跨國(guó)公司外籍員工招聘協(xié)議范本

跨國(guó)公司外籍員工招聘協(xié)議范本合同編號(hào)：__________跨國(guó)公司外籍員工招聘協(xié)議范本甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（被雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家在全球范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的跨國(guó)公司，乙方愿意加入甲方并為其提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方的事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行崗位職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造效益。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元人民幣（或等值外幣），每月__________日之前發(fā)放。3.2乙方享有__________天的帶薪年假，以及按照我國(guó)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他福利。第四條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)4.1乙方每周工作__________天，工作時(shí)間如下：（1）周一至周五：__________時(shí)至__________時(shí)（2）周六：__________時(shí)至__________時(shí)4.2乙方的工作地點(diǎn)為__________。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金__________元人民幣（或等值外幣）。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意適用__________國(guó)的法律解決本協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.背景調(diào)查報(bào)告5.乙肝表面抗原檢測(cè)報(bào)告6.體檢報(bào)告7.保密協(xié)議8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方在合同期內(nèi)未能完成甲方交給的工作任務(wù)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資。5.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假等福利。6.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指甲方，即跨國(guó)公司。2.被雇傭方：指乙方，即甲方招聘的外籍員工。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任職位所需承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)。4.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程中形成的、不為公眾所知悉且具有商業(yè)價(jià)值的信息。5.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的公司工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：電話溝通、郵件通知，若乙方仍未能按時(shí)到崗，則視為乙方違約，按違約條款處理。2.乙方提前解除合同：了解解除原因，協(xié)商解決，若無(wú)法協(xié)商，按違約條款處理。3.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止泄露行為，若情節(jié)嚴(yán)重，追究乙方法律責(zé)任。5.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。6.甲方未提供帶薪年假等福利：及時(shí)安排乙方休帶薪年假，或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)福利。7.甲方未提供工作環(huán)境和工作條件：及時(shí)改善工作環(huán)境，提供必要的工作條件。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘外籍員工。2.乙方加入甲方，提供專業(yè)服務(wù)。3