人力資源合同歸檔指南

人力資源合同歸檔指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯系電話：【聯系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【聯系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付勞動報酬，雙方達成如下協議：一、乙方的崗位、職責及勞動條件1.1乙方同意在甲方從事【崗位名稱】工作，具體職責如下：（1）【職責一】（2）【職責二】（3）【職責三】……1.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。二、勞動報酬2.1乙方同意按照甲方制定的工作量和完成質量，甲方應按照雙方約定的標準和時間，向乙方支付勞動報酬。2.2乙方同意，甲方有權根據國家法律法規(guī)和甲方經營狀況的變化，調整乙方的勞動報酬。三、合同期限3.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。3.2乙方同意在合同期內，按照甲方的要求，完成工作任務。四、保密條款4.1乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.甲方公司商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等相關資料7.勞動合同簽訂授權書8.勞動爭議調解協議書9.勞動保障部門出具的證明文件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重影響到甲方業(yè)務。3.乙方在合同期內提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。4.甲方未按照約定時間支付乙方勞動報酬。5.甲方未為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間，確立勞動關系的協議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利和義務的法人或其他組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務，用人單位支付給勞動者的報酬。5.保密義務：勞動者在合同期內和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。6.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的賠償責任。7.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作要求和完成時間，必要時可安排培訓，提高乙方的工作能力。2.問題：甲方未按照約定時間支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應按時支付乙方勞動報酬，如有特殊情況，應提前與乙方溝通并取得乙方諒解。3.問題：乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。解決辦法：甲方應與乙方協商，按照合同約定要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。4.問題：甲方未為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，改善勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位