企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題及答案

企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題及答案一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。A、長中短期計劃B、長期福利規(guī)劃C、中長期規(guī)劃D、中短期規(guī)劃正確答案：B2.PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正確答案：A3.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）A、員工崗位B、定編定額C、績效管理D、技能開發(fā)正確答案：A4.在崗培訓計劃的制定一般采取()的方法制定。A、自上而下B、由概括到具體C、自下而上D、由整體到局部正確答案：C5.（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性計劃A、制度規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、費用規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：D6.下列不屬于觀察法的是()。A、工作表演法B、工作盤點法C、直接觀察法D、階段觀察法正確答案：B7.定額時間中最主要的組成部分是（）A、作業(yè)寬放時間B、個人需要與休息寬放時間C、準備與結束時間D、作業(yè)時間正確答案：D8.（）是將員工工作的實際情況與考評標準逐一對照，以此評判績效的等級A、改進計劃B、有效指導C、績效溝通D、評價實施正確答案：D9.在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位并非迫切需要補充C、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)D、空缺崗位的地區(qū)分布較廣正確答案：A10.（）是整個人力資源管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)的基礎A、基礎數(shù)據(jù)層B、勞動關系層C、業(yè)務處理層D、決策支持層正確答案：A11.()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會。A、市場營銷機會B、企業(yè)實踐機會C、企業(yè)競爭機會D、企業(yè)優(yōu)勢機會正確答案：A12.主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與其面談，這稱之為（）A、績效反饋面談B、績效計劃面談C、績效指導面談D、績效指導面談正確答案：C13.（）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性A、投射效應B、光環(huán)效應C、首因效應D、刻板印象正確答案：B14.以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）A、個人簡介B、薪酬及相關收入C、健康證D、現(xiàn)任崗位名稱正確答案：C15.下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）A、九年B、七年C、五年D、八年正確答案：C16.關于背景調(diào)查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）A、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實B、只調(diào)查與工作相關的情況C、要評估調(diào)查材料的可靠程度D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容正確答案：D17.晉升培訓設計主要有任職前訓練階段和（）階段A、理論技能訓練B、外出培訓提高C、激勵訓練D、任職后訓練正確答案：D18.人力資源區(qū)別于其他物資資源的一個最重要的特點就在于他是一種具有（）的資源。A、創(chuàng)造性B、主動性C、功能性D、創(chuàng)新性正確答案：C19.人的積極性，創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、整體環(huán)境B、環(huán)境優(yōu)化C、保障制度D、人際關系正確答案：A20.（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用A、否決指標B、定性指標C、一般績效指標D、關鍵績效指標正確答案：D21.（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔正確答案：C22.通知應聘者是錄用工作的一個重要部分，通常包括（）A、面試通知B、試用通知C、辭退通知D、復試通知正確答案：A23.（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬A、薪金B(yǎng)、薪金C、工資D、薪金正確答案：C24.下列屬于企業(yè)人力資源中期規(guī)劃的是()。A、4年期規(guī)劃B、8年期規(guī)劃C、6年期規(guī)劃D、10年期規(guī)劃正確答案：A25.（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱A、職責B、職權C、權限D(zhuǎn)、全責正確答案：A26.市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術的競爭，但實質(zhì)上還是（）的競爭。A、人力資本B、人力資源C、人力成本D、人才之間正確答案：D27.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）A、只能被一部分適合工作崗位的人員看到B、信息傳遞緩慢C、費用高昂D、受眾范圍狹窄正確答案：A28.要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（）特點決定的A、流動性B、連續(xù)性C、替代性D、不規(guī)則性正確答案：B29.（）適合于初步篩選應聘者A、筆試篩選法B、材料篩選法C、面試篩選法D、小組篩選法正確答案：B30.招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的A、招聘需求B、招聘人員C、招聘崗位D、招聘計劃正確答案：A31.以下各項中，不屬于績效考評類型的是()。A、工作考評B、崗位考評C、業(yè)績考評D、能力考評正確答案：B32.撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（）A、完整原則B、及時原則C、真實原則D、客觀原則正確答案：B33.在培訓教室布置方法中,（）更適合于模擬練習法A、臂章形布置法B、U形布置法C、傳統(tǒng)布置法D、圓桌分組布置法正確答案：B34.訂立勞動合同必須主體要合法、()要合法。A、約定條件B、薪酬內(nèi)容C、規(guī)定條件D、法定條款正確答案：B35.從培訓內(nèi)容上看，通過自學可以掌握（）A、觀念B、態(tài)度C、氣質(zhì)D、技能正確答案：D36.企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）A、媒體采訪法B、檔案記錄法C、調(diào)查研究法D、日記調(diào)查法正確答案：A37.對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是（）A、領導行為B、領導特征C、勞動效率D、經(jīng)營效果正確答案：D38.（）是指以一次平均數(shù)為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)A、平均先進值B、簡單算術平均C、先進平均值D、加權算術平均正確答案：A39.整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環(huán)A、招聘階段B、評估階段C、準備階段D、實施階段正確答案：D40.（）是行為觀察量表評價法的特點之一A、不能量化B、難以比較員工業(yè)績C、編制費時費力D、不能區(qū)分員工行為重要程度正確答案：C41.在企業(yè)中,在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定A、自下而上B、雙向并聯(lián)C、并列關聯(lián)D、自上而下正確答案：A42.企業(yè)結構工資不包括（）A、技能工資B、年功工資C、基礎工資D、學歷技能工資正確答案：D43.學校招聘的優(yōu)點是（）。A、準確高B、激勵強C、適應快D、薪酬強正確答案：D44.假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的績效考評方法為（）A、目標管理法B、強制分布法C、行為觀察法D、關鍵事件法正確答案：B45.企業(yè)人員招聘是企業(yè)人力資源管理的（）A、首要任務B、重要環(huán)節(jié)C、首要環(huán)節(jié)D、第一環(huán)節(jié)正確答案：C46.在我國進入WTO以后，“四定”的健全和完善，對于提高我國企業(yè)的（），參與國際經(jīng)濟的大循環(huán)，必將具有更加重要的意義。A、生產(chǎn)能力B、素質(zhì)能力C、市場競爭D、管理能力正確答案：C47.影響勞動環(huán)境的自然因素不包括()。A、濕度B、空氣C、綠化D、噪聲正確答案：A48.從業(yè)人員做到堅持原則，下列哪項不對（）A、注重情感B、利益為重C、和氣為重D、立場堅定不移正確答案：B49.企業(yè)撤退戰(zhàn)略的主要方式，不包括（）A、分包B、特許經(jīng)營C、資產(chǎn)互換D、買斷正確答案：B50.認知能力測試成績與工作績效之間的相關系數(shù)在（）之間。A、0.20~0.30B、0.10~0.20C、0.30~0.40D、0.50~0.60正確答案：A51.（）是由一組相似、相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎A、崗位B、工作C、職位D、職業(yè)正確答案：B52.用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）A、獵頭公司B、招聘調(diào)查問卷C、背景調(diào)查D、簡歷篩選正確答案：C53.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。A、手段很單一B、以人工為主C、以市場為主D、員工為中心正確答案：C54.（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和A、福利B、獎勵C、收入D、工資正確答案：C55.在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）A、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能B、提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力C、塑造領導能力D、讓參與者準備好進行初級管理工作正確答案：C56.組織公正與報酬分配的原則不包括（）A、分配公平B、法律公平C、互動公平D、程序公平正確答案：B57.下列陳述中，符合績效考核指標設置要求的是（）A、每月廢品率不超過1%B、讓顧客完全滿意C、熟悉設備的使用和維護D、盡量節(jié)約時間正確答案：A58.人所具有的自然屬性又稱為（）。A、社會本能B、人性本能C、社會性D、生物本能正確答案：D59.()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政B、市場C、貨幣D、金融正確答案：B60.以下關于績效標準法的說法錯誤的是（）A、要規(guī)定完成目標的先后順序B、適用于管理崗位的員工C、采用的指標要具體、合理、明確D、有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束正確答案：B61.下列符合“慎獨”內(nèi)涵要求的是（）。A、求于志同，樂于道合B、小心駛得萬年船C、集體監(jiān)督，仍行道德之事D、崇尚自由、獨立正確答案：C62.在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A、看法B、態(tài)度C、程度D、態(tài)度和看法正確答案：D63.資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本A、有形資本消耗B、培訓作業(yè)流程C、培訓所需資源D、會計成本科目正確答案：B64.（）與缺勤率和流動率呈負相關A、工作績效B、組織承諾C、組織效率D、工作分析正確答案：B65.下列各項不屬于直接指標法中工作質(zhì)量衡量指標的是（）A、顧客投訴率B、顧客不滿意率C、產(chǎn)品包裝缺損率D、月度營業(yè)額正確答案：D66.費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括（）A、領導與被領導者的關系B、領導者的特質(zhì)C、任務結構D、領導者的職權正確答案：B67.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）A、0.4B、0.2C、0.1D、0.3正確答案：B68.績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求A、績效計劃B、績效診斷C、績效溝通D、績效考評正確答案：D69.培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）A、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性B、提高員工的綜合素質(zhì)C、改善員工的工作質(zhì)量D、提高員工的整體素質(zhì)正確答案：A70.企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）A、領導風格B、組織管理水平C、企業(yè)文化D、品牌知名度正確答案：C71.在市場營銷學中，市場是（）購買者需求的總和A、現(xiàn)實和潛在B、顯性和隱性C、城市和農(nóng)村D、男性和女性正確答案：A72.（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一A、小賢小用B、任人唯賢C、不賢不用D、大賢大用正確答案：B73.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵A、決策體系B、目標體系C、營銷體系D、計劃體系正確答案：B74.定編、定崗、定員定額管理是（）的三大基石之一。A、定崗分類B、崗位管理C、定崗分析D、定崗調(diào)查正確答案：B75.選擇報紙刊登廣告的好處在于（）。A、保留時間長B、投入成本低C、傳達信息慢D、市場大小可以靈活選擇正確答案：D76.（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響A、首因效應B、光環(huán)效應C、刻板印象D、投射效應正確答案：A77.企業(yè)薪酬制度的設計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務，不包括（）A、工資結構設計與完善B、調(diào)整不同員工薪酬項目的構成C、薪酬等級標準設計D、薪酬支付形式設計正確答案：A78.在崗培訓劃分中以改善績效為目的的培訓特點不包括（）A、以客觀、公正的績效考核為依據(jù)B、以一對一指導為主要方法C、任職前培訓的延續(xù)D、以公正規(guī)范集中培訓為基礎正確答案：D79.關于從業(yè)人員必須遵守相關合同和契約不正確的說法是（）。A、看是否滿足個人的需求B、是法律的強制要求C、是從業(yè)人員的義務D、對企業(yè)忠誠的表現(xiàn)正確答案：A80.（）是通過對生產(chǎn)技術條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法A、統(tǒng)計分析法B、技術定額法C、經(jīng)驗估工法D、類推比較法正確答案：B二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.通過工作盤點法獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。A、正確B、錯誤正確答案：A2.績效管理的效度，強調(diào)的是崗位管理方式的效度。A、正確B、錯誤正確答案：B3.憲法是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、正確B、錯誤正確答案：B4.現(xiàn)有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為4組。A、正確B、錯誤正確答案：A5.“知識”考評屬于能力能力考評。A、正確B、錯誤正確答案：A6.某企業(yè)的企業(yè)文化是集體協(xié)作，那么薪酬原則應是拉開同等級員工差距。A、正確B、錯誤正確答案：B7.典型的員工信息管理系統(tǒng)從功能結構上可分為不同的層面，包括智囊咨詢層（）A、正確B、錯誤正確答案：A8.工作分析小組的成員，通常是分析專家。A、正確B、錯誤正確答案：A9.在制定績效管理方案時，應根據(jù)績效管理的目標和要求合理地進行方案設計。A、正確B、錯誤正確答案：A10.混合標準尺度法屬于按具體形式區(qū)分的考評方法。A、正確B、錯誤正確答案：A11.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的主體。A、正確B、錯誤正確答案：A12.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。A、正確B、錯誤正確答案：B13.國外的“就業(yè)服務”是指職業(yè)介紹。A、正確B、錯誤正確答案：A14.不屬于社會保險特征的是自由性。A、正確B、錯誤正確答