員工離職職責移交指南

員工離職職責移交指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（離職員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方在此提出離職，為確保甲方業(yè)務運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，雙方經協(xié)商一致，就乙方的離職職責移交達成如下協(xié)議：第一條離職前提1.1乙方應提前【提前通知天數(shù)】向甲方提出書面的離職申請，并填寫《員工離職申請表》。1.2乙方在離職期間應繼續(xù)履行勞動合同約定的工作職責，并配合甲方完成工作交接。第二條離職手續(xù)2.1乙方應在辦理離職手續(xù)前，將手中辦理的工作向代理人員交代清楚。2.2乙方應向甲方如實填寫《離職交接清單》，明確列出工作交接的內容和責任。2.3乙方應在離職前將工作交接清單上的工作向代理人員交代清楚，并確保代理人員能夠順利接手。第三條離職后責任3.1乙方應對在任職期間所知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息保守秘密，不得向第三方泄露。3.2乙方應在離職后不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于不得在任何場合發(fā)表有損甲方聲譽的言論。第四條交接完成時間4.1乙方應在辦理離職手續(xù)后的【具體時間】內完成工作交接。4.2乙方應在交接完成后向甲方出具交接確認書，確認交接事項已全部完成。第五條甲方責任5.1甲方應在收到乙方離職申請后的【具體時間】內，為乙方辦理離職手續(xù)。5.2甲方應在乙方離職后，按照約定支付乙方的工資、獎金及社會保險等。第六條乙方責任6.1乙方應在離職期間，按照甲方要求完成工作交接。6.2乙方應在離職后不得以任何方式損害甲方的利益。第七條違約責任7.1如乙方未按照本協(xié)議約定的時間和要求完成工作交接，甲方有權扣除乙方相應的工資。7.2如乙方違反本協(xié)議第四條、第六條的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：簽字（或蓋章）：__________日期：【年】年【月】月【日】日乙方（離職員工）：簽字（或蓋章）：__________日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.員工離職申請表2.離職交接清單3.交接確認書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間和要求完成工作交接，甲方有權扣除乙方相應的工資。2.乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.乙方在離職后以任何方式損害甲方利益，包括但不限于在任何場合發(fā)表有損甲方聲譽的言論。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.機密信息：指除商業(yè)秘密外，還包括與國家利益、國家安全等相關的保密信息。4.離職交接：員工在離職時，將工作職責、工作資料等交接給代理人員的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延交接時間：甲方可以催告乙方盡快完成交接，并在必要時依法采取措施。2.乙方隱瞞重要工作信息：甲方可以要求乙方說明情況，必要時可以請第三方專業(yè)機構進行審計。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。4.乙方在離職后損害甲方利益：甲方可以采取法律手段，維護自身合法權益。五、所有應用場景：1.員工提出離職。