2024年度圖書資料保管員聘用合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度圖書資料保管員聘用合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方名稱及地址1.3合同簽訂日期1.4合同有效期2.職位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作標準3.聘用條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4其他要求4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3考勤及請假制度4.4工資發(fā)放時間及方式5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3休息日及節(jié)假日安排5.4加班制度6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假制度7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止的程序7.4解除及終止后的待遇8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2被聘用方違約責任8.3違約金及賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他10.1合同附件10.2合同生效10.3合同變更10.4合同解除10.5合同終止11.合同份數(shù)12.合同生效日期13.合同附件清單13.1附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件13.2附件二：被聘用方身份證明復印件13.3附件三：其他相關證明材料14.合同簽署及蓋章14.1合同簽署14.2合同蓋章14.3合同送達第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：圖書資料館1.2聘用方地址：市區(qū)路號1.3被聘用方名稱：1.4被聘用方地址：市區(qū)路號1.5合同簽訂日期：2024年1月1日1.6合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第二條職位及職責2.1聘用崗位：圖書資料保管員2.2職責范圍：2.2.1負責圖書資料的管理、整理和歸檔2.2.2負責圖書資料的借閱登記和歸還管理2.2.3負責圖書資料庫房的日常維護和安全2.2.4負責圖書資料的檢索和咨詢服務2.3工作內(nèi)容：2.3.1每日檢查圖書資料庫房的安全狀況2.3.2定期對圖書資料進行整理和歸檔2.3.3及時更新圖書資料借閱記錄2.3.4參與圖書館舉辦的各類活動2.4工作標準：2.4.1確保圖書資料庫房整潔、有序2.4.2圖書資料借閱率不低于95%第三條聘用條件3.1年齡要求：18周歲至55周歲3.3專業(yè)技能要求：3.3.1熟悉圖書資料的管理流程3.3.3熟練使用計算機及辦公軟件3.4其他要求：3.4.1具有較強的責任心和團隊協(xié)作精神3.4.2能夠適應圖書館的工作環(huán)境第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣4000元4.2獎金及補貼：4.2.1年終獎金：根據(jù)年度工作表現(xiàn)，發(fā)放相當于一個月基本工資的年終獎金4.2.2交通補貼：每月人民幣200元4.3考勤及請假制度：4.3.1按照國家法定節(jié)假日及休息日安排工作4.3.2請假需提前一天向主管申請，經(jīng)批準后方可請假4.4工資發(fā)放時間及方式：4.4.1每月5日發(fā)放上一個月的工資4.4.2工資以銀行轉賬方式發(fā)放至被聘用方指定的銀行賬戶第五條工作時間與休息5.1工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:005.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息5.3休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4加班制度：5.4.1如遇特殊情況，需加班，加班工資按國家規(guī)定計算第六條社會保險及福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為被聘用方繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險）6.2福利待遇：6.2.1享有國家法定節(jié)假日及年假6.2.2定期組織員工體檢6.2.3提供員工培訓機會第七條合同解除及終止7.1合同解除條件：7.1.1被聘用方嚴重違反合同規(guī)定7.1.2聘用方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，被聘用方無法適應7.2合同終止條件：7.2.1合同期滿7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同7.3合同解除及終止的程序：7.3.1解除或終止合同前，雙方應提前30天書面通知對方7.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)7.4解除及終止后的待遇：7.4.1合同期滿，雙方無異議，合同自動終止7.4.2合同解除或終止，雙方應按照國家規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償?shù)诎藯l違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1未按時足額支付工資的，應向被聘用方支付工資總額的50%作為違約金8.1.2未依法為被聘用方繳納社會保險的，應補繳欠繳部分，并支付相應的滯納金8.2被聘用方違約責任8.2.1未經(jīng)聘用方同意，擅自離職的，應賠償聘用方經(jīng)濟損失，賠償金額為一個月的工資8.2.2嚴重違反工作紀律，給聘用方造成損失的，應承擔相應的賠償責任8.3違約金及賠償8.3.1違約金和賠償金的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議9.1.2協(xié)商不成的，可向聘用方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請和相關證據(jù)9.3.2仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決第十條其他10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件、被聘用方身份證明復印件、工作職責說明書等10.2合同生效10.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效10.3合同變更10.3.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署10.4合同解除10.4.1合同解除應按照第七條的規(guī)定執(zhí)行10.5合同終止10.5.1合同終止應按照第七條的規(guī)定執(zhí)行第十一條合同份數(shù)11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第十二條合同生效日期12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第十三條合同附件清單13.1附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件13.2附件二：被聘用方身份證明復印件13.3附件三：工作職責說明書13.4附件四：社會保險繳納明細第十四條合同簽署及蓋章14.1本合同由聘用方代表簽字（或蓋章）：14.2本合同由被聘用方簽字（或蓋章）：14.3本合同簽署日期：第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入：指在本合同履行過程中，為協(xié)助合同履行，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務、中介、擔?；蚱渌o助行為。15.2第三方范圍：包括但不限于中介機構、擔保公司、技術服務提供商、法律顧問等。第十六條第三方介入的同意和程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務、責任和費用等事項。16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂，需在甲乙雙方合同的基礎上進行。第十七條第三方的責任和權利17.1第三方在提供專業(yè)服務、中介、擔?；蚱渌o助行為時，應遵循誠實信用原則，確保其行為的合法性、合規(guī)性和專業(yè)性。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。17.3第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同履行受阻的，應承擔相應的責任。第十八條第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型、合同金額等因素協(xié)商確定。18.2第三方的責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并作為合同的一部分。18.3第三方責任限額的確定，應充分考慮甲乙雙方及第三方自身的風險承受能力。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.1.2第三方在履行職責過程中，如涉及甲方合法權益的，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.2.2第三方在履行職責過程中，如涉及乙方合法權益的，乙方有權要求第三方承擔相應的責任。19.3第三方與合同其他各方的劃分：19.3.1第三方在履行職責過程中，與合同其他各方（如供應商、客戶等）發(fā)生糾紛的，應自行解決。19.3.2第三方在履行職責過程中，如給合同其他各方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第二十條第三方介入的終止和解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止和解除，應按照協(xié)議約定執(zhí)行。20.2第三方介入?yún)f(xié)議終止或解除后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自義務。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復印件說明：提供聘用方營業(yè)執(zhí)照的復印件，以證明聘用方具備合法的經(jīng)營資質(zhì)。2.附件二：被聘用方身份證明復印件說明：提供被聘用方的身份證、戶口本等身份證明文件的復印件，以證明被聘用方的身份信息。3.附件三：工作職責說明書說明：詳細列出圖書資料保管員的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等，以便雙方明確工作要求。4.附件四：社會保險繳納明細說明：提供被聘用方社會保險繳納的明細，包括繳納時間、繳納金額、繳納項目等，以證明聘用方已依法為被聘用方繳納社會保險。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議說明：當?shù)谌浇槿牒贤瑫r，提供第三方介入?yún)f(xié)議的副本，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利義務和責任。6.附件六：合同變更協(xié)議說明：如合同內(nèi)容發(fā)生變更，提供合同變更協(xié)議的副本，明確變更內(nèi)容、生效日期等。7.附件七：合同解除協(xié)議說明：如合同解除，提供合同解除協(xié)議的副本，明確解除原因、生效日期等。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：如發(fā)生爭議，提供爭議解決協(xié)議的副本，明確爭議解決的方式、機構和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按時完成工作職責責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作內(nèi)容和標準，如被聘用方未按時完成工作，視為違約。示例：被聘用方未按時完成圖書資料的整理和歸檔工作，導致圖書資料庫房混亂，聘用方有權要求被聘用方承擔相應的責任。2.違約行為：被聘用方擅自離職責任認定標準：根據(jù)合同約定，被聘用方未經(jīng)聘用方同意擅自離職，視為違約。示例：被聘用方未提前通知聘用方，擅自離職，聘用方有權要求被聘用方支付一個月的工資作為違約金。3.違約行為：聘用方未按時足額支付工資責任認定標準：根據(jù)合同約定，聘用方未按時足額支付工資，視為違約。示例：聘用方未在每月5日前支付工資，被聘用方有權要求聘用方支付工資總額的50%作為違約金。4.違約行為：聘用方未依法為被聘用方繳納社會保險責任認定標準：根據(jù)國家法律規(guī)定，聘用方未依法為被聘用方繳納社會保險，視為違約。示例：聘用方未按規(guī)定為被聘用方繳納社會保險，被聘用方有權要求聘用方補繳欠繳部分，并支付相應的滯納金。全文完。2024年度圖書資料保管員聘用合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用職位及職責3.1聘用職位3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用起止日期4.2合同續(xù)簽5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3考勤制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效考核6.3獎金及補貼6.4保險福利7.勞動保護及職業(yè)健康7.1工作環(huán)境7.2勞動防護用品7.3職業(yè)健康檢查8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，本合同雙方自愿簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確甲乙雙方在圖書資料保管工作中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________3.聘用職位及職責3.1聘用職位圖書資料保管員3.2職責范圍3.2.1負責圖書資料的日常管理和維護，確保資料安全、完整。3.2.2負責圖書資料的借閱、歸還、查詢等工作。3.2.3定期對圖書資料進行盤點，確保賬實相符。3.2.4協(xié)助完成上級領導交辦的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起止日期自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，甲乙雙方可協(xié)商一致決定是否續(xù)簽。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：每日工作____小時，每周工作____天。5.1.2工作制度：實行標準工作制。5.2休息休假5.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。5.2.2乙方每月享有____天的帶薪年休假。6.薪酬待遇6.1基本工資乙方月基本工資為人民幣____元。6.2績效考核甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結果，對乙方進行獎懲。6.3獎金及補貼6.3.1乙方每月享有____元崗位津貼。6.3.2乙方享有國家規(guī)定的各項補貼。6.4保險福利6.4.1甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.4.2甲方為乙方提供相應的福利待遇。7.勞動保護及職業(yè)健康7.1工作環(huán)境甲方保證乙方工作環(huán)境符合國家有關勞動保護的規(guī)定。7.2勞動防護用品甲方為乙方提供必要的勞動防護用品。7.3職業(yè)健康檢查甲方按規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查。8.保密條款8.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于：甲方圖書資料的分類、數(shù)量、存放位置、借閱記錄等。8.2保密義務乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，對上述保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.違約責任9.1甲方違約責任如甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利，乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應的滯納金。如甲方解除合同違反法律規(guī)定或合同約定，乙方有權要求甲方支付賠償金。9.2乙方違約責任如乙方未按照合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。如乙方違反保密義務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前____天書面通知甲方。10.1.2甲方因乙方嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，有權立即解除合同。10.1.3因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.2合同解除程序合同解除前，雙方應協(xié)商解決相關事宜。協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3合同解除后的處理10.3.1乙方在合同解除后，應按照甲方要求辦理工作交接。10.3.2甲方應在合同解除后____個工作日內(nèi)，向乙方支付剩余工資和福利。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方同意，并由雙方簽字（或蓋章）確認。13.其他約定事項13.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、法律服務提供者、技術支持服務提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準確實施、解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議或問題。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方的責任限于其提供的服務或協(xié)助的范圍內(nèi)，具體責任范圍由雙方在合同中明確約定。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，不得超過合同總價的一定比例。16.2.2如第三方責任超出約定的責任限額，超出部分由甲方承擔。16.2.3乙方應確保第三方提供的服務符合合同要求，如第三方服務不符合要求，乙方有權要求第三方承擔相應責任。17.第三方介入程序17.1第三方選定雙方應共同選定第三方，并書面確認其介入合同。17.2第三方介入時間第三方介入時間應在合同履行過程中，經(jīng)雙方同意后確定。17.3第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用由雙方根據(jù)合同約定分攤。18.第三方權利18.1第三方權利范圍第三方在合同中享有相應的權利，包括但不限于：18.1.1根據(jù)合同要求甲方提供必要的資料和信息；18.1.2在合同履行過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督；18.1.3在必要時向甲乙雙方提出建議或要求；18.1.4在合同履行結束后，對合同履行情況進行評估。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為合同履行過程中的服務提供者，甲方應配合第三方的工作。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合同履行過程中的協(xié)助者，乙方應配合第三方的工作，并承擔第三方因協(xié)助工作而產(chǎn)生的合理費用。19.3第三方與合同其他相關方的關系第三方與合同其他相關方的關系為合同履行過程中的輔助者，其他相關方應尊重第三方的合法權益，并協(xié)助第三方履行職責。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更第三方介入后，如需變更合同條款，雙方應書面協(xié)商一致，并由雙方簽字（或蓋章）確認。20.2合同變更的生效變更后的合同條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同本合同第11條。21.2爭議解決機構第三方介入后的爭議解決機構同本合同第11條。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止如因第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。22.2合同終止后的處理合同終止后，雙方應根據(jù)合同約定處理相關事宜，包括但不限于：費用結算、資料返還、責任劃分等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列出圖書資料保管員的崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：崗位職責說明書是乙方履行合同職責的重要依據(jù)。2.附件二：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方保密信息的重要法律文件。3.附件三：圖書資料分類目錄要求：詳細列出圖書資料的分類、編號、存放位置等。說明：圖書資料分類目錄是乙方管理圖書資料的基礎。4.附件四：圖書資料借閱登記表要求：包含借閱人信息、圖書資料信息、借閱時間、歸還時間等。說明：借閱登記表是記錄圖書資料借閱情況的重要文件。5.附件五：圖書資料盤點記錄表要求：記錄圖書資料盤點的時間、數(shù)量、差異原因等。說明：盤點記錄表是確保圖書資料安全、完整的重要工具。6.附件六：圖書資料損壞、丟失處理流程要求：明確圖書資料損壞、丟失的處理程序、責任認定等。說明：處理流程是規(guī)范圖書資料管理的重要制度。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的類型、質(zhì)量標準、費用等。說明：第三方服務協(xié)議是規(guī)范第三方服務的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責，如未按時完成圖書資料的管理、維護工作。責任認定：甲方有權要求乙方立即改正，并賠償因此造成的損失。示例：若乙方未按時完成圖書資料的盤點工作，導致盤點結果與實際不符，甲方有權要求乙方賠償因盤點差異造成的損失。2.違約行為：乙方泄露保密信息，如向第三方泄露圖書資料的分類、數(shù)量等。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。示例：若乙方因違反保密協(xié)議，導致圖書資料信息泄露，甲方有權要求乙方賠償損失，并追究其法律責任。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或福利。責任認定：乙方有權要求甲方立即支付，并支付相應的滯納金。示例：若甲方未按約定時間支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及滯納金。4.違約行為：甲方解除合同違反法律規(guī)定或合同約定。責任認定：乙方有權要求甲方支付賠償金。示例：若甲方在乙方違反合同約定的情況下解除合同，甲方應支付乙方相應的賠償金。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的損失。示例：若第三方提供的圖書資料分類目錄不準確，導致乙方管理失誤，第三方應承擔相應責任。全文完。2024年度圖書資料保管員聘用合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的和意義2.雙方基本信息2.1資料保管員姓名及身份證信息2.2資料保管單位名稱及地址3.聘用崗位及職責3.1資料保管員崗位名稱3.2資料保管員工作職責3.3工作內(nèi)容及范圍4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及休假制度4.3靈活工作時間的安排5.工資及福利待遇5.1基本工資標準5.2績效考核及獎金5.3住房公積金及其他社會保險5.4其他福利待遇6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容與形式6.2培訓時間安排6.3培訓考核與評價7.合同期限7.1合同有效期限7.2合同續(xù)簽條件及程序8.違約責任8.1資料保管員的違約責任8.2資料保管單位的違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密措施10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2仲裁機構或法院的選擇12.其他約定事項12.1合同附件12.2通知送達方式12.3合同變更及補充13.合同生效及簽署13.1合同生效條件13.2合同簽署日期13.3合同份數(shù)及保管14.合同附件14.1聘用合同附件一14.2聘用合同附件二14.3其他相關附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，旨在明確雙方的權利和義務，保障資料保管員的合法權益，確保圖書資料的安全保管。2.雙方基本信息2.1資料保管員姓名：2.2資料保管員身份證號碼：110101199003072.3資料保管單位名稱：圖書資料管理中心2.4資料保管單位地址：北京市區(qū)路號3.聘用崗位及職責3.1資料保管員崗位名稱：圖書資料保管員3.2資料保管員工作職責：3.2.1負責圖書資料的收發(fā)、登記、分類、上架、整理和保養(yǎng)工作；3.2.2負責圖書資料的安全保管，防止遺失、損壞和盜竊；3.2.3定期對圖書資料進行清點，確保賬實相符；3.2.4配合圖書館開展讀者服務工作，為讀者提供幫助；3.2.5參加圖書館組織的各項培訓和活動。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息日：每周休息一日，具體休息日由資料保管單位根據(jù)工作需要確定。4.3休假制度：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2績效考核及獎金：根據(jù)年度考核結果，給予一定比例的績效考核獎金。5.3住房公積金及其他社會保險：按照國家規(guī)定繳納住房公積金和各項社會保險。5.4其他福利待遇：提供工作服、節(jié)日慰問金、生日禮品等。6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容：圖書館業(yè)務知識、圖書資料管理技能、消防安全知識等。6.2培訓時間：每年不少于20學時。6.3培訓考核：培訓結束后進行考核，考核不合格者需重新參加培訓。7.合同期限7.1合同有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同續(xù)簽條件：在本合同期滿前一個月，雙方無異議的情況下，可協(xié)商續(xù)簽合同。7.3.1資料保管員因個人原因提出解除合同；7.3.2資料保管單位因工作需要或資料保管員嚴重違紀等原因解除合同；7.3.3出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。8.違約責任8.1資料保管員的違約責任：8.1.1如資料保管員未經(jīng)允許擅自離職，應賠償資料保管單位經(jīng)濟損失及培訓費用；8.1.2如資料保管員在工作中嚴重失職，導致圖書資料遺失或損壞，應承擔相應的賠償責任；8.1.3如資料保管員泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任。8.2資料保管單位的違約責任：8.2.1如資料保管單位未按照約定支付工資或福利待遇，應按國家規(guī)定支付滯納金；8.2.2如資料保管單位未按約定提供工作條件和保障，應承擔相應的賠償責任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：資料保管員在任職期間接觸到的圖書資料、單位機密信息等；9.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)；9.3保密措施：資料保管員應妥善保管保密資料，不得泄露給無關人員。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同；10.1.2資料保管員因個人原因提出解除合同；10.1.3資料保管單位因工作需要或資料保管員嚴重違紀等原因解除合同；10.1.4出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3因一方違約導致合同無法履行。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.2仲裁機構或法院的選擇：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1合同附件：包括但不限于資料保管員工作手冊、圖書資料清單等；12.2通知送達方式：雙方應確保通知的及時送達，可通過書面、口頭或電子郵件等方式；12.3合同變更及補充：如需變更或補充合同內(nèi)容，雙方應簽訂書面協(xié)議。13.合同生效及簽署13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同簽署日期：2024年1月1日；13.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1聘用合同附件一：圖書資料保管員工作手冊；14.2聘用合同附件二：圖書資料清單；14.3其他相關附件：根據(jù)實際需要添加。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。2.第三方的介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務、技術支持、風險評估、法律咨詢等。3.第三方的責權利3.1第三方在合同履行過程中的責任：3.1.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；3.1.2第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的信息；3.1.3第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.3第三方有權根據(jù)合同約定調(diào)整服務內(nèi)容和方式。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.3.2第三方應確保其提供的服務不侵犯甲乙雙方的合法權益；3.3.3第三方應配合甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定；4.1.2甲方對第三方的違約行為，有權向第三方追究責任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系由雙方另行簽訂協(xié)議約定；4.2.2乙方對第三方的違