2024年事業(yè)單位招聘合同（農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位招聘合同（農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展）本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1招聘崗位要求1.2應(yīng)聘者基本條件1.3年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求2.招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試、面試及考核2.4體檢與政審2.5錄用公示3.招聘崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險(xiǎn)及福利4.4其他補(bǔ)貼5.工作合同期限5.1合同簽訂期限5.2合同續(xù)簽條件5.3合同終止條件6.工作考核與評價(jià)6.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)6.2評價(jià)內(nèi)容與方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2侵權(quán)責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同生效11.3合同修改11.4合同解除12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3保密協(xié)議12.4其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1簽訂時(shí)間13.2簽訂地點(diǎn)13.3簽訂雙方代表13.4合同生效條件14.合同解除與終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1招聘崗位要求1.1.1招聘崗位須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.1.2應(yīng)聘者需具備招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。1.2應(yīng)聘者基本條件1.2.1應(yīng)聘者須具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。1.3年齡、學(xué)歷、專業(yè)等要求1.3.1年齡要求：應(yīng)聘者年齡需符合招聘崗位的具體要求。1.3.3專業(yè)要求：應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)需與招聘崗位要求的專業(yè)相符。2.招聘程序與時(shí)間安排2.1招聘公告發(fā)布2.1.1招聘公告通過官方網(wǎng)站、媒體等渠道公開發(fā)布。2.1.2招聘公告內(nèi)容包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報(bào)名方式等。2.2報(bào)名與資格審查2.2.1應(yīng)聘者需按照公告要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料。2.2.2資格審查由招聘單位進(jìn)行，審查合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.3筆試、面試及考核2.3.1筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和能力測試。2.3.2面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和實(shí)際操作能力。2.3.3考核環(huán)節(jié)包括綜合能力測試、實(shí)際操作考核等。2.4體檢與政審2.4.1體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.4.2政審由招聘單位進(jìn)行，考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。2.5錄用公示2.5.1錄用名單在官方網(wǎng)站、媒體等渠道進(jìn)行公示。2.5.2公示期為5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。3.招聘崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.1.1招聘崗位名稱：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員3.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)的宣傳、推廣和應(yīng)用。3.2.2參與農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目的實(shí)施和管理工作。3.2.3指導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)行科學(xué)種植、養(yǎng)殖，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益。3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.3.1工作地點(diǎn)：縣鎮(zhèn)3.3.2工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資按照國家規(guī)定的事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2基本工資為每月5000元。4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。4.2.2績效獎金最高不超過基本工資的30%。4.3社會保險(xiǎn)及福利4.3.1應(yīng)聘者依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3.2應(yīng)聘者享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。4.4其他補(bǔ)貼4.4.1應(yīng)聘者享受交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.4.2根據(jù)工作需要，可享受加班補(bǔ)貼等。5.工作合同期限5.1合同簽訂期限5.1.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。5.1.2合同期滿后，可根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，續(xù)簽合同。5.2合同續(xù)簽條件5.2.1應(yīng)聘者需完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)，考核合格。5.2.2招聘單位根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)簽合同。5.3合同終止條件5.3.1應(yīng)聘者因個(gè)人原因提出解除合同。5.3.2招聘單位因工作需要或應(yīng)聘者嚴(yán)重違紀(jì)等原因，提前解除合同。6.工作考核與評價(jià)6.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)6.1.1考核方式包括年度考核、平時(shí)考核等。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職責(zé)、工作實(shí)績、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評價(jià)。6.2評價(jià)內(nèi)容與方法6.2.1評價(jià)內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2.2評價(jià)方法采用定量與定性相結(jié)合的方式。6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1考核結(jié)果作為應(yīng)聘者晉升、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。6.3.2考核不合格者，可根據(jù)情況給予警告、降職等處理。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1應(yīng)聘者在其工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、論文、技術(shù)秘密等，歸招聘單位所有。8.1.2應(yīng)聘者應(yīng)保證其提交的工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。8.2侵權(quán)責(zé)任8.2.1如因應(yīng)聘者違反知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定，導(dǎo)致招聘單位遭受損失的，應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2招聘單位有權(quán)依法追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1應(yīng)聘者未履行合同約定的義務(wù)，或違反合同約定的行為。9.1.2招聘單位未履行合同約定的義務(wù)，或違反合同約定的行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1應(yīng)聘者違約，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.2.2招聘單位違約，應(yīng)聘者有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動合同爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向勞動合同爭議仲裁委員會提出仲裁申請。10.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.其他約定11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同修改11.3.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.4合同解除11.4.1本合同可因下列原因解除：1.雙方協(xié)商一致；2.應(yīng)聘者嚴(yán)重違反合同約定；3.招聘單位因工作需要或應(yīng)聘者健康狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.5合同終止11.5.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1招聘崗位說明書12.2考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3保密協(xié)議12.4其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1簽訂時(shí)間13.1.1本合同于2024年X月X日簽訂。13.2簽訂地點(diǎn)13.2.1本合同簽訂地點(diǎn)為招聘單位所在地。13.3簽訂雙方代表13.3.1招聘單位代表：X（姓名）13.3.2應(yīng)聘者代表：X（姓名）13.4合同生效條件13.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。14.1.2應(yīng)聘者嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)警告無效。14.1.3招聘單位因工作需要或應(yīng)聘者健康狀況等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。14.2終止條件14.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽。14.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.3解除與終止程序14.3.1雙方應(yīng)在合同解除或終止前30日書面通知對方。14.3.2雙方應(yīng)在合同解除或終止后15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌o助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體方式、內(nèi)容和期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因其自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不合格，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙方與第三方關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間不存在勞動關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。16.2第三方不參與甲乙雙方內(nèi)部的經(jīng)營管理，不承擔(dān)甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任。16.3第三方在履行合作協(xié)議過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過合作協(xié)議約定的賠償限額。17.1.2若第三方在履行合作協(xié)議過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1如第三方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生變更，包括但不限于合并、分立、變更名稱等，甲乙雙方應(yīng)予以認(rèn)可，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。18.1.2第三方變更后，其權(quán)利義務(wù)由變更后的主體承擔(dān)。19.第三方退出19.1第三方退出19.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，如需退出，應(yīng)提前向甲乙雙方書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。19.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入的額外條款20.1.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。20.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保本合同的順利履行。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與其他各方的劃分說明21.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，不涉及本合同的其他條款。21.1.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：1.第三方對其自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2.甲乙雙方對自身的經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)決策負(fù)責(zé)。3.本合同中未明確約定的責(zé)任，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、類別、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。2.考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等。說明：用于規(guī)范考核過程，確保考核的公平、公正。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.招聘公告詳細(xì)要求：包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報(bào)名方式、時(shí)間安排等。說明：用于發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人才報(bào)名。5.報(bào)名表及資格審查表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、證書證明等。說明：用于收集應(yīng)聘者信息，進(jìn)行資格審查。6.筆試、面試通知詳細(xì)要求：包括考試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：用于通知應(yīng)聘者參加筆試、面試。7.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢結(jié)果、體檢結(jié)論等。說明：用于驗(yàn)證應(yīng)聘者的健康狀況是否符合崗位要求。8.政審報(bào)告詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。說明：用于考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)。9.合同文本詳細(xì)要求：包括合同雙方基本信息、合同內(nèi)容、簽訂日期等。說明：用于明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于記錄和評估應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1應(yīng)聘者違約行為：未按時(shí)報(bào)到或擅自離職；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。1.2招聘單位違約行為：未按時(shí)報(bào)到或擅自離職；未按合同約定支付薪酬；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1應(yīng)聘者違約責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘者未按時(shí)報(bào)到或擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位損失。應(yīng)聘者提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。應(yīng)聘者違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位損失。2.2招聘單位違約責(zé)任認(rèn)定：招聘單位未按時(shí)報(bào)到或擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償應(yīng)聘者損失。招聘單位未按合同約定支付薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)聘者賠償金。招聘單位違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償應(yīng)聘者損失。3.違約示例說明3.1應(yīng)聘者違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密：應(yīng)聘者在合同期間，向競爭對手透露了招聘單位的商業(yè)秘密，給招聘單位造成重大損失。應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘單位損失。3.2招聘單位未按合同約定支付薪酬：招聘單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付應(yīng)聘者薪酬，導(dǎo)致應(yīng)聘者生活困難。招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付應(yīng)聘者賠償金。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展）1本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位與條件2.1崗位設(shè)置2.2招聘條件2.3報(bào)名時(shí)間與方式3.考核方式與結(jié)果3.1考核方式3.2考核結(jié)果4.體檢與錄用4.1體檢標(biāo)準(zhǔn)與程序4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)與程序5.工資待遇與福利5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.2職責(zé)要求7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃8.工作時(shí)間與休假8.1工作時(shí)間8.2休假制度9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.2處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他事項(xiàng)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.合同附件與補(bǔ)充說明14.1合同附件14.2補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.招聘原則與程序1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的順利進(jìn)行。1.2招聘程序1.2.1發(fā)布招聘信息：通過官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、時(shí)間及聯(lián)系方式。1.2.2報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求進(jìn)行報(bào)名，提交相關(guān)材料，由招聘單位進(jìn)行資格審查。1.2.3考核：通過筆試、面試、實(shí)際操作等方式對合格者進(jìn)行考核。1.2.4體檢：考核合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者確定為擬聘人員。1.2.5錄用：根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定最終錄用人員。2.招聘崗位與條件2.1崗位設(shè)置本次招聘崗位為農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展相關(guān)崗位，具體崗位設(shè)置詳見招聘公告。2.2招聘條件2.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.2.4具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和實(shí)際操作能力。2.2.6身體健康，符合招聘崗位要求。2.3報(bào)名時(shí)間與方式報(bào)名時(shí)間：詳見招聘公告。報(bào)名方式：應(yīng)聘者按照招聘公告要求，通過指定方式進(jìn)行報(bào)名。3.考核方式與結(jié)果3.1考核方式本次招聘考核分為筆試、面試、實(shí)際操作三個(gè)環(huán)節(jié)。3.2考核結(jié)果考核結(jié)果將在考核結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)公布，應(yīng)聘者可通過官方網(wǎng)站查詢。4.體檢與錄用4.1體檢標(biāo)準(zhǔn)與程序體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢程序按照招聘公告要求進(jìn)行。4.2錄用標(biāo)準(zhǔn)與程序根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定最終錄用人員。錄用人員名單將在招聘公告指定的官方網(wǎng)站公布。5.工資待遇與福利5.1基本工資錄用人員的基本工資按照國家規(guī)定和單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的績效工資。5.3福利待遇按照國家規(guī)定和單位福利政策，享受相應(yīng)的福利待遇。6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位錄用人員根據(jù)崗位需求，分配到相應(yīng)的工作崗位。6.2職責(zé)要求錄用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。8.工作時(shí)間與休假8.1工作時(shí)間8.1.1工作制度：錄用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。8.1.2上班時(shí)間：具體上班時(shí)間根據(jù)單位工作安排確定，不得少于每日8小時(shí)。8.2休假制度8.2.1公休假：錄用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等。8.2.2事假：因特殊情況需要請假，需提前向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2.3病假：因病需請假，需提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。9.合同期限與解除9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2合同解除條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2.2錄用人員有下列情形之一的，單位可以解除合同：a)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；d)被依法追究刑事責(zé)任的。9.2.3錄用人員有下列情形之一的，可以解除合同：a)在試用期內(nèi)提前30日以書面形式通知單位的；b)單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。10.違約責(zé)任與處理10.1違約責(zé)任10.1.1錄用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2處理方式違約責(zé)任的處理方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款錄用人員應(yīng)遵守單位保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬錄用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸單位所有。12.3其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.合同附件與補(bǔ)充說明14.1合同附件a)招聘崗位說明書；b)體檢報(bào)告；c)錄用人員名單。14.2補(bǔ)充說明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方一致同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供服務(wù)。15.2.2第三方介入的具體情形包括但不限于：a)提供招聘中介服務(wù)；b)提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)；c)提供技術(shù)支持服務(wù)；d)提供其他相關(guān)服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、責(zé)任范圍等。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)，并對因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任。16.1.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，但不得超過合作協(xié)議約定的金額。16.1.3第三方違約責(zé)任若第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.1第三方與甲方的責(zé)任劃分17.1.1第三方應(yīng)向甲方承擔(dān)其服務(wù)相關(guān)的責(zé)任，甲方對第三方服務(wù)不滿意時(shí)，可向第三方提出投訴或要求賠償。17.1.2甲方對第三方服務(wù)的監(jiān)督和管理，應(yīng)通過合作協(xié)議約定的方式進(jìn)行。17.2第三方與乙方的責(zé)任劃分17.2.1第三方應(yīng)向乙方承擔(dān)其服務(wù)相關(guān)的責(zé)任，乙方對第三方服務(wù)不滿意時(shí)，可向第三方提出投訴或要求賠償。17.2.2乙方對第三方服務(wù)的監(jiān)督和管理，應(yīng)通過合作協(xié)議約定的方式進(jìn)行。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分17.3.1第三方對因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或缺陷不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2第三方對因甲方或乙方原因?qū)е碌姆?wù)中斷或缺陷不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額的明確18.1.1第三方對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償限額；18.1.2第三方因服務(wù)缺陷導(dǎo)致的人身傷害的賠償限額；18.1.3第三方因服務(wù)缺陷導(dǎo)致的其他損失的賠償限額。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1在合同履行期間，如遇特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中予以修改。18.3第三方責(zé)任限額的爭議解決18.3.1如對第三方責(zé)任限額的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等。說明：本說明書作為招聘的依據(jù)，用于明確崗位要求。2.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告，證明應(yīng)聘者身體健康狀況符合崗位要求。說明：體檢報(bào)告作為錄用條件之一，需在錄用前提交。3.錄用人員名單詳細(xì)要求：包括錄用人員的姓名、崗位、錄用日期等。說明：本名單作為錄用的正式文件，由甲方留存。4.協(xié)議書詳細(xì)要求：甲乙雙方簽訂的協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本協(xié)議書是合同的補(bǔ)充，具有同等法律效力。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本協(xié)議書作為第三方介入的依據(jù)，需在第三方介入前簽訂。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。說明：本協(xié)議書用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：本協(xié)議書用于規(guī)范知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為a)未按照合同約定支付工資；b)未按照合同約定提供工作條件；c)違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為a)未能按照合同約定履行工作職責(zé)；b)違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；c)未按時(shí)提交工作成果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定a)未支付工資：按欠付工資的數(shù)額支付賠償金；b)未提供工作條件：按實(shí)際損失賠償；c)泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定a)未履行工作職責(zé)：按實(shí)際損失賠償；b)泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)未按時(shí)提交工作成果：按約定的違約金支付。3.違約行為示例說明3.1甲方違約示例甲方在乙方試用期內(nèi)未按約定支付工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)立即支付工資及賠償金。3.2乙方違約示例乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位招聘合同（農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展）2本合同目錄一覽1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位名稱及性質(zhì)1.2招聘崗位名稱及數(shù)量1.3招聘崗位職責(zé)及要求2.招聘程序2.1招聘公告發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3筆試、面試及考核2.4體檢及錄用3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4其他要求4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用承擔(dān)方4.2費(fèi)用明細(xì)及支付方式5.工作崗位及職責(zé)5.1工作崗位名稱及數(shù)量5.2工作崗位職責(zé)及要求5.3工作崗位待遇6.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3獎金及補(bǔ)貼7.4社會保險(xiǎn)及公積金8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)9.工作考核與評價(jià)9.1考核內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果及應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：1.招聘單位及崗位信息1.1招聘單位名稱及性質(zhì)本合同所指招聘單位為市農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展局，系國家事業(yè)單位。1.2招聘崗位名稱及數(shù)量本次招聘崗位為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位，共招聘5名。1.3招聘崗位職責(zé)及要求2.招聘程序2.1招聘公告發(fā)布招聘公告于2024年3月1日在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及市農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展局官方網(wǎng)站上發(fā)布。2.2報(bào)名及資格審查報(bào)名時(shí)間為2024年3月10日至3月20日，資格審查時(shí)間為2024年3月21日至3月25日。2.3筆試、面試及考核筆試時(shí)間為2024年3月30日，面試及考核時(shí)間為2024年4月5日至4月10日。2.4體檢及錄用體檢時(shí)間為2024年4月15日至4月20日，錄用結(jié)果于2024年4月25日公布。3.招聘條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求應(yīng)聘者須具備農(nóng)業(yè)、林業(yè)、園藝、畜牧、水產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)。3.4其他要求4.招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用承擔(dān)方本次招聘費(fèi)用由市農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展局承擔(dān)。4.2費(fèi)用明細(xì)及支付方式招聘費(fèi)用包括但不限于公告發(fā)布費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、筆試費(fèi)、面試費(fèi)、體檢費(fèi)等，具體費(fèi)用以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.工作崗位及職責(zé)5.1工作崗位名稱及數(shù)量工作崗位名稱為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員，共5名。5.2工作崗位職責(zé)及要求農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)的研發(fā)、推廣和示范，指導(dǎo)農(nóng)民開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，完成上級交辦的其他工作。5.3工作崗位待遇農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員的基本工資為每月5000元，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)及年度考核結(jié)果確定，獎金及補(bǔ)貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)6.1工作時(shí)間農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。6.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為市縣鎮(zhèn)，具體地點(diǎn)根據(jù)工作需要確定。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容新入職的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員將接受為期3個(gè)月的崗前培訓(xùn)，包括農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)知識、辦公軟件應(yīng)用等。之后，每年將根據(jù)工作需要和員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，安排至少2次專業(yè)培訓(xùn)，每次不少于5天。8.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場觀摩、遠(yuǎn)程教育、工作坊等形式。8.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃確定，地點(diǎn)通常在招聘單位內(nèi)部或合作的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。9.工作考核與評價(jià)9.1考核內(nèi)容工作考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.2考核方式考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括自我評價(jià)、同事評價(jià)、上級評價(jià)等。9.3考核結(jié)果及應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形包括但不限于提前解除合同、泄露工作機(jī)密、違反職業(yè)道德等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責(zé)任處理違約責(zé)任處理將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同條款執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為市人力資源和社會保障局或雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件包括但不限于嚴(yán)重違反合同約定、不可抗力因素等。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止的程序合同解除或終止需提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效與解除13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件同第12.1條。13.3合同解除程序合同解除程序同第12.3條。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3通知方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至對方指定的地址。14.4合同附件本合同附件包括但不限于報(bào)名表、考核結(jié)果、培訓(xùn)計(jì)劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形1.招聘過程中需要第三方進(jìn)行專業(yè)評估或測試；2.合同履行過程中需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；3.爭議解決過程中需要第三方作為調(diào)解人或仲裁員。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的10%。15.3.2第三方的責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和便利，以保障其履行職責(zé)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方接受第三方的服務(wù)，并按合同約定支付費(fèi)用。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2補(bǔ)