停薪留職協(xié)議格式

停薪留職協(xié)議格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因（如：身體健康、家庭責任等）提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期間2.1乙方停薪留職期間為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、福利等待遇。2.3停薪留職期間，甲方不得為乙方安排工作任務，但乙方應保持與甲方的聯(lián)系，隨時關注甲方的工作安排。三、停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應提前____天向甲方提出申請。3.2甲方根據(jù)實際情況，決定是否恢復乙方的工作崗位。如甲方同意乙方返回工作，雙方應重新簽訂勞動合同。3.3停薪留職期滿后，乙方未提出返回工作申請或甲方不同意乙方返回工作的，雙方解除勞動關系。四、保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。五、其他約定5.1雙方在簽訂本協(xié)議時，應如實提供個人相關信息，如信息發(fā)生變化，應及時告知對方。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證復印件2.乙方簡歷3.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方公司組織機構代碼證5.甲方公司稅務登記證6.甲方公司薪酬福利制度相關規(guī)定7.甲方公司保密協(xié)議范本8.乙方簽名確認的停薪留職申請9.甲方審批同意的停薪留職同意書10.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意，接受其他公司的工作邀請或從事與甲方有競爭關系的工作。3.甲方在停薪留職期間未按約定時間及方式通知乙方工作安排。4.甲方在停薪留職期間未按約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇。5.乙方在停薪留職期滿后未提出返回工作申請或甲方不同意乙方返回工作，雙方未達成重新簽訂勞動合同的協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期間內暫時離開工作崗位，但保留勞動關系，不享受工資、獎金、福利等待遇的一種安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等問題：甲方應立即采取措施，要求乙方停止侵權行為，并賠償損失。如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。2.乙方在停薪留職期間未經(jīng)甲方同意接受其他公司工作邀請或從事與甲方有競爭關系的工作：甲方有權立即解除與乙方的勞動關系，并要求乙方支付違約金。3.甲方在停薪留職期間未按約定時間及方式通知乙方工作安排：甲方應及時通知乙方工作安排，并確保乙方的合法權益不受侵害。4.甲方在停薪留職期間未按約定支付乙方工資、獎金、福利等待遇：甲方應立即補發(fā)乙方應得的工資、獎金、福利等待遇，并承擔相應的法律責任。5.乙方在停薪留職期滿后未提出返回工作申請或甲方不同意乙方返回工作，雙方未達成重新簽訂勞動合同的協(xié)議：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按約定解除勞動關系。五、所有應用場景：1.員工因個人原因（如身體健康、家庭責任等）提出停薪留職申請。2.用人單位經(jīng)審慎考慮，同意員工停薪留職申請。3.員工在停薪留職期間保持與用人單位的聯(lián)系，關注工作安排。4.用人單位在停薪留職期間不得為員工安排工作任務。5.員工在停薪留職期滿后如