人力資源政策處方管理辦法

人力資源政策處方管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源服務(wù)提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方委托乙方提供人力資源政策處方管理服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方提供的相關(guān)信息，為甲方提供人力資源政策處方管理服務(wù)，包括但不限于：（1）制定甲方人力資源政策；（2）為甲方提供人力資源管理咨詢；（3）協(xié)助甲方處理勞動爭議；（4）其他與人力資源管理相關(guān)的事宜。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的人力資源政策處方管理服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)費用支付乙方。四、支付方式4.1甲方支付服務(wù)費用的方式為：____期支付。4.2甲方支付服務(wù)費用時，應(yīng)向乙方提供等額的發(fā)票。五、乙方的義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合法律法規(guī)和甲方需求的人力資源政策處方管理服務(wù)。5.2乙方應(yīng)保證其所提供服務(wù)的質(zhì)量和效果，如有質(zhì)量問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、甲方的義務(wù)6.1甲方應(yīng)向乙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的相關(guān)信息，以便乙方更好地為甲方提供服務(wù)。6.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)費用支付乙方。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源服務(wù)提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人力資源服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方人力資源政策處方管理需求說明書4.乙方服務(wù)方案及報價單5.雙方簽訂的《人力資源政策處方管理辦法》合同原件6.乙方提供的服務(wù)質(zhì)量保證書7.雙方約定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定3.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的信息4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息5.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟6.其他雙方約定的違約行為三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.人力資源服務(wù)提供商：指為用人單位提供人力資源管理咨詢、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利設(shè)計等服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)。3.服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人力資源政策處方管理服務(wù)所收取的費用。4.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務(wù)的行為。5.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)；如甲方仍不支付，乙方可以依法采取措施，如暫停提供服務(wù)或提起訴訟。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)糾正違約行為；如乙方仍不改正，甲方可以解除合同并要求乙方賠償損失。3.甲方提供虛假、不準(zhǔn)確、不完整的信息：乙方有權(quán)要求甲方提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息；如甲方仍不提供，乙方可以解除合同并要求甲方賠償損失。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息：乙方應(yīng)立即采取措施停止泄露行為，并向甲方道歉；如造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.雙方未按約定解決爭議，一方提起訴訟：雙方應(yīng)積極配合法院審理，如有必要，可委托專業(yè)律師代理訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位尋求專業(yè)人力資源管理服務(wù)的情況。2.適用于用人單位在人力資源管理方面存在困惑或需求改進，希望借助人力資源服務(wù)提供商的專業(yè)力量提高管理水平的情況。3.適用于用人單位與人力資源服務(wù)提供商之間就人力資源政策處方