2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：高級職稱崗位3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：高級職稱崗位本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.2事業(yè)單位相關規(guī)章制度1.3當?shù)卣嚓P規(guī)定2.雙方基本信息2.1聘任單位名稱、地址、法定代表人2.2聘任人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)2.3聘任崗位名稱、崗位類別、崗位等級3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間3.3續(xù)聘條件及程序4.職責與義務4.1聘任單位職責4.2聘任人員職責4.3雙方共同遵守的義務5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位津貼5.3績效工資5.4其他福利待遇6.考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核標準6.3考核程序6.4評價結(jié)果與應用7.專業(yè)技術職務評審7.1評審條件7.2評審程序7.3評審結(jié)果與應用8.培訓與進修8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3進修條件及程序9.工作紀律與保密9.1工作紀律9.2保密義務9.3違約責任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3解除程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2不可抗力13.3合同生效及終止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《事業(yè)單位人事管理條例》1.1.3《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》1.2事業(yè)單位相關規(guī)章制度1.2.1聘任單位內(nèi)部規(guī)章制度1.2.2崗位職責說明書1.3當?shù)卣嚓P規(guī)定1.3.1當?shù)卣耸鹿芾碚?.3.2當?shù)卣P于事業(yè)單位崗位聘任的相關規(guī)定2.雙方基本信息2.1聘任單位名稱、地址、法定代表人2.1.1聘任單位名稱：事業(yè)單位2.1.2聘任單位地址：省市區(qū)路號2.1.3聘任單位法定代表人：2.2聘任人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)2.2.1聘任人員姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：1980年1月1日2.2.4學歷：大學本科2.2.5專業(yè)：計算機科學與技術2.3聘任崗位名稱、崗位類別、崗位等級2.3.1聘任崗位名稱：高級工程師2.3.2崗位類別：專業(yè)技術崗位2.3.3崗位等級：高級3.聘任期限3.1聘任起始時間：2024年1月1日3.2聘任終止時間：2027年12月31日3.3續(xù)聘條件及程序3.3.1續(xù)聘條件：完成聘任期內(nèi)工作任務，考核合格3.3.2續(xù)聘程序：雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)聘協(xié)議4.職責與義務4.1聘任單位職責4.1.1為聘任人員提供必要的辦公條件和福利待遇4.1.2對聘任人員進行考核、評價和培訓4.1.3保障聘任人員的合法權(quán)益4.2聘任人員職責4.2.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度4.2.2認真履行崗位職責，完成工作任務4.2.3積極參加單位組織的各項活動4.3雙方共同遵守的義務4.3.1保守單位商業(yè)秘密和技術秘密4.3.2維護單位形象和聲譽5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：按照國家規(guī)定和單位內(nèi)部工資制度執(zhí)行5.2崗位津貼5.2.1崗位津貼標準：根據(jù)聘任崗位等級和單位規(guī)定執(zhí)行5.3績效工資5.3.1績效工資標準：根據(jù)年度考核結(jié)果和單位規(guī)定執(zhí)行5.4其他福利待遇5.4.1享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇5.4.2享有單位規(guī)定的其他福利待遇6.考核與評價6.1考核內(nèi)容6.1.1工作業(yè)績6.1.2工作態(tài)度6.1.3業(yè)務能力6.2考核標準6.2.1按照國家、行業(yè)和單位相關規(guī)定執(zhí)行6.2.2制定具體的考核指標體系6.3考核程序6.3.1每年進行一次年度考核6.3.2考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)6.4評價結(jié)果與應用6.4.1評價結(jié)果作為聘任人員晉升、獎懲的依據(jù)6.4.2對考核不合格的聘任人員，按照規(guī)定進行處理7.專業(yè)技術職務評審7.1評審條件7.1.1具備高級工程師任職資格7.1.2工作成績顯著，具有較高的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力7.2評審程序7.2.1按照國家、行業(yè)和單位相關規(guī)定執(zhí)行7.2.2成立評審委員會，對申報人員進行評審7.3評審結(jié)果與應用7.3.1評審結(jié)果作為聘任人員晉升、獎懲的依據(jù)7.3.2對評審合格的聘任人員，按照規(guī)定晉升專業(yè)技術職務8.培訓與進修8.1培訓內(nèi)容8.1.1新知識、新技能培訓8.1.2專業(yè)技術能力提升培訓8.1.3領導力與團隊管理培訓8.2培訓方式8.2.1內(nèi)部培訓8.2.2外部培訓8.2.3在職自學8.3進修條件及程序8.3.1進修條件：根據(jù)崗位需求和個人發(fā)展需要8.3.2進修程序：經(jīng)單位批準，按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行9.工作紀律與保密9.1工作紀律9.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度9.1.2遵守職業(yè)道德，誠實守信9.1.3積極履行崗位職責，提高工作效率9.2保密義務9.2.1不得泄露單位商業(yè)秘密和技術秘密9.2.2不得利用職務之便謀取私利9.3違約責任9.3.1違反工作紀律和保密義務，承擔相應責任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整導致合同內(nèi)容需要變更10.1.2雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容10.2合同解除條件10.2.1聘任人員因個人原因提出解除合同10.2.2聘任單位因法定事由提出解除合同10.3解除程序10.3.1提前一個月書面通知對方10.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議11.違約責任11.1違約情形11.1.1聘任單位未按照合同約定支付工資待遇11.1.2聘任人員未按照合同約定履行職責11.2違約責任承擔11.2.1賠償對方因此遭受的損失11.2.2依法承擔相應的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過協(xié)商解決12.1.2向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1當?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會12.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ?2.3爭議解決程序12.3.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.3.2協(xié)商不成的，可以向爭議解決機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1聘任人員在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有13.1.2聘任人員不得擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用其職務成果13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任13.3合同生效及終止13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止14.合同附件14.1附件一：聘任人員個人簡歷14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：專業(yè)技術職務評審材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、培訓等服務的外部機構(gòu)或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，對提供的服務質(zhì)量負責。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立的服務提供者，其責任限于其提供的服務內(nèi)容，與甲乙雙方的其他合同關系無關。15.4.2第三方對甲乙雙方之間的爭議不承擔調(diào)解或仲裁責任。16.第三方介入的附加條款16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。16.2附加條款內(nèi)容16.2.1明確第三方介入的目的、范圍和期限。16.2.2約定第三方服務費用及支付方式。16.2.3規(guī)定第三方服務質(zhì)量標準和違約責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方因其提供服務導致甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方的責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方介入的具體情形18.1.1甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)咨詢服務。18.1.2甲乙雙方需要進行資產(chǎn)評估、審計等工作。18.1.3甲乙雙方需要進行人力資源招聘、培訓等事項。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事宜。19.2甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議。19.3第三方根據(jù)服務協(xié)議履行服務義務。19.4第三方完成服務后，甲乙雙方進行驗收。20.第三方介入的保密義務20.1第三方在提供服務的全過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.第三方介入的爭議解決21.1如第三方在服務過程中與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1.1第三方完成服務任務。22.1.2第三方無法繼續(xù)履行服務義務。22.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任人員個人簡歷要求：包含聘任人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獎勵情況等。說明：用于了解聘任人員的背景和能力，作為崗位聘任的依據(jù)。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細列出崗位職責、工作標準、工作流程、工作關系等。說明：用于明確聘任人員的職責和工作要求，確保工作順利開展。3.附件三：專業(yè)技術職務評審材料要求：包含聘任人員的專業(yè)技術職務評審相關材料，如論文、項目、業(yè)績等。說明：用于評審聘任人員是否符合專業(yè)技術職務晉升條件。4.附件四：培訓與進修計劃要求：列出聘任人員的培訓內(nèi)容、方式、時間等。說明：用于規(guī)劃聘任人員的培訓與進修，提升其專業(yè)技能。5.附件五：工作紀律與保密協(xié)議要求：明確聘任人員的工作紀律和保密義務。說明：用于保障單位利益，防止信息泄露。6.附件六：合同變更與解除協(xié)議要求：明確合同變更和解除的條件、程序及雙方權(quán)利義務。說明：用于規(guī)范合同變更和解除行為，保障雙方權(quán)益。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務的范圍、內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方服務行為，確保服務質(zhì)量。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，保障雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1聘任單位未按照合同約定支付工資待遇。1.2聘任人員未按照合同約定履行職責。1.3第三方未按照服務協(xié)議履行服務義務。1.4任何一方泄露對方商業(yè)秘密和個人信息。2.責任認定標準2.1聘任單位未支付工資待遇，應按照合同約定支付工資及賠償金。2.2聘任人員未履行職責，應承擔相應責任，如賠償損失、解除合同等。2.3第三方未履行服務義務，應承擔相應責任，如退還服務費用、賠償損失等。2.4泄露商業(yè)秘密和個人信息，應承擔相應法律責任，如賠償損失、賠償精神損害等。3.違約行為示例3.1聘任單位未按時支付工資，導致聘任人員生活困難，應支付工資及賠償金。3.3第三方未按期完成審計工作，導致甲方無法及時了解財務狀況，應退還服務費用及賠償損失。3.4聘任人員泄露單位商業(yè)秘密，導致競爭對手獲得不正當利益，應承擔相應法律責任。全文完。2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：高級職稱崗位1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同簽訂目的及意義2.聘任崗位的基本情況2.1崗位名稱、類別及級別2.2崗位職責及任職要求2.3崗位工作地點及工作時間3.聘任人員的基本情況3.1聘任人員姓名、性別、年齡、學歷等基本信息3.2聘任人員的職稱、職務等資格證明3.3聘任人員的政治表現(xiàn)及道德品質(zhì)4.聘任期限4.1聘任起始時間及終止時間4.2聘任期限的延長及續(xù)聘條件5.工資待遇5.1基本工資、崗位工資及績效工資構(gòu)成5.2津貼、補貼及其他福利待遇5.3工資調(diào)整及發(fā)放方式6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納比例及待遇6.2福利待遇及保障措施7.職業(yè)發(fā)展7.1職稱晉升及考核制度7.2培訓、進修及交流機會7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.工作紀律與保密8.1工作紀律要求8.2保密事項及保密責任9.違約責任與爭議解決9.1違約責任及處理方式9.2爭議解決方式及程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件及程序10.2合同終止條件及程序11.合同生效與終止11.1合同生效時間及條件11.2合同終止時間及條件12.合同附件12.1合同附件清單12.2合同附件內(nèi)容13.合同簽署及生效13.1合同簽署主體及程序13.2合同生效時間及條件14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的補充14.2合同解釋權(quán)及爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)和政策制定。1.2合同簽訂目的及意義本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利、義務，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位人才隊伍建設。2.聘任崗位的基本情況2.1崗位名稱、類別及級別本合同所聘任崗位名稱為高級職稱崗位，屬于專業(yè)技術崗位，崗位級別為正高級。2.2崗位職責及任職要求崗位職責包括但不限于：負責本領域的學術研究、技術指導、項目策劃與實施、團隊建設等。任職要求包括：具有博士學位，具備正高級職稱，具有豐富的學術研究和實踐經(jīng)驗。2.3崗位工作地點及工作時間工作地點為X單位，工作時間實行國家規(guī)定的工時制度。3.聘任人員的基本情況3.1聘任人員姓名、性別、年齡、學歷等基本信息聘用人員姓名：X，性別：男/女，年齡：歲，學歷：博士。3.2聘任人員的職稱、職務等資格證明聘用人員持有正高級職稱證書，具備相關職務資格證明。3.3聘任人員的政治表現(xiàn)及道德品質(zhì)聘用人員政治表現(xiàn)良好，道德品質(zhì)優(yōu)秀，無違法違紀行為。4.聘任期限4.1聘任起始時間及終止時間本合同自雙方簽字之日起生效，聘任期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2聘任期限的延長及續(xù)聘條件在合同期限內(nèi)，如雙方同意，可根據(jù)實際情況延長聘任期限，續(xù)聘條件由雙方另行協(xié)商確定。5.工資待遇5.1基本工資、崗位工資及績效工資構(gòu)成聘用人員的基本工資、崗位工資及績效工資按照國家及地方相關政策執(zhí)行，具體金額由雙方協(xié)商確定。5.2津貼、補貼及其他福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的津貼、補貼及其他福利待遇，具體標準按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。5.3工資調(diào)整及發(fā)放方式工資調(diào)整根據(jù)國家及地方政策調(diào)整，工資發(fā)放方式為每月支付。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納比例及待遇聘用人員依法參加社會保險，社會保險繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。6.2福利待遇及保障措施聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇及保障措施，具體內(nèi)容按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。7.職業(yè)發(fā)展7.1職稱晉升及考核制度聘用人員在合同期限內(nèi)，可根據(jù)單位職稱晉升及考核制度申請職稱晉升。7.2培訓、進修及交流機會聘用人員享有參加單位組織的各類培訓、進修及交流機會，具體安排由單位制定。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃由雙方協(xié)商制定，并納入合同內(nèi)容。8.工作紀律與保密8.1工作紀律要求聘用人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度及職業(yè)道德，認真履行崗位職責，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密。8.2保密事項及保密責任保密事項包括但不限于：涉及國家安全、商業(yè)秘密、技術秘密等。聘用人員對所知悉的保密事項負有保密責任，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任及處理方式如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式及程序雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用人員所在單位所在地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件及程序有下列情形之一的，任何一方均可解除本合同：（1）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（2）聘用人員因健康原因不能履行合同，經(jīng)認定為喪失工作能力；（3）聘用人員嚴重違反工作紀律，經(jīng)教育仍無改進；（4）因不可抗力致使合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。10.2合同終止條件及程序有下列情形之一的，本合同終止：（1）聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力致使合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）合同期限屆滿，合同自動終止；（2）雙方協(xié)商一致終止合同，應簽訂書面協(xié)議；（3）因不可抗力終止合同，雙方應提供相關證明材料。11.合同生效與終止11.1合同生效時間及條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止時間及條件合同終止時間根據(jù)合同約定或法定情形確定。12.合同附件12.1合同附件清單合同附件包括但不限于：（1）聘用人員基本情況表；（2）聘用人員職稱證書復印件；（3）雙方簽訂的合同附件協(xié)議；（4）其他與本合同相關的文件。12.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效13.1合同簽署主體及程序本合同由聘用人員所在單位法定代表人或其授權(quán)代表與聘用人員本人簽署。13.2合同生效時間及條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補充。14.2合同解釋權(quán)及爭議解決方式本合同的解釋權(quán)歸聘用人員所在單位所有。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用人員所在單位所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方（聘用人員所在單位）或乙方（聘用人員）提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務，協(xié)助甲方招聘符合崗位要求的聘用人員；（2）提供專業(yè)技術咨詢服務，協(xié)助甲方解決技術難題；（3）提供培訓服務，提升聘用人員專業(yè)技能；（4）提供評估服務，對聘用人員的績效進行評估；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任（1）提供的服務應符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定；（2）確保提供的服務質(zhì)量，對服務過程中產(chǎn)生的風險承擔相應的責任；（3）對在提供服務過程中知悉的甲方或乙方商業(yè)秘密負有保密義務；（4）因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的違約責任。16.2第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務費用；（2）在提供服務過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助；（3）在履行合同過程中，有權(quán)要求甲方或乙方支付相應的預付款或保證金。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方作為服務接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務質(zhì)量。17.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為勞動合同關系，乙方作為聘用人員，應按照合同約定履行崗位職責，接受第三方的服務。17.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與合同其他各方（如合同見證人、擔保人等）之間無直接合同關系，但應遵守相關法律法規(guī)及合同約定。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所指第三方責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額可根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務風險等因素協(xié)商確定。18.3責任限額的適用（1）第三方在提供服務過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方損失；（2）第三方違反合同約定，造成甲方或乙方損失；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他適用情形。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同解除有下列情形之一的，甲乙雙方可解除第三方介入合同：（1）第三方無法繼續(xù)履行合同義務；（2）合同約定的解除條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決程序爭議解決程序按照本合同第9.2條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：包含聘用人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱、獲獎情況等基本信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本情況，以便于合同簽訂和履行過程中的管理。2.聘用人員職稱證書復印件要求：提供聘用人員的職稱證書復印件，證明其具備相應職稱資格。說明：此復印件用于證明聘用人員的職稱資格，以便于合同履行過程中的資格審核。3.第三方服務合同要求：第三方服務合同應明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方權(quán)利義務等。說明：此合同用于規(guī)范第三方提供服務的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.培訓計劃及實施記錄要求：記錄培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：此記錄用于跟蹤培訓進度，評估培訓效果。5.評估報告要求：評估報告應包含評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)果等。說明：此報告用于評估聘用人員的績效，為薪酬調(diào)整、職稱晉升等提供依據(jù)。6.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.違約金支付協(xié)議要求：違約金支付協(xié)議應明確違約行為、違約金計算標準、支付方式等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范違約行為的處理，保障合同雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按照合同約定履行崗位職責，造成甲方損失。責任認定標準：根據(jù)實際損失金額，按照合同約定的違約金比例計算。（2）聘用人員泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。責任認定標準：根據(jù)實際損失金額，按照合同約定的違約金比例計算。示例說明：聘用人員泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失50萬元，按照合同約定，聘用人員應支付50萬元違約金。（3）第三方未按照合同約定提供服務質(zhì)量，造成甲方或乙方損失。責任認定標準：根據(jù)實際損失金額，按照合同約定的違約金比例計算。示例說明：第三方提供的培訓服務不符合約定，導致甲方損失5萬元，按照合同約定，第三方應支付5萬元違約金。（4）甲方未按照合同約定支付工資、津貼等費用。責任認定標準：根據(jù)未支付費用金額，按照合同約定的違約金比例計算。示例說明：甲方未按照合同約定支付聘用人員工資，逾期支付10萬元，按照合同約定，甲方應支付10萬元違約金。（5）甲方未按照合同約定提供必要的工作條件。責任認定標準：根據(jù)實際損失金額，按照合同約定的違約金比例計算。示例說明：甲方未提供必要的工作條件，導致聘用人員工作無法正常進行，造成甲方經(jīng)濟損失5萬元，按照合同約定，甲方應支付5萬元違約金。全文完。2024年事業(yè)單位崗位聘任協(xié)議書：高級職稱崗位2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.崗位聘任基本情況2.1崗位名稱2.2崗位等級2.3崗位職責2.4崗位任職資格3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間3.3聘任期限變更4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3工作時間調(diào)整6.崗位考核與評價6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果6.4評價標準7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3侵權(quán)責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.其他約定事項11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解釋12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：事業(yè)單位乙方：高級職稱人員1.2協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.崗位聘任基本情況2.1崗位名稱高級工程師2.2崗位等級高級職稱2.3崗位職責（1）負責項目的技術研發(fā)與設計；（3）參與重大技術決策；（4）完成領導交辦的其他工作任務。2.4崗位任職資格（1）具有專業(yè)相關的高級職稱；3.聘任期限3.1聘任起始時間2024年1月1日3.2聘任終止時間2027年12月31日3.3聘任期限變更在聘任期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對聘任期限進行調(diào)整。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬元/年。4.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放，最高不超過基本工資的%。4.3社會保險甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金，按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。4.5其他福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；（2）乙方享有單位提供的職工體檢；（3）乙方享有單位提供的員工培訓機會。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度。5.3工作時間調(diào)整在保證完成工作任務的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對乙方的工作時間進行調(diào)整。6.崗位考核與評價6.1考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團隊協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力。6.2考核方式（1）年度考核；（2）平時考核；（3）領導評價。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4評價標準（1）工作業(yè)績：以完成工作任務的質(zhì)量、數(shù)量和效率為評價標準；（2）工作態(tài)度：以責任心、積極性、主動性為評價標準；（3）團隊協(xié)作：以溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻為評價標準；（4）創(chuàng)新能力：以技術改進、創(chuàng)新成果為評價標準。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按約定履行工作職責，影響甲方工作秩序；（2）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方未按時完成工作任務，經(jīng)甲方催告后仍未改正；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失；（5）乙方擅自離職，未提前一個月通知甲方。8.2違約責任承擔（1）乙方違反上述第1項違約情形，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資；（2）乙方違反上述第2項違約情形，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方三個月的工資；（3）乙方違反上述第3項違約情形，甲方有權(quán)扣除乙方當月績效獎金；（4）乙方違反上述第4項違約情形，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失；（5）乙方違反上述第5項違約情形，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。8.3違約金違約金應在本合同解除之日起十個工作日內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會9.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）聘任期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除情形。10.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，應書面通知另一方；（2）自通知之日起，合同解除。11.其他約定事項11.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。11.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、考核評價標準、其他相關文件。11.3合同解釋本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核評價標準12.3附件三：其他相關文件13.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等，以及任何因本合同履行需要介入的第三方主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的履行，提高合同履行的透明度和公正性，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方職責第三方應按照合作協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在協(xié)議中約定的職責范圍內(nèi)。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過第三方因履行協(xié)議而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方介入時的額外條款18.1信息共享甲乙雙方應向第三方提供履行本合同所需的相關信息，第三方應予以保密。18.2第三方報告第三方應定期向甲乙雙方提交履行協(xié)議情況的報告。18.3第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1權(quán)利義務第三方在協(xié)議中的權(quán)利義務僅限于合作協(xié)議的約定，與甲乙雙方的權(quán)利義務不產(chǎn)生直接聯(lián)系。19.2責任承擔第三方在履行協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。19.3爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲