2024年度企業(yè)員工績效評估與薪酬調(diào)整合作合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工績效評估與薪酬調(diào)整合作合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標(biāo)的2.1績效評估目的2.2薪酬調(diào)整依據(jù)3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績效評估指標(biāo)體系3.2績效評估周期3.3績效評估流程4.績效評估實(shí)施4.1績效評估組織4.2績效評估人員4.3績效評估結(jié)果反饋5.薪酬調(diào)整方案5.1薪酬調(diào)整范圍5.2薪酬調(diào)整比例5.3薪酬調(diào)整流程6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績效考核結(jié)果記錄6.2績效考核結(jié)果公示6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用7.績效考核申訴與處理7.1績效考核申訴程序7.2績效考核申訴處理8.薪酬調(diào)整實(shí)施8.1薪酬調(diào)整時(shí)間8.2薪酬調(diào)整金額8.3薪酬調(diào)整發(fā)放9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址][甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址][乙方聯(lián)系電話]2.合同標(biāo)的2.1績效評估目的為提高企業(yè)員工的工作績效，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本績效評估與薪酬調(diào)整合作合同。2.2薪酬調(diào)整依據(jù)根據(jù)員工在績效評估中的表現(xiàn)，結(jié)合企業(yè)薪酬政策，對員工薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績效評估指標(biāo)體系績效評估指標(biāo)體系包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。3.2績效評估周期績效評估周期為每年一次，具體時(shí)間為[評估時(shí)間]。3.3績效評估流程績效評估流程包括：制定績效計(jì)劃、實(shí)施績效監(jiān)控、收集績效數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效評估、反饋評估結(jié)果。4.績效評估實(shí)施4.1績效評估組織甲方負(fù)責(zé)組織績效評估工作，成立績效評估小組，負(fù)責(zé)制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行評估分析等。4.2績效評估人員績效評估人員由甲方指定，包括部門負(fù)責(zé)人、同事及上級領(lǐng)導(dǎo)等。4.3績效評估結(jié)果反饋績效評估結(jié)果將在[反饋時(shí)間]內(nèi)以書面形式反饋給乙方，并要求乙方進(jìn)行自我評估。5.薪酬調(diào)整方案5.1薪酬調(diào)整范圍薪酬調(diào)整范圍包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2薪酬調(diào)整比例根據(jù)績效評估結(jié)果，薪酬調(diào)整比例為[調(diào)整比例]。5.3薪酬調(diào)整流程薪酬調(diào)整流程包括：績效評估、薪酬調(diào)整、薪酬發(fā)放。6.績效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績效考核結(jié)果記錄績效評估結(jié)果將記錄在[記錄方式]中，作為員工個(gè)人檔案的一部分。6.2績效考核結(jié)果公示績效評估結(jié)果將在[公示時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。6.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為員工晉升、培訓(xùn)、獎懲等人力資源管理的依據(jù)。8.薪酬調(diào)整實(shí)施8.1薪酬調(diào)整時(shí)間薪酬調(diào)整時(shí)間定于每年的[調(diào)整時(shí)間]，具體執(zhí)行日期以書面通知為準(zhǔn)。8.2薪酬調(diào)整金額薪酬調(diào)整金額將根據(jù)績效評估結(jié)果和公司財(cái)務(wù)狀況確定，具體調(diào)整金額將在調(diào)整通知中明確。8.3薪酬調(diào)整發(fā)放調(diào)整后的薪酬將在調(diào)整時(shí)間后的[發(fā)放周期]內(nèi)發(fā)放至員工工資卡。9.合同期限9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同終止條件包括：合同到期、員工離職、公司解散、法律法規(guī)變更等。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：甲方未按約定進(jìn)行績效評估或薪酬調(diào)整、乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)、任何一方違反保密條款等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、恢復(fù)原狀等。11.保密條款11.1保密范圍保密范圍包括但不限于：公司商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息、合同內(nèi)容等。11.2保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等因素。12.2合同終止條件合同終止條件與合同解除條件相同，但終止后雙方不再具有合同約定的權(quán)利和義務(wù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。14.4本合同如有修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并注明修改日期。14.5本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對因其過失或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同履行過程中的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。15.2.3利益第三方在合同履行過程中，有權(quán)獲得合同約定的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、數(shù)據(jù)報(bào)告、評估結(jié)果等。15.3第三方介入方式15.3.1介入程序甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前協(xié)商確定第三方介入的方式和具體事項(xiàng)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2介入范圍第三方介入范圍應(yīng)限于本合同約定的業(yè)務(wù)范疇，不得超越其業(yè)務(wù)權(quán)限。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1通知義務(wù)甲乙雙方應(yīng)在需要第三方介入前，以書面形式通知對方，并說明介入的原因、范圍和預(yù)期效果。16.2合作協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并作為本合同的附件。16.3費(fèi)用承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1限額規(guī)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)在本合同中明確約定，具體包括：第三方因過失或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任，其賠償金額不得超過[具體金額]；第三方因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任，其賠償金額不得超過[具體金額]。17.2限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)按照本合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：第三方因自身原因?qū)е碌呢?zé)任，由第三方承擔(dān)；第三方因甲乙雙方原因?qū)е碌呢?zé)任，由甲乙雙方共同承擔(dān)；第三方因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任，由第三方承擔(dān)，但甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定分擔(dān)部分損失。18.2義務(wù)劃分第三方在本合同項(xiàng)下的義務(wù)，應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利相對應(yīng)，確保合同各方權(quán)利義務(wù)的對等。19.爭議解決19.1第三方爭議若第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方責(zé)任爭議若第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任爭議，應(yīng)由第三方承擔(dān)責(zé)任，若第三方無法承擔(dān)或責(zé)任劃分不清，則由甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標(biāo)體系明細(xì)說明：詳細(xì)列出績效評估的各項(xiàng)指標(biāo)及其權(quán)重，用于評估員工的績效。2.附件二：薪酬調(diào)整方案細(xì)則說明：詳細(xì)說明薪酬調(diào)整的計(jì)算方法、調(diào)整比例、調(diào)整流程等。3.附件三：績效評估實(shí)施流程圖說明：以圖表形式展示績效評估的各個(gè)步驟和流程。4.附件四：薪酬調(diào)整通知模板說明：提供薪酬調(diào)整通知的模板，包括通知格式、內(nèi)容要求等。5.附件五：績效評估結(jié)果記錄表說明：用于記錄員工的績效評估結(jié)果，包括評估指標(biāo)、得分、評語等。6.附件六：合同雙方簽署的保密協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密條款。7.附件七：第三方合作協(xié)議說明：詳細(xì)規(guī)定甲乙雙方與第三方合作的具體條款，包括合作內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。8.附件八：爭議解決流程圖說明：以圖表形式展示爭議解決的各個(gè)步驟和流程。9.附件九：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)說明：詳細(xì)列出各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，用于判定違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定進(jìn)行績效評估或薪酬調(diào)整責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額為[具體金額]。2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)工作狀態(tài)、賠償損失等。3.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失，并支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方未按約定分擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議或本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。5.違約行為：第三方因自身原因?qū)е驴冃гu估或薪酬調(diào)整結(jié)果不準(zhǔn)確責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。6.違約行為：甲乙雙方未按約定進(jìn)行爭議解決責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按約定在[評估時(shí)間]前完成績效評估，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額為[具體金額]。若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)工作狀態(tài)、賠償損失等。全文完。2024年度企業(yè)員工績效評估與薪酬調(diào)整合作合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及注冊信息1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表信息1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.評估范圍與方法3.1評估范圍3.2評估方法3.3評估標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)4.2薪酬調(diào)整幅度4.3薪酬調(diào)整周期5.評估實(shí)施流程5.1評估準(zhǔn)備階段5.2評估實(shí)施階段5.3評估結(jié)果反饋階段6.薪酬調(diào)整流程6.1薪酬調(diào)整準(zhǔn)備階段6.2薪酬調(diào)整實(shí)施階段6.3薪酬調(diào)整結(jié)果反饋階段7.責(zé)任與義務(wù)7.1雙方責(zé)任7.2雙方義務(wù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定事項(xiàng)13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2不可抗力13.3法律適用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及注冊信息甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：姓名：__________________職務(wù)：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________電子郵件：__________________乙方法定代表人（或授權(quán)代表）：姓名：__________________職務(wù)：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________電子郵件：__________________1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表信息甲方法定代表人（或授權(quán)代表）：姓名：__________________職務(wù)：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________電子郵件：__________________乙方法定代表人（或授權(quán)代表）：姓名：__________________職務(wù)：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系方式：__________________電子郵件：__________________1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方通訊地址：__________________郵編：__________________電話：__________________傳真：__________________電子郵箱：__________________乙方通訊地址：__________________郵編：__________________電話：__________________傳真：__________________電子郵箱：__________________2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)對企業(yè)員工進(jìn)行績效評估與薪酬調(diào)整的具體合作事宜，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則制定。3.評估范圍與方法3.1評估范圍本合同所述評估范圍包括甲公司全體正式員工。3.2評估方法3.2.1定量評估：根據(jù)員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等指標(biāo)進(jìn)行量化評估。3.2.2定性評估：根據(jù)員工的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新能力等指標(biāo)進(jìn)行定性評估。3.3評估標(biāo)準(zhǔn)3.3.1優(yōu)秀：各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到或超過標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)突出。3.3.2良好：大部分指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)良好。3.3.3合格：部分指標(biāo)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)一般。3.3.4不合格：未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)不佳。4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)員工績效評估結(jié)果、市場薪酬水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素綜合考慮。4.2薪酬調(diào)整幅度4.2.1優(yōu)秀員工：薪酬調(diào)整幅度為5%10%。4.2.2良好員工：薪酬調(diào)整幅度為3%5%。4.2.3合格員工：薪酬調(diào)整幅度為0%3%。4.2.4不合格員工：薪酬調(diào)整幅度為0%2%。4.3薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期為一年，即自合同生效之日起至次年同期。5.評估實(shí)施流程5.1評估準(zhǔn)備階段5.1.1甲乙雙方共同確定評估方案。5.1.2甲方組織相關(guān)部門進(jìn)行評估培訓(xùn)。5.1.3甲方收集員工績效數(shù)據(jù)。5.2評估實(shí)施階段5.2.1甲方對員工進(jìn)行績效評估。5.2.2甲乙雙方共同審核評估結(jié)果。5.2.3甲方將評估結(jié)果反饋給員工。5.3評估結(jié)果反饋階段5.3.1員工對評估結(jié)果提出異議，甲乙雙方進(jìn)行溝通。5.3.2甲方根據(jù)溝通結(jié)果調(diào)整評估結(jié)果。6.薪酬調(diào)整流程6.1薪酬調(diào)整準(zhǔn)備階段6.1.1甲方根據(jù)評估結(jié)果制定薪酬調(diào)整方案。6.1.2甲乙雙方共同審核薪酬調(diào)整方案。6.2薪酬調(diào)整實(shí)施階段6.2.1甲方按照審核通過的方案進(jìn)行薪酬調(diào)整。6.2.2甲乙雙方對薪酬調(diào)整結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。6.3薪酬調(diào)整結(jié)果反饋階段6.3.1員工對薪酬調(diào)整結(jié)果提出異議，甲乙雙方進(jìn)行溝通。6.3.2甲方根據(jù)溝通結(jié)果調(diào)整薪酬調(diào)整結(jié)果。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工個(gè)人信息等，均為雙方應(yīng)當(dāng)予以保密的內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用對方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商無果，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁解決。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決過程中產(chǎn)生的仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)；雙方均有責(zé)任的，由雙方按比例分擔(dān)。10.合同期限10.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。11.合同變更與解除11.1合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同解除11.2.1如一方違約，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2如遇不可抗力，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并免予承擔(dān)違約責(zé)任。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識產(chǎn)權(quán)本合同中涉及的技術(shù)成果、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自復(fù)制、泄露或用于其他商業(yè)目的。13.2不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等。如遇不可抗力，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取措施減輕損失。14.合同附件14.1.1評估方案14.1.2薪酬調(diào)整方案14.1.3其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非合同當(dāng)事人，但根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方選擇與授權(quán)15.2.1第三方的選擇甲乙雙方有權(quán)選擇合適的第三方參與合同履行，并應(yīng)在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.2.2第三方授權(quán)甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方在合同約定的范圍內(nèi)行使相關(guān)權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1參與評估與監(jiān)督：對甲乙雙方的績效評估與薪酬調(diào)整工作進(jìn)行評估和監(jiān)督。16.1.3協(xié)助執(zhí)行合同：協(xié)助甲乙雙方執(zhí)行合同條款，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.2第三方權(quán)利16.2.1獲取信息權(quán)：第三方有權(quán)獲取甲乙雙方在合同履行過程中提供的相關(guān)信息。16.2.2評估與建議權(quán)：第三方有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果向甲乙雙方提出改進(jìn)建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方的參與不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，第三方僅作為輔助角色參與合同履行。第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)責(zé)任，除非合同另有約定。17.2費(fèi)用承擔(dān)第三方的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定或協(xié)商一致的方式承擔(dān)。如合同未約定，甲乙雙方應(yīng)平均分擔(dān)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)或違約行為導(dǎo)致的損失，甲乙雙方同意對此設(shè)定最高賠償限額。18.2責(zé)任限額金額18.2.1第三方因履行合同義務(wù)導(dǎo)致的損失，賠償金額不超過合同總金額的5%。18.2.2第三方因違約行為導(dǎo)致的損失，賠償金額不超過合同總金額的2%。18.3責(zé)任限額的例外18.3.1因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額不適用。18.3.2因不可抗力導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因故退出，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。如因第三方退出導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并按合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方違約責(zé)任如第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.評估方案詳細(xì)要求：包括評估范圍、評估方法、評估標(biāo)準(zhǔn)、評估流程等。說明：評估方案應(yīng)具體、明確，確保評估的公正性和客觀性。2.薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求：包括薪酬調(diào)整依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整周期、調(diào)整流程等。說明：薪酬調(diào)整方案應(yīng)與企業(yè)的薪酬政策和市場薪酬水平相匹配。3.第三方授權(quán)書詳細(xì)要求：包括第三方名稱、授權(quán)范圍、授權(quán)期限等。說明：授權(quán)書應(yīng)明確第三方的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方在授權(quán)范圍內(nèi)行事。4.評估結(jié)果報(bào)告詳細(xì)要求：包括員工績效評估結(jié)果、薪酬調(diào)整建議等。說明：評估報(bào)告應(yīng)詳細(xì)、客觀，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。5.薪酬調(diào)整通知詳細(xì)要求：包括調(diào)整后的薪酬金額、生效日期等。說明：通知應(yīng)明確告知員工薪酬調(diào)整情況，確保員工知情。6.爭議解決記錄詳細(xì)要求：包括爭議內(nèi)容、協(xié)商過程、解決方案等。7.第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括對甲乙雙方績效評估與薪酬調(diào)整工作的評估結(jié)果和建議。說明：評估報(bào)告應(yīng)客觀、公正，為甲乙雙方提供改進(jìn)方向。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約：1.1未按合同約定進(jìn)行績效評估。1.2未按合同約定進(jìn)行薪酬調(diào)整。1.3未按時(shí)支付薪酬調(diào)整費(fèi)用。乙方違約：2.1未按合同約定提供準(zhǔn)確、完整的員工績效數(shù)據(jù)。2.2未按合同約定進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.3未按時(shí)支付績效評估費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2甲方違約，如導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.3乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.4乙方違約，如導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例甲方違約示例：甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成績效評估，導(dǎo)致乙方無法及時(shí)進(jìn)行薪酬調(diào)整。乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)因延遲調(diào)整薪酬導(dǎo)致的損失。乙方違約示例：乙方未按合同約定提供準(zhǔn)確、完整的員工績效數(shù)據(jù)，導(dǎo)致甲方無法進(jìn)行公正的績效評估。甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因評估不準(zhǔn)確導(dǎo)致的損失。全文完。2024年度企業(yè)員工績效評估與薪酬調(diào)整合作合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1合同背景2.2合同目的3.評估范圍與對象3.1評估范圍3.2評估對象4.評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評估標(biāo)準(zhǔn)4.2評估方法5.評估周期與時(shí)間安排5.1評估周期5.2評估時(shí)間安排6.薪酬調(diào)整方案6.1薪酬調(diào)整原則6.2薪酬調(diào)整幅度6.3薪酬調(diào)整方式7.評估結(jié)果的應(yīng)用7.1評估結(jié)果的應(yīng)用范圍7.2評估結(jié)果的應(yīng)用方式8.合同雙方權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利8.2雙方義務(wù)9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件12.2合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：薪酬調(diào)整方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：人力資源咨詢有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1合同背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的要求越來越高。為提高員工績效，優(yōu)化薪酬體系，甲方?jīng)Q定引入專業(yè)的第三方人力資源咨詢服務(wù)，以提升企業(yè)人力資源管理水平。2.2合同目的本合同的目的是明確甲方與乙方在2024年度企業(yè)員工績效評估與薪酬調(diào)整方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等，確保雙方合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。3.評估范圍與對象3.1評估范圍本合同涉及甲方公司全體員工（包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等）的績效評估與薪酬調(diào)整。3.2評估對象評估對象包括但不限于員工的崗位職責(zé)、工作成果、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.評估標(biāo)準(zhǔn)與方法4.1評估標(biāo)準(zhǔn)（1）工作成果：根據(jù)崗位職責(zé)和目標(biāo)完成情況，對員工的工作成果進(jìn)行評估；（2）工作態(tài)度：對員工的工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神等進(jìn)行評估；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：對員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力、溝通能力等進(jìn)行評估。4.2評估方法評估方法包括：（1）自我評估：員工根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行自我評估；（2）上級評估：員工上級根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估；（3）360度評估：收集員工同事、上級、下屬等多方意見，對員工進(jìn)行綜合評估。5.評估周期與時(shí)間安排5.1評估周期本合同約定績效評估周期為年度，即每年進(jìn)行一次。5.2評估時(shí)間安排（1）評估前期：乙方協(xié)助甲方制定績效評估方案，包括評估標(biāo)準(zhǔn)、評估方法等；（2）評估中期：乙方指導(dǎo)甲方開展績效評估工作，包括收集評估數(shù)據(jù)、組織評估會議等；（3）評估后期：乙方協(xié)助甲方分析評估結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案。6.薪酬調(diào)整方案6.1薪酬調(diào)整原則（1）公平公正：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，進(jìn)行公平公正的薪酬調(diào)整；（2）激勵作用：薪酬調(diào)整應(yīng)具有激勵作用，激發(fā)員工的工作積極性；（3）成本控制：在保證員工合理待遇的前提下，合理控制薪酬成本。6.2薪酬調(diào)整幅度根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行晉升或加薪，具體調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。6.3薪酬調(diào)整方式（1）晉升：對業(yè)績突出的員工進(jìn)行職位晉升；（2）加薪：對業(yè)績突出的員工進(jìn)行加薪；（3）獎金：對業(yè)績突出的員工發(fā)放獎金。8.合同雙方權(quán)利與義務(wù)8.1雙方權(quán)利甲方權(quán)利：（1）享有乙方提供的專業(yè)績效評估與薪酬調(diào)整服務(wù)的權(quán)利；（2）對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查的權(quán)利；（3）根據(jù)評估結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲的權(quán)利。乙方權(quán)利：（1）按照合同約定提供績效評估與薪酬調(diào)整服務(wù)的權(quán)利；（2）要求甲方支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利；（3）在甲方違約時(shí)，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。8.2雙方義務(wù)甲方義務(wù)：（1）按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用的義務(wù)；（2）提供必要的資料和信息，配合乙方進(jìn)行績效評估的義務(wù)；（3）按照評估結(jié)果對員工進(jìn)行相應(yīng)獎懲的義務(wù)。乙方義務(wù)：（1）按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的績效評估與薪酬調(diào)整服務(wù)；（2）保護(hù)甲方商業(yè)秘密和員工隱私的義務(wù)；（3）在服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)甲方存在的問題，及時(shí)提出改進(jìn)建議的義務(wù)。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用的%。若乙方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)收服務(wù)費(fèi)用的%。9.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效與期限10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。11.合同變更與解除11.1合同變更在合同履行期間，如因不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式約定，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.合同終止與后續(xù)處理12.1合同終止條件合同期滿或因上述原因解除后，合同終止。12.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）乙方提交績效評估與薪酬調(diào)整報(bào)告；（2）甲方支付乙方剩余服務(wù)費(fèi)用；（3）雙方簽署合同終止確認(rèn)書。13.合同附件13.1附件一：員工績效評估標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：薪酬調(diào)整方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方、乙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助乙方進(jìn)行員工績效評估；（2）提供專業(yè)咨詢意見，如薪酬設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃等；（3）參與合同爭議的調(diào)解與仲裁；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方同意引入第三方；（2）乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。16.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識；（2）第三方服務(wù)費(fèi)用合理，且在甲乙雙方可接受的范圍內(nèi)；（3）第三方服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和公序良俗。17.甲乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利：（1）對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估；（2）在第三方服務(wù)不符合要求時(shí)，有權(quán)要求乙方更換第三方。甲方義務(wù)：（1）向第三方提供必要的資料和信息；（2）按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）對第三方保密，不得泄露第三方商業(yè)秘密。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方權(quán)利：（1）與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，確定服務(wù)內(nèi)容；（2）監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合合同要求。乙方義務(wù)：（1）向甲方提供第三方服務(wù)協(xié)議副本；（