派遣單位每月________日前將工資支付至派遣員工指定的銀行賬戶。5.3員工福利待遇派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例與基數(shù)派遣單位與用工單位共同承擔社會保險費用，繳納比例為________，基數(shù)根據(jù)派遣員工實際工資確定。6.2公積金繳納比例與基數(shù)派遣單位與用工單位共同承擔公積金費用，繳納比例為________，基數(shù)根據(jù)派遣員工實際工資確定。6.3社會保險與公積金的繳納與領(lǐng)取社會保險與公積金由派遣單位代為繳納，并協(xié)助派遣員工領(lǐng)取。7.工作時間與休息休假7.1工作時間規(guī)定派遣員工實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。7.2休息休假規(guī)定派遣員工享有國家法定休息日、法定節(jié)假日及年休假等休息休假權(quán)利。7.3特殊工時制度在特殊情況下，經(jīng)派遣單位與用工單位協(xié)商一致，可實行綜合計算工時制或不定時工時制。8.勞動安全與衛(wèi)生8.1安全生產(chǎn)責任用工單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)規(guī)定的工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全。派遣單位對派遣員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓。8.2勞動防護用品用工單位為派遣員工提供必要的勞動防護用品，并定期進行檢查和維護。8.3疾病預(yù)防與控制用工單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病和傳染病的發(fā)生，確保派遣員工的身體健康。9.違約責任9.1違約情形雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。9.3違約金計算與支付違約金按合同約定比例計算，支付時間為違約行為發(fā)生后________日內(nèi)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；（3）派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）發(fā)生不可抗力致使合同無法履行。10.2合同終止條件合同因派遣期限屆滿、派遣員工退休、死亡等原因自然終止。10.3合同解除與終止程序解除或終止合同，應(yīng)提前________日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為________。11.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料，并參加相關(guān)程序。12.其他約定12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括：（1）派遣員工名冊；（2）崗位說明書；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。12.3合同變更與解除本合同的變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.合同簽署與備案13.1簽署主體派遣單位法定代表人（或授權(quán)代表）________，用工單位法定代表人（或授權(quán)代表）________。13.2簽署時間與地點本合同于________年________月________日在________簽署。13.3備案手續(xù)本合同簽署后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理備案手續(xù)。14.合同附件清單14.1派遣員工名冊14.2崗位說明書14.3其他與本合同相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由派遣單位或用工單位委托，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于員工招聘、培訓、考核、爭議解決、合同履行監(jiān)督等環(huán)節(jié)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并在提供服務(wù)的范圍內(nèi)享有相應(yīng)的權(quán)利。17.第三方介入時的額外條款17.1派遣單位責任派遣單位在第三方介入時，應(yīng)確保第三方提供的所有服務(wù)均符合本合同的約定，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量進行監(jiān)督。17.2用工單位責任用工單位在第三方介入時，應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的支持與協(xié)助。17.3派遣員工責任派遣員工在第三方介入時，應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)則，并配合第三方的工作。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，在合同約定的限額內(nèi)由第三方承擔。18.2責任限額計算（1）根據(jù)第三方提供服務(wù)的類型和范圍，由派遣單位與第三方協(xié)商確定；（2）如無特殊約定，責任限額為________元。18.3責任限額的承擔第三方責任限額的承擔，按照合同約定的比例和方式，由派遣單位、用工單位和第三方共同承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分派遣單位、用工單位、派遣員工和第三方在合同履行過程中的職責如下：（1）派遣單位：負責與第三方簽訂服務(wù)合同，監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量；（2）用工單位：負責接收派遣員工，提供工作條件，配合第三方工作；（3）派遣員工：遵守合同約定，接受第三方管理；（4）第三方：按照合同約定提供服務(wù)，承擔相應(yīng)責任。19.2權(quán)利劃分派遣單位、用工單位、派遣員工和第三方在合同履行過程中的權(quán)利如下：（1）派遣單位：有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)，對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督；（2）用工單位：有權(quán)要求派遣單位提供符合要求的派遣員工，對派遣員工進行管理；（3）派遣員工：有權(quán)要求用工單位提供符合合同約定的工作條件，對自身權(quán)益進行維護；（4）第三方：有權(quán)要求派遣單位和用工單位按照合同約定支付服務(wù)費用，對自身權(quán)益進行維護。20.第三方變更與解除20.1第三方變更第三方在合同履行過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前________日通知派遣單位，經(jīng)派遣單位同意后方可實施。20.2第三方解除第三方在合同履行過程中，如需解除合同，應(yīng)提前________日通知派遣單位，并按照合同約定承擔相應(yīng)責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名冊詳細要求：列明所有派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄和管理派遣員工的基本信息，便于用工單位核對和管理。2.崗位說明書詳細要求：詳細描述派遣員工的工作內(nèi)容、工作職責、任職資格、工作條件等。說明：用于明確派遣員工的工作內(nèi)容和要求，確保派遣員工了解自身工作職責。3.培訓計劃及記錄詳細要求：記錄派遣員工的培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：用于跟蹤派遣員工的培訓情況，確保其具備履行崗位職責的能力。4.考核結(jié)果及獎懲記錄詳細要求：記錄派遣員工的考核結(jié)果、獎懲情況、改進措施等。說明：用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)，為獎懲提供依據(jù)。5.社會保險與公積金繳納明細詳細要求：記錄社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納時間、領(lǐng)取時間等。說明：用于證明社會保險和公積金的繳納情況，保障派遣員工的權(quán)益。6.勞動合同詳細要求：包含派遣員工的姓名、性別、身份證號碼、入職日期、崗位、工資、福利待遇、工作時間、休息休假等基本信息。說明：作為派遣員工與用工單位之間的勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、違約責任等。說明：明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，保障合同的有效性。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：明確爭議解決機制，確保合同履行過程中的爭議得到及時、公正的解決。9.合同變更及解除協(xié)議詳細要求：記錄合同變更及解除的原因、時間、程序等。說明：用于記錄合同變更及解除的相關(guān)信息，便于追溯和核實。10.其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中的需要，收集和整理其他相關(guān)文件。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容，確保合同的有效性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為派遣單位未按時支付派遣員工工資；用工單位未提供符合合同約定的工作條件；派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；雙方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)追究違約方的責任；違約責任認定標準如下：（1）賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（2）支付違約金：根據(jù)合同約定支付違約金；（3）恢復原狀：違約方應(yīng)采取必要措施恢復合同履行；（4）解除合同：違約方應(yīng)承擔合同解除的法律后果。3.示例說明示例一：派遣單位未按時支付派遣員工工資，應(yīng)支付違約金并賠償員工因延遲支付工資造成的損失。示例二：用工單位未提供符合合同約定的工作條件，應(yīng)承擔賠償責任，并采取措施改善工作條件。示例三：派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣單位承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年度餐飲行業(yè)人力資源派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣人員崗位4.派遣人員工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4社會保險及公積金4.5其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容6.2職責范圍7.工作地點7.1用工方所在地7.2工作地點變更8.違約責任8.1派遣方違約責任8.2用工方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊地址：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.1.5電子郵箱：_______1.2用工方基本信息1.2.1用工方名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同終止日期：_______3.派遣人員數(shù)量及崗位3.1派遣人員數(shù)量：_______人3.2派遣人員崗位：3.2.1崗位一：_______（人數(shù)：_______）3.2.2崗位二：_______（人數(shù)：_______）3.2.3崗位三：_______（人數(shù)：_______）4.派遣人員工資及福利待遇4.1基本工資：4.1.1崗位一基本工資：_______元/月4.1.2崗位二基本工資：_______元/月4.1.3崗位三基本工資：_______元/月4.2績效工資：4.2.1崗位一績效工資：_______元/月4.2.2崗位二績效工資：_______元/月4.2.3崗位三績效工資：_______元/月4.3獎金：4.3.1年終獎金：_______元4.3.2項目獎金：_______元4.4社會保險及公積金：4.4.1社會保險繳納比例：_______%4.4.2公積金繳納比例：_______%4.5其他福利待遇：4.5.1帶薪年假：_______天/年4.5.2節(jié)假日加班工資：_______倍5.工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1工作時間：_______小時/天5.1.2工作日：_______天/周5.2休息休假：5.2.1周末休息：_______天/周5.2.2法定節(jié)假日：_______天/年6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容：6.1.1崗位一工作內(nèi)容：_______6.1.2崗位二工作內(nèi)容：_______6.1.3崗位三工作內(nèi)容：_______6.2職責范圍：6.2.1崗位一職責范圍：_______6.2.2崗位二職責范圍：_______6.2.3崗位三職責范圍：_______7.工作地點7.1用工方所在地：_______7.2工作地點變更：7.2.1若工作地點變更，需提前_______天通知用工方7.2.2工作地點變更后，派遣方需確保派遣人員適應(yīng)新工作環(huán)境8.違約責任8.1派遣方違約責任8.1.1若派遣方未按約定時間提供派遣人員，每延遲一天，應(yīng)向用工方支付_______元違約金。8.1.2若派遣方提供的派遣人員不符合用工方要求，用工方有權(quán)解除合同，派遣方應(yīng)退還用工方已支付的全部費用。8.2用工方違約責任8.2.1若用工方未按約定支付工資及福利待遇，每延遲一天，應(yīng)向派遣方支付_______元違約金。8.2.2若用工方違反合同規(guī)定解雇派遣人員，應(yīng)向派遣方支付_______元賠償金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，若雙方同意，可提交_______仲裁委員會仲裁。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，雙方應(yīng)提前_______天通知對方。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章后，本合同自_______日起生效。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2合同因解除而終止。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.1.1派遣人員名單應(yīng)包括姓名、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。12.2附件二：工資待遇明細表12.2.1工資待遇明細表應(yīng)包括基本工資、績效工資、獎金、福利待遇等明細。12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表12.3.1社會保險及公積金繳納明細表應(yīng)包括繳納比例、繳納金額等信息。13.合同簽署13.1合同簽署日期：_______13.2合同簽署地點：_______14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所稱的“第三方”是指除合同雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置。16.第三方介入的類型16.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助合同雙方進行溝通、協(xié)調(diào)，促成合同的簽訂和履行。16.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助合同雙方解決合同履行過程中的問題。16.3技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，確保合同規(guī)定的技術(shù)服務(wù)達到約定標準。16.4其他相關(guān)服務(wù)：第三方提供與合同履行相關(guān)的其他服務(wù)。17.第三方介入的流程17.1合同雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入。17.2合同雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。17.3第三方根據(jù)合作協(xié)議開展相關(guān)工作。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.2超出責任限額的損失，由合同雙方根據(jù)實際情況承擔。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方的權(quán)利：19.1.1按照合作協(xié)議的規(guī)定，收取合理的服務(wù)費用。19.1.2在合同雙方授權(quán)的范圍內(nèi)，獨立開展相關(guān)工作。19.1.3遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權(quán)益。19.2第三方的義務(wù)：19.2.1按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行相關(guān)職責。19.2.2保守合同雙方的商業(yè)秘密。19.2.3因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔相應(yīng)的責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與派遣方的關(guān)系：20.1.1第三方與派遣方之間是獨立合同關(guān)系，派遣方有權(quán)選擇第三方。20.1.2第三方應(yīng)遵守派遣方的相關(guān)規(guī)定，不得損害派遣方的合法權(quán)益。20.2第三方與用工方的關(guān)系：20.2.1第三方與用工方之間是獨立合同關(guān)系，用工方有權(quán)選擇第三方。20.2.2第三方應(yīng)遵守用工方的相關(guān)規(guī)定，不得損害用工方的合法權(quán)益。20.3第三方與派遣人員的關(guān)系：20.3.1第三方與派遣人員之間是獨立合同關(guān)系，派遣方有權(quán)選擇派遣人員。20.3.2第三方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯派遣人員的合法權(quán)益。21.第三方介入的終止21.1合同雙方或第三方提出終止第三方介入的，應(yīng)提前_______天通知對方。21.2合同雙方或第三方終止第三方介入的，應(yīng)按照合作協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。22.補充條款22.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：包括姓名、身份證號碼、崗位、入職日期、聯(lián)系方式等個人信息。說明：此名單為合同履行過程中派遣人員的基本信息，用于確認派遣人員身份和工作崗位。2.附件二：工資待遇明細表要求：詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金、福利待遇等。說明：此表格用于明確派遣人員的工資待遇，確保合同的履行。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表要求：列出派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：此表格用于記錄派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，確保合同履行。4.附件四：工作職責說明書要求：詳細描述派遣人員的崗位職責、工作流程、工作標準等。說明：此說明書用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求，確保工作質(zhì)量。5.附件五：工作地點變更通知要求：包括變更后的工作地點、變更原因、變更時間等信息。說明：此通知用于告知派遣人員工作地點的變更，確保其適應(yīng)新工作環(huán)境。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，確保合作順利進行。7.附件七：合同解除通知要求：包括解除原因、解除日期等信息。說明：此通知用于告知合同解除的情況，確保雙方知曉合同解除的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣方未按約定時間提供派遣人員。用工方未按約定支付工資及福利待遇。用工方違反合同規(guī)定解雇派遣人員。第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊憽?.責任認定標準：派遣方違約：每延遲一天，支付_______元違約金。用工方違約：每延遲一天，支付_______元違約金。用工方違反合同規(guī)定解雇派遣人員：支付_______元賠償金。第三方違約：超出責任限額的損失，由合同雙方承擔。3.示例說明：派遣方未在約定時間內(nèi)提供派遣人員，導致用工方工作受到影響。根據(jù)合同約定，派遣方需支付_______元違約金。用工方未按約定支付派遣人員工資，導致派遣人員生活困難。根據(jù)合同約定，用工方需支付_______元違約金。用工方因故解雇派遣人員，但未提前通知派遣方。根據(jù)合同約定，用工方需支付_______元賠償金。第三方提供的技術(shù)服務(wù)不符合約定標準，導致用工方損失_______元。根據(jù)合同約定，第三方需承擔相應(yīng)的責任。全文完。2024年度餐飲行業(yè)人力資源派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立背景1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1派遣單位2.2用工單位2.3派遣人員3.派遣人員資質(zhì)及要求3.1派遣人員基本條件3.2派遣人員專業(yè)資格3.3派遣人員健康狀況4.派遣人員工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2工作職責4.3工作地點5.派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇5.4社會保險6.派遣人員工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班規(guī)定7.派遣人員培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓方式7.3職業(yè)發(fā)展8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同附件12.1派遣人員名單12.2派遣人員入職培訓記錄12.3派遣人員工資表13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同簽字蓋章14.合同簽署14.1派遣單位簽字蓋章14.2用工單位簽字蓋章14.3派遣人員簽字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立背景1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度甲方派遣至乙方工作的人員，包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員等崗位。2.合同雙方基本信息2.1派遣單位甲方：[派遣單位名稱]地址：[派遣單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2用工單位乙方：[用工單位名稱]地址：[用工單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.3派遣人員派遣人員名單詳見合同附件。3.派遣人員資質(zhì)及要求3.1派遣人員基本條件3.2派遣人員專業(yè)資格派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資格證書，如廚師證、服務(wù)員證等。3.3派遣人員健康狀況派遣人員應(yīng)通過用工單位的健康體檢，符合崗位要求。4.派遣人員工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容派遣人員應(yīng)在乙方指定的餐飲場所從事餐飲服務(wù)工作，包括但不限于烹飪、服務(wù)、清潔等工作。4.2工作職責派遣人員應(yīng)按照乙方的要求完成各項工作任務(wù)，確保餐飲服務(wù)的順利進行。4.3工作地點派遣人員的工作地點為乙方指定的餐飲場所。5.派遣人員工資及福利待遇5.1工資標準派遣人員的工資標準按照乙方的薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額詳見合同附件。5.2工資支付方式乙方應(yīng)按月向派遣人員支付工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇派遣人員享受乙方的福利待遇，包括但不限于社會保險、帶薪休假等。5.4社會保險乙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險。6.派遣人員工作時間及休息休假6.1工作時間派遣人員的工作時間為每日[具體工作時長]小時，每周工作[具體工作日數(shù)]天。6.2休息休假派遣人員享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。6.3加班規(guī)定派遣人員加班按照乙方的加班規(guī)定執(zhí)行，加班工資按國家規(guī)定計算。7.派遣人員培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓內(nèi)容乙方應(yīng)定期對派遣人員進行崗位技能培訓，提高其業(yè)務(wù)水平。7.2培訓方式培訓方式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、師傅帶徒弟等。7.3職業(yè)發(fā)展乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，為其提供晉升機會。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年[起始月份]日至2025年[結(jié)束月份]日。8.2合同解除條件8.2.1甲方解除合同（1）派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；（2）派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；（3）派遣人員被依法追究刑事責任。8.2.2乙方解除合同（1）甲方未按約定支付派遣人員工資、福利待遇；（2）甲方提供的派遣人員不符合約定條件；（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除程序8.3.1甲方或乙方提出解除合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]日書面通知對方。8.3.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理派遣人員的離職手續(xù)。9.違約責任9.1派遣單位違約責任甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2用工單位違約責任乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3派遣人員違約責任派遣人員違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效與變更11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的條款與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1派遣人員名單12.2派遣人員入職培訓記錄12.3派遣人員工資表12.4其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3合同簽字蓋章本合同經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。14.合同簽署14.1派遣單位簽字蓋章[派遣單位名稱]（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]簽字日期：[日期]14.2用工單位簽字蓋章[用工單位名稱]（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）：[姓名]簽字日期：[日期]14.3派遣人員簽字[派遣人員姓名]簽字日期：[日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、人力資源服務(wù)、保險服務(wù)等與合同履行相關(guān)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方是指為甲方與乙方牽線搭橋，促成雙方合作關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人。15.2.2咨詢服務(wù)方咨詢服務(wù)方是指為甲方或乙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方機構(gòu)或個人。15.2.3人力資源服務(wù)方人力資源服務(wù)方是指為甲方提供派遣人員或為乙方提供招聘服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2.4保險公司保險公司是指為甲方或乙方提供保險服務(wù)的第三方機構(gòu)。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方責任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。15.3.2第三方責任承擔第三方責任承擔方式包括但不限于：（1）直接向受損方支付賠償金；（2）在第三方責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（3）根據(jù)法律法規(guī)或合同約定承擔其他責任。16.第三方介入后的甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔責任。16.1.2甲方應(yīng)將第三方介入情況及時通知乙方，并取得乙方的同意。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)，確保第三方服務(wù)的順利進行。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的履行情況，如發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)不符合合同要求，應(yīng)及時通知甲方。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1第三方與甲方責任劃分第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。17.2第三方與乙方責任劃分第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。17.3第三方與派遣人員責任劃分第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е屡汕踩藛T損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.4第三方與其他各方責任劃分第三方與其他各方之間責任劃分，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)、合同約定以及實際損失情況確定。18.第三方介入后的合同變更18.1第三方介入導致合同變更如第三方介入導致本合同條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。18.2第三方介入后的合同終止如第三方介入導致本合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入導致爭議如第三方介入導致甲乙雙方發(fā)生爭議