縣防火安全責(zé)任制考核方案（2篇）

縣防火安全責(zé)任制考核方案____年度縣防火安全責(zé)任制考核方案一、前言鑒于《中華人民共和國防火法》及其配套實施條例、《縣防火安全責(zé)任制實施辦法》等法律法規(guī)的深入貫徹與實施，我國各級地方政府對防火安全工作的重視程度顯著提升。為進一步強化縣（市、區(qū)）防火安全責(zé)任制的落實，促進縣級政府及相關(guān)部門防火安全工作的持續(xù)改進與提升，特此制定并發(fā)布本考核方案。二、考核原則1.政府領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制：縣級領(lǐng)導(dǎo)需嚴(yán)格履行防火安全工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，強化組織協(xié)調(diào)，確保防火安全工作的有序開展。2.部門分工負(fù)責(zé)制：縣級各相關(guān)部門需依法依規(guī)承擔(dān)防火安全工作職責(zé)，加強跨部門協(xié)作與溝通，形成工作合力。3.崗位責(zé)任制：明確各級各部門各崗位的防火安全職責(zé)，強化責(zé)任意識，確保防火安全工作有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督。4.績效考核制：通過科學(xué)、客觀的考核評估機制，對縣防火安全責(zé)任制的貫徹落實情況進行全面評價，構(gòu)建正向激勵體系。三、考核內(nèi)容本考核方案涵蓋以下幾個方面：1.機構(gòu)設(shè)置與人員配備：評估縣級政府是否按照相關(guān)規(guī)定建立防火安全管理機構(gòu)、配備專職人員，并考察其在人員、設(shè)備及資金等方面的基本條件是否滿足防火安全管理需求。2.規(guī)章制度建設(shè)：考察縣級政府是否制定了完善的防火安全管理規(guī)章制度，并檢查其對各類場所、單位防火安全管理制度的建立與執(zhí)行情況。3.隱患排查與整治：評估縣級政府是否按照工作要求組織開展了全面的防火安全隱患排查工作，并對排查發(fā)現(xiàn)的問題進行了及時有效的整改。4.宣傳培訓(xùn)工作：審查縣級政府防火安全宣傳教育的開展情況，以及相關(guān)人員培訓(xùn)與考核的落實情況。5.工作監(jiān)督與考核：考察縣級政府是否建立了健全的防火安全工作監(jiān)督與考核機制，并定期對相關(guān)工作進行督查與考核。四、考核方法考核方法包括但不限于以下環(huán)節(jié)：1.實地考察：組織專家對縣級政府的防火安全責(zé)任制落實情況進行實地考察，采取隨機抽查、個別走訪等方式收集資料與信息。2.現(xiàn)場檢查：通過抽查隨機選取一定數(shù)量的場所、單位進行現(xiàn)場檢查，評估其防火安全隱患排查與整治情況。3.考試與演練：對相關(guān)人員進行防火安全知識考試及項目演練考核。4.定期考核：建立健全的考核機制，制定考核指標(biāo)與評分標(biāo)準(zhǔn)，定期對縣級政府及相關(guān)部門的防火安全工作進行考核。五、考核結(jié)果運用1.通報反饋：考核結(jié)果將及時向縣級政府及相關(guān)部門進行通報，為決策與防火安全工作提供科學(xué)依據(jù)。2.分類評優(yōu)：根據(jù)考核結(jié)果對縣級政府及相關(guān)部門的防火安全工作進行分類評優(yōu)、嘉獎或通報批評。3.崗位履職參考：考核結(jié)果作為縣級政府及相關(guān)部門崗位職責(zé)履行情況的重要參考依據(jù)，對工作不力的部門或個人采取相應(yīng)紀(jì)律措施。4.績效考核依據(jù)：將考核結(jié)果納入縣級政府及相關(guān)部門的績效考核體系，為工作評估提供有力支持。六、考核周期考核周期為一年，具體考核時間根據(jù)各級地方政府的工作計劃合理安排。七、總結(jié)本考核方案的實施旨在推動縣級政府及相關(guān)部門防火安全工作的全面提升，通過加大宣傳力度、強化隱患排查整治、加強培訓(xùn)與監(jiān)督等措施，有效提升防火安全工作水平，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。通過科學(xué)、客觀的考核評價機制構(gòu)建正向激勵機制，激勵各級地方政府加大對防火安全工作的投入力度，切實履行好防火安全工作的各項職責(zé)?？h防火安全責(zé)任制考核方案（二）一、背景與目標(biāo)隨著社會進步和經(jīng)濟的快速發(fā)展，防火安全問題日益重要。為增強縣級單位的防火安全管理能力，建立完善的縣級防火安全責(zé)任制，制定一套科學(xué)有效的考核機制，對縣級單位的防火安全工作進行全面、有序的評估，以保障公眾的生命財產(chǎn)安全，維護社會的和諧穩(wěn)定。二、考核內(nèi)容（一）防火責(zé)任執(zhí)行狀況1.各縣級單位是否建立了健全的防火管理機構(gòu)和安全責(zé)任制度；2.是否制定了明確的防火安全規(guī)定和操作規(guī)程，并對所有員工進行培訓(xùn)和宣傳；3.是否配備了相應(yīng)的防火設(shè)施和器材，并進行定期檢查與維護；4.是否對員工進行了崗位防火安全意識的培養(yǎng)和教育。（二）防火設(shè)施設(shè)備狀況1.各縣級單位是否按照規(guī)定安裝并維護了滅火器、火災(zāi)報警器、防火門等設(shè)施設(shè)備；2.是否對防火設(shè)施設(shè)備進行定期檢查與維護，確保其正常運行；3.是否存在防火設(shè)施設(shè)備缺失、損壞、失效的問題，并采取了相應(yīng)的補救措施。（三）火災(zāi)隱患排查與整改狀況1.各縣級單位是否按照規(guī)定進行了火災(zāi)隱患排查工作；2.是否制定了火災(zāi)隱患排查報告，并對存在的隱患進行了整改；3.是否存在未能及時發(fā)現(xiàn)和整改火災(zāi)隱患的情況，并對相關(guān)責(zé)任人采取了相應(yīng)的追責(zé)措施。（四）防火演練與應(yīng)急措施狀況1.各縣級單位是否制定了防火演練計劃，并按計劃進行了演練；2.是否對員工進行了相應(yīng)的防火演練培訓(xùn)，并進行了應(yīng)急預(yù)案的制定與演練；3.是否存在防火演練和應(yīng)急措施不齊全、不規(guī)范的情況，并對相關(guān)責(zé)任人進行了相應(yīng)的處理。三、考核要求（一）考核方式1.書面資料審核：核查各縣級單位的防火安全制度文件、培訓(xùn)材料、檢查記錄等；2.現(xiàn)場檢查：檢查各縣級單位的防火設(shè)施設(shè)備、防火演練情況，了解實際運行狀況；3.隨機抽查：通過隨機抽查，了解各縣級單位的防火安全工作執(zhí)行情況。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.防火責(zé)任執(zhí)行狀況：評估防火安全責(zé)任制度的完善性，員工培訓(xùn)與宣傳的執(zhí)行情況，責(zé)任單位的職責(zé)是否落實；2.防火設(shè)施設(shè)備狀況：確認(rèn)是否按要求配備了防火設(shè)施設(shè)備，并進行了定期檢查與維護；3.火災(zāi)隱患排查與整改狀況：評估火災(zāi)隱患排查的執(zhí)行情況，隱患整改的及時性；4.防火演練與應(yīng)急措施狀況：評價防火演練計劃的制定與執(zhí)行情況，員工培訓(xùn)與應(yīng)急預(yù)案的制定與演練效果。四、考核結(jié)果與獎懲措施（一）考核結(jié)果1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級；2.優(yōu)秀單位：在各項考核內(nèi)容上表現(xiàn)出色，達到或超過標(biāo)準(zhǔn)；3.合格單位：在各項考核內(nèi)容上基本達到標(biāo)準(zhǔn)；4.不合格單位：在某些考核內(nèi)容上未達到標(biāo)準(zhǔn)，存在較大的安全隱患。（二）獎懲措施1.優(yōu)秀單位：給予公開表揚，并給予適當(dāng)?shù)莫剟睿?.合格單位：對其表示肯定，要求及時整改存在的問題；3.不合格單位：要求在規(guī)定時間內(nèi)進行整改，必要時采取暫停業(yè)務(wù)、責(zé)令停產(chǎn)等措施，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。五、考核周期與流程（一）考核周期考核周期為一年，自每年____月____日起，至____月____日結(jié)束。（二）考核流程1.縣級單位依據(jù)要求制定防火安全責(zé)任制度，進行組織架構(gòu)調(diào)整和職責(zé)分工；2.根據(jù)責(zé)任制度，開展相關(guān)培訓(xùn)與宣傳工作；3.按規(guī)定配備防火設(shè)施設(shè)備，并進行定期檢查與維護；4.制定防火演練計劃，并按計劃進行演練；5.定期進行火災(zāi)隱患排查，對存在的隱患進行整改；6.相關(guān)部門對縣級單位進行現(xiàn)場檢