汽車制造廠公司人力資源部試用期員工管理制度

汽車制造廠公司人力資源部試用期員工管理制度總則第一條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊和理解公司文化，明確在新員工試用期間人力資源部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理，特制定本制度。第二條所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月，如有需要，公司有權(quán)延長或減免試用期，但最多不得超過六個月。內(nèi)聘員工的試用期為1個月。試用期管理流程第三條新員工的試用期管理流程包括以下步驟：：（1） 人力資源部通知新員工報到，新入職員工提交相關(guān)證件原件及復(fù)印件；（2） 人力資源部與新員工簽訂試用期勞動合同、發(fā)放員工手冊同時協(xié)助新員工辦理工資卡、餐卡、員工胸卡、務(wù)工證等證件；辦理完畢后將新員工帶領(lǐng)至用人部門，準(zhǔn)備安排進(jìn)行公司層培訓(xùn)；（3） 用人部門接收新員工并為其指派導(dǎo)師（負(fù)責(zé)對新員工的生活和工作進(jìn)行指導(dǎo)）；（4） 用人部門對新進(jìn)員工進(jìn)行生活、工作培訓(xùn)并安排試用期工作；（5） 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》并由直接上級對新員工進(jìn)行試用期工作鑒定，不合格者予以辭退并發(fā)放《試用期員工辭退通知書》或延長試用期限；（6） 各職能中心總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理對新員工轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核，決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正，科長、部門經(jīng)理級職位的新員工轉(zhuǎn)正申請還需要執(zhí)行總裁進(jìn)行最終審批；（7） 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，人力資源部向該員工發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)、核訂工資級別、簽訂正式勞動合同并辦理戶口、檔案、保險等相關(guān)手續(xù)；其他規(guī)定第四條試用期的員工由人力資源部及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。第五條在試用期內(nèi)，公司或員工如需解除勞動合同，應(yīng)參照勞動合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。第六條員工報到時應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，同時解除對該員工的錄用。第七條試用期員工的薪酬按以下方法核算：（1） 實(shí)行等級工資制的試用期員工工資為所在崗位基本工資的80%，績效工資的30％；（2） 實(shí)行銷售提成制的試用期員工工資為所在崗位基本工資的60％，銷售提成與正式員工銷售提成同樣發(fā)放；（3） 實(shí)行計件工資制的試用期員工工資為所在崗位基本工資的60％，計件工資與正式員工計件工資同樣發(fā)放；附件附件一、《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》附件二、《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》附件三、《試用期員工辭退通知書》附件一x汽車制造廠有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正申請表填表日期：年月日姓名性別出生年月職稱當(dāng)前崗位入職時間轉(zhuǎn)正時間個人評價自我評價：簽字：日期：直接上級意見評價：崗位待遇意見：職等：職級：簽字：日期：跨級領(lǐng)導(dǎo)意見評價：簽字：日期：

附件二x汽車制造廠有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正通知書同志：你已通過公司的試用期考察，自年月日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下：崗位待遇：職等：職級：；福利：對于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；勞動合同：公司將與你簽訂為期1年的勞動合同，請于收到通知后三日內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。x汽車制造廠有限公司人力資源部（蓋章）年月日附件三x汽車制造廠有限公司試用期員工辭退通知書同志：非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請您在年月日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照《