2024年度事業(yè)單位教師崗位聘用合同標準文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位教師崗位聘用合同標準文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1國家及地方相關(guān)法律法規(guī)1.2事業(yè)單位教師崗位聘用管理規(guī)定1.3學(xué)校相關(guān)規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)及工作標準3.3崗位工作條件4.聘用期限及試用期4.1聘用期限4.2試用期及考核5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位津貼5.3績效獎金5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度6.3緊急加班及調(diào)休7.工作考核及晉升7.1考核制度7.2晉升條件及程序8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2個人發(fā)展機會9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任9.2違約處理10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.附則13.1合同附件13.2其他約定事項14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》及國家及地方相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于事業(yè)單位教師崗位聘用，包括但不限于學(xué)科教師、教育管理崗位等。1.3本合同在聘用期間對雙方具有法律約束力。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息：2.1.1單位名稱：________2.1.2住所地：________2.1.3法定代表人：________2.1.4聯(lián)系電話：________2.2聘用人員基本信息：2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3出生日期：________2.2.4身份證號碼：________2.2.5聯(lián)系電話：________2.2.6學(xué)歷：________2.2.7畢業(yè)院校：________第三條崗位設(shè)置及職責(zé)3.1崗位名稱及類別：________3.2崗位職責(zé)及工作標準：3.2.1承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)改革，推進素質(zhì)教育。3.2.3完成學(xué)校安排的其他工作任務(wù)。3.3崗位工作條件：3.3.1提供必要的教學(xué)設(shè)施和條件。3.3.2為教師提供進修、培訓(xùn)機會。第四條聘用期限及試用期4.1聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3試用期內(nèi)，用人單位對聘用人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為____元/月。5.2崗位津貼：根據(jù)崗位類別及工作表現(xiàn)，具體數(shù)額為____元/月。5.3績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，具體數(shù)額為____元/年。5.4社會保險：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.5住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。5.6其他福利待遇：按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。第六條工作時間及休息休假6.1工作時間：實行國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假制度：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。6.3緊急加班及調(diào)休：在保證教育教學(xué)質(zhì)量的前提下，根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可安排加班或調(diào)休。第七條工作考核及晉升7.1考核制度：按照學(xué)校制定的考核辦法，對聘用人員進行年度考核和教學(xué)考核。7.2晉升條件及程序：根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合聘用人員的考核結(jié)果和工作表現(xiàn)，確定晉升條件和程序。第八條培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃：用人單位將根據(jù)聘用人員的崗位需求和個人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、教育理論培訓(xùn)等。8.2個人發(fā)展機會：用人單位將提供包括但不限于參加學(xué)術(shù)會議、專業(yè)研討、課題研究等個人發(fā)展機會，以促進聘用人員的專業(yè)成長。第九條違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任：9.1.1用人單位未按時足額支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.2聘用人員未履行合同約定的工作職責(zé)，或違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.2違約處理：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2.2仲裁委員會作出的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1聘用人員提出書面解除合同，并提前____個月通知用人單位。10.1.2用人單位因聘用人員嚴重違反合同約定或規(guī)章制度，可隨時解除合同。10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1聘用期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。10.2.2用人單位因機構(gòu)調(diào)整、崗位撤銷等原因，提前通知聘用人員終止合同。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行中的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章。12.1.2本合同經(jīng)用人單位審批通過。12.2合同修改程序：12.2.1合同內(nèi)容需修改時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改。12.2.2修改后的合同經(jīng)雙方簽字或蓋章，并經(jīng)用人單位審批通過后生效。第十三條附則13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于聘用人員個人簡歷、學(xué)歷證明、資格證書等。13.2其他約定事項：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第十四條合同簽署14.1合同簽署日期：____年____月____日。14.2合同簽署人簽字：14.2.1用人單位代表：________14.2.2聘用人員：________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項事務(wù)而介入合同關(guān)系中的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、項目管理等。第二條甲乙雙方引入第三方時的額外條款2.1甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂書面協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.3第三方的介入不應(yīng)影響甲乙雙方的合同主體地位及合同權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險等因素確定。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定，并不得超過其自身承擔(dān)風(fēng)險的能力。3.3第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系中的地位是獨立的，第三方不應(yīng)成為合同主體。4.2第三方的權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，不涉及甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系。4.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。第五條第三方介入的具體條款5.1第三方介入的方式：5.1.1甲乙雙方可通過中介服務(wù)、咨詢服務(wù)等方式引入第三方。5.1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。5.2第三方的資質(zhì)要求：5.2.1第三方應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，并取得相應(yīng)的資質(zhì)證書。5.2.2第三方應(yīng)具備履行合同所需的技能和經(jīng)驗。5.3第三方的服務(wù)內(nèi)容：5.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供中介、咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。5.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方的權(quán)利6.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費用。6.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。6.3第三方在履行合同過程中，有權(quán)獲得必要的協(xié)助和支持。第七條第三方的義務(wù)7.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。7.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲乙雙方的相關(guān)規(guī)定。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：8.1.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。8.1.2合同被解除或終止。8.1.3第三方自行終止服務(wù)。8.2第三方介入的終止程序：8.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提前向甲乙雙方提出終止服務(wù)。8.2.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方辦理終止手續(xù)。8.3第三方介入的終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付剩余服務(wù)費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員個人簡歷要求：詳細列出聘用人員的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于證明聘用人員的資格和能力。2.學(xué)歷證明要求：提供聘用人員的學(xué)歷證書復(fù)印件。說明：用于證明聘用人員的學(xué)歷水平。3.資格證書要求：提供聘用人員的相關(guān)資格證書復(fù)印件。說明：用于證明聘用人員具備從事崗位工作的資格。4.崗位職責(zé)說明書要求：詳細列出崗位職責(zé)、工作標準、工作條件等。說明：用于明確崗位工作內(nèi)容和要求。5.工資及福利待遇明細表要求：列明工資構(gòu)成、福利待遇等。說明：用于明確聘用人員的薪酬待遇。6.休息休假制度說明要求：說明休息休假的具體規(guī)定和執(zhí)行方式。說明：用于明確聘用人員的休息休假權(quán)利。7.工作考核及晉升制度說明要求：說明考核標準、晉升條件及程序。說明：用于明確聘用人員的考核和晉升機制。8.培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：列出年度培訓(xùn)計劃、個人發(fā)展機會等。說明：用于明確聘用人員的培訓(xùn)和發(fā)展機會。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的方式、范圍、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于明確第三方介入的具體條款。10.合同簽訂證明要求：證明合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等情況。說明：用于證明合同的生效。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認定：1.1未按時足額支付工資或違反社會保險繳納規(guī)定，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.2未提供必要的教學(xué)設(shè)施和條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.3未履行合同約定的培訓(xùn)計劃，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認定：2.1未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違反用人單位規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀律處分或賠償責(zé)任。2.3提前解除合同，應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1未按合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2保守商業(yè)秘密和個人隱私，違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付違約金1000元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方未按合同約定提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位教師崗位聘用合同標準文本1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本原則1.3合同訂立的條件2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.崗位聘用條件3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3崗位任職資格4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資調(diào)整6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標準7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.工作紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同訂立的條件甲方具備事業(yè)單位法人資格，乙方具備教師任職資格，且雙方同意訂立本合同。2.合同雙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：___________甲方住所：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方性別：___________身份證號碼：___________出生日期：___________聯(lián)系電話：___________3.崗位聘用條件3.1崗位名稱及類別崗位名稱：___________崗位類別：___________3.2崗位職責(zé)乙方擔(dān)任___________崗位，具體職責(zé)如下：（1）履行教育教學(xué)職責(zé)；（2）完成教育教學(xué)計劃；（3）參與教育教學(xué)改革和科研活動；（4）遵守學(xué)校規(guī)章制度；（5）履行其他與崗位相關(guān)的職責(zé)。3.3崗位任職資格（1）取得相應(yīng)學(xué)段和學(xué)科的教師資格證書；（2）具有相應(yīng)的教育教學(xué)能力；（3）身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。4.聘用期限4.1聘用起始時間本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用終止時間本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額為：____元/月。5.2獎金及補貼乙方享受國家規(guī)定的各類獎金及補貼，具體標準按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3工資調(diào)整乙方的工資待遇根據(jù)國家及地方相關(guān)政策及學(xué)校實際情況進行調(diào)整。6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為每周____個工作日，每天工作____小時。6.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類及繳納標準乙方應(yīng)參加的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各類福利待遇，具體標準按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升乙方教育教學(xué)能力和專業(yè)水平。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：（1）新教師入職培訓(xùn)；（2）教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)；（3）教育教學(xué)改革培訓(xùn)；（4）信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)。8.2職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，包括但不限于：（1）職稱評定；（2）崗位晉升；（3）學(xué)術(shù)交流；（4）專業(yè)競賽。9.工作紀律與考核9.1工作紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教育教學(xué)紀律，確保教育教學(xué)質(zhì)量。9.2考核制度甲方對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）教育教學(xué)質(zhì)量；（2）師德師風(fēng)；（3）工作態(tài)度；（4）業(yè)務(wù)能力。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。10.2乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）解除合同。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方確認后；（2）乙方違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效后；（3）甲方因法定原因無法履行合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因故離職；（4）甲方因法定原因終止合同。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除合同解除應(yīng)按照本合同第十一條規(guī)定進行。14.其他約定事項14.1通知送達（1）直接送達；（2）郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)、監(jiān)督等作用的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）進行合同履行情況的監(jiān)督和評估；（3）提供專業(yè)咨詢和技術(shù)支持；（4）處理合同履行過程中的爭議。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確介入的具體范圍和目的。16.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額概念第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方服務(wù)性質(zhì)及風(fēng)險程度；（2）甲乙雙方可能遭受的損失；（3）第三方自身承擔(dān)風(fēng)險的能力。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償損失；（2）承擔(dān)違約責(zé)任；（3）依法承擔(dān)刑事責(zé)任。18.2責(zé)任追究程序第三方責(zé)任追究程序如下：（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提出書面索賠；（2）第三方應(yīng)在接到索賠通知之日起____日內(nèi)予以答復(fù)；（3）若第三方未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)或拒絕賠償，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分第三方在履行本合同過程中，其責(zé)任僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍，對甲乙雙方以外的第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分第三方在履行本合同過程中，享有介入?yún)f(xié)議約定的權(quán)利，包括但不限于：（1）獲取必要的信息；（2）參與相關(guān)會議；（3）提出建議和意見。19.3合作關(guān)系20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法履行合同義務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致。20.2終止程序甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照介入?yún)f(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。21.2保密期限第三方保密期限自介入?yún)f(xié)議簽訂之日起至合同終止后____年。22.第三方介入的合規(guī)性22.1合規(guī)性要求第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和道德準則。22.2合規(guī)性監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對第三方介入的合規(guī)性進行監(jiān)督，第三方應(yīng)積極配合。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本信息表要求：詳細填寫甲乙雙方的名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式、身份證號碼等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明甲乙雙方的基本信息。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細列明崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確崗位的具體要求。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列明乙方參加的社會保險種類、繳納標準、繳納期限等。說明：本附件作為合同附件，用于證明乙方享受的社會保險待遇。4.附件四：工資待遇明細表要求：詳細列明乙方基本工資、獎金及補貼、工資調(diào)整等。說明：本附件作為合同附件，用于證明乙方的工資待遇。5.附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：詳細列明乙方參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。說明：本附件作為合同附件，用于證明乙方享受的培訓(xùn)與發(fā)展機會。6.附件六：考核結(jié)果表要求：詳細列明乙方考核的時間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明乙方的考核情況。7.附件七：違約行為記錄表要求：詳細記錄乙方在合同履行過程中發(fā)生的違約行為及處理結(jié)果。說明：本附件作為合同附件，用于證明乙方的違約行為及處理情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按時履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)；（2）乙方違反合同約定的工作紀律；（3）乙方未按時參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動；（4）乙方擅自離崗或未履行請假手續(xù)；（5）乙方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人信息。2.責(zé)任認定標準：（1）乙方未按時履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)，每次違約扣除____元；（2）乙方違反合同約定的工作紀律，每次違約扣除____元；（3）乙方未按時參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動，每次違約扣除____元；（4）乙方擅自離崗或未履行請假手續(xù)，每次違約扣除____元；（5）乙方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人信息，根據(jù)損失程度，一次性賠償____元。3.示例說明：（1）若乙方未按時履行合同約定的教育教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)扣除乙方當月獎金的50%；（2）若乙方違反合同約定的工作紀律，如遲到、早退，甲方有權(quán)扣除乙方當月獎金的20%；（3）若乙方未按時參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動，視為乙方自動放棄培訓(xùn)機會，不再享有培訓(xùn)補貼；（4）若乙方擅自離崗或未履行請假手續(xù)，甲方有權(quán)扣除乙方當月獎金的30%；（5）若乙方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人信息，造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位教師崗位聘用合同標準文本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.崗位聘用條件3.1崗位性質(zhì)3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3調(diào)整機制6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.教學(xué)與科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)7.2科研任務(wù)8.績效考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)9.2專業(yè)發(fā)展10.福利待遇10.1社會保險10.2住房公積金10.3其他福利11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《事業(yè)單位人事管理條例》以及《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。2.合同主體2.1甲方：[甲方全稱]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.2乙方：[乙方姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，住所地：[乙方住所]。3.崗位聘用條件3.1崗位性質(zhì)：[崗位名稱]，屬于[事業(yè)單位類別]。3.2崗位職責(zé)：[詳細列出乙方應(yīng)承擔(dān)的具體崗位職責(zé)]。3.3崗位要求：[詳細列出乙方應(yīng)具備的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能等要求]。4.聘用期限4.1聘用起始日期：[聘用起始日期]。4.2聘用終止日期：[聘用終止日期]，聘用期滿后，根據(jù)工作需要和乙方考核情況，可以續(xù)簽合同。5.工資待遇5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]。5.2獎金及津貼：[詳細列出獎金及津貼的種類、數(shù)額和發(fā)放條件]。5.3調(diào)整機制：[工資調(diào)整的依據(jù)、條件和程序]。6.工作時間與休息休假6.1工作時間：[工作時間制度，如標準工時制、綜合工時制等]。6.2休息休假：[休息休假的具體安排，包括法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等]。7.教學(xué)與科研任務(wù)7.1教學(xué)任務(wù)：[詳細列出乙方應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)，包括課程名稱、授課時間、學(xué)生人數(shù)等]。7.2科研任務(wù)：[詳細列出乙方應(yīng)承擔(dān)的科研任務(wù)，包括科研項目、研究課題、成果要求等]。8.績效考核8.1考核內(nèi)容：包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等方面。8.2考核方式：采用個人自評、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價、學(xué)生評價等多種方式相結(jié)合。8.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為崗位聘用、薪酬調(diào)整、獎懲、晉升等依據(jù)。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)：甲方為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。9.2專業(yè)發(fā)展：甲方支持乙方參加專業(yè)學(xué)術(shù)活動，鼓勵乙方提升自身專業(yè)水平和學(xué)歷層次。10.福利待遇10.1社會保險：乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方依法承擔(dān)繳費義務(wù)。10.2住房公積金：乙方按照國家規(guī)定參加住房公積金，甲方依法承擔(dān)繳費義務(wù)。10.3其他福利：[詳細列出其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日慰問金、交通補貼等]。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：若甲方未按合同約定支付工資、獎金或提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2乙方違約責(zé)任：若乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)，或因個人原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：[指定爭議解決的仲裁委員會或其他機構(gòu)名稱]。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：[詳細列出合同解除的條件，如乙方嚴重違反合同約定、甲方因不可抗力等原因等]。13.2合同終止條件：[詳細列出合同終止的條件，如聘用期滿、雙方協(xié)商一致等]。14.其他約定事項14.1合同的附件：包括但不限于崗位說明書、工作計劃、考核標準等。14.2合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同的解釋：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其介入合同目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、評估、監(jiān)督、調(diào)解或仲裁等。15.2第三方介入條件：甲方或乙方在履行本合同過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍娓嬷?，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.3第三方選擇：第三方由甲方或乙方協(xié)商確定，或由雙方共同決定。15.4第三方責(zé)任：第三方介入本合同，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合調(diào)查、提供場所等。16.2第三方介入期間，甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受影響。16.3第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：第三方對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，賠償總額不超過[具體金額]。17.3.1不可抗力因素導(dǎo)致的損失；17.3.2甲乙雙方未按照合同約定提供必要協(xié)助或提供虛假信息導(dǎo)致的損失；17.3.3因甲乙雙方內(nèi)部管理不善導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立