2024年度非上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃與員工協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃與員工協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2目的與原則1.3定義與解釋2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃類型2.2激勵計(jì)劃目標(biāo)2.3激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象變更4.激勵方式與條件4.1股權(quán)激勵方式4.2激勵條件設(shè)定4.3激勵條件變更5.股權(quán)授予與分配5.1股權(quán)授予程序5.2股權(quán)分配比例5.3股權(quán)分配方式6.股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施與管理6.1實(shí)施程序6.2管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)6.3監(jiān)督與審計(jì)7.股權(quán)激勵計(jì)劃的終止與終止條件7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的股權(quán)處理8.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與調(diào)整8.1變更程序8.2調(diào)整范圍8.3調(diào)整程序9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)禁止條款9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度非上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃，涉及公司全體激勵對象。1.2目的與原則本合同旨在通過股權(quán)激勵計(jì)劃，激勵員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.3定義與解釋本合同中涉及的定義和解釋，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃類型本激勵計(jì)劃采用限制性股票激勵方式。2.2激勵計(jì)劃目標(biāo)通過激勵計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績增長，提升員工對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)度。2.3激勵計(jì)劃實(shí)施時(shí)間激勵計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。3.激勵對象3.1激勵對象資格激勵對象須為公司在職員工，且符合公司規(guī)定的任職資格。3.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。3.3激勵對象變更激勵對象變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)員工。4.激勵方式與條件4.1股權(quán)激勵方式激勵對象通過獲得限制性股票的方式參與股權(quán)激勵。4.2激勵條件設(shè)定激勵條件包括公司業(yè)績目標(biāo)、個(gè)人業(yè)績目標(biāo)和公司治理要求。4.3激勵條件變更激勵條件變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)員工。5.股權(quán)授予與分配5.1股權(quán)授予程序股權(quán)授予程序包括提名、審批、簽訂協(xié)議、股權(quán)登記等環(huán)節(jié)。5.2股權(quán)分配比例激勵對象獲得的股權(quán)比例根據(jù)其職位、業(yè)績等因素確定。5.3股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式為一次性授予，激勵對象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。6.激勵計(jì)劃的實(shí)施與管理6.1實(shí)施程序激勵計(jì)劃實(shí)施程序包括計(jì)劃制定、實(shí)施、監(jiān)督和評估等環(huán)節(jié)。6.2管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)公司設(shè)立股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。6.3監(jiān)督與審計(jì)公司聘請獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)對激勵計(jì)劃進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)，確保激勵計(jì)劃的公平、公正和合規(guī)。7.股權(quán)激勵計(jì)劃的終止與終止條件7.1終止條件激勵計(jì)劃終止條件包括公司破產(chǎn)、解散、合并、分立等。7.2終止程序激勵計(jì)劃終止程序需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知相關(guān)員工。7.3終止后的股權(quán)處理激勵計(jì)劃終止后，激勵對象持有的限制性股票按公司規(guī)定進(jìn)行回購或注銷。8.股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與調(diào)整8.1變更程序任何對激勵計(jì)劃的變更，必須經(jīng)過公司董事會審議通過，并形成書面決議。8.2調(diào)整范圍調(diào)整范圍包括激勵計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間、激勵對象、激勵條件、股權(quán)授予方式等。8.3調(diào)整程序調(diào)整程序需由公司人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施，并通知所有相關(guān)激勵對象。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務(wù)激勵對象應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，對公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款激勵對象在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款的，激勵對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能失去已獲得的股權(quán)激勵。10.爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方同意的仲裁委員會或人民法院。10.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄爭議管轄地為合同簽訂地或公司所在地人民法院。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵對象違反合同約定、公司解散等情況。12.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并按照法定程序辦理。13.其他13.1通知方式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。13.2合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案、激勵對象名單等。13.3合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以公司董事會最終解釋為準(zhǔn)。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.激勵計(jì)劃的制定與實(shí)施；2.股權(quán)的評估與定價(jià)；3.爭議解決；4.保密與競業(yè)禁止的監(jiān)督；5.其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。15.3第三方選擇與授權(quán)1.第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相應(yīng)的合作協(xié)議。2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定執(zhí)行相關(guān)職責(zé)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任限額1.第三方在履行本合同職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。16.2保密義務(wù)1.第三方對本合同內(nèi)容及其涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.第三方不得泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)信息給任何第三方。16.3獨(dú)立性1.第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方或其他第三方的不當(dāng)影響。2.第三方應(yīng)獨(dú)立作出判斷，并對自己的行為負(fù)責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分17.1責(zé)任劃分1.第三方對甲乙雙方的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。2.第三方對激勵計(jì)劃或股權(quán)激勵過程中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)獨(dú)立解決，不涉及甲乙雙方的內(nèi)部關(guān)系。17.2費(fèi)用承擔(dān)1.第三方的費(fèi)用由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并由相關(guān)方承擔(dān)。2.若第三方費(fèi)用超出約定，超出部分由責(zé)任方承擔(dān)。17.3爭議解決1.第三方與其他方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。2.若第三方與其他方無法達(dá)成一致，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請解決。18.第三方變更與退出18.1變更1.第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面變更協(xié)議。2.變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)。18.2退出1.第三方退出需提前通知甲乙雙方，并完成相關(guān)善后工作。2.第三方退出后，甲乙雙方可另行選擇新的第三方繼續(xù)履行合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施方案要求：詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、參與條件、股權(quán)分配比例等。說明：此附件為激勵計(jì)劃的核心文件，是激勵對象了解和參與激勵計(jì)劃的重要依據(jù)。2.激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵條件等。說明：此附件用于記錄激勵對象的身份信息，確保激勵計(jì)劃的正確實(shí)施。3.股權(quán)激勵協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定激勵對象的股權(quán)授予條件、權(quán)利義務(wù)、股權(quán)變更及終止條款等。說明：此附件是激勵對象與公司之間的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.保密協(xié)議要求：明確激勵對象對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確激勵對象離職后的競業(yè)禁止期限和違約責(zé)任。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)利益，防止激勵對象離職后對公司的競爭。6.股權(quán)激勵計(jì)劃審計(jì)報(bào)告要求：由獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。說明：此附件用于確保股權(quán)激勵計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方在股權(quán)激勵計(jì)劃中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：此附件用于明確第三方在股權(quán)激勵計(jì)劃中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵對象未按時(shí)支付股權(quán)費(fèi)用。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。激勵對象違反競業(yè)禁止條款。第三方未按約定履行職責(zé)。甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：按照合同約定支付違約金?；謴?fù)或賠償因違約行為造成的損失。承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.違約責(zé)任示例激勵對象未按時(shí)支付股權(quán)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定支付違約金。激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度非上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃與員工協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃適用范圍1.3激勵計(jì)劃實(shí)施期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵價(jià)格3.4股權(quán)激勵分配4.激勵條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核結(jié)果4.3激勵條件達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)5.激勵實(shí)施程序5.1激勵計(jì)劃啟動5.2激勵計(jì)劃實(shí)施5.3激勵計(jì)劃終止6.股權(quán)授予與變更6.1股權(quán)授予方式6.2股權(quán)變更6.3股權(quán)回購7.股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)持有期間7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序8.激勵計(jì)劃管理8.1激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)8.2激勵計(jì)劃管理職責(zé)8.3激勵計(jì)劃管理程序9.稅收承擔(dān)9.1股權(quán)激勵個(gè)人所得稅9.2股權(quán)激勵增值稅9.3股權(quán)激勵企業(yè)所得稅10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激勵計(jì)劃方案13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：激勵對象名單14.其他14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同修訂程序第一部分：合同如下：1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的為提升公司競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計(jì)劃。1.2激勵計(jì)劃適用范圍本激勵計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、核心業(yè)務(wù)人員等。1.3激勵計(jì)劃實(shí)施期限本激勵計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵對象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵對象選擇標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）根據(jù)崗位價(jià)值、績效表現(xiàn)、工作年限等因素進(jìn)行綜合評估；（2）優(yōu)先考慮對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的人員。2.3激勵對象變更激勵對象如有變動，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并按照本激勵計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式本激勵計(jì)劃采用限制性股票激勵方式。3.2股權(quán)激勵比例激勵對象獲得的股權(quán)激勵比例不超過其所在部門總激勵比例的10%。3.3股權(quán)激勵價(jià)格股權(quán)激勵價(jià)格為授予日公司股票的每股凈資產(chǎn)。3.4股權(quán)激勵分配股權(quán)激勵分配根據(jù)激勵對象的崗位、績效表現(xiàn)等因素確定。4.激勵條件4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）個(gè)人績效考核；（2）部門績效考核；（3）公司整體績效考核。4.2績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級。4.3激勵條件達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)（1）連續(xù)兩年績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；（2）連續(xù)三年績效考核結(jié)果為良好。5.激勵實(shí)施程序5.1激勵計(jì)劃啟動公司董事會批準(zhǔn)本激勵計(jì)劃后，人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.2激勵計(jì)劃實(shí)施激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理和協(xié)調(diào)相關(guān)工作。5.3激勵計(jì)劃終止激勵計(jì)劃終止條件如下：（1）激勵計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；（2）公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止激勵計(jì)劃。6.股權(quán)授予與變更6.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予采用分批授予方式，每批授予比例不超過20%。6.2股權(quán)變更股權(quán)變更包括但不限于：（1）激勵對象離職；（2）激勵對象死亡；（3）激勵對象因違法違紀(jì)被公司辭退。6.3股權(quán)回購公司有權(quán)按照本激勵計(jì)劃的規(guī)定回購激勵對象持有的股權(quán)。8.激勵計(jì)劃管理8.1激勵計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)本激勵計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為股權(quán)激勵管理委員會，由公司董事長、董事會秘書、人力資源部經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理組成。8.2激勵計(jì)劃管理職責(zé)（1）制定激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案；（2）審核激勵對象的資格和績效考核結(jié)果；（3）監(jiān)督激勵計(jì)劃的實(shí)施情況；（4）處理激勵計(jì)劃執(zhí)行中的問題。8.3激勵計(jì)劃管理程序（1）激勵計(jì)劃制定；（2）激勵對象選拔；（3）績效考核；（4）股權(quán)授予；（5）股權(quán)變更及回購；（6）激勵計(jì)劃終止。9.稅收承擔(dān)9.1股權(quán)激勵個(gè)人所得稅激勵對象獲得的股權(quán)激勵收益應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。9.2股權(quán)激勵增值稅股權(quán)激勵涉及的增值稅問題，按照國家稅務(wù)部門的規(guī)定執(zhí)行。9.3股權(quán)激勵企業(yè)所得稅公司為實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃發(fā)生的支出，符合稅法規(guī)定的，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)扣除。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵對象違反激勵計(jì)劃約定；（2）公司未按激勵計(jì)劃規(guī)定履行義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約金；（2）賠償損失；（3）其他違約責(zé)任。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁地點(diǎn)為我國某仲裁委員會。11.2爭議解決程序仲裁程序按照我國《仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3爭議解決地點(diǎn)仲裁地點(diǎn)為我國某市。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件本合同終止條件如下：（1）激勵計(jì)劃實(shí)施期限屆滿；（2）激勵計(jì)劃被公司董事會決定終止；（3）激勵計(jì)劃被國家有關(guān)法律法規(guī)取消。12.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同；（2）另一方確認(rèn)解除合同；（3）雙方簽署解除合同文件。13.合同附件13.1附件一：激勵計(jì)劃方案附件一詳細(xì)列出了激勵計(jì)劃的各項(xiàng)具體內(nèi)容，包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、股權(quán)授予與變更、股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓等。13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系附件二明確了績效考核的指標(biāo)體系，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等。13.3附件三：激勵對象名單附件三列出了激勵計(jì)劃中的所有激勵對象名單，包括姓名、崗位、部門等信息。14.其他14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3本合同修訂程序本合同的修訂需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并由雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指任何非合同甲乙雙方的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵計(jì)劃的制定和實(shí)施；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)意見；（3）對激勵計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和評估；（4）協(xié)助處理激勵計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。15.3第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識。15.4第三方職責(zé)第三方的職責(zé)包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立、客觀的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。15.5第三方權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費(fèi)用；（2）在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)提出合理化建議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同義務(wù)的，不承擔(dān)責(zé)任。16.3責(zé)任免除（1）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為服務(wù)購買方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方提供的信息和意見負(fù)責(zé)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣為服務(wù)合同關(guān)系，乙方作為服務(wù)購買方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對第三方提供的信息和意見負(fù)責(zé)。17.3第三方與甲乙雙方共同關(guān)系的劃分（1）在第三方提供的服務(wù)涉及甲乙雙方共同利益時(shí)，第三方應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的意見，確保服務(wù)的順利實(shí)施。（2）在第三方提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭議，第三方應(yīng)保持中立，協(xié)助雙方解決爭議。18.第三方介入后的額外條款及說明18.1第三方介入的審批程序甲乙雙方應(yīng)共同審批第三方介入的事項(xiàng)，并簽署相關(guān)協(xié)議。18.2第三方介入的變更程序在第三方介入過程中，如需變更第三方或其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)重新審批并簽署相關(guān)協(xié)議。18.3第三方介入的終止程序如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃的目的、適用范圍、激勵工具、激勵條件、股權(quán)授予與變更、股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓等內(nèi)容。說明：本附件為激勵計(jì)劃的核心文件，需明確激勵計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。說明：本附件用于評估激勵對象的績效，是激勵計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。3.附件三：激勵對象名單詳細(xì)要求：包括激勵對象的姓名、崗位、部門、激勵比例等信息。說明：本附件用于記錄激勵對象的名單，確保激勵計(jì)劃的準(zhǔn)確執(zhí)行。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在激勵計(jì)劃中的職責(zé)和權(quán)利。5.附件五：稅務(wù)籌劃方案詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵涉及的稅務(wù)問題、籌劃方案、稅務(wù)申報(bào)流程等內(nèi)容。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵計(jì)劃的稅務(wù)處理，確保合規(guī)性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)等內(nèi)容。說明：本附件用于明確爭議解決機(jī)制，確保爭議得到妥善處理。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄合同變更的情況，確保合同的及時(shí)更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未按照激勵計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和方式行使股權(quán)；激勵對象違反股權(quán)持有和轉(zhuǎn)讓的限制；公司未按照激勵計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和方式授予股權(quán)；公司未按照激勵計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和方式終止激勵計(jì)劃；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對另一方造成的損失進(jìn)行賠償；違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定；如違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除的責(zé)任。3.示例說明：激勵對象未按照激勵計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間和方式行使股權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失，激勵對象應(yīng)賠償公司損失并支付違約金；第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法正常實(shí)施，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失并支付違約金。全文完。2024年度非上市公司股權(quán)激勵計(jì)劃與員工協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.2激勵股票類型3.3激勵股票數(shù)量4.激勵條件4.1服務(wù)期限要求4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3其他激勵條件5.激勵授予5.1授予時(shí)間5.2授予數(shù)量5.3授予價(jià)格6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時(shí)間6.3行權(quán)價(jià)格7.激勵股票歸屬7.1股票歸屬主體7.2股票持有期限7.3股票轉(zhuǎn)讓限制8.激勵股票回購8.1回購條件8.2回購價(jià)格8.3回購程序9.違約責(zé)任9.1服務(wù)期限違約9.2績效考核違約9.3其他違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2本合同依據(jù)公司章程和公司股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.2合同目的1.2.2本合同旨在通過激勵計(jì)劃，激勵和保留關(guān)鍵人才，提高公司競爭力。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于公司全體符合激勵計(jì)劃條件的員工。1.3.2本合同適用于激勵計(jì)劃所涉及的股票授予、持有、行權(quán)、回購等各項(xiàng)事宜。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應(yīng)具備公司規(guī)定的相關(guān)職位、職責(zé)和能力。2.1.3激勵對象應(yīng)無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵對象名單2.2.1公司人力資源部門根據(jù)激勵對象資格標(biāo)準(zhǔn)，確定激勵對象名單。2.2.2激勵對象名單經(jīng)公司董事會審議通過后，正式生效。3.激勵工具3.1股權(quán)激勵方式3.1.1本激勵計(jì)劃采用股票期權(quán)方式進(jìn)行激勵。3.1.2股票期權(quán)授予后，員工有權(quán)按照約定的條件購買公司股票。3.2激勵股票類型3.2.1激勵股票為公司普通股。3.2.2激勵股票具有同公司其他普通股相同的權(quán)利和義務(wù)。3.3激勵股票數(shù)量3.3.1激勵股票數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)和績效考核結(jié)果確定。3.3.2激勵股票數(shù)量不得低于公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。4.激勵條件4.1服務(wù)期限要求4.1.1激勵對象須在公司連續(xù)服務(wù)滿三年，方可行使股票期權(quán)。4.1.2服務(wù)期限自激勵對象獲得股票期權(quán)之日起計(jì)算。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2.1激勵對象的績效考核標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部門制定。4.2.2績效考核結(jié)果作為授予股票期權(quán)的重要依據(jù)。4.3其他激勵條件4.3.1激勵對象在服務(wù)期間不得有違反公司規(guī)章制度的行為。4.3.2激勵對象應(yīng)積極參與公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和發(fā)展。5.激勵授予5.1授予時(shí)間5.1.1股票期權(quán)自激勵對象滿足服務(wù)期限要求后，由公司董事會批準(zhǔn)授予。5.1.2股票期權(quán)授予后，公司應(yīng)及時(shí)通知激勵對象。5.2授予數(shù)量5.2.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、職責(zé)和績效考核結(jié)果確定。5.2.2股票期權(quán)授予數(shù)量不得低于公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。5.3授予價(jià)格5.3.1股票期權(quán)授予價(jià)格參照公司股票的市場價(jià)格確定。5.3.2公司股票市場價(jià)格以授予日前一個(gè)月的平均收盤價(jià)為準(zhǔn)。6.激勵行權(quán)6.1行權(quán)條件6.1.1激勵對象須滿足服務(wù)期限要求，方可行使股票期權(quán)。6.1.2激勵對象在服務(wù)期間無違反公司規(guī)章制度的行為。6.2行權(quán)時(shí)間6.2.1激勵對象行使股票期權(quán)的時(shí)間為自股票期權(quán)授予之日起五年內(nèi)。6.2.2激勵對象可在行權(quán)期限內(nèi)分批行使股票期權(quán)。6.3行權(quán)價(jià)格6.3.1激勵對象行使股票期權(quán)時(shí)，按照股票期權(quán)授予時(shí)的市場價(jià)格支付行權(quán)費(fèi)用。6.3.2行權(quán)價(jià)格不得低于股票期權(quán)授予時(shí)的市場價(jià)格。8.激勵股票歸屬8.1股票歸屬主體8.1.1激勵股票的歸屬主體為激勵對象本人。8.1.2激勵對象不得將激勵股票轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他擔(dān)保行為。8.2股票持有期限8.2.1激勵對象應(yīng)自獲得激勵股票之日起，持有不少于三年的期限。8.2.2激勵對象在持有期限內(nèi)，不得要求公司回購其持有的激勵股票。8.3股票轉(zhuǎn)讓限制8.3.1激勵對象在持有期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、贈與或以其他方式處置其持有的激勵股票。8.3.2激勵對象離職或退休后，可根據(jù)公司規(guī)定及股票期權(quán)協(xié)議的約定，辦理激勵股票的轉(zhuǎn)讓或處置。9.激勵股票回購9.1回購條件9.1.1公司可根據(jù)市場情況、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營需要，決定是否回購激勵股票。9.1.2激勵對象因離職、退休或其他原因不再符合激勵計(jì)劃條件時(shí)，公司可按約定條件回購其持有的激勵股票。9.2回購價(jià)格9.2.1回購價(jià)格參照股票期權(quán)授予時(shí)的市場價(jià)格確定。9.2.2如股票期權(quán)授予時(shí)未設(shè)定市場價(jià)格，回購價(jià)格按公司回購日股票的市場價(jià)格確定。9.3回購程序9.3.1公司決定回購激勵股票后，應(yīng)與激勵對象協(xié)商確定回購事宜。9.3.2雙方達(dá)成一致后，按照約定的程序辦理回購手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1服務(wù)期限違約10.1.1激勵對象未能在規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)，應(yīng)返還公司已授予的股票期權(quán)。10.1.2激勵對象在服務(wù)期限內(nèi)違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止其激勵計(jì)劃資格。10.2績效考核違約10.2.1激勵對象績效考核不合格，公司有權(quán)減少或取消其股票期權(quán)。10.2.2激勵對象在績效考核過程中提供虛假信息，公司有權(quán)終止其激勵計(jì)劃資格。10.3其他違約責(zé)任10.3.1激勵對象違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2激勵對象違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.合同解除11.1解除條件11.1.1合同到期自然解除。11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，如激勵對象違反合同約定等。11.2解除程序11.2.1解除合同前，公司應(yīng)提前通知激勵對象。11.2.2雙方應(yīng)按照約定的程序辦理合同解除手續(xù)。11.3解除后的處理11.3.1合同解除后，激勵對象應(yīng)按照約定返還公司已授予的股票期權(quán)。11.3.2公司應(yīng)根據(jù)合同約定，處理激勵股票的回購、轉(zhuǎn)讓等事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會。12.2.2如無協(xié)商確定的仲裁委員會，爭議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地人民法院。12.3爭議解決費(fèi)用12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。12.3.2如雙方協(xié)商解決，爭議解決費(fèi)用由雙方分擔(dān)。13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1公司的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。13.1.2激勵計(jì)劃的相關(guān)信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自激勵計(jì)劃開始之日起至激勵對象離職或退休后三年。13.3違約責(zé)任13.3.1激勵對象違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.其他14.1通知與送達(dá)14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.1.2送達(dá)方式包括郵寄、傳真、電子郵件等。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于激勵計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。16.第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同的效率和公正性。15.2.2第三方介入可以提供專業(yè)服務(wù)，如評估、審計(jì)、法律咨詢等。17.第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.3.2雙方共同選擇或委托第三方機(jī)構(gòu)。15.3.3第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)向甲乙雙方提交書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。18.第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2第三方的責(zé)任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。19.第三方責(zé)權(quán)利15.5.1第三方享有根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)的權(quán)利。15.5.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。15.5.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，非合同當(dāng)事人關(guān)系。15.6.2第三方不得直接與甲乙雙方進(jìn)行利益交換，除非經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.6.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入時(shí)的額外條款15.7.1.1第三方介入的事項(xiàng)及范圍；15.7.1.2第三方介入的具體時(shí)間表；15.7.1.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；15.7.1.4第三方介入的成果及報(bào)告要求。15.7.2在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。22.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理1