有色金屬門衛(wèi)勞動合同

有色金屬門衛(wèi)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任門衛(wèi)工作，主要職責如下：（1）負責公司的安保工作，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全；（2）負責對進入公司的人員和車輛進行登記、檢查和疏導；（3）負責對公司周邊環(huán)境進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并處理；（4）完成甲方安排的其他相關工作。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，試用期滿后，根據(jù)乙方實際表現(xiàn)，甲方予以適當調(diào)整。3.2乙方正式錄用后，每月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。3.3乙方工資支付方式為每月____日前，甲方按時足額將工資支付給乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，超過法定工作時間部分，甲方按照相關規(guī)定支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方應如實提供相關證件，配合甲方辦理社會保險繳納手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的生命安全。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用職務之便謀取私利。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，雙方均享有合同解除權。甲方解除合同的，應提前____天通知乙方；乙方解除合同的，應提前____天書面通知甲方。8.2乙方試用期內(nèi)，如有下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8.3合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方勞動保護設施和用品的相關資料8.甲方規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德的相關資料二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出后拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權解除勞動合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解對方而設立的一定期限。3.加班費：用人單位依法支付給勞動者的，超過法定工作時間的工作報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出后拒不改正的，甲方有權解除勞動合同，并依法支付違約金。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除勞動合同，并依法支付違約金。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權解除勞動合同，并依法支付違約金。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權解除勞動合同，并依法支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為有色金屬生產(chǎn)企業(yè)，需要招聘門衛(wèi)負責公司安保工作。2.乙方為尋求門衛(wèi)工作的人員，