離職管理與員工發(fā)展

離職管理與員工發(fā)展合同編號(hào)：__________離職管理與員工發(fā)展合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，乙方同意在甲方工作，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就離職管理與員工發(fā)展事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方遞交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及日期。1.2甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，將在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。1.4乙方離職后，甲方不再享有乙方在職期間的權(quán)利，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。1.5乙方離職后，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽(yù)等。二、員工發(fā)展2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升等。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)崗位需求。2.3乙方在晉升、培訓(xùn)等方面享有與其他員工同等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。2.4甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)及公司發(fā)展需要，決定乙方的晉升、調(diào)崗等事項(xiàng)。2.5乙方在晉升、調(diào)崗等方面，應(yīng)充分尊重甲方的決定，如有異議，可通過(guò)正當(dāng)途徑提出。三、違約責(zé)任3.1雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2乙方違反本合同第一條約定的離職管理事項(xiàng)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。3.3甲方未按本合同第二條約定的員工發(fā)展事項(xiàng)履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方離職申請(qǐng)3.離職手續(xù)辦理清單4.培訓(xùn)記錄5.晉升審批表6.勞動(dòng)合同7.保密協(xié)議8.公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前遞交離職申請(qǐng)即擅自離職，違反合同約定。2.乙方在離職過(guò)程中，不積極配合甲方完成相關(guān)工作，導(dǎo)致交接不順。3.乙方離職后，泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽(yù)。4.甲方未按約定為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)、晉升等。5.甲方未按約定履行工資、福利等義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的一系列活動(dòng)。2.員工發(fā)展：指用人單位為員工提供職業(yè)晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，以促進(jìn)員工個(gè)人和公司共同發(fā)展。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定的行為。4.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提出離職，但未提前遞交離職申請(qǐng)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，告知合同約定，要求其遞交離職申請(qǐng)。2.問(wèn)題：離職手續(xù)辦理過(guò)程中，乙方不積極配合。解決辦法：耐心溝通，說(shuō)明離職手續(xù)的必要性，引導(dǎo)乙方積極配合。3.問(wèn)題：乙方離職后泄露商業(yè)秘密或損害聲譽(yù)。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。4.問(wèn)題：甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)充分履行合同義務(wù)，為乙方提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)。5.問(wèn)題：甲方未按約定履行工資、福利等義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)履行合同義務(wù)，確保乙方享有應(yīng)有的工資、福利等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工之間簽訂勞動(dòng)合同。2.員工提出離職，