2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位試用期勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位試用期勞動合同本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方基本信息1.3崗位名稱、崗位職責(zé)1.4崗位等級、工資待遇1.5工作時間、工作地點1.6試用期約定1.7試用期考核1.8考核不合格的處理1.9試用期工資及福利待遇1.10合同期限1.11合同解除條件及程序1.12違約責(zé)任1.13爭議解決方式1.14合同生效及其他事項1.15合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同訂立時，雙方均具備合法的訂立合同主體資格。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位住所：____________________2.3事業(yè)單位法定代表人：____________________2.4事業(yè)單位法定代表人聯(lián)系電話：____________________2.5招聘崗位名稱：____________________2.6招聘崗位等級：____________________2.7招聘崗位工作地點：____________________2.8招聘崗位工作內(nèi)容：____________________第三條崗位名稱、崗位職責(zé)3.1招聘崗位名稱：____________________3.2崗位職責(zé)：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________第四條崗位等級、工資待遇4.1招聘崗位等級：____________________4.2工資待遇：（1）試用期工資：____________________元/月（2）轉(zhuǎn)正后工資：____________________元/月（3）崗位績效獎金：____________________元/月（4）其他福利待遇：____________________第五條工作時間、工作地點5.1工作時間：____________________5.2工作地點：____________________第六條試用期約定6.1試用期期限：____________________個月6.2試用期內(nèi)，雙方均享有勞動合同的約定權(quán)利，但用人單位有權(quán)對試用期內(nèi)員工的考核結(jié)果進行評估。第七條試用期考核7.1試用期內(nèi)，用人單位將對員工進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等。7.2試用期考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條考核不合格的處理8.1試用期內(nèi)，若員工考核不合格，用人單位應(yīng)在考核不合格后一個月內(nèi)書面通知員工。8.2員工在接到考核不合格通知后，有權(quán)在一個月內(nèi)提出書面申訴。8.3用人單位應(yīng)在接到員工申訴后一個月內(nèi)組織復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知員工。8.4若復(fù)核結(jié)果仍為不合格，用人單位有權(quán)解除本合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第九條試用期工資及福利待遇9.1試用期內(nèi)，員工按照本合同第四條約定的試用期工資標準領(lǐng)取工資。9.2試用期內(nèi)，員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等福利待遇。9.3試用期內(nèi)，員工享有用人單位提供的必要勞動保護措施。第十條合同期限10.1本合同期限為____________________個月。10.2合同期滿，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。第十一條合同解除條件及程序11.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。11.3用人單位有下列情形之一的，員工可以解除本合同：（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）用人單位未提供依法規(guī)定的勞動條件的；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.4解除合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十二條違約責(zé)任12.1雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位未按照約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付員工違約金，并按國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。12.3員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條爭議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及其他事項14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保、鑒定等需要介入合同關(guān)系的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、擔(dān)保公司、鑒定機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入必須基于甲乙雙方的明確同意，且第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。2.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.3第三方的介入程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；2.雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同相關(guān)條款相一致；3.協(xié)議簽訂后，第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。第三條第三方的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，并對其保密。3.2第三方有義務(wù)按照協(xié)議約定，客觀、公正地履行職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反法律法規(guī)、合同約定的行為，有權(quán)提出異議，并要求甲乙雙方糾正。第四條第三方責(zé)任的界定4.1第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額：1.第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的_________%；2.如第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可按照本合同約定解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。5.2第三方在介入過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常溝通和協(xié)商。5.3第三方與甲乙雙方的爭議，應(yīng)通過協(xié)議約定的方式解決，不得直接向法院提起訴訟。第六條第三方介入的費用承擔(dān)6.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔(dān)。6.2如協(xié)議未明確費用分擔(dān)比例，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。7.2合同變更后，本合同中與第三方相關(guān)的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。第八條第三方介入的合同解除8.1如第三方介入后，甲乙雙方協(xié)商一致認為合同無法繼續(xù)履行，可以解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)事宜。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同，在協(xié)議約定的期限屆滿或合同目的實現(xiàn)后自動終止。10.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同的重要附件，用于規(guī)范第三方在本合同履行過程中的行為。2.附件二：甲方提供資料清單要求：清單應(yīng)詳細列明甲方需向第三方提供的所有資料，包括但不限于公司資質(zhì)、財務(wù)狀況、項目信息等。說明：甲方提供資料清單用于確保第三方在介入過程中能夠獲得必要的資料，以便其履行職責(zé)。3.附件三：乙方提供資料清單要求：清單應(yīng)詳細列明乙方需向第三方提供的所有資料，包括但不限于個人簡歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績證明等。說明：乙方提供資料清單用于確保第三方在介入過程中能夠獲得必要的資料，以便其履行職責(zé)。4.附件四：考核標準及結(jié)果要求：標準應(yīng)詳細列明考核的項目、指標、權(quán)重、評分標準等，結(jié)果應(yīng)包括考核時間、考核人、考核分數(shù)等。說明：考核標準及結(jié)果是試用期考核的重要依據(jù)，用于評估員工是否符合錄用條件。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的，用于明確變更事項及雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明合同解除的原因、生效日期、雙方責(zé)任等。說明：合同解除協(xié)議是合同解除過程中的重要文件，用于明確解除事項及雙方責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資或福利待遇。用人單位未按照合同約定提供勞動保護措施。員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度。員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響。2.違約責(zé)任認定標準：用人單位未支付工資或福利待遇：按照國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。用人單位未提供勞動保護措施：承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。員工嚴重違反規(guī)章制度：用人單位有權(quán)解除合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。員工嚴重失職、營私舞弊：用人單位有權(quán)解除合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：用人單位有權(quán)解除合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。3.違約責(zé)任示例說明：用人單位未按照合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付賠償金，具體金額根據(jù)未支付工資的天數(shù)和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除合同，并按照試用期滿工資標準支付員工經(jīng)濟補償。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位試用期勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)1.2適用法律2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.試用期期限及起始時間3.1試用期期限3.2試用期起始時間4.試用期工作內(nèi)容4.1工作崗位及職責(zé)4.2工作地點及工作時間5.試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標準5.2試用期福利待遇5.3社會保險及公積金繳納6.試用期考核及評價6.1考核內(nèi)容及標準6.2評價結(jié)果及處理7.試用期合同解除及賠償7.1解除合同的條件7.2解除合同的通知及期限7.3解除合同的經(jīng)濟補償8.試用期合同續(xù)簽及轉(zhuǎn)正8.1續(xù)簽條件及程序8.2轉(zhuǎn)正條件及程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項內(nèi)容13.2其他約定事項的效力14.合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及適用法律1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（或負責(zé)人）：____________________住所地：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________民族：____________________政治面貌：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________入職前最高學(xué)歷畢業(yè)院校：____________________3.試用期期限及起始時間3.1試用期期限本合同試用期期限為六個月。3.2試用期起始時間本合同試用期自200X年X月X日起至200X年X月X日止。4.試用期工作內(nèi)容4.1工作崗位及職責(zé)勞動者在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：____________________崗位職責(zé)如下：1.負責(zé)____________________2.負責(zé)____________________3.負責(zé)____________________4.負責(zé)____________________4.2工作地點及工作時間工作地點：____________________工作時間：____________________5.試用期工資及福利待遇5.1試用期工資標準試用期工資為人民幣____________________元/月。5.2試用期福利待遇1.依法參加社會保險和住房公積金；2.享受國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；3.其他福利待遇按單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險及公積金繳納用人單位依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金。6.試用期考核及評價6.1考核內(nèi)容及標準試用期考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等?？己藰藴嗜缦拢?.工作能力：____________________2.工作態(tài)度：____________________3.工作表現(xiàn)：____________________6.2評價結(jié)果及處理用人單位在試用期內(nèi)對勞動者進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定是否繼續(xù)試用或終止勞動合同。7.試用期合同解除及賠償7.1解除合同的條件1.勞動者不符合錄用條件；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.勞動者被依法追究刑事責(zé)任；5.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同；6.用人單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。7.2解除合同的通知及期限用人單位在解除合同前應(yīng)提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.3解除合同的經(jīng)濟補償1.用人單位依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；2.用人單位因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，不承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。8.試用期合同續(xù)簽及轉(zhuǎn)正8.1續(xù)簽條件及程序在試用期內(nèi)，如用人單位認為勞動者符合崗位要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽試用期合同。續(xù)簽程序如下：1.用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前一個月向勞動者提出續(xù)簽意向；2.勞動者應(yīng)在接到續(xù)簽意向通知后七個工作日內(nèi)給予答復(fù)；3.雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在試用期結(jié)束前七個工作日內(nèi)簽訂新的試用期合同。8.2轉(zhuǎn)正條件及程序試用期滿，勞動者經(jīng)考核合格，且無本合同第七條規(guī)定的解除合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂正式勞動合同，轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正程序如下：1.用人單位應(yīng)在試用期滿前一個月向勞動者進行考核；2.勞動者考核合格后，用人單位應(yīng)在三個工作日內(nèi)通知勞動者轉(zhuǎn)正事宜；3.勞動者同意轉(zhuǎn)正的，雙方應(yīng)在接到通知后七個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容勞動者在任職期間及離職后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。9.2保密期限保密期限自勞動合同終止或解除之日起計算，不少于兩年。9.3違反保密義務(wù)的處理勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國合同法》的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容勞動者在任職期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸用人單位所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬及使用1.勞動者應(yīng)保證其創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)不侵犯他人的合法權(quán)益；2.用人單位有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用勞動者的知識產(chǎn)權(quán)。11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約責(zé)任雙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法定事由解除合同；4.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。13.其他約定事項13.1其他約定事項內(nèi)容雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項的效力本合同中的其他約定事項，如與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準。14.合同附件及補充協(xié)議1.勞動者個人簡歷；2.試用期考核表；3.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指中介方、咨詢方、評估方或其他任何因合同履行需要介入的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的必要性雙方同意，在合同履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢、調(diào)解等，雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方。15.3第三方介入的程序1.第三方介入前，雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的身份、職責(zé)、權(quán)限及費用承擔(dān)；2.雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息及授權(quán)；3.第三方應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé)。15.4第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照雙方授權(quán)的職責(zé)，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)，包括但不限于：1.提供專業(yè)服務(wù)；2.進行評估、咨詢；3.協(xié)助解決爭議。15.5第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)的合理報酬，并有權(quán)要求雙方提供必要的協(xié)助。15.6第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與用人單位（甲方）之間的關(guān)系，僅限于雙方簽訂的委托協(xié)議或合同，與甲方、勞動者（乙方）之間無直接合同關(guān)系；2.第三方與勞動者（乙方）之間的關(guān)系，僅限于第三方提供的服務(wù)，與甲方之間無直接合同關(guān)系；3.第三方提供的任何服務(wù)或意見，不影響甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由雙方在委托協(xié)議或合同中約定，但不得超過第三方實際收取的費用；2.如無特殊約定，第三方的責(zé)任限額為人民幣____________________元。16.3賠償程序1.甲方或乙方遭受損失后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)向第三方提出賠償請求；2.第三方應(yīng)在接到賠償請求后三十日內(nèi)予以答復(fù)，并在約定的責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.4爭議解決1.甲方、乙方與第三方之間因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.附加條款17.1本合同中涉及第三方的條款，不影響雙方在其他方面的權(quán)利義務(wù)。17.2本合同的任何修改或補充，涉及第三方的，應(yīng)同時通知第三方，并取得第三方的同意。17.3本合同的簽訂、修改、補充、解除等，均不影響第三方的獨立地位和責(zé)任承擔(dān)。第三方在合同履行過程中的行為，視為其自身行為，不構(gòu)成甲方或乙方的行為。17.4本合同的簽訂、修改、補充、解除等，均不影響第三方的獨立法律地位，第三方對甲方或乙方的權(quán)利義務(wù)，僅限于其與甲方或乙方簽訂的委托協(xié)議或合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者個人簡歷要求：簡歷應(yīng)包括勞動者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等，需真實、準確。2.試用期考核表要求：考核表應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等，需由用人單位和勞動者共同填寫。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，需雙方簽字（或蓋章）。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍、違約責(zé)任等，需雙方簽字（或蓋章）。5.第三方委托協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方身份、職責(zé)、權(quán)限、費用承擔(dān)等，需三方簽字（或蓋章）。6.補充協(xié)議要求：補充協(xié)議應(yīng)包括但不限于合同未盡事宜、特殊約定等，需雙方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，或嚴重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。示例：勞動者未經(jīng)批準擅自離職，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，或未依法繳納社會保險及公積金。責(zé)任認定：勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資、福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者有權(quán)要求支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按委托協(xié)議或合同履行職責(zé)，或因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。示例：第三方在評估過程中因重大過失導(dǎo)致評估結(jié)果錯誤，給甲方造成損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失。4.保密違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者或第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者離職后泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。全文完。2024事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位試用期勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1甲方名稱1.2乙方姓名1.3合同期限1.4崗位類別1.5崗位級別2.試用期2.1試用期期限2.2試用期工資2.3試用期考核3.工作內(nèi)容3.1甲方提供的崗位職責(zé)3.2乙方的工作任務(wù)3.3工作時間和地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金和津貼4.3工資支付方式5.社會保險和福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2休息日6.3帶薪年休假7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止程序10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2合同生效11.3合同附件12.合同變更和補充12.1變更程序12.2補充協(xié)議13.合同解除和終止后的待遇13.1乙方離職后的待遇13.2甲方解除合同后的責(zé)任14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：社會保險和福利明細14.3附件三：勞動合同補充協(xié)議（如有）第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1甲方名稱：事業(yè)單位1.2乙方姓名：X1.3合同期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計X個月。1.4崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位1.5崗位級別：級2.試用期2.1試用期期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共計X個月。2.2試用期工資：人民幣X元/月。2.3試用期考核：甲方將根據(jù)乙方在試用期間的工作表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團隊合作等方面。3.工作內(nèi)容3.1甲方提供的崗位職責(zé)：乙方擔(dān)任專業(yè)技術(shù)崗位，主要負責(zé)工作，具體工作內(nèi)容如下：1.1參與項目的研究與開發(fā)；1.2負責(zé)工作的日常管理和監(jiān)督；1.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2乙方的工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位職責(zé)，認真履行工作職責(zé)，確保工作任務(wù)的順利完成。3.3工作時間和地點：乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時到崗，工作地點為甲方指定的場所。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣X元/月。4.2獎金和津貼：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方相關(guān)規(guī)定，乙方可享受獎金和津貼。4.3工資支付方式：甲方每月X日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。5.社會保險和福利5.1社會保險：乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方將按規(guī)定繳納社會保險費。5.2住房公積金：乙方應(yīng)依法參加住房公積金，甲方將按規(guī)定繳納住房公積金。5.3其他福利待遇：乙方將享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。6.休假制度6.1法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2休息日：乙方享有國家規(guī)定的休息日。6.3帶薪年休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：乙方在履行崗位職責(zé)過程中，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容。7.2保密期限：乙方應(yīng)自合同終止之日起X年內(nèi)對保密內(nèi)容予以保密。7.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：8.1.1如甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資總額X%的違約金。8.1.2如甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.3如甲方未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約責(zé)任：8.2.1如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。8.2.3如乙方擅自離職，應(yīng)提前X天書面通知甲方，否則應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。9.合同解除和終止9.1合同解除條件：9.1.1甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同。9.1.2乙方因甲方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同。9.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1試用期屆滿，合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。9.2.2合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.3雙方協(xié)商一致，可以終止合同。9.3解除和終止程序：9.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)提前X天書面通知對方。9.3.2解除或終止合同后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。11.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同附件：本合同附件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.合同變更和補充12.1變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.2補充協(xié)議：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.合同解除和終止后的待遇13.1乙方離職后的待遇：乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。13.2甲方解除合同后的責(zé)任：甲方解除合同后，應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：社會保險和福利明細14.3附件三：勞動合同補充協(xié)議（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義：本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢顧問等。15.2范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在認為需要第三方介入時，應(yīng)提前X天書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任和權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.1.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.3第三方因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的工作資料和資源。17.2.2第三方有權(quán)在完成工作后，按照合作協(xié)議的約定獲得相應(yīng)的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的服務(wù)提供者，應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和管理。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的利益。18.3第三方與其他各方的關(guān)系：第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)協(xié)調(diào)各方關(guān)系，確保工作的順利進行。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額：19.2.1第三方對甲方