2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含崗位調(diào)整及競聘流程）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含崗位調(diào)整及競聘流程）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4工作崗位1.5崗位職責(zé)1.6工作地點1.7工作時間2.勞動報酬2.1基本工資2.2獎金及津貼2.3工資支付方式及時間2.4加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)2.5稅收及社會保險3.工作條件3.1工作環(huán)境3.2安全生產(chǎn)3.3健康檢查3.4勞動保護用品4.崗位調(diào)整4.1調(diào)整條件4.2調(diào)整程序4.3調(diào)整后的待遇4.4調(diào)整爭議處理5.競聘流程5.1競聘崗位5.2競聘條件5.3競聘程序5.4競聘結(jié)果5.5競聘爭議處理6.考核與獎懲6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3獎勵措施6.4懲罰措施7.休假制度7.1休假類型7.2休假天數(shù)7.3休假申請7.4休假待遇8.試用期8.1試用期限8.2試用內(nèi)容8.3試用考核8.4試用期工資待遇9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5解除與終止后的待遇10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)12.2其他違約責(zé)任12.3其他補充條款13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息a.用人單位名稱：成都市事業(yè)單位b.用人單位地址：成都市區(qū)路號c.事業(yè)單位法定代表人：d.勞動者姓名：e.勞動者身份證號碼：X1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4工作崗位：部門職位1.5崗位職責(zé)：a.負責(zé)部門日常工作；b.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；c.遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。1.6工作地點：成都市區(qū)路號1.7工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.勞動報酬2.1基本工資：每月人民幣元2.2獎金及津貼：根據(jù)單位績效考核及個人表現(xiàn)發(fā)放2.3工資支付方式及時間：每月10日支付上月工資2.4加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行2.5稅收及社會保險：按照國家規(guī)定繳納個人所得稅及社會保險。3.工作條件3.1工作環(huán)境：符合國家及地方有關(guān)職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)3.2安全生產(chǎn)：嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動者人身安全3.3健康檢查：每年進行一次健康檢查3.4勞動保護用品：按需配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。4.崗位調(diào)整4.1調(diào)整條件：根據(jù)工作需要及個人能力，經(jīng)雙方協(xié)商一致4.2調(diào)整程序：由用人單位提出調(diào)整建議，勞動者同意后辦理相關(guān)手續(xù)4.3調(diào)整后的待遇：按照調(diào)整后的崗位及職責(zé)確定工資待遇4.4調(diào)整爭議處理：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.競聘流程5.1競聘崗位：根據(jù)單位工作需要及個人意愿5.2競聘條件：具備相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、資格及能力5.3競聘程序：a.發(fā)布競聘公告；b.報名及資格審查；c.競聘考核；d.競聘結(jié)果公示；e.辦理相關(guān)手續(xù)。5.4競聘結(jié)果：根據(jù)競聘考核結(jié)果確定最終錄用人員5.5競聘爭議處理：協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.考核與獎懲6.1考核內(nèi)容：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等6.2考核方式：年度考核、平時考核等6.3獎勵措施：根據(jù)考核結(jié)果給予獎金、晉升等激勵措施6.4懲罰措施：對于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，給予警告、記過、降級等處分。7.休假制度7.1休假類型：法定節(jié)假日、年假、病假、事假等7.2休假天數(shù)：按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行7.3休假申請：提前向單位提出休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.4休假待遇：休假期間工資待遇按照國家規(guī)定及單位制度執(zhí)行。8.試用期8.1試用期限：自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共3個月8.2試用內(nèi)容：考核勞動者的工作能力、工作態(tài)度、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力8.3試用考核：a.用人單位對勞動者進行考核，包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度；b.勞動者對工作環(huán)境和崗位適應(yīng)性進行自我評估；c.雙方定期進行溝通，及時反饋考核情況。8.4試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：a.勞動者提出解除合同；i.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；ii.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；iii.用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁員。9.2合同解除程序：a.勞動者提出解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知用人單位；b.用人單位提出解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。9.3合同終止條件：a.合同期滿；b.勞動者退休、死亡或者被依法宣告失蹤；c.用人單位因法定原因終止。9.4合同終止程序：a.雙方協(xié)商一致；b.用人單位依法終止合同，并支付經(jīng)濟補償。9.5解除與終止后的待遇：a.勞動者獲得經(jīng)濟補償；b.用人單位為勞動者辦理離職手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：涉及單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等10.2保密期限：自合同解除或終止之日起2年內(nèi)10.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟11.2爭議解決程序：a.雙方協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；c.調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；d.仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點：成都市勞動爭議仲裁委員會或成都市人民法院。12.其他約定12.1其他權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。12.2其他違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3其他補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方對本合同內(nèi)容進行修改，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂修改協(xié)議。13.3合同生效日期：自修改協(xié)議簽訂之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：a.勞動者入職登記表；b.勞動者身份證復(fù)印件；c.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；d.其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方外的任何獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等。15.2第三方介入原因：在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、擔(dān)?；蜃稍兊龋梢氲谌浇槿?。15.3第三方介入程序：a.甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的需求及服務(wù)內(nèi)容；b.甲乙雙方共同選擇第三方，并簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；c.第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲方額外條款：a.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保證其服務(wù)質(zhì)量；b.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定；c.甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求乙方更換第三方。16.2乙方額外條款：a.乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；b.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定；c.乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求甲方更換第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費用的2倍。17.2責(zé)任限額的計算：a.以第三方實際收取的服務(wù)費用為基數(shù)；b.責(zé)任限額為實際費用的2倍。17.3超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：a.第三方僅對甲方負責(zé)，提供約定的服務(wù)；b.甲方對第三方的服務(wù)不滿意，可要求更換第三方，無需通知乙方。18.2第三方與乙方的劃分：a.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，需遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和約定；b.乙方對第三方的服務(wù)不滿意，可要求甲方更換第三方，無需通知甲方。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：a.第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因造成的損失，甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)；b.如第三方因不可抗力等原因?qū)е路?wù)無法正常提供，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更：在第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。19.2合同解除：在第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，符合法律法規(guī)。說明：本合同書的附件一。2.勞動者入職登記表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄勞動者的基本信息。3.勞動者身份證復(fù)印件要求：身份證復(fù)印件清晰，加蓋單位公章。說明：用于證明勞動者的身份。4.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件清晰，加蓋單位公章。說明：用于證明用人單位的合法經(jīng)營。5.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、工作要求、工作條件等。說明：用于明確崗位要求和勞動者工作職責(zé)。6.工作時間及休息休假制度說明要求：明確工作時間、休息休假制度、加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于保障勞動者的合法權(quán)益。7.考核與獎懲制度說明要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、獎勵措施、懲罰措施等。說明：用于規(guī)范勞動者的工作行為。8.保密協(xié)議要求：保密內(nèi)容明確，保密期限合理。說明：用于保護單位的商業(yè)秘密。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，符合法律法規(guī)。說明：用于明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。10.其他相關(guān)文件要求：與合同履行相關(guān)的其他文件。說明：根據(jù)實際情況添加。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未經(jīng)允許擅自離崗、曠工、違反單位規(guī)章制度等。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失，并可能面臨解雇。示例：勞動者未經(jīng)允許擅自離崗一天，應(yīng)賠償單位經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按時支付工資、未提供勞動保護、違法解除合同等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償勞動者經(jīng)濟損失。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付滯納金并賠償勞動者經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按規(guī)定程序解除合同、未支付經(jīng)濟補償?shù)?。?zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付違約金或賠償經(jīng)濟損失。示例：用人單位未按規(guī)定程序解除合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。全文完。2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含崗位調(diào)整及競聘流程）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件及程序2.崗位信息2.1崗位名稱及編號2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位等級及待遇2.4崗位調(diào)整及競聘流程3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假規(guī)定3.3加班工資及調(diào)休規(guī)定4.工資待遇4.1基本工資及績效工資4.2津補貼及獎金4.3工資支付方式及時間5.社會保險及福利5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.3其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3事故報告及處理7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同后的待遇處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同附件9.1崗位說明書9.2其他相關(guān)文件10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂程序10.2合同生效條件11.違約責(zé)任11.1違約行為及認定11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.其他約定事項12.1違反保密義務(wù)的責(zé)任12.2合同變更及補充12.3合同解釋權(quán)13.合同解除或終止后的處理13.1合同解除或終止前的通知義務(wù)13.2合同解除或終止后的資產(chǎn)交接13.3合同解除或終止后的工作交接14.合同附件清單14.1合同附件清單內(nèi)容及順序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號：____________________1.1.6勞動者姓名：____________________1.1.7勞動者身份證號碼：____________________1.1.8勞動者住址：____________________1.1.9勞動者聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期及生效日期1.2.1合同簽訂日期：____________________1.2.2合同生效日期：____________________（自合同簽訂之日起生效）1.3合同期限1.3.1合同期限：____________________（自合同生效之日起至____________________止）1.4合同解除條件及程序1.4.1合同解除條件：____________________1.4.2合同解除程序：____________________2.崗位信息2.1崗位名稱及編號2.1.1崗位名稱：____________________2.1.2崗位編號：____________________2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.2.1崗位職責(zé)：____________________2.2.2工作內(nèi)容：____________________2.3崗位等級及待遇2.3.1崗位等級：____________________2.3.2崗位待遇：____________________2.4崗位調(diào)整及競聘流程2.4.1崗位調(diào)整：____________________2.4.2競聘流程：____________________3.工作時間及休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1工作時間：____________________3.1.2工作班次：____________________3.2休息休假規(guī)定3.2.1休息日：____________________3.2.2法定節(jié)假日：____________________3.2.3事假：____________________3.2.4年休假：____________________3.3加班工資及調(diào)休規(guī)定3.3.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：____________________3.3.2調(diào)休規(guī)定：____________________4.工資待遇4.1基本工資及績效工資4.1.1基本工資：____________________4.1.2績效工資：____________________4.2津補貼及獎金4.2.1津補貼：____________________4.2.2獎金：____________________4.3工資支付方式及時間4.3.1工資支付方式：____________________4.3.2工資支付時間：____________________5.社會保險及福利5.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.1.1養(yǎng)老保險：____________________5.1.2醫(yī)療保險：____________________5.1.3失業(yè)保險：____________________5.1.4工傷保險：____________________5.1.5生育保險：____________________5.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例5.2.1繳納標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2.2繳納比例：____________________5.3其他福利待遇5.3.1其他福利：____________________6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.1.1勞動保護用品：____________________6.1.2勞動保護設(shè)施：____________________6.2職業(yè)健康檢查6.2.1職業(yè)健康檢查頻率：____________________6.2.2職業(yè)健康檢查結(jié)果：____________________6.3事故報告及處理6.3.1事故報告程序：____________________6.3.2事故處理方式：____________________8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商：____________________8.1.2爭議調(diào)解：____________________8.1.3勞動仲裁：____________________8.1.4訴訟：____________________8.2爭議解決程序8.2.1協(xié)商程序：____________________8.2.2調(diào)解程序：____________________8.2.3仲裁程序：____________________8.2.4訴訟程序：____________________9.合同附件9.1崗位說明書9.1.1崗位說明書內(nèi)容：____________________9.1.2崗位說明書附件：____________________9.2其他相關(guān)文件9.2.1其他相關(guān)文件名稱：____________________9.2.2其他相關(guān)文件內(nèi)容：____________________10.合同簽訂及生效10.1合同簽訂程序10.1.1雙方代表簽字：____________________10.1.2合同蓋章：____________________10.2合同生效條件10.2.1合同雙方簽字蓋章：____________________10.2.2合同符合法律法規(guī)：____________________11.違約責(zé)任11.1違約行為及認定11.1.1違約行為：____________________11.1.2違約認定：____________________11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約金：____________________11.2.2損害賠償：____________________11.2.3其他違約責(zé)任承擔(dān)方式：____________________12.其他約定事項12.1違反保密義務(wù)的責(zé)任12.1.1保密內(nèi)容：____________________12.1.2保密期限：____________________12.1.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：____________________12.2合同變更及補充12.2.1變更條件：____________________12.2.2補充內(nèi)容：____________________12.3合同解釋權(quán)12.3.1合同解釋依據(jù)：____________________12.3.2合同解釋權(quán)歸屬：____________________13.合同解除或終止后的處理13.1合同解除或終止前的通知義務(wù)13.1.1通知方式：____________________13.1.2通知期限：____________________13.2合同解除或終止后的資產(chǎn)交接13.2.1資產(chǎn)清單：____________________13.2.2交接程序：____________________13.3合同解除或終止后的工作交接13.3.1工作交接清單：____________________13.3.2工作交接程序：____________________14.合同附件清單14.1合同附件清單內(nèi)容及順序14.1.1第一份附件：____________________14.1.2第二份附件：____________________14.1.3第三份附件：____________________14.1.4（依此類推）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念界定15.1.1第三方定義：指本合同雙方之外的，為協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方類型：包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、專業(yè)評估方等。15.1.3第三方介入范圍：包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)支持、咨詢、中介、評估、仲裁等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤环交螂p方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方責(zé)任限額：根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力及合同約定，確定第三方責(zé)任限額。16.2.2責(zé)任限額的計算方式：依據(jù)合同約定及第三方提供的擔(dān)保或保險，確定責(zé)任限額。16.2.3超過責(zé)任限額部分的損失，由合同雙方按約定的比例分擔(dān)。17.第三方資質(zhì)要求17.1第三方資質(zhì)審核：合同雙方在引入第三方前，應(yīng)進行資質(zhì)審核，確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力。17.2資質(zhì)審核內(nèi)容：包括但不限于第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、業(yè)績證明等。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。18.1.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的工作條件和資料。18.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對合同雙方提出合理化建議。18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)。18.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保合同雙方利益。18.2.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。19.第三方變更及解除合同19.1第三方變更：合同雙方如需變更第三方，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致。19.2第三方解除合同：合同雙方或第三方如需解除合同，應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為合同履行過程中的協(xié)助方，與合同雙方之間不存在勞動關(guān)系，僅存在合同關(guān)系。20.2第三方與其他各方的劃分說明：20.2.1第三方與合同雙方：第三方僅協(xié)助合同雙方履行合同，不參與合同雙方的內(nèi)部事務(wù)。20.2.2第三方與合同雙方員工：第三方與合同雙方員工之間不存在勞動關(guān)系，僅在合同履行過程中可能產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來。20.2.3第三方與合同雙方的其他第三方：第三方與其他第三方之間不存在直接關(guān)系，僅在合同履行過程中可能產(chǎn)生業(yè)務(wù)往來。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：合同雙方或第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決程序：如協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式，如仲裁或訴訟。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件：合同雙方或第三方在合同履行過程中，如出現(xiàn)合同約定的終止條件，應(yīng)終止合同。22.2合同終止程序：合同終止前，合同雙方或第三方應(yīng)提前通知對方，并協(xié)商一致。23.第三方介入后的合同附件23.1第三方介入?yún)f(xié)議：合同雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，作為合同附件。23.2其他相關(guān)文件：合同雙方與第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，作為合同附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書應(yīng)作為合同附件，由用人單位提供。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、期限、費用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)合同雙方簽字蓋章后，作為合同附件。3.社會保險及福利清單要求：列明社會保險及福利的具體內(nèi)容、繳納標(biāo)準(zhǔn)、比例等。說明：社會保險及福利清單應(yīng)作為合同附件，由用人單位提供。4.勞動保護及職業(yè)健康檢查報告要求：提供勞動保護措施、職業(yè)健康檢查結(jié)果等相關(guān)證明。說明：勞動保護及職業(yè)健康檢查報告應(yīng)作為合同附件，由用人單位提供。5.合同變更及補充協(xié)議要求：記錄合同變更及補充的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更及補充協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由合同雙方簽字蓋章后生效。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由合同雙方簽字蓋章后生效。7.違約責(zé)任協(xié)議要求：列明違約行為、責(zé)任認定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：違約責(zé)任協(xié)議應(yīng)作為合同附件，由合同雙方簽字蓋章后生效。8.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書、業(yè)績證明等。說明：第三方資質(zhì)證明應(yīng)作為合同附件，由第三方提供。9.其他相關(guān)文件要求：提供與合同履行相關(guān)的其他文件。說明：其他相關(guān)文件應(yīng)作為合同附件，由合同雙方或第三方提供。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：要求：違反合同約定的行為。2.違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、影響等，確定違約責(zé)任。2.1違反保密義務(wù)責(zé)任認定：泄露合同雙方商業(yè)秘密，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：勞動者在合同期內(nèi)泄露用人單位商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償用人單位損失。2.2未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認定：未按合同約定履行職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：第三方在合同期內(nèi)未能按照約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，應(yīng)賠償合同雙方損失。2.3違反合同約定的工作時間責(zé)任認定：違反合同約定的工作時間，應(yīng)支付加班工資。示例：勞動者未按規(guī)定休息，加班工作，用人單位應(yīng)支付加班工資。2.4違反合同約定的工資支付責(zé)任認定：未按合同約定支付工資，應(yīng)支付賠償金。示例：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，應(yīng)支付賠償金。2.5違反合同約定的社會保險繳納責(zé)任認定：未按合同約定繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按合同約定繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含崗位調(diào)整及競聘流程）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4崗位設(shè)置及職責(zé)2.工作內(nèi)容及要求2.1工作內(nèi)容描述2.2工作量及工作時間2.3工作質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3考核及晉升機制3.4休假待遇4.社會保險及福利4.1社會保險繳納4.2福利待遇4.3福利補貼5.崗位調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整流程5.3調(diào)整后的待遇6.競聘流程6.1競聘條件6.2競聘方式6.3競聘結(jié)果及處理7.工作紀(jì)律及保密7.1工作紀(jì)律要求7.2保密義務(wù)7.3違規(guī)處理8.勞動保護8.1安全生產(chǎn)8.2健康防護8.3勞動保護措施9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限及待遇9.2轉(zhuǎn)正條件及程序10.離職及終止合同10.1離職條件10.2離職流程10.3終止合同條件10.4終止合同后的待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1約定事項一13.2約定事項二13.3約定事項三14.合同附件及補充說明14.1附件一14.2附件二14.3補充說明一14.4補充說明二第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：成都市事業(yè)單位乙方：[姓名]1.2合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為[具體年月日至具體年月日]，共[具體年數(shù)]年。1.4崗位設(shè)置及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，負責(zé)[具體崗位職責(zé)]。2.工作內(nèi)容及要求2.1工作內(nèi)容描述[具體工作內(nèi)容一][具體工作內(nèi)容二][具體工作內(nèi)容三]2.2工作量及工作時間乙方每日工作時間為[具體時間]，每周工作時間為[具體天數(shù)]，全年累計工作時間為[具體天數(shù)]。2.3工作質(zhì)量及標(biāo)準(zhǔn)乙方的工作質(zhì)量應(yīng)符合甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：[具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一][具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)二][具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)三]3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。3.2獎金及津貼[具體獎金及津貼一][具體獎金及津貼二]3.3考核及晉升機制甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果將作為晉升和獎金發(fā)放的依據(jù)。3.4休假待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)和規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.社會保險及福利4.1社會保險繳納甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇[具體福利待遇一][具體福利待遇二]4.3福利補貼甲方將根據(jù)國家和地方政策，為乙方提供相應(yīng)的福利補貼。5.崗位調(diào)整5.1調(diào)整條件[具體調(diào)整條件一][具體調(diào)整條件二]5.2調(diào)整流程崗位調(diào)整需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方同意后進行。5.3調(diào)整后的待遇崗位調(diào)整后的待遇按照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.競聘流程6.1競聘條件[具體競聘條件一][具體競聘條件二]6.2競聘方式競聘采用公開競聘的方式，由甲方組織競聘活動。6.3競聘結(jié)果及處理競聘結(jié)果由甲方根據(jù)競聘標(biāo)準(zhǔn)和程序確定，對競聘成功者按照相關(guān)規(guī)定進行處理。8.崗位調(diào)整8.1調(diào)整條件8.1.1乙方在原崗位上工作表現(xiàn)良好，符合崗位調(diào)整條件。8.1.2甲方根據(jù)工作需要和乙方個人能力，決定崗位調(diào)整。8.1.3乙方同意調(diào)整至新崗位。8.2調(diào)整流程8.2.1甲方提出崗位調(diào)整建議，與乙方進行溝通。8.2.2乙方在接到調(diào)整建議后，有[具體時間]內(nèi)提出意見或接受調(diào)整。8.2.3雙方達成一致后，簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。8.3調(diào)整后的待遇8.3.1調(diào)整后的崗位工資及福利待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8.3.2甲方應(yīng)確保乙方調(diào)整后的待遇不低于原崗位水平。8.3.3調(diào)整后的工作內(nèi)容、工作量和工作時間應(yīng)與原崗位有所區(qū)別。9.競聘流程9.1競聘條件9.1.1乙方符合競聘崗位的基本條件，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。9.1.2乙方在原崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備競聘崗位所需的能力。9.1.3乙方自愿參加競聘。9.2競聘方式9.2.1甲方組織公開競聘，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。9.2.2競聘過程公開透明，確保公平公正。9.2.3甲方邀請相關(guān)專家和群眾代表參與評審。9.3競聘結(jié)果及處理9.3.1競聘結(jié)果由評審委員會根據(jù)競聘者的綜合表現(xiàn)確定。9.3.2甲方在競聘結(jié)束后[具體時間]內(nèi)公布競聘結(jié)果。9.3.3對競聘成功者，甲方按照規(guī)定程序辦理崗位調(diào)整手續(xù)。10.工作紀(jì)律及保密10.1工作紀(jì)律要求10.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。10.1.2乙方應(yīng)保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密。10.1.3乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，不得擅自離崗。10.2保密義務(wù)10.2.1乙方在任職期間和離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)。10.2.2乙方不得泄露甲方的工作秘密和商業(yè)秘密。10.2.3違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.3違規(guī)處理10.3.1乙方違反工作紀(jì)律和保密義務(wù)，甲方將按照規(guī)定進行處理。10.3.2處理方式包括警告、罰款、解除合同等。10.3.3嚴(yán)重違規(guī)的，乙方將承擔(dān)法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入11.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。11.2第三方介入的情形11.2.1甲方或乙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。11.2.2合同履行過程中，因特殊原因，甲方或乙方同意第三方介入。11.3第三方責(zé)任限額11.3.1第三方在介入本合同時，應(yīng)明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。11.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中予以約定，并在第三方提供的協(xié)議或服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。11.4第三方責(zé)權(quán)利11.4.1責(zé)任：第三方在介入本合同時，應(yīng)對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。遵守國家法律法規(guī)和甲方、乙方的規(guī)定。