人力資源通訊操作制度

人力資源通訊操作制度合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源通訊操作制度服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方制定一套完善的人力資源通訊操作制度，包括但不限于通訊設(shè)備使用規(guī)定、通訊費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、通訊記錄保存要求等。1.2乙方應(yīng)確保所提供的人力資源通訊操作制度符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并在合同有效期內(nèi)根據(jù)法律法規(guī)的變化及時(shí)更新。1.3乙方在制定人力資源通訊操作制度過(guò)程中，應(yīng)充分聽(tīng)取甲方的意見(jiàn)和建議，確保制度的可行性和實(shí)用性。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成人力資源通訊操作制度的制定工作，并提交甲方審批。三、費(fèi)用及支付3.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣_(tái)___元作為人力資源通訊操作制度服務(wù)的費(fèi)用。3.2甲方支付費(fèi)用后，乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票。3.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，按照合同約定提供服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能在合同約定的期限內(nèi)完成人力資源通訊操作制度的制定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.人力資源通訊操作制度服務(wù)合同2.乙方制定的人力資源通訊操作制度3.費(fèi)用支付憑證4.保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.甲方公司資質(zhì)證明文件7.乙方公司資質(zhì)證明文件8.合同履行過(guò)程中的相關(guān)溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成人力資源通訊操作制度的制定，認(rèn)定為違約行為。3.雙方未履行保密協(xié)議，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按約定提供必要的信息和協(xié)助，影響乙方履行合同，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方損失，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源通訊操作制度：指為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部通訊行為，提高通訊效率，保障信息安全而制定的制度。2.保密協(xié)議：指雙方約定在合同履行過(guò)程中對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。3.違約金：指一方違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成損失時(shí)，違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金。4.資質(zhì)證明文件：指證明甲方和乙方合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的文件。5.合同履行過(guò)程中的相關(guān)溝通記錄：指合同履行過(guò)程中雙方進(jìn)行的溝通、協(xié)調(diào)、變更等記錄。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促其按時(shí)支付費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方違約責(zé)任。2.乙方延遲完成人力資源通訊操作制度：乙方應(yīng)加快工作進(jìn)度，如仍無(wú)法按時(shí)完成，應(yīng)向甲方說(shuō)明原因，協(xié)商延長(zhǎng)合同履行期限；如乙方未履行協(xié)商義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方違約責(zé)任。3.保密協(xié)議泄露：一旦發(fā)現(xiàn)泄露情況，立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如涉及法律糾紛，按違約責(zé)任條款追究違約方責(zé)任。4.甲方未提供必要信息和協(xié)助：乙方應(yīng)積極與甲方溝通，說(shuō)明所需信息和協(xié)助的重要性，爭(zhēng)取甲方配合；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.乙方服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題：甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)整改，如乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，需要制定一套完善的人力資源通訊操作制度。2.乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，愿意為甲方提供人力資源通訊操作制度服務(wù)。3.甲方與乙