單位辭退員工合同范例

單位辭退員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方單位（以下簡稱“甲方”）辭退乙方員工（以下簡稱“乙方”）事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、辭退原因

1.1乙方因違反甲方規(guī)章制度，被甲方依法依規(guī)辭退。

二、辭退程序

2.1甲方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，履行辭退程序。

2.2甲方應在辭退乙方前，向乙方說明辭退原因，并給予乙方陳述和申辯的機會。

2.3乙方在接到辭退通知后，有權要求甲方依法支付經(jīng)濟補償。

三、經(jīng)濟補償

3.1甲方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在本單位工作年限，按月工資的N倍計算（N為經(jīng)濟補償月數(shù)）。

（2）月工資按照乙方在辭退前12個月的平均工資計算。

四、離職手續(xù)

4.1乙方應在接到辭退通知后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。

4.2乙方離職前，應完成手頭工作，并將工作交接給接替人員。

4.3甲方應配合乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方解決離職后的相關事宜。

五、保密條款

5.1乙方在離職后，應遵守甲方單位的保密規(guī)定，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密。

5.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方單位規(guī)章制度

2.乙方違紀事實及處理決定

3.經(jīng)濟補償計算明細表

4.離職手續(xù)辦理指南

5.保密協(xié)議

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，并引入第三方（以下簡稱“丙方”）作為合同主體，就甲方單位（以下簡稱“甲方”）辭退乙方員工（以下簡稱“乙方”）事宜，以及丙方在其中的職責、權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、辭退原因

1.1乙方因違反甲方規(guī)章制度，被甲方依法依規(guī)辭退。

二、丙方職責

2.1丙方作為人力資源服務機構，負責協(xié)助甲方進行員工招聘、培訓、績效評估等工作。

2.2丙方應確保乙方在合同期間遵守甲方規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，丙方應承擔相應的責任。

三、甲方權利

3.1甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，決定是否辭退乙方。

3.2甲方有權要求丙方提供乙方的相關背景資料、工作表現(xiàn)評估等，以支持甲方的辭退決定。

3.3甲方有權要求丙方協(xié)助處理乙方的離職手續(xù)，包括但不限于經(jīng)濟補償、社會保險轉移等。

四、甲方義務

4.1甲方應按照國家相關法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，履行辭退程序。

4.2甲方應向乙方說明辭退原因，并給予乙方陳述和申辯的機會。

4.3甲方應向丙方支付相應的服務費用。

五、乙方權利

5.1乙方有權要求甲方按照國家相關法律法規(guī)及甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。

5.2乙方有權要求丙方協(xié)助其辦理離職手續(xù)。

六、乙方義務

6.1乙方應遵守甲方規(guī)章制度，如有違反，應承擔相應責任。

6.2乙方應配合甲方和丙方辦理離職手續(xù)。

七、丙方權利

7.1丙方有權要求甲方支付服務費用。

7.2丙方有權要求乙方遵守甲方規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，丙方有權向甲方報告。

八、丙方義務

8.1丙方應按照甲方要求，協(xié)助甲方進行員工招聘、培訓、績效評估等工作。

8.2丙方應確保乙方在合同期間遵守甲方規(guī)章制度，如乙方違反規(guī)定，丙方應承擔相應的責任。

8.3丙方應協(xié)助甲方處理乙方的離職手續(xù)。

九、違約責任

9.1乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即辭退乙方，并要求丙方承擔相應的責任。

9.2丙方未能履行協(xié)助甲方進行員工招聘、培訓、績效評估等工作的義務，甲方有權要求丙方承擔相應的賠償責任。

9.3甲方未按約定支付服務費用，丙方有權要求甲方支付違約金。

十、限制條款

10.1乙方在離職后，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密。

10.2乙方在離職后，不得從事與甲方單位業(yè)務相同或相近的競爭性工作。

十一、爭議解決

11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。

十二、合同生效與解除

12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

12.2本合同有效期為__________年，自合同生效之日起計算。

十三、總結

本合同引入丙方作為第三方主體，旨在加強甲方在人力資源管理方面的專業(yè)性和效率，同時保障甲方的權益。通過明確甲乙丙三方的責權利，確保甲方在辭退員工過程中的主導地位，維護甲方的合法權益。同時，通過限制條款的設定，保障甲方的商業(yè)秘密和市場競爭地位。

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，并引入第三方（以下簡稱“丙方”）作為合同主體，就甲方單位（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）之間的勞動關系解除事宜，以及丙方在其中的職責、權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、勞動關系解除原因

1.1乙方因個人原因，提出解除與甲方的勞動關系。

二、丙方職責

2.1丙方作為勞動爭議調解機構，負責協(xié)助甲乙雙方進行勞動爭議調解。

2.2丙方應確保甲乙雙方在解除勞動關系過程中，遵循國家相關法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動合同。

三、乙方權利

3.1乙方有權要求甲方按照國家相關法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。

3.2乙方有權要求丙方提供勞動爭議調解服務，以維護自身合法權益。

3.3乙方有權要求甲方提供離職證明，以便乙方進行社會保險轉移等后續(xù)事宜。

四、乙方義務

4.1乙方應按照勞動合同的約定，完成工作職責，維護公司利益。

4.2乙方應配合甲方和丙方辦理勞動關系解除手續(xù)。

五、丙方權利

5.1丙方有權要求甲乙雙方提供相關證據(jù)，以支持調解過程。

5.2丙方有權根據(jù)調解結果，提出對甲乙雙方的建議。

六、丙方義務

6.1丙方應按照國家相關法律法規(guī)，公正、公平地調解勞動爭議。

6.2丙方應保護甲乙雙方的隱私，不得泄露任何一方信息。

七、甲方權利

7.1甲方有權要求乙方按照勞動合同的約定，履行工作職責。

7.2甲方有權要求丙方協(xié)助處理勞動爭議，確保公司權益。

八、甲方義務

8.1甲方應按照國家相關法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。

8.2甲方應配合乙方和丙方辦理勞動關系解除手續(xù)。

九、違約責任

9.1甲方未按照國家相關法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，乙方有權要求甲方支付違約金。

9.2丙方未能公正、公平地調解勞動爭議，甲乙雙方均有權要求丙方承擔相應責任。

十、限制條款

10.1乙方在離職后，不得泄露甲方單位的商業(yè)秘密。

10.2乙方在離職后，不得從事與甲方單位業(yè)務相同或相近的競爭性工作，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

十一、爭議解決

11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過丙方調解解決。

11.2調解不成的，任何一方均可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟。

十二、合同生效與解除

12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

12.2本合同有效期為__________年，自合同生效