2024年停薪留職合同員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同，員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職的定義1.2員工職業(yè)規(guī)劃的定義1.3心理輔導服務的定義2.合同雙方2.1甲方法定代表人（或授權代表）2.2乙方員工姓名2.3雙方聯(lián)系方式3.停薪留職條款3.1停薪留職的起始時間與期限3.2員工在停薪留職期間的待遇3.3員工在停薪留職期間的義務4.員工職業(yè)規(guī)劃服務4.1職業(yè)規(guī)劃服務的提供方式4.2職業(yè)規(guī)劃服務的內容與目標4.3職業(yè)規(guī)劃服務的實施時間表5.心理輔導服務5.1心理輔導服務的提供方式5.2心理輔導服務的內容與目標5.3心理輔導服務的實施時間表6.服務費用與支付方式6.1服務費用的總額6.2服務費用的支付方式6.3付款時間及期限7.保密條款7.1雙方對合同內容的保密義務7.2對乙方個人信息及職業(yè)規(guī)劃信息的保密義務8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理10.其他條款10.1合同的生效與終止10.2合同的修改與補充10.3合同的附件與補充協(xié)議11.合同附件11.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃方案11.2附件二：心理輔導服務方案12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2合同生效時間13.法律適用13.1合同適用法律13.2合同解釋權14.合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)14.2合同副本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1停薪留職的定義：本合同中的停薪留職是指乙方在特定期間內，因個人原因或公司原因，暫時停止工資發(fā)放，但保留其原有職位和勞動關系的一種狀態(tài)。1.2員工職業(yè)規(guī)劃的定義：本合同中的員工職業(yè)規(guī)劃是指乙方在甲方提供的指導下，制定并實施個人職業(yè)發(fā)展計劃的過程。1.3心理輔導服務的定義：本合同中的心理輔導服務是指乙方在甲方提供的專業(yè)心理輔導下，解決職業(yè)發(fā)展過程中遇到的心理困擾和情緒問題的服務。第二條合同雙方2.1甲方法定代表人（或授權代表）：2.2乙方員工姓名：2.3雙方聯(lián)系方式：第三條停薪留職條款3.1停薪留職的起始時間與期限：自2024年1月1日起，為期6個月。3.2員工在停薪留職期間的待遇：3.2.1乙方在停薪留職期間，保留其原有社會保險關系，并由甲方繼續(xù)繳納。3.2.2乙方在停薪留職期間，不享受公司提供的任何福利待遇。3.3員工在停薪留職期間的義務：3.3.1乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.3.2乙方應積極配合甲方完成停薪留職期間的各項工作。第四條員工職業(yè)規(guī)劃服務4.1職業(yè)規(guī)劃服務的提供方式：甲方將提供線上和線下相結合的職業(yè)規(guī)劃服務。4.2職業(yè)規(guī)劃服務的內容與目標：4.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)興趣測試、職業(yè)能力評估等服務。4.2.2甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展計劃，包括短期和長期目標。4.3職業(yè)規(guī)劃服務的實施時間表：甲方將在合同簽訂后一個月內完成乙方職業(yè)規(guī)劃方案的制定。第五條心理輔導服務5.1心理輔導服務的提供方式：甲方將提供線上心理咨詢服務。5.2心理輔導服務的內容與目標：5.2.1甲方將為乙方提供職業(yè)壓力管理、情緒調節(jié)等心理咨詢服務。5.2.2甲方將協(xié)助乙方解決職業(yè)發(fā)展過程中遇到的心理困擾和情緒問題。5.3心理輔導服務的實施時間表：甲方將在合同簽訂后一個月內安排乙方進行首次心理輔導。第六條服務費用與支付方式6.1服務費用的總額：人民幣伍仟元整（￥5000.00）。6.2服務費用的支付方式：乙方應在合同簽訂后五個工作日內，向甲方支付全部服務費用。6.3付款時間及期限：乙方應在每月的15日前，向甲方支付當月的服務費用。第七條保密條款7.1雙方對合同內容的保密義務：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。7.2對乙方個人信息及職業(yè)規(guī)劃信息的保密義務：甲方對乙方提供的個人信息及職業(yè)規(guī)劃信息負有保密義務，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。第八條爭議解決8.1爭議解決方式：本合同項下發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決地點：本合同項下的爭議解決地點為合同簽訂地。8.3爭議解決程序：提交法院訴訟的爭議，應按照我國《民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行。第九條合同解除9.1合同解除的條件：9.1.1乙方違反合同約定，嚴重損害甲方利益；9.1.2甲方因不可抗力導致合同無法履行；9.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。9.2合同解除的程序：9.2.1雙方應書面通知對方解除合同的意向；9.2.2合同解除后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務；9.2.3雙方應在合同解除后三十日內完成合同解除后的善后工作。9.3合同解除后的處理：9.3.1合同解除后，乙方應將所有相關資料返還給甲方；9.3.2雙方應按照合同約定，處理合同解除后的費用結算問題。第十條其他條款10.1合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方完成停薪留職期限或合同解除之日終止。10.2合同的修改與補充：本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后方可生效。10.3合同的附件與補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同附件11.1附件一：員工職業(yè)規(guī)劃方案11.2附件二：心理輔導服務方案第十二條合同簽署12.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條法律適用13.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋權：本合同的解釋權歸甲乙雙方共同享有。第十四條合同份數(shù)14.1合同正本份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同副本份數(shù)：本合同副本份數(shù)根據實際需要制作，不具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、心理咨詢服務提供者等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、職業(yè)規(guī)劃服務、心理輔導服務以及其他甲方或乙方認為必要的輔助服務。第十六條第三方介入的引入方式16.1引入方式：第三方介入的引入方式由甲方或乙方提出，經另一方同意后，由雙方共同協(xié)商確定。第十七條第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：17.1.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.1.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.1.3在其職責范圍內，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。17.2第三方權利：17.2.1根據合同約定，獲得相應的服務費用。17.2.2在其職責范圍內，享有相應的自主決策權。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的服務提供者，其與甲方之間是委托服務關系。18.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方服務的提供者，其與乙方之間是服務接受關系。18.3第三方與合同其他方的劃分：第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系，其責任僅限于其提供服務的內容。第十九條第三方責任限額19.1責任限額定義：本合同所指的責任限額，是指第三方因提供服務過程中出現(xiàn)的疏忽、錯誤或違約行為，對甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償限額。19.2責任限額確定：19.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應考慮第三方的專業(yè)能力和服務性質。19.2.2若合同未約定責任限額，則以第三方實際收取的服務費用的一定比例（如10%）作為責任限額。19.3責任限額的承擔：19.3.1第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任。19.3.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定或法律規(guī)定各自承擔。第二十條第三方介入的合同條款補充20.1第三方介入的合同條款：甲乙雙方應在合同中增加關于第三方介入的條款，明確第三方的職責、權利、責任限額等內容。20.2第三方介入的合同附件：甲乙雙方應將第三方介入的協(xié)議或合同作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入引起的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.2爭議解決地點：第三方介入引起的爭議解決地點為合同簽訂地。21.3爭議解決程序：提交法院訴訟的爭議，應按照我國《民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業(yè)規(guī)劃方案詳細要求：包括但不限于職業(yè)興趣測試結果、職業(yè)能力評估報告、個人職業(yè)發(fā)展計劃書、實施時間表等。說明：本附件為乙方職業(yè)規(guī)劃服務的核心文件，用于指導乙方制定和實施個人職業(yè)發(fā)展計劃。2.附件二：心理輔導服務方案詳細要求：包括但不限于心理咨詢服務記錄、心理評估報告、輔導計劃書、輔導效果評估等。說明：本附件為乙方心理輔導服務的核心文件，用于記錄心理輔導的過程和效果。3.附件三：第三方介入協(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額、保密條款等。說明：本附件為第三方介入合同的詳細約定，用于明確第三方在合同中的角色和責任。4.附件四：服務費用明細詳細要求：包括但不限于服務項目、服務費用、支付時間、支付方式等。說明：本附件為服務費用的詳細清單，用于雙方核對和支付服務費用。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：包括但不限于合同解除原因、解除程序、雙方責任等。說明：本附件為合同解除的正式文件，用于明確合同解除后的處理事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行停薪留職期間的義務。甲方未按照合同約定提供職業(yè)規(guī)劃服務或心理輔導服務。第三方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。雙方未按照合同約定支付服務費用。2.責任認定標準：乙方未履行停薪留職義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未提供約定服務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。第三方未提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。雙方未按時支付服務費用，應按照合同約定支付違約金。3.示例說明：乙方未按照合同約定在停薪留職期間遵守保密義務，泄露了甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方未按照合同約定提供心理輔導服務，導致乙方心理問題加重，甲方應承擔相應的賠償責任。第三方提供的服務存在重大疏忽，導致乙方遭受經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。雙方未在約定時間內支付服務費用，應按照合同約定的違約金比例支付違約金。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.停薪留職條款2.1停薪留職的期限2.2停薪留職期間的薪酬待遇2.3停薪留職期間的社會保險及公積金3.員工職業(yè)規(guī)劃服務3.1職業(yè)規(guī)劃服務的目的3.2職業(yè)規(guī)劃服務的具體內容3.3職業(yè)規(guī)劃服務的實施方式4.心理輔導服務4.1心理輔導服務的目的4.2心理輔導服務的具體內容4.3心理輔導服務的實施方式5.服務期限5.1員工職業(yè)規(guī)劃服務期限5.2心理輔導服務期限6.服務費用6.1員工職業(yè)規(guī)劃服務費用6.2心理輔導服務費用6.3費用支付方式7.服務質量保證7.1職業(yè)規(guī)劃服務質量保證7.2心理輔導服務質量保證8.保密條款8.1雙方保密義務8.2保密信息范圍9.違約責任9.1員工違約責任9.2公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息第二條合同簽訂日期2.1.本合同雙方于（簽訂合同日期）簽訂。第三條合同生效日期3.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條停薪留職條款4.1.員工在合同期內提出停薪留職申請，經公司同意后，雙方簽訂本合同。4.2.停薪留職期限為（停薪留職期限，如：六個月）。4.3.停薪留職期間，員工的月薪酬為（月薪酬金額）。第五條員工職業(yè)規(guī)劃服務5.1.公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃服務，旨在幫助員工提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。5.2.1.職業(yè)技能培訓5.2.2.職業(yè)規(guī)劃咨詢5.2.3.職業(yè)發(fā)展指導5.3.職業(yè)規(guī)劃服務將通過線上或線下方式進行。第六條心理輔導服務6.1.公司為員工提供心理輔導服務，旨在幫助員工解決心理壓力和情緒困擾。6.2.1.心理健康咨詢6.2.2.心理壓力緩解6.2.3.情緒管理輔導6.3.心理輔導服務將通過線上或線下方式進行。第七條服務期限7.1.員工職業(yè)規(guī)劃服務期限為（職業(yè)規(guī)劃服務期限，如：一年）。7.2.心理輔導服務期限為（心理輔導服務期限，如：一年）。第八條保密條款8.1雙方對本合同內容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務。8.2保密信息包括但不限于公司內部管理信息、技術資料、客戶信息、員工個人信息等。8.3保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或雙方另有約定為止。第九條違約責任9.1.1.未經公司同意擅自離職或從事與公司業(yè)務相競爭的工作；9.1.2.向第三方泄露公司商業(yè)秘密；9.1.3.故意損害公司利益。9.2.1.未按約定提供職業(yè)規(guī)劃或心理輔導服務；9.2.2.違反保密義務，泄露員工個人信息。第十條爭議解決10.1雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一、十二條合同解除11.1.1.員工因個人原因提出解除合同；11.1.2.公司因員工嚴重違反合同規(guī)定而解除合同；11.1.3.因不可抗力導致合同無法履行。12.1合同解除需提前（解除提前通知期限，如：一個月）通知對方，并書面確認。第十三、十四條合同終止與其它約定事項13.1合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關系中的獨立第三方主體，包括但不限于中介方、顧問方、仲裁機構、法院等。2.第三方介入的條件2.1.1.經甲乙雙方協(xié)商一致；2.1.2.符合法律法規(guī)及相關政策要求；2.1.3.第三方具備相應的資質和能力。3.第三方介入的方式3.1.1.中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調和談判；3.1.2.顧問服務：第三方提供專業(yè)意見或建議，協(xié)助甲乙雙方解決問題；3.1.3.仲裁服務：第三方作為仲裁機構，對甲乙雙方的爭議進行仲裁；3.1.4.法院訴訟：第三方作為法院，對甲乙雙方的爭議進行審判。4.第三方介入的職責4.1第三方介入的職責包括但不限于：4.1.1.嚴格遵守法律法規(guī)和合同約定；4.1.2.公正、公平、公開地處理甲乙雙方的爭議；4.1.3.維護甲乙雙方的合法權益。5.第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分攤，具體費用及支付方式應在合同中明確。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額是指在第三方介入過程中，因第三方責任導致甲乙雙方損失的最高賠償金額。6.2.1.第三方的資質和能力；6.2.2.第三方介入的具體服務內容；6.2.3.法規(guī)政策規(guī)定。7.第三方責任界定7.1第三方責任界定是指確定第三方是否承擔責任以及責任范圍的過程。7.2.1.過錯責任原則：第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應責任；7.2.2.無過錯責任原則：第三方雖無過錯，但因其行為導致甲乙雙方損失的，應根據法律規(guī)定承擔相應責任。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務；8.2第三方在介入過程中，應保持中立立場，不得偏袒任何一方；8.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方某一方進行單獨溝通，應事先通知另一方。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內容進行變更，但變更內容不得違反法律法規(guī)及政策規(guī)定；9.2合同變更需經甲乙雙方及第三方共同確認，并以書面形式記錄。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應按照本合同約定及法律規(guī)定進行；10.2合同解除需通知第三方，并書面確認。11.第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入后，如甲乙雙方對合同履行或解除存在爭議，應通過友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成的，任何一方均可請求第三方介入或向法院提起訴訟。12.第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，合同終止的條件、程序及責任應按照本合同約定及法律規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表說明：詳細記錄員工申請停薪留職的原因、期限等信息。2.附件二：員工職業(yè)規(guī)劃服務協(xié)議說明：具體約定職業(yè)規(guī)劃服務的具體內容、實施方式及費用等。3.附件三：員工心理輔導服務協(xié)議說明：具體約定心理輔導服務的具體內容、實施方式及費用等。4.附件四：第三方介入協(xié)議說明：詳細約定第三方介入的條件、方式、職責、費用及責任限額等。5.附件五：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的內容、雙方確認意見及生效日期。6.附件六：合同解除協(xié)議說明：記錄合同解除的原因、雙方確認意見及生效日期。7.附件七：違約責任確認書說明：記錄違約行為、違約責任認定及賠償金額。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：詳細約定爭議解決的方式、程序及機構。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未經公司同意擅自離職責任認定標準：員工需賠償公司因離職造成的經濟損失，包括但不限于招聘、培訓等費用。示例說明：員工在停薪留職期間，未經公司同意擅自離職，需賠償公司招聘新員工產生的費用。2.違約行為：公司未按約定提供職業(yè)規(guī)劃或心理輔導服務責任認定標準：公司需承擔因未提供約定服務而給員工造成的損失。示例說明：公司未按協(xié)議提供職業(yè)規(guī)劃服務，導致員工在職業(yè)發(fā)展上受到不利影響，需賠償員工因未得到充分職業(yè)規(guī)劃而遭受的損失。3.違約行為：第三方泄露員工個人信息責任認定標準：第三方需承擔因泄露個人信息而給員工造成的損失。示例說明：第三方在提供心理輔導服務過程中，泄露員工個人信息，導致員工遭受精神損害，需賠償員工精神損害賠償金。4.違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同責任認定標準：雙方均無違約責任，合同解除后各自承擔相應的法律責任。示例說明：甲乙雙方經協(xié)商一致解除合同，雙方無需承擔違約責任。5.違約行為：因不可抗力導致合同無法履行責任認定標準：雙方均無違約責任，可根據不可抗力事件的影響程度，調整合同履行期限或解除合同。示例說明：因自然災害導致合同無法履行，雙方可協(xié)商調整履行期限或解除合同。全文完。2024年停薪留職合同，員工職業(yè)規(guī)劃與心理輔導服務2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職條款2.1停薪留職期限2.2停薪留職期間待遇2.3停薪留職期間工作職責2.4停薪留職期間考核與評估3.員工職業(yè)規(guī)劃服務3.1職業(yè)規(guī)劃服務內容3.2職業(yè)規(guī)劃服務方式3.3職業(yè)規(guī)劃服務周期3.4職業(yè)規(guī)劃服務費用4.心理輔導服務4.1心理輔導服務內容4.2心理輔導服務方式4.3心理輔導服務周期4.4心理輔導服務費用5.服務實施與安排5.1服務實施流程5.2服務實施時間表5.3服務實施地點5.4服務實施人員6.服務質量保證6.1服務質量標準6.2服務質量監(jiān)督機制6.3服務質量問題處理7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1合同違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算方法9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2其他補充條款13.合同附件13.1職業(yè)規(guī)劃方案13.2心理輔導方案13.3服務記錄14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人及電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人及電話]2.停薪留職條款2.1停薪留職期限乙方自2024年[起始月份]日起至[終止月份]日止，共計[停薪留職月數(shù)]個月。2.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，乙方將不再享有原崗位的薪酬待遇，但甲方將保留乙方的職位和崗位，乙方享有原崗位的工齡和福利待遇。2.3停薪留職期間工作職責乙方在停薪留職期間應保持與甲方溝通，參與甲方安排的相關培訓和活動，同時乙方不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。2.4停薪留職期間考核與評估3.員工職業(yè)規(guī)劃服務3.1職業(yè)規(guī)劃服務內容甲方將為乙方提供包括但不限于職業(yè)定位、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、職業(yè)技能提升等方面的咨詢服務。3.2職業(yè)規(guī)劃服務方式甲方將通過線上咨詢、線下會議、個人輔導等形式為乙方提供職業(yè)規(guī)劃服務。3.3職業(yè)規(guī)劃服務周期職業(yè)規(guī)劃服務周期為[服務周期月數(shù)]個月，自合同簽訂之日起開始計算。3.4職業(yè)規(guī)劃服務費用職業(yè)規(guī)劃服務費用為人民幣[服務費用金額]元，由乙方在合同簽訂時一次性支付。4.心理輔導服務4.1心理輔導服務內容甲方將為乙方提供心理輔導服務，包括但不限于情緒管理、壓力釋放、心理素質提升等。4.2心理輔導服務方式心理輔導服務將通過線上咨詢、線下面談、團體輔導等形式進行。4.3心理輔導服務周期心理輔導服務周期為[服務周期月數(shù)]個月，自合同簽訂之日起開始計算。4.4心理輔導服務費用心理輔導服務費用為人民幣[服務費用金額]元，由乙方在合同簽訂時一次性支付。5.服務實施與安排5.1服務實施流程甲方將根據合同約定，制定詳細的服務實施流程，確保乙方能夠順利接受服務。5.2服務實施時間表甲方將制定服務實施時間表，確保各項服務按時進行。5.3服務實施地點服務實施地點為甲方指定地點或根據實際情況協(xié)商確定。5.4服務實施人員甲方將指派具備相應資質的專業(yè)人員為乙方提供服務。6.服務質量保證6.1服務質量標準甲方提供的服務應符合行業(yè)標準和專業(yè)要求，確保服務質量。6.2服務質量監(jiān)督機制甲方將設立服務質量監(jiān)督機制，對服務過程進行監(jiān)督，確保服務質量。6.3服務質量問題處理若乙方對服務質量有任何異議，應及時與甲方溝通，甲方將及時處理并給予答復。8.保密條款8.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于保密范圍。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]年。8.3違約責任若任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。9.違約責任9.1合同違約情形9.2違約責任承擔違約方應立即采取措施糾正違約行為，并承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。9.3違約賠償計算方法違約賠償金額根據實際損失計算，最高不超過合同總金額。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序任何一方要求解除或終止合同時，應提前[通知期限]書面通知對方，并按照雙方約定的程序處理后續(xù)事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]，仲裁地點為[仲裁地點]。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁裁決另有規(guī)定。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序任何合同變更均需經雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。12.3合同附件合同附件包括但不限于：職業(yè)規(guī)劃方案、心理輔導方案、服務記錄等。13.其他約定事項13.1其他權利義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。13.2其他補充條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署14.1合同簽署日期本合同簽署日期為2024年[簽署月份]日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。14.3合同簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]甲方蓋章：[甲方蓋章]乙方蓋章：[乙方蓋章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入方式第三方介入合同履行，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方選擇甲乙雙方均有權選擇合適的第三方，但選擇的第三方應具備相應的資質和條件。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在合同履行過程中，應承擔其提供的服務范圍內的責任，包括但不限于服務質量、服務時效、服務安全等。16.2第三方責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的[責任限額百分比]%。16.3第三方違約責任若第三方違反合作協(xié)議，導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方在合同履行過程中，享有獲得報酬、維護自身合法權益等權利。17.2第三方權利行使第三方的權利行使應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合作關系，甲方對第三方的行為不承擔直