2024年版簡易勞動協(xié)議制定與發(fā)布細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版簡易勞動協(xié)議制定與發(fā)布細則版B版本合同目錄一覽1.簡易勞動協(xié)議制定與發(fā)布概述1.1制定目的1.2適用范圍1.3制定與發(fā)布原則2.簡易勞動協(xié)議內(nèi)容2.1協(xié)議2.1.1首部2.1.2主體部分2.1.3尾部2.2附件2.2.1附件格式2.2.2附件內(nèi)容3.簡易勞動協(xié)議制定程序3.1起草3.2審批3.3發(fā)布4.簡易勞動協(xié)議發(fā)布方式4.1發(fā)布渠道4.2發(fā)布周期4.3發(fā)布范圍5.簡易勞動協(xié)議的修訂與廢止5.1修訂條件5.2修訂程序5.3廢止條件5.4廢止程序6.簡易勞動協(xié)議的解釋與適用6.1解釋權(quán)歸屬6.2適用法律與法規(guī)7.簡易勞動協(xié)議的簽訂與生效7.1簽訂程序7.2生效條件7.3生效時間8.簡易勞動協(xié)議的履行與監(jiān)督8.1履行責任8.2監(jiān)督機制9.簡易勞動協(xié)議的爭議解決9.1爭議類型9.2解決方式9.3仲裁與訴訟10.簡易勞動協(xié)議違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.簡易勞動協(xié)議的解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.簡易勞動協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件12.2繼承程序12.3轉(zhuǎn)讓條件12.4轉(zhuǎn)讓程序13.簡易勞動協(xié)議當事人權(quán)利與義務13.1勞動者權(quán)利與義務13.2用人單位權(quán)利與義務14.簡易勞動協(xié)議的附則14.1生效日期14.2有效期限14.3未盡事宜14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條簡易勞動協(xié)議制定與發(fā)布概述1.1制定目的為規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關系，維護雙方合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，制定本簡易勞動協(xié)議。1.2適用范圍本簡易勞動協(xié)議適用于我國境內(nèi)依法成立的各類用人單位與與之建立勞動關系的勞動者。1.3制定與發(fā)布原則（1）公平原則：協(xié)議內(nèi)容要公平合理，確保雙方權(quán)益平衡。（2）合法原則：協(xié)議內(nèi)容要符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（3）簡潔明了原則：協(xié)議條款要簡潔明了，便于雙方理解和執(zhí)行。第二條簡易勞動協(xié)議內(nèi)容2.1協(xié)議2.1.1首部協(xié)議首部包括協(xié)議名稱、簽訂日期、簽訂地點等。2.1.2主體部分（1）用人單位基本信息：名稱、地址、聯(lián)系人等。（2）勞動者基本信息：姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等。（3）勞動合同期限：固定期限、無固定期限等。（4）工作內(nèi)容：勞動者的工作崗位、職責、工作地點等。（5）工作時間：正常工作時間、加班工作時間等。（6）勞動報酬：工資標準、支付方式、支付時間等。（7）社會保險：用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。（8）勞動保護：用人單位應提供的勞動保護措施、勞動條件等。（9）違約責任：雙方在履行協(xié)議過程中違反協(xié)議的違約責任。2.1.3尾部協(xié)議尾部包括雙方簽字、蓋章、生效日期等。2.2附件2.2.1附件格式附件格式包括附件名稱、編號、制定機關等。2.2.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容主要包括與協(xié)議相關的規(guī)章制度、崗位說明書、工資表等。第三條簡易勞動協(xié)議制定程序3.1起草用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和本單位的實際情況，起草簡易勞動協(xié)議。3.2審批用人單位將起草的簡易勞動協(xié)議提交給勞動者代表或者工會組織進行討論和審批。3.3發(fā)布用人單位將經(jīng)過審批的簡易勞動協(xié)議正式發(fā)布，并向勞動者進行宣傳和解釋。第四條簡易勞動協(xié)議發(fā)布方式4.1發(fā)布渠道用人單位可以通過內(nèi)部公告、電子郵件等方式發(fā)布簡易勞動協(xié)議。4.2發(fā)布周期用人單位可以根據(jù)實際情況確定發(fā)布周期，原則上不超過一年。4.3發(fā)布范圍簡易勞動協(xié)議發(fā)布的范圍應覆蓋所有適用勞動者。第五條簡易勞動協(xié)議的修訂與廢止5.1修訂條件（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響協(xié)議的執(zhí)行。（2）用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響協(xié)議的履行。（3）雙方協(xié)商一致，認為需要修訂協(xié)議。5.2修訂程序用人單位將修訂方案提交給勞動者代表或者工會組織進行討論和審批。修訂方案經(jīng)雙方同意后，予以實施。5.3廢止條件（1）國家法律法規(guī)明確規(guī)定廢止協(xié)議。（2）雙方協(xié)商一致，決定廢止協(xié)議。5.4廢止程序用人單位將廢止方案提交給勞動者代表或者工會組織進行討論。廢止方案經(jīng)雙方同意后，予以實施。第六條簡易勞動協(xié)議的解釋與適用6.1解釋權(quán)歸屬簡易勞動協(xié)議的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者共同所有。6.2適用法律與法規(guī)簡易勞動協(xié)議的適用法律與法規(guī)為國家法律法規(guī)、相關政策以及雙方約定的內(nèi)容。第八條簡易勞動協(xié)議的履行與監(jiān)督8.1履行責任用人單位和勞動者應當按照協(xié)議約定，全面履行各自的義務。8.2監(jiān)督機制用人單位和勞動者可以通過相互監(jiān)督、定期檢查等方式，確保協(xié)議的履行。第九條簡易勞動協(xié)議的爭議解決9.1爭議類型簡易勞動協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于工資、工時、福利等方面。9.2解決方式雙方可以先通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁與訴訟勞動爭議仲裁委員會作出的裁決為終局裁決。當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條簡易勞動協(xié)議違約責任10.1違約情形用人單位和勞動者違反協(xié)議約定的，視為違約。10.2違約責任違約方應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償具體賠償金額根據(jù)違約情形和雙方約定確定。第十一條簡易勞動協(xié)議的解除與終止11.1解除條件（1）勞動者提前解除勞動合同的。（2）用人單位依法解除勞動合同的。（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。11.2解除程序用人單位和勞動者應當書面協(xié)商一致，辦理相關手續(xù)。11.3終止條件（1）勞動合同期滿的。（2）勞動者達到法定退休年齡的。（3）勞動者死亡或者被宣告失蹤的。11.4終止程序用人單位應當在合同終止之日起書面通知勞動者，并辦理相關手續(xù)。第十二條簡易勞動協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓12.1繼承條件勞動者因死亡、宣告失蹤等原因，其勞動合同權(quán)利義務需要繼承的。12.2繼承程序繼承人應當向用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位同意后，予以繼承。12.3轉(zhuǎn)讓條件用人單位將全部或部分業(yè)務轉(zhuǎn)讓給他人的。12.4轉(zhuǎn)讓程序用人單位應當與受讓人協(xié)商一致，并書面通知勞動者。第十三條簡易勞動協(xié)議當事人權(quán)利與義務13.1勞動者權(quán)利與義務勞動者享有協(xié)議約定的權(quán)利，同時應當履行協(xié)議約定的義務。13.2用人單位權(quán)利與義務用人單位享有協(xié)議約定的權(quán)利，同時應當履行協(xié)議約定的義務。第十四條簡易勞動協(xié)議的附則14.1生效日期本簡易勞動協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2有效期限本簡易勞動協(xié)議的有效期限為____年，自生效之日起計算。14.3未盡事宜本簡易勞動協(xié)議未涉及的事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。14.4合同附件本簡易勞動協(xié)議的附件包括用人單位的規(guī)章制度、崗位說明書、工資表等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位規(guī)章制度詳細說明：包括但不限于用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范、勞動紀律、薪酬福利制度、晉升晉級制度等。附件二：崗位說明書詳細說明：明確勞動者的崗位職責、工作內(nèi)容、工作條件、績效考核標準等。附件三：工資表詳細說明：明確工資構(gòu)成、工資支付標準、獎金、補貼、加班費等計算方式。附件四：社會保險繳納明細表詳細說明：明確用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。附件五：勞動保護措施說明詳細說明：明確用人單位應提供的勞動保護措施、勞動條件等。附件六：勞動合同續(xù)簽申請表詳細說明：用于勞動者與用人單位續(xù)簽勞動合同時填寫。附件七：勞動合同解除/終止申請表詳細說明：用于勞動者與用人單位解除或終止勞動合同時填寫。附件八：勞動爭議調(diào)解申請書詳細說明：用于勞動者向用人單位提出勞動爭議調(diào)解申請時填寫。附件九：勞動爭議仲裁申請書詳細說明：用于勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請時填寫。附件十：勞動合同備案表詳細說明：用于用人單位向勞動行政部門備案勞動合同相關信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照約定提供勞動條件或勞動保護措施。2.用人單位未按時足額支付勞動者工資。3.用人單位未按照約定繳納社會保險。4.勞動者未按照約定完成工作任務或違反勞動紀律。5.勞動者未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。責任認定：1.用人單位違約行為導致勞動者損害的，應承擔賠償責任。2.勞動者違約行為導致用人單位損害的，應承擔賠償責任。3.違約金的具體數(shù)額由雙方約定或在協(xié)議中規(guī)定。示例說明：如用人單位未按時足額支付勞動者工資，應按照法律規(guī)定支付遲延支付工資的賠償金。如勞動者未提前通知解除勞動合同，應按照雙方約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付