2024事業(yè)單位聘用合同模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用與晉升3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用與晉升本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、身份證號碼、住址2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱、等級、職責2.2崗位所需專業(yè)知識和技能要求2.3崗位工作范圍及工作地點3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用期限3.3合同續(xù)簽條件及程序4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4薪酬調(diào)整及支付方式5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3帶薪年假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定6.工作考核6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.專業(yè)技術(shù)崗位聘用與晉升7.1專業(yè)技術(shù)崗位等級及晉升條件7.2晉升程序及評審標準7.3晉升后的待遇及職責8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求8.2單位規(guī)章制度8.3違反勞動紀律及規(guī)章制度的處理9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密要求9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保護9.3違反保密及知識產(chǎn)權(quán)的處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序10.4解除或終止合同后的待遇及補償11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任及處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1法律法規(guī)及政策規(guī)定13.2雙方協(xié)商一致的其他事項14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4被聘用人員姓名：1.5被聘用人員身份證號碼：056781.6被聘用人員住址：省市區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：專業(yè)技術(shù)崗位2.2崗位等級：初級2.3職責：2.3.1負責本崗位專業(yè)技術(shù)工作；2.3.2參與項目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)；2.3.3指導和培訓下級技術(shù)人員；2.3.4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年1月1日3.2聘用期限：3年3.3合同續(xù)簽條件及程序：3.3.1在合同到期前3個月，雙方均可提出續(xù)簽申請；3.3.2續(xù)簽需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂新的聘用合同。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月5000元；4.2獎金及津貼：4.2.1項目獎金：根據(jù)項目完成情況及個人貢獻確定；4.2.2津貼：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；4.3社會保險及住房公積金：4.3.1聘用單位按照國家規(guī)定為被聘用人員繳納社會保險；4.3.2聘用單位按照國家規(guī)定為被聘用人員繳納住房公積金；4.4薪酬調(diào)整及支付方式：4.4.1薪酬調(diào)整：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策及單位薪酬調(diào)整方案執(zhí)行；4.4.2支付方式：每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：5.1.1每周工作40小時，實行五天工作制；5.1.2每日工作時間為8小時，上下午各4小時；5.2休息休假規(guī)定：5.2.1周末休息；5.2.2法定節(jié)假日休息；5.2.3帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；5.3帶薪年假、病假、產(chǎn)假等規(guī)定：5.3.1帶薪年假：根據(jù)國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；5.3.2病假：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；5.3.3產(chǎn)假：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.工作考核6.1考核內(nèi)容：6.1.1工作績效；6.1.2工作態(tài)度；6.1.3業(yè)務(wù)能力；6.2考核方式：6.2.1定期考核；6.2.2隨時考核；6.3考核結(jié)果及處理：6.3.1考核結(jié)果作為聘用、晉升、解聘的依據(jù)；6.3.2對考核不合格者，聘用單位有權(quán)根據(jù)合同約定進行處理。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律要求8.1.1遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；8.1.2服從工作安排，按時完成工作任務(wù)；8.1.3保守單位秘密，不得泄露工作信息；8.2單位規(guī)章制度8.2.1工作時間及考勤制度；8.2.2工作紀律及行為規(guī)范；8.2.3獎懲制度；8.3違反勞動紀律及規(guī)章制度的處理8.3.1對違反勞動紀律及規(guī)章制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分；8.3.2情節(jié)嚴重者，聘用單位有權(quán)解除聘用合同。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密要求9.1.1對涉及單位秘密的技術(shù)、資料、信息等負有保密義務(wù)；9.1.2未經(jīng)單位同意，不得擅自對外泄露；9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬及保護9.2.1被聘用人員在履行工作職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有；9.2.2單位依法保護被聘用人員的合法權(quán)益；9.3違反保密及知識產(chǎn)權(quán)的處理9.3.1對違反保密規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰；9.3.2對侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為，依法承擔法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1被聘用人員嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度；10.1.2被聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；10.1.3被聘用人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.2合同終止條件10.2.1聘用期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致；10.2.3單位因編制調(diào)整、工作需要等原因解除聘用合同；10.3合同解除及終止程序10.3.1雙方協(xié)商解除合同，需書面通知對方；10.3.2因嚴重違紀或失職解除合同，需提交相關(guān)證據(jù)；10.4解除或終止合同后的待遇及補償10.4.1解除或終止合同后，聘用單位應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；10.4.2合同解除或終止后的其他待遇，按雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。11.違約責任11.1違約情形11.1.1被聘用人員未按合同約定履行職責；11.1.2聘用單位未按合同約定支付薪酬；11.2違約責任及處理11.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方損失；11.2.2違約責任的處理方式由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議解決機構(gòu)；12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為市勞動爭議仲裁委員會；12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的程序進行；12.3.2爭議解決機構(gòu)作出的裁決具有法律效力。13.其他約定事項13.1法律法規(guī)及政策規(guī)定13.1.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行；13.2雙方協(xié)商一致的其他事項13.2.1雙方協(xié)商一致的其他事項，應(yīng)在本合同附件中列明。14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.2合同附件清單14.2.1附件一：聘用崗位說明書；14.2.2附件二：單位規(guī)章制度；14.2.3附件三：其他雙方協(xié)商一致的事項。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的個人或組織。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。2.第三方的責任與權(quán)利2.1第三方的責任：2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行中介、咨詢、評估、擔保等職責，保證服務(wù)質(zhì)量；2.1.2第三方對合同履行過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違規(guī)活動。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；2.2.3第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。3.第三方介入的流程3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議；3.2甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)協(xié)議作為合同附件；3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。4.第三方介入時的額外條款4.1.1明確第三方介入的具體事項、范圍和期限；4.1.2約定第三方介入的服務(wù)費用及支付方式；4.1.3規(guī)定第三方介入過程中的爭議解決方式。5.第三方的責任限額5.1.1第三方因自身原因造成的損失，責任限額為服務(wù)費用的一定比例；5.1.2第三方因違反法律法規(guī)或合同約定造成的損失，責任限額由雙方協(xié)商確定；5.1.3第三方因不可抗力等原因造成的損失，免除其賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.1第三方僅負責合同約定的中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)；6.1.2第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，如人事、財務(wù)等；6.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；7.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)職責。7.2第三方介入終止后的處理：7.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成合同終止后的相關(guān)工作；7.2.2第三方應(yīng)退還剩余的服務(wù)費用；7.2.3甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理第三方介入終止后的其他事宜。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書詳細要求：1.1明確崗位名稱、等級、職責、工作范圍及工作地點；1.2列出崗位所需的專業(yè)知識和技能要求；1.3規(guī)定崗位的工作標準和考核指標。附件說明：附件一作為合同附件，用于明確被聘用人員的崗位職責和工作標準。2.附件二：單位規(guī)章制度詳細要求：2.1列出單位的工作時間及考勤制度；2.2規(guī)定工作紀律及行為規(guī)范；2.3制定獎懲制度。附件說明：附件二作為合同附件，用于明確單位的管理制度和被聘用人員的義務(wù)。3.附件三：其他雙方協(xié)商一致的事項詳細要求：3.1列出雙方協(xié)商一致的其他事項；3.2明確事項的具體內(nèi)容和執(zhí)行方式。附件說明：附件三作為合同附件，用于記錄雙方協(xié)商一致的其他事項。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：4.1明確第三方介入的具體事項、范圍和期限；4.2約定第三方介入的服務(wù)費用及支付方式；4.3規(guī)定第三方介入過程中的爭議解決方式。附件說明：附件四作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1被聘用人員未按合同約定履行職責；1.2聘用單位未按合同約定支付薪酬；1.3第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)職責；1.4雙方協(xié)商不一致，未能履行合同約定的事項。2.責任認定標準：2.1被聘用人員違約：2.1.1未經(jīng)批準擅自離崗或曠工；2.1.2違反工作紀律，給單位造成損失；2.1.3嚴重失職，營私舞弊。2.2聘用單位違約：2.2.1未按時支付薪酬；2.2.2未能提供合同約定的工作條件；2.2.3違反合同約定，擅自解除合同。2.3第三方違約：2.3.1未按協(xié)議約定履行服務(wù)職責；2.3.2提供虛假信息或誤導甲乙雙方；2.3.3因自身原因造成合同履行障礙。3.違約責任示例說明：3.1被聘用人員因違反工作紀律，造成單位損失1000元，根據(jù)合同約定，被聘用人員應(yīng)賠償損失并承擔相應(yīng)的違約責任。3.2聘用單位未按時支付薪酬，根據(jù)合同約定，聘用單位應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的違約責任。3.3第三方因提供虛假信息，導致甲乙雙方損失5000元，根據(jù)協(xié)議約定，第三方應(yīng)賠償損失并承擔相應(yīng)的違約責任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用與晉升1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的崗位類別1.3合同適用的地域范圍2.聘用雙方的基本信息2.1用人單位名稱及住所2.2用人單位法定代表人或委托代理人姓名及聯(lián)系方式2.3聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱及性質(zhì)3.2崗位職責及工作內(nèi)容3.3崗位等級及任職資格4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期4.3試用期及延長條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班工資及加班補償6.工資待遇6.1基本工資及構(gòu)成6.2職務(wù)工資及構(gòu)成6.3獎金及津貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納7.2福利待遇及補貼7.3養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險待遇8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓規(guī)定8.2繼續(xù)教育規(guī)定8.3培訓費用及報銷9.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利9.2聘用人員的義務(wù)10.聘用合同的解除與終止10.1合同解除的情形10.2合同終止的情形10.3解除與終止合同的通知及程序11.違約責任11.1用人單位的違約責任11.2聘用人員的違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更的條件及程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用于專業(yè)技術(shù)崗位聘用與晉升，適用于全國范圍內(nèi)的事業(yè)單位。1.3本合同所涉及的專業(yè)技術(shù)崗位包括但不限于科研、教學、醫(yī)療、工程技術(shù)等。2.聘用雙方的基本信息2.1用人單位名稱：________2.1.1用人單位住所：________2.2用人單位法定代表人或委托代理人姓名：________2.2.1聯(lián)系電話：________2.3聘用人員姓名：________2.3.1性別：________2.3.2出生年月：________2.3.3身份證號碼：________2.3.4聯(lián)系電話：________3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：________3.1.1崗位性質(zhì)：________3.2崗位職責：3.2.1負責________領(lǐng)域的研究工作；3.2.2承擔________課程的授課任務(wù)；3.2.3參與________項目的研發(fā)與實施；3.3崗位等級：________級3.3.1任職資格：3.3.1.1具有________學歷；3.3.1.3具有________專業(yè)技術(shù)資格。4.聘用期限4.1聘用起始日期：________4.2聘用終止日期：________4.3試用期：________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。試用期內(nèi)，聘用人員如不符合崗位要求，用人單位有權(quán)解除合同。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：實行________工時制，每周工作________小時。5.2休息休假：5.2.1周末休息：每周六、日休息；5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假：根據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.3加班工資及加班補償：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：________元/月6.2職務(wù)工資：________元/月6.3獎金及津貼：6.3.1績效獎金：________元/月；6.3.2津貼：________元/月；6.4工資支付方式及時間：每月________日前支付上月工資。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納：7.1.1養(yǎng)老保險：按照國家及單位規(guī)定繳納；7.1.2失業(yè)保險：按照國家及單位規(guī)定繳納；7.1.3工傷保險：按照國家及單位規(guī)定繳納；7.1.4生育保險：按照國家及單位規(guī)定繳納；7.1.5醫(yī)療保險：按照國家及單位規(guī)定繳納；7.2福利待遇及補貼：7.2.1住房補貼：________元/月；7.2.2交通補貼：________元/月；7.2.3伙食補貼：________元/月；7.3養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險待遇：按照國家及單位相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1用人單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓，包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)技能培訓等，確保聘用人員具備崗位所需的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。8.2聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位要求參加繼續(xù)教育，提升自身專業(yè)水平和學歷層次，具體培訓計劃由用人單位制定。8.3培訓費用由用人單位承擔，聘用人員應(yīng)按計劃完成培訓任務(wù)。9.聘用人員的權(quán)利與義務(wù)9.1用人單位的權(quán)利：9.1.1按照合同約定支付工資、繳納社會保險；9.1.2依法對聘用人員進行管理和考核；9.1.3保障聘用人員的人身安全和健康；9.2聘用人員的義務(wù)：9.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；9.2.2保守單位秘密，維護單位利益；9.2.3認真履行崗位職責，努力提高工作水平。10.聘用合同的解除與終止10.1合同解除的情形：10.1.1聘用人員嚴重違反合同約定，損害用人單位利益；10.1.2聘用人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；10.1.3用人單位因法定事由解除合同；10.2合同終止的情形：10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2聘用人員退休、退職；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；10.3解除與終止合同的通知及程序：10.3.1用人單位提前________天以書面形式通知聘用人員；10.3.2聘用人員提前________天以書面形式通知用人單位。11.違約責任11.1用人單位的違約責任：11.1.1未按合同約定支付工資、繳納社會保險的，應(yīng)支付違約金；11.1.2侵犯聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.2聘用人員的違約責任：11.2.1未按合同約定履行崗位職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；11.2.2嚴重違反單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序：12.3.1提交仲裁申請書；12.3.2仲裁委員會受理并通知雙方；12.3.3仲裁委員會組織仲裁；12.3.4出具仲裁裁決書。13.合同的生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2經(jīng)有關(guān)主管部門審核批準；13.1.3合同內(nèi)容合法、有效。13.2合同變更的條件及程序：13.2.1雙方協(xié)商一致；13.2.2依法進行變更登記。14.其他約定事項14.1保密條款：14.1.1聘用人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；14.1.2保密期限為________年，自合同終止之日起計算。14.2其他約定事項：14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2.2本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍及類型15.1.1專業(yè)技術(shù)崗位的招聘與選拔；15.1.2聘用人員的培訓與繼續(xù)教育；15.1.3聘用合同的履行與監(jiān)督；15.1.4其他經(jīng)雙方同意需要第三方介入的事項。15.2第三方類型：15.2.1人力資源中介機構(gòu)；15.2.2專業(yè)培訓機構(gòu)；15.2.3法規(guī)審計機構(gòu)；15.2.4其他具有相關(guān)資質(zhì)的第三方機構(gòu)。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方責任：16.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同約定，履行合同義務(wù)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.1.3第三方在履行職責過程中，如造成用人單位或聘用人員損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求用人單位和聘用人員提供必要的配合與支持。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對用人單位和聘用人員進行必要的監(jiān)督和管理。17.第三方介入的具體條款17.1招聘與選拔：17.1.1用人單位與第三方簽訂招聘協(xié)議，明確招聘流程、時間、費用等事項。17.1.2第三方應(yīng)按照招聘協(xié)議的要求，對聘用人員進行篩選、考核。17.1.3第三方應(yīng)將選拔結(jié)果及時反饋給用人單位，用人單位根據(jù)選拔結(jié)果決定是否聘用。17.2培訓與繼續(xù)教育：17.2.1用人單位與第三方簽訂培訓協(xié)議，明確培訓內(nèi)容、時間、費用等事項。17.2.2第三方應(yīng)按照培訓協(xié)議的要求，為聘用人員提供專業(yè)培訓。17.2.3培訓結(jié)束后，第三方應(yīng)向用人單位提交培訓報告，用人單位根據(jù)報告對聘用人員進行考核。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：18.1.1第三方因自身原因造成用人單位或聘用人員損失，其賠償責任不得超過合同總金額的________%。18.1.2第三方責任限額的確定，以合同簽訂時雙方約定的金額為準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與用人單位的關(guān)系：19.1.1第三方作為中介或服務(wù)提供方，與用人單位之間是平等主體關(guān)系。19.1.2第三方應(yīng)遵守合同約定，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。19.2第三方與聘用人員的關(guān)系：19.2.1第三方與聘用人員之間不存在勞動關(guān)系，聘用人員的人事關(guān)系仍屬于用人單位。19.2.2第三方應(yīng)尊重聘用人員的合法權(quán)益，不得侵害聘用人員的人身安全和合法權(quán)益。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系：19.3.1各第三方之間應(yīng)相互尊重，獨立履行合同義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由第三方與用人單位、聘用人員協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術(shù)崗位聘用合同要求：本附件為合同正本，雙方各執(zhí)一份，須加蓋雙方單位公章及法定代表人或授權(quán)代表簽字。說明：本附件詳細規(guī)定了聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、崗位信息、薪酬待遇、工作時間等。2.附件二：專業(yè)技術(shù)崗位任職資格證明要求：本附件需提供聘用人員的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料。說明：本附件用于證明聘用人員符合崗位任職資格。3.附件三：社會保險繳納明細要求：本附件需列明用人單位和聘用人員各自應(yīng)繳納的社會保險種類及金額。說明：本附件用于明確社會保險的繳納情況。4.附件四：福利待遇明細要求：本附件需列明用人單位提供的福利待遇種類及金額。說明：本附件用于明確聘用人員的福利待遇。5.附件五：培訓計劃要求：本附件需詳細列出聘用人員的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：本附件用于明確聘用人員的培訓安排。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：本附件需明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：本附件需明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決過程。8.附件八：其他相關(guān)文件要求：本附件包含合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：本附件用于補充合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時支付工資或繳納社會保險；1.2用人單位未提供合同約定的培訓；1.3用人單位未提供合同約定的福利待遇；1.4聘用人員未履行合同約定的崗位職責；1.5聘用人員違反合同約定的保密義務(wù)；1.6第三方未按協(xié)議要求履行職責。2.責任認定標準：2.1用人單位違約，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付款項的________%；2.2聘用人員違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；2.3第三方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.示例說明：3.1示例一：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的________%；3.2示例二：聘用人員違反保密義務(wù)，泄露單位秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；3.3示例三：第三方未按協(xié)議要求提供培訓，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為培訓費用總額的________%。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同模板：專業(yè)技術(shù)崗位聘用與晉升2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息1.3聘用崗位基本信息1.4聘用期限2.職責與權(quán)利2.1聘用人員的職責2.2聘用單位對聘用人員的權(quán)利2.3聘用人員的權(quán)利3.聘用條件與要求3.1聘用條件3.2聘用要求3.3聘用程序4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1工作內(nèi)容4.2工作任務(wù)4.3工作指標5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金與津貼6.4社會保險與福利7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.職業(yè)生涯規(guī)劃8.1職業(yè)生涯目標8.2晉升與職稱評定8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結(jié)果10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同終止12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘用單位基本信息（1）單位名稱：__________________（2）單位性質(zhì)：__________________（3）單位地址：__________________（4）聯(lián)系電話：__________________1.2聘用人員基本信息（1）姓名：__________________（2）性別：__________________（3）出生日期：__________________（4）身份證號碼：__________________1.3聘用崗位基本信息（1）崗位名稱：__________________（2）崗位類別：__________________（3）崗位級別：__________________（4）崗位性質(zhì)：__________________1.4聘用期限（1）起止日期：__________________（2）聘用形式：__________________2.職責與權(quán)利2.1聘用人員的職責（1）履行崗位職責，完成工作任務(wù)；（2）遵守單位規(guī)章制度，維護單位利益；（3）參加單位組織的培訓和學習；2.2聘用單位對聘用人員的權(quán)利（1）根據(jù)崗位需要，對聘用人員進行考核和評價；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對聘用人員進行獎懲；（3）依法維護聘用人員的合法權(quán)益；2.3聘用人員的權(quán)利（1）獲得與崗位相應(yīng)的工資待遇；（2）參加社會保險和享受福利待遇；（3）依法享有休息、休假的權(quán)利；3.聘用條件與要求3.1聘用條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守國家法律法規(guī)，無違法記錄；（3）具備崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；3.2聘用要求（2）具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；（3）身體健康，能勝任崗位工作；3.3聘用程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）報名及資格審查；（3）面試、考核；（4）簽訂聘用合同；4.工作內(nèi)容與任務(wù)4.1工作內(nèi)容（1）負責__________________；（2）負責__________________；（3）負責__________________；4.2工作任務(wù)（1）完成__________________；（2）完成__________________；（3）完成__________________；4.3工作指標（1）完成率：__________________；（2）質(zhì)量要求：__________________；（3）效率要求：__________________；5.工作時間與地點5.1工作時間（1）每日工作時間：__________________；（2）每周工作時間：__________________；（3）節(jié)假日安排：__________________；5.2工作地點（1）主要工作地點：__________________；（2）其他工作地點：__________________；（3）出差安排：__________________；5.3工作安排（1）工作計劃：__________________；（2）工作調(diào)整：__________________；（3）加班與調(diào)休：__________________；6.工資待遇6.1基本工資（1）基本工資標準：__________________；（2）基本工資發(fā)放時間：__________________；6.2績效工資（1）績效工資構(gòu)成：__________________；（2）績效工資發(fā)放時間：__________________；6.3獎金與津貼（1）獎金種類：__________________；（2）獎金發(fā)放條件：__________________；（3）津貼種類：__________________；6.4社會保險與福利（1）社會保險：__________________；（2）福利待遇：__________________；8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃（1）崗位技能培訓：__________________；（2）業(yè)務(wù)知識培訓：__________________；（3）管理能力培訓：__________________；8.2發(fā)展規(guī)劃（1）晉升通道：__________________；（2）職業(yè)發(fā)展建議：__________________；（3）個人發(fā)展計劃：__________________；8.3培訓費用承擔（1）培訓費用來源：__________________；（2）個人培訓費用承擔比例：__________________；（3）培訓費用報銷流程：__________________；9.職業(yè)生涯規(guī)劃9.1職業(yè)生涯目標（1）短期目標：__________________；（2）中期目標：__________________；（3）長期目標：__________________；9.2晉升與職稱評定（1）晉升條件：__________________；（2）職稱評定流程：__________________；（3）職稱評定結(jié)果：__________________；9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）發(fā)展路徑：__________________；（2）發(fā)展支持：__________________；（3）發(fā)展評估：__________________；10.考核與評價10.1考核制度（1）考核周期：__________________；（2）考核內(nèi)容：__________________；（3）考核方式：__________________；10.2評價標準（1）工作業(yè)績：__________________；（2）工作態(tài)度：__________________；（3）團隊合作：__________________；10.3考核結(jié)果（1）考核結(jié)果反饋：__________________；（2）考核結(jié)果應(yīng)用：__________________；（3）考核結(jié)果記錄：__________________；11.違約責任與處理11.1違約情形（1）聘用人員違約：__________________；（2）聘用單位違約：__________________；11.2違約責任（1）違約賠償：__________________；（2）違約責任承擔：__________________；11.3違約處理（1）違約處理流程：__________________；（2）違約處理結(jié)果：__________________；（3）違約處理記錄：__________________；12.合同變更與解除12.1合同變更（1）變更條件：__________________；（2）變更程序：__________________；（3）變更內(nèi)容：__________________；12.2合同解除（1）解除條件：__________________；（2）解除程序：__________________；（3）解除通知：__________________；12.3合同終止（1）終止條件：__________________；（2）終止程序：__________________；（3）終止日期：__________________；13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：__________________；（2）調(diào)解解決：__________________；（3）仲裁解決：__________________；13.2爭議解決程序（1）爭議提交：__________________；（2）爭議處理：__________________；（3）爭議處理結(jié)果：__________________；13.3爭議解決地點（1）爭議解決機構(gòu)：__________________；（2）爭議解決期限：__________________；14.其他約定事項14.1其他約定事項一（1）保密條款：__________________；（2）競業(yè)禁止：__________________；14.2其他約定事項二（1）合同附件：__________________；（2）合同份數(shù)：__________________；14.3其他約定事項三（1）合同生效：__________________；（2）合同解釋：__________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、監(jiān)理等服務(wù)的外部機構(gòu)或個人。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其內(nèi)部人員。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方提供服務(wù)。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行需求。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事宜，并書面通知對方。（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等事項。（3）第三方根據(jù)服務(wù)合同履行職責，甲乙雙方應(yīng)予以配合。16.第三方責任16.1第三方責任界定（1）第三方在履行服務(wù)合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）第三方在履行服務(wù)合同過程中，如違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)合同，并追究其法律責任。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定，最高不超過合同總金額的_____%。（2）如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或向第三方主張賠償。17.甲乙雙方責任17.1甲乙雙方在第三方介入后的責任（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同及服務(wù)合同約定，履行各自的義務(wù)。（2）甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責，不得干擾第三方正常工作。17.2甲乙雙方對