醫(yī)院年度總體工作計(jì)劃

?醫(yī)院年度總體工作方案一、工作背景隨著我國醫(yī)療改革的深化推進(jìn)，醫(yī)院面臨著前所未有的開展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。為了全面提升醫(yī)療效勞質(zhì)量，優(yōu)化醫(yī)療資配置，進(jìn)步醫(yī)院管理程度，確?；颊邼M意度，制定本年度總體工作方案。二、工作目的1.進(jìn)步醫(yī)療效勞質(zhì)量，確?；颊咂桨病?.優(yōu)化醫(yī)療資配置，進(jìn)步醫(yī)療效勞效率。3.加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建立，提升醫(yī)院品牌形象。4.進(jìn)步員工福利待遇，激發(fā)員工工作積極性。三、詳細(xì)工作方案1.進(jìn)步醫(yī)療效勞質(zhì)量〔1〕加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理①完善醫(yī)療質(zhì)量管理體系，制定各類醫(yī)療質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)；②加強(qiáng)醫(yī)療平安培訓(xùn)，進(jìn)步醫(yī)護(hù)人員平安意識(shí)；③開展醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)控，定期進(jìn)展醫(yī)療質(zhì)量分析；④落實(shí)醫(yī)療過失責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅處理醫(yī)療事故?！?〕提升醫(yī)療效勞程度①優(yōu)化就診流程，縮短患者等待時(shí)間；②加強(qiáng)醫(yī)患溝通，進(jìn)步患者滿意度；③推廣遠(yuǎn)程醫(yī)療效勞，方便患者就診；④開展多學(xué)科協(xié)作，進(jìn)步疑難病癥診治才能。2.優(yōu)化醫(yī)療資配置〔1〕合理配置醫(yī)療資①加強(qiáng)醫(yī)院信息化建立，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療資優(yōu)化配置；②優(yōu)化科室設(shè)置，進(jìn)步科室專業(yè)化程度；③加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備管理，進(jìn)步設(shè)備利用率；④開展醫(yī)療技術(shù)協(xié)作，共享優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資?！?〕進(jìn)步醫(yī)療效勞效率①加強(qiáng)預(yù)約掛號管理，進(jìn)步就診效率；②優(yōu)化住院流程，縮短住院周期；③加強(qiáng)藥品管理，進(jìn)步藥品供給保障才能；④推廣日間手術(shù)，緩解患者住院壓力。3.加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建立〔1〕提升醫(yī)院管理程度①完善醫(yī)院管理制度，進(jìn)步管理效率；②加強(qiáng)人力資管理，進(jìn)步員工素質(zhì)；③加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益；④加強(qiáng)科研管理，提升科研程度?！?〕提升醫(yī)院品牌形象①加強(qiáng)醫(yī)院文化建立，樹立良好社會(huì)形象；②開展公益活動(dòng)，進(jìn)步醫(yī)院知名度；③加強(qiáng)宣傳推廣，進(jìn)步醫(yī)院美譽(yù)度；④加強(qiáng)合作交流，提升醫(yī)院影響力。4.進(jìn)步員工福利待遇〔1〕完善薪酬體系①建立科學(xué)合理的薪酬制度，進(jìn)步員工待遇；②設(shè)立績效考核機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性；③加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)?！?〕關(guān)注員工身心安康①加強(qiáng)員工安康體檢，關(guān)注員工身心安康；②開展員工關(guān)心活動(dòng)，進(jìn)步員工滿意度；③完善員工福利制度，進(jìn)步員工幸福感。四、工作保障1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作方案落到實(shí)處。2.落實(shí)責(zé)任分解，明確各部門職責(zé)。3.加強(qiáng)監(jiān)視檢查，確保工作進(jìn)度和質(zhì)量。補(bǔ)充點(diǎn)：五、人才培養(yǎng)與引進(jìn)〔1〕加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立①加大人才培養(yǎng)力度，進(jìn)步醫(yī)護(hù)人員專業(yè)素養(yǎng)；②建立人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員參加各類學(xué)術(shù)交流；③施行人才引進(jìn)方案，吸引優(yōu)秀人才參加醫(yī)院?！?〕優(yōu)化人才鼓勵(lì)機(jī)制①設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，表彰突出奉獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)人員；②完善職稱評定制度，鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)開展；③施行股權(quán)鼓勵(lì)，綁定核心人才。六、信息化建立〔1〕提升醫(yī)院信息化程度①加快醫(yī)院信息系統(tǒng)晉級，進(jìn)步信息處理才能；②推廣挪動(dòng)醫(yī)療應(yīng)用，進(jìn)步醫(yī)療效勞便捷性；③建立大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，為醫(yī)院決策提供數(shù)據(jù)支持?！?〕保障信息平安①加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平安防護(hù)，確?；颊唠[私平安；②定期開展信息平安培訓(xùn)，進(jìn)步員工信息平安意識(shí)；③建立信息平安應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)信息平安事件。七、社會(huì)責(zé)任與公益〔1〕履行社會(huì)責(zé)任①積極參與政府主導(dǎo)的公益活動(dòng)，助力社會(huì)安康事業(yè)；②開展扶貧幫困活動(dòng)，關(guān)愛弱勢群體；③加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少醫(yī)療廢物排放?！?〕加強(qiáng)公益宣傳①利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，宣傳安康知識(shí)；②開展線下安康講座，進(jìn)步民眾安康意識(shí)；③加強(qiáng)與媒體的協(xié)作，擴(kuò)大公益影響力。重點(diǎn)：1.提升醫(yī)療效勞質(zhì)量和患者平安程度；2.優(yōu)化醫(yī)療資配置，進(jìn)步醫(yī)療效勞效率；3.加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建立，提升醫(yī)院品牌形象；4.進(jìn)步員工福利待遇，激發(fā)員工工作積極性；5.人才培養(yǎng)與引進(jìn)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立；6.加快醫(yī)院信息化建立，保障信息平安；7.履行社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)公益宣傳。考前須知：1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)；2.注重人才培養(yǎng)和引進(jìn)，進(jìn)步醫(yī)院整體實(shí)力；3.優(yōu)化醫(yī)療資配置，進(jìn)步醫(yī)療效勞效率和質(zhì)量；4.加強(qiáng)信息化建立，提升醫(yī)院管理程度；5.落實(shí)社會(huì)責(zé)任，積極參與公益活動(dòng)，提升醫(yī)院社會(huì)形象；6.關(guān)注員工福利待遇，激發(fā)員工工作積極性；五、人才培養(yǎng)與引進(jìn)〔1〕加強(qiáng)人才隊(duì)伍建立①通過內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)競賽等多種形式，進(jìn)步醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)；②建立人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議，拓寬視野；③施行人才引進(jìn)方案，吸引具有豐富經(jīng)歷和高學(xué)歷的人才，提升醫(yī)院整體實(shí)力。〔2〕優(yōu)化人才鼓勵(lì)機(jī)制①設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對在醫(yī)療、科研、教學(xué)等方面獲得突出成績的醫(yī)護(hù)人員給予表彰；②完善職稱評定制度，為醫(yī)護(hù)人員提供公平競爭的平臺(tái)，激發(fā)職業(yè)開展動(dòng)力；③施行股權(quán)鼓勵(lì)，綁定核心人才，促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)開展。六、信息化建立〔1〕提升醫(yī)院信息化程度①加快醫(yī)院信息系統(tǒng)晉級，進(jìn)步信息處理速度和準(zhǔn)確性；②推廣挪動(dòng)醫(yī)療應(yīng)用，如預(yù)約掛號、____等，方便患者就診；③建立大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)，利用數(shù)據(jù)分析為醫(yī)院決策提供支持?！?〕保障信息平安①加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平安防護(hù)，定期檢查和更新平安設(shè)施，確?；颊唠[私平安；②開展信息平安培訓(xùn)，進(jìn)步員工對信息平安的認(rèn)識(shí)；③建立信息平安應(yīng)急預(yù)案，確保在突發(fā)情況下可以迅速應(yīng)對。七、社會(huì)責(zé)任與公益〔1〕履行社會(huì)責(zé)任①積極參與政府主導(dǎo)的公益活動(dòng)，如扶貧幫困、安康體檢等；②開展扶貧幫困活動(dòng)，關(guān)愛弱勢群體，傳遞正能