2025勞動聘用合同書范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.本合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或延長本合同，但應(yīng)提前日通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任職位，負(fù)責(zé)工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家相關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。第四條工作時間1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的法定節(jié)假日制度。第五條社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意勞動安全。第七條解除和終止合同1.雙方提前解除本合同，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同到期，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽，本合同自行終止。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除本合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實(shí)提供個人信息，并對提供的信息負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得違法亂紀(jì)。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)章制度。如乙方違反法律法規(guī)或規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除合同等。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等，不得拖欠。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金等。如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。4.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，不得欠繳。解決辦法：乙方應(yīng)按照國家和地方社會保險政策規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)。如乙方欠繳社會保險費(fèi)，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)滯納金。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。法律名詞及名詞解釋：1.勞動法：是國家調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動和諧、保障社會穩(wěn)定的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.用人單位：是指錄用勞動者，提供勞動條件，支付工資、加班費(fèi)、獎金等報酬，依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)用的組織或個人。4.勞動者：是指在用人單位提供勞動條件，履行勞動合同約定的義務(wù)，獲取工資、加班費(fèi)、獎金等報酬的自然人。5.工作時間：是指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。6.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、工作時間、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。8.人民調(diào)解委員會：是依法設(shè)立，調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動聘用合同。2.甲方與乙方因工作崗位變動，需要重新簽訂勞動聘用合同。3.甲方與乙方因合同到期，需要續(xù)簽勞動聘用合同。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間，如因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)，如違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方在合同期內(nèi)，如變更名稱、法定代表人、地址等，應(yīng)及時通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方在合同期內(nèi)，如變更戶籍所在地、通訊地址、聯(lián)系電話等，應(yīng)及時通知甲方，