公司考勤管理規(guī)章制度（4篇）

公司考勤管理規(guī)章制度1.工作時(shí)間安排：設(shè)定員工的日常工作時(shí)間，一般為早上8時(shí)至下午5時(shí)，期間包含1小時(shí)的午休時(shí)間。具體時(shí)間可依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.考勤機(jī)制：確定公司的考勤方式，可能包括刷卡、指紋識(shí)別或面部識(shí)別等，以確?？记跀?shù)據(jù)的精確性和安全性。3.出勤記錄管理：規(guī)定員工的出勤記錄流程，要求每日按時(shí)打卡或簽到，以在考勤系統(tǒng)中形成準(zhǔn)確的出勤記錄。4.遲到與早退處理：明確對(duì)遲到和早退的處理策略，通常會(huì)采取扣減薪資的措施，同時(shí)也會(huì)依據(jù)具體情況采取其他適當(dāng)?shù)奶幜P方式。5.加班政策：規(guī)定加班的詳細(xì)情況和管理方法，明確加班報(bào)酬計(jì)算及加班時(shí)間記錄的規(guī)程。6.請(qǐng)假程序：設(shè)定請(qǐng)假的具體流程和管理規(guī)則，涵蓋事假、病假、婚假等各類(lèi)假期的申請(qǐng)和審批程序。7.離職手續(xù)：規(guī)定員工離職的流程和步驟，包括提前通知期限及離職手續(xù)的辦理等。8.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)告：確立公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)方法和報(bào)告生成方式，以全面掌握和及時(shí)追蹤公司的考勤狀況。以上內(nèi)容構(gòu)成了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的公司考勤管理制度，具體規(guī)定可根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整和定制。公司考勤管理規(guī)章制度（二）考勤管理制度一、概述1.為確保員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率與精確度，維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常秩序，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體人員，包括全職員工、臨時(shí)工及實(shí)習(xí)生。3.所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，違反規(guī)定者將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。二、考勤機(jī)制1.公司將對(duì)全體員工實(shí)施電子考勤系統(tǒng)。2.員工需使用工作證、指紋等認(rèn)證方式準(zhǔn)確進(jìn)行上下班打卡。3.員工每日必須按時(shí)打卡，不得遲到或早退。4.如因公事需請(qǐng)假，員工需提前向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，并獲得上級(jí)批準(zhǔn)。5.請(qǐng)假期間，員工需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間，并簽字確認(rèn)。6.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保與公司的有效溝通，以防影響工作進(jìn)度。三、考勤管理1.公司將定期匯總員工考勤數(shù)據(jù)，包括正常出勤、遲到、早退等信息，并向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。2.如員工發(fā)現(xiàn)考勤異常，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理員，并提供相關(guān)證明。3.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人的考勤認(rèn)證方式，禁止轉(zhuǎn)借他人使用。4.遲到規(guī)定：遲到將導(dǎo)致工資或年終獎(jiǎng)金的扣除。每次遲到____分鐘內(nèi)計(jì)為一次遲到。每次遲到超過(guò)____分鐘，計(jì)為一次遲到。一天內(nèi)遲到三次以上，將面臨紀(jì)律處分。5.早退規(guī)定：早退將導(dǎo)致工資或年終獎(jiǎng)金的扣除。每次早退____分鐘內(nèi)計(jì)為一次早退。每次早退超過(guò)____分鐘，計(jì)為一次早退。一天內(nèi)早退三次以上，將面臨紀(jì)律處分。四、考勤紀(jì)律措施1.連續(xù)遲到3次以上，員工將受到警告。2.連續(xù)遲到5次以上，將扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)金。3.連續(xù)遲到7次以上，將受到停職處分。4.連續(xù)遲到10次以上，將面臨降職或解雇處理。5.連續(xù)早退3次以上，員工將受到警告。6.連續(xù)早退5次以上，將扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)金。7.連續(xù)早退7次以上，將受到停職處分。8.連續(xù)早退10次以上，將面臨降職或解雇處理。9.提交虛假請(qǐng)假原因的，將受到警告。10.連續(xù)請(qǐng)假____天以上，將扣除相應(yīng)工資或年終獎(jiǎng)金。11.連續(xù)請(qǐng)假____天以上，將受到停職處分。12.連續(xù)請(qǐng)假____天以上，將面臨降職或解雇處理。五、其他1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有。以上即為公司考勤管理制度的全部?jī)?nèi)容，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定將受到相應(yīng)紀(jì)律處分。公司考勤管理規(guī)章制度（三）一、適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司內(nèi)部的所有工作人員，包括正式員工、合同制員工以及實(shí)習(xí)生。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間1.1開(kāi)始時(shí)間：每日上午9點(diǎn)。1.2結(jié)束時(shí)間：每日下午6點(diǎn)。2.考勤記錄2.1員工需通過(guò)公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行出勤打卡。2.2必須確保打卡時(shí)間的準(zhǔn)確性，禁止篡改或代打卡行為。3.請(qǐng)假流程3.1如需請(qǐng)假，員工需提前向其部門(mén)經(jīng)理提交請(qǐng)假申請(qǐng)。3.2提前申請(qǐng)假期的時(shí)間不得少于____天，遇緊急情況需立即通知上級(jí)。3.3請(qǐng)假期間需保持與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通聯(lián)系。4.遲到、早退及曠工4.1遲到定義：未能在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位。4.2早退定義：未完成規(guī)定工作時(shí)間或提前離開(kāi)工作崗位。4.3曠工定義：未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假。4.4對(duì)于違規(guī)的遲到、早退和曠工，公司將采取相應(yīng)處罰措施。5.加班管理5.1加班需事先向上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。5.2加班時(shí)間需詳細(xì)記錄在加班登記表上，由上級(jí)確認(rèn)。5.3公司鼓勵(lì)適度加班，但不得超過(guò)法定工作時(shí)間的____%。6.異常處理6.1如發(fā)現(xiàn)考勤異常，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告，并提供相關(guān)證明。6.2人力資源部門(mén)將對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)事實(shí)采取相應(yīng)措施。7.考勤獎(jiǎng)懲7.1對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、福利等。7.2對(duì)于頻繁遲到、早退和曠工的員工，公司將實(shí)施相應(yīng)處罰，如罰款、降薪等。8.績(jī)效考核8.1考勤記錄是績(jī)效評(píng)估的重要參考依據(jù)。8.2員工的考勤表現(xiàn)將直接影響其績(jī)效評(píng)級(jí)及薪資調(diào)整。9.規(guī)章遵守9.1所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度。9.2對(duì)違反規(guī)定的員工，公司將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。三、補(bǔ)充條款1.本規(guī)定為公司基本制度，如有特殊情況需要調(diào)整，需經(jīng)公司高層批準(zhǔn)。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，具體執(zhí)行細(xì)則將另行通知全體員工。3.公司保留對(duì)本規(guī)定進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利，修改后的內(nèi)容將及時(shí)通知。四、定義與執(zhí)行本規(guī)定中所指的員工涵蓋公司所有工作人員，所有員工在考勤管理上均需遵守同等規(guī)定。請(qǐng)全體員工自覺(jué)遵守，以確保公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作流程的順利進(jìn)行。公司名稱(chēng)日期公司考勤管理規(guī)章制度（四）一、總則本公司的考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，提升工作效率和管理效能。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此規(guī)定，否則將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。二、工作時(shí)間與地點(diǎn)1.工作時(shí)間：每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，其中中午12時(shí)至1時(shí)為午餐及休息時(shí)間。2.考勤地點(diǎn)：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，并通過(guò)指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。三、考勤管理方法1.考勤打卡：?jiǎn)T工上下班時(shí)需使用個(gè)人工號(hào)在考勤機(jī)上刷卡，以確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。2.出差考勤：?jiǎn)T工出差期間需提交出差申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?？记谟涗泴⒁詫?shí)際出差地點(diǎn)為準(zhǔn)。3.外勤考勤：外勤工作時(shí)，員工需提交外勤申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外勤期間的考勤將以外勤地點(diǎn)為準(zhǔn)。4.請(qǐng)假考勤：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人事部門(mén)審核批準(zhǔn)。請(qǐng)假期間不計(jì)入正常工作日。四、考勤記錄處理1.遲到：若員工在規(guī)定上班時(shí)間后____分鐘內(nèi)到崗，將被視為遲到。累計(jì)3次遲到，將受到警告。2.早退：若員工在規(guī)定下班時(shí)間前____分鐘內(nèi)離崗，將被視為早退。累計(jì)3次早退，將受到警告。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或無(wú)故缺勤將被視為曠工。曠工記錄超過(guò)3次，將受到警告。4.加班：?jiǎn)T工加班需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并獲得批準(zhǔn)。加班時(shí)間將計(jì)入實(shí)際工作時(shí)間。5.異常處理：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)通知人事部門(mén)，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行修正。五、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：連續(xù)____個(gè)月無(wú)遲到、早退、曠工記錄的員工，將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體措施由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。2.處罰：a.遲到：第一次警告，第二次小過(guò)，第三次大過(guò)。b.早退：第一次警告，第二次小過(guò)，第三次大過(guò)。c.曠工：第一次警告，第二次大過(guò)，第三次記大過(guò)，第四次減薪，第五次解雇。d.考勤異常：偽造考勤記錄將記大過(guò)，并追究相應(yīng)責(zé)任。六、其他事項(xiàng)1.調(diào)休：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日加班，可積累調(diào)休假，調(diào)休需提前申請(qǐng)，且公司將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付加