2025用工勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【電話號碼】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的安排下，擔(dān)任【職位名稱】工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。國家法定節(jié)假日、公休日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方工資為【幣種】【金額】元/月（或按【其他報酬計算方式】）。2.乙方工資支付時間為每月【日】前。第五條社會保險甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。第七條保密條款乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。第八條合同解除和終止1.本合同在下列情況下解除或終止：（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）乙方因過失被甲方解除勞動合同；（3）乙方因非過失性原因解除或終止本合同；（4）本合同約定的其他解除或終止條件。2.合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公物品和資料。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：日期：【日期】（蓋章）乙方（勞動者）：日期：【日期】（簽字）（簽字）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息時，應(yīng)立即通知乙方，并在解除合同后要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同期內(nèi)，乙方如因過失導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解決辦法：甲方損失發(fā)生后，應(yīng)立即通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方可協(xié)商賠償金額，如協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。3.合同期內(nèi)，乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的資料和物品，如有損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方損壞或丟失資料和物品時，應(yīng)立即通知乙方，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方可協(xié)商賠償金額，如協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。4.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如未支付或不足額支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償。解決辦法：乙方發(fā)現(xiàn)甲方未按時足額支付工資時，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向甲方所在地法院提起訴訟。5.合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險及賠償。解決辦法：乙方發(fā)現(xiàn)甲方未為其繳納社會保險時，應(yīng)與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，乙方可以向社會保險管理部門投訴或向甲方所在地法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責(zé)。4.工作時間：勞動者按照合同約定的工作時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，從工資中提取的一部分資金。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動者人身安全和健康。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛的方法，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。10.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，乙方在合同期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇雙方協(xié)商確定。2.出差條款：乙方因公出差所需的費用，按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.競業(yè)限制條款：雙方同意，在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競爭性工作。4.保密協(xié)議：雙方同意，乙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：雙方明確，乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約