2025機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時聘用人員勞動合同書(示范文本)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前日通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣元（含元基本工資和元績效工資），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。4.乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按照國家規(guī)定享受病假待遇。第五條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前日書面通知甲方。3.甲方因客觀原因依法解除勞動合同，應(yīng)提前日通知乙方。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第六條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、準(zhǔn)確、完整。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保了解合同內(nèi)容。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同雙方的聯(lián)系方式應(yīng)保持暢通，以便在合同履行過程中進(jìn)行有效溝通。5.若合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。7.合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，應(yīng)提前通知對方。解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如有疑問，應(yīng)及時提出并核實。2.合同簽訂后，雙方如遇到履行困難，應(yīng)及時溝通，尋求解決方案。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以嘗試通過調(diào)解、協(xié)商等方式解決。4.如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.如仲裁結(jié)果仍無法滿足一方需求，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，提供勞動的一方。3.勞動合同：是甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動合同法：是指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。5.社會保險：是國家通過立法，為實現(xiàn)勞動者基本生活保障，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時給予的一種物質(zhì)幫助。6.住房公積金：是指單位和職工按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關(guān)支出的一種長期住房儲金。7.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因權(quán)利義務(wù)不對等而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。9.人民法院：是國家審判機(jī)關(guān)，依法對民事、刑事、行政等案件進(jìn)行審理。應(yīng)用場合：1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與臨時聘用人員簽訂勞動合同。2.企業(yè)與臨時工、實習(xí)生等非全日制員工簽訂勞動合同。3.其他需要簽訂臨時勞動合同的場合。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：約定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若甲方為乙方提供培訓(xùn)，可約定相關(guān)培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間工資待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.違約責(zé)任：約定一方違反合同條款時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。6.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，解決的途徑和方式。附