2024年度事業(yè)單位借調工作流程管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位借調工作流程管理合同本合同目錄一覽1.借調人員的基本條件與資格1.1年齡要求1.2學歷要求1.3專業(yè)要求1.4工作經(jīng)驗要求2.借調人員的選拔與審批流程2.1選拔程序2.2審批程序2.3選拔結果公示3.借調人員的借調期限與工作安排3.1借調期限3.2工作安排3.3工作崗位4.借調人員的待遇與補貼4.1工資待遇4.2社會保險與福利待遇4.3補貼政策5.借調人員的考核與評價5.1考核方式5.2考核內容5.3評價結果運用6.借調人員的解約與退回程序6.1解約條件6.2解約程序6.3退回程序7.借調人員的保密與信息安全7.1保密要求7.2信息安全要求8.借調合同的管理與變更8.1合同管理8.2合同變更9.借調合同爭議的解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.借調合同的其他相關條款10.1合同生效與終止10.2合同解除10.3合同解除后的處理11.合同附件11.1附件一：借調人員選拔標準11.2附件二：借調人員考核評價標準11.3附件三：借調人員待遇補貼標準12.合同簽署與生效12.1簽署程序12.2生效時間13.合同的解釋與爭議解決13.1合同解釋13.2爭議解決14.合同的終止與解除第一部分：合同如下：第一條借調人員的基本條件與資格1.1年齡要求：借調人員應年滿25周歲，不超過45周歲。1.3專業(yè)要求：借調人員應具備與借調崗位相關專業(yè)背景或技能。1.4工作經(jīng)驗要求：借調人員應具有至少2年相關領域的工作經(jīng)驗。第二條借調人員的選拔與審批流程2.1選拔程序：借調人員通過公開報名、資格審查、筆試、面試等程序選拔。2.2審批程序：選拔結果報經(jīng)上級主管部門審批后，方可正式借調。2.3選拔結果公示：選拔結果在單位內部進行公示，公示期為5個工作日。第三條借調人員的借調期限與工作安排3.1借調期限：借調期限一般為1年至2年，可根據(jù)工作需要和實際情況進行調整。3.2工作安排：借調人員應按照借調單位的工作安排，完成借調期間的工作任務。3.3工作崗位：借調人員應按照借調單位的工作需要，擔任相應的工作崗位。第四條借調人員的待遇與補貼4.1工資待遇：借調人員的工資待遇按照借調單位相關規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)借調期限進行調整。4.2社會保險與福利待遇：借調人員應參加借調單位的社會保險，享受相應的福利待遇。4.3補貼政策：借調人員可根據(jù)實際情況享受相應的交通補貼、住宿補貼等。第五條借調人員的考核與評價5.1考核方式：借調人員應定期接受借調單位的考核，考核方式包括平時考核、年度考核等。5.2考核內容：考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。5.3評價結果運用：考核評價結果作為借調人員續(xù)約、晉升、獎懲等依據(jù)。第六條借調人員的解約與退回程序6.1解約條件：借調人員因個人原因需解除借調合同的，應提前一個月向借調單位提出書面申請。6.2解約程序：借調單位收到申請后，經(jīng)審核同意，雙方簽署解約協(xié)議。6.3退回程序：借調人員解除借調合同后，應按照借調單位規(guī)定的時間、方式退回原單位。第七條借調人員的保密與信息安全7.1保密要求：借調人員應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，對借調期間知悉的保密信息負有保密義務。7.2信息安全要求：借調人員應遵守借調單位的信息安全規(guī)定，確保信息安全。第一部分：合同如下：第八條借調合同的管理與變更8.1合同管理：借調合同由借調單位和借調人員雙方共同管理，確保合同內容的執(zhí)行。8.2合同變更：如遇特殊情況需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。第九條借調合同爭議的解決方式9.1爭議解決方式：借調合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條借調合同的其他相關條款10.1合同生效與終止：借調合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至借調期限屆滿或合同解除時終止。10.2.1借調人員嚴重違反借調合同規(guī)定；10.2.2借調單位因特殊情況無法繼續(xù)履行合同；10.2.3借調人員提出解除合同且經(jīng)借調單位同意。10.3合同解除后的處理：10.3.1借調人員應按照合同約定完成剩余工作任務；10.3.2雙方應按照合同約定結算工資和各項待遇；10.3.3借調人員應按照借調單位規(guī)定的時間、方式退回原單位。第十一條合同附件11.1附件一：借調人員選拔標準11.2附件二：借調人員考核評價標準11.3附件三：借調人員待遇補貼標準第十二條合同簽署與生效12.1簽署程序：借調合同由借調單位和借調人員雙方法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）。12.2生效時間：借調合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同的解釋與爭議解決13.1合同解釋：本合同條款如有歧義，應以有利于維護借調人員合法權益的原則進行解釋。13.2爭議解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，應按照第九條規(guī)定的爭議解決方式進行解決。第十四條合同的終止與解除14.1.1借調期限屆滿；14.1.2合同解除；14.1.3借調人員退回原單位；14.1.4其他法律規(guī)定終止合同的情形。14.2合同解除：借調合同解除后，雙方應按照第十條規(guī)定的合同解除后的處理方式進行處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構、法律服務機構等，以及任何被借調單位和借調人員授權或委托參與本合同履行過程的第三方。15.2第三方介入范圍：第三方介入本合同，旨在提供中介服務、專業(yè)評估、咨詢服務、法律支持等，以協(xié)助本合同的履行。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：借調單位和借調人員協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。引入第三方應經(jīng)過雙方書面同意，并簽訂相關合作協(xié)議。16.2合作協(xié)議：第三方與借調單位和借調人員簽訂的合作協(xié)議，應明確雙方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任限額：第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致借調單位或借調人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額的具體規(guī)定：17.2.1第三方因提供錯誤信息或服務導致?lián)p失的，賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍；17.2.2第三方因故意或重大過失導致?lián)p失的，賠償金額不受上述限制；17.2.3第三方因不可抗力導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1借調單位和借調人員對第三方的權利：18.1.1要求第三方按照合作協(xié)議提供專業(yè)、及時的服務；18.1.2對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評價；18.1.3對第三方違反合作協(xié)議的行為提出異議和索賠。18.2第三方對借調單位和借調人員的義務：18.2.1按照合作協(xié)議履行服務義務；18.2.2保守借調單位和借調人員的商業(yè)秘密；18.2.3對借調單位和借調人員的合法權益予以尊重和保護。18.3第三方與其他各方的責任劃分：18.3.1第三方對借調單位和借調人員的責任，僅限于合作協(xié)議約定的范圍內；18.3.2借調單位和借調人員之間的責任，按照本合同約定執(zhí)行；18.3.3第三方與其他第三方之間的責任，按照各自合作協(xié)議執(zhí)行。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調19.1監(jiān)督：借調單位和借調人員有權對第三方介入本合同的過程進行監(jiān)督。19.2協(xié)調：借調單位和借調人員應與第三方保持良好溝通，及時解決介入過程中的問題。20.第三方介入的終止20.1終止條件：當?shù)谌綗o法履行合作協(xié)議或違反本合同約定時，借調單位和借調人員有權終止第三方介入。20.2終止程序：借調單位和借調人員應書面通知第三方終止介入，并按照合作協(xié)議處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員選拔標準詳細要求：包括選拔條件、選拔流程、選拔結果公示等內容。說明：該附件用于規(guī)范借調人員的選拔過程，確保選拔的公正性和透明度。2.附件二：借調人員考核評價標準詳細要求：包括考核內容、考核方式、評價結果運用等內容。說明：該附件用于對借調人員進行定期考核，以評價其工作表現(xiàn)和貢獻。3.附件三：借調人員待遇補貼標準詳細要求：包括工資待遇、社會保險、福利待遇、補貼政策等內容。說明：該附件用于明確借調人員的待遇和補貼，確保其權益得到保障。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、雙方權利義務、保密條款等內容。說明：該附件用于規(guī)范第三方介入本合同的過程，明確雙方的合作關系。5.附件五：借調合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內容、變更后的合同條款等內容。說明：該附件用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。6.附件六：借調合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除后的處理等內容。說明：該附件用于記錄合同解除的過程，確保解除的合法性和合理性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調人員未按時完成工作任務；借調單位未按時支付工資或補貼；第三方未按照合作協(xié)議提供服務；任何一方未按照合同約定履行保密義務；任何一方未按照合同約定提供相關文件和資料。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等；賠償損失以實際損失為計算依據(jù)；違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定執(zhí)行。3.示例說明：違約行為：借調人員未按時完成工作任務，導致借調單位工作進度延誤。責任認定：借調人員應承擔違約責任，賠償因延誤造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位借調工作流程管理合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.借調工作流程概述2.1借調工作目的2.2借調工作范圍2.3借調工作期限3.借調人員資格要求3.1借調人員基本條件3.2借調人員專業(yè)能力3.3借調人員政治素質4.借調工作內容與職責4.1工作內容概述4.2職責劃分4.3工作目標5.借調工作實施程序5.1借調申請與審批5.2借調人員選派5.3借調工作安排6.借調人員待遇與保障6.1工資待遇6.2社會保險6.3休假待遇7.借調人員考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果運用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：借調人員名單11.2附件二：借調工作計劃11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1雙方代表簽字12.2簽署日期13.合同備案13.1備案機關13.2備案程序14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同解釋權14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：事業(yè)單位（2）乙方：事業(yè)單位1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)街道號（2）乙方地址：省市區(qū)街道號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：（2）甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678（3）乙方聯(lián)系人：（4）乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.借調工作流程概述2.1借調工作目的為提高事業(yè)單位工作效率，優(yōu)化人力資源配置，甲方?jīng)Q定將部分業(yè)務工作委托乙方進行借調。2.2借調工作范圍2.3借調工作期限本次借調工作期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.借調人員資格要求3.1借調人員基本條件（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年齡在18周歲至45周歲之間；（3）身體健康，能勝任借調工作。3.2借調人員專業(yè)能力（1）具備專業(yè)相關學歷；（2）具備專業(yè)相關資格證書；3.3借調人員政治素質（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義；（3）無違法違紀行為。4.借調工作內容與職責4.1工作內容概述4.2職責劃分（1）乙方負責提供借調人員名單，并確保人員符合借調條件；（2）甲方負責為借調人員提供必要的工作條件，包括辦公場地、設備等；（3）雙方共同負責借調工作的協(xié)調與溝通。4.3工作目標（1）提高事業(yè)單位工作效率；（2）優(yōu)化人力資源配置；（3）確保借調工作順利進行。5.借調工作實施程序5.1借調申請與審批（1）乙方向甲方提交借調申請，包括借調人員名單、工作內容、期限等；（2）甲方對借調申請進行審批，并在5個工作日內給予答復。5.2借調人員選派（1）甲方根據(jù)借調申請，從乙方提供的借調人員名單中選派；（2）乙方協(xié)助甲方完成借調人員的選派工作。5.3借調工作安排（1）雙方共同制定借調工作計劃，明確工作目標、時間節(jié)點等；（2）甲方負責監(jiān)督借調工作的實施，確保工作進度和質量。6.借調人員待遇與保障6.1工資待遇（1）借調人員工資按照乙方單位同類崗位工資標準執(zhí)行；（2）甲方負責支付借調人員工資。6.2社會保險（1）借調人員的社會保險由乙方單位繳納；（2）甲方負責監(jiān)督乙方單位按時繳納社會保險。6.3休假待遇（1）借調人員享有乙方單位規(guī)定的休假待遇；（2）甲方負責監(jiān)督乙方單位執(zhí)行休假制度。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，未按期完成借調工作；（2）乙方借調人員出現(xiàn)嚴重違紀違法問題；（3）甲方因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。8.2合同終止條件（1）借調工作期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致同意終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同解除與終止程序（1）一方提出合同解除或終止意向，應書面通知另一方；（2）雙方應在接到通知后5個工作日內協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任（1）乙方未按合同約定完成借調工作，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任；（2）乙方借調人員出現(xiàn)嚴重違紀違法問題，乙方應承擔相應的責任；（3）因乙方原因導致合同解除或終止，乙方應承擔相應的違約責任。9.2爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效與期限10.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.合同附件11.1附件一：借調人員名單11.2附件二：借調工作計劃11.3附件三：其他相關文件12.合同簽署12.1雙方代表簽字甲方代表簽字：________________乙方代表簽字：________________12.2簽署日期甲方簽署日期：________________乙方簽署日期：________________13.合同備案13.1備案機關省市區(qū)人力資源和社會保障局13.2備案程序（1）雙方在合同簽署后15個工作日內向備案機關提交備案材料；（2）備案機關對備案材料進行審核，并在5個工作日內予以備案。14.其他約定事項14.1不可抗力條款（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；（2）不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等；（3）發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方，并提供相關證明材料。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供專業(yè)服務、技術支持或咨詢意見的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在為合同履行提供專業(yè)支持，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。16.第三方介入方式16.1第三方選派（2）第三方選派后，應書面通知另一方。16.2第三方職責（1）提供專業(yè)服務、技術支持或咨詢意見；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）確保合同履行過程中的信息安全。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額設定（1）第三方責任限額根據(jù)合同標的額的百分比設定，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）第三方責任限額不得超過合同標的額的20%。18.第三方權利18.1第三方在合同履行過程中的權利：（1）根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。19.第三方義務19.1第三方在合同履行過程中的義務：（1）嚴格按照合同約定履行職責；（2）確保自身行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對合同履行過程中的信息保密。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方為服務接受方。20.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方為服務接受方。20.3第三方與合同其他各方的關系第三方與合同其他各方（如員工、供應商等）之間為獨立第三方關系，不承擔合同其他各方的責任。21.第三方介入合同的變更21.1合同變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方同意。21.2合同變更程序（1）甲乙雙方提出合同變更意向；（2）第三方書面同意；（3）甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議。22.第三方介入合同的終止22.1合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方提出終止請求。22.2合同終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商終止合同；（2）簽訂終止合同協(xié)議；（3）辦理合同終止手續(xù)。23.第三方介入合同爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入合同爭議的解決方式與原合同一致。23.2爭議解決程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調人員名單要求：詳細列出借調人員的姓名、職務、借調期限、工作內容等信息。說明：借調人員名單是合同履行的重要依據(jù)，需確保信息的準確性和完整性。2.附件二：借調工作計劃要求：包括借調工作的整體目標、具體任務、時間安排、人員分工等內容。說明：借調工作計劃是確保借調工作順利進行的重要文件，需明確工作目標和任務。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、職責、權利、義務、責任限額等內容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是確保第三方參與合同履行的重要文件，需明確各方的責任和權益。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、原因、雙方協(xié)商結果等信息。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的重要文件，需確保變更內容的合法性和有效性。5.附件五：合同終止協(xié)議要求：詳細記錄合同終止的原因、雙方協(xié)商結果、后續(xù)處理事項等信息。說明：合同終止協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的重要文件，需確保終止程序的合法性和完整性。6.附件六：違約行為記錄要求：記錄合同履行過程中出現(xiàn)的違約行為、違約方、違約原因、處理結果等信息。說明：違約行為記錄是合同履行過程中可能出現(xiàn)的重要文件，需確保違約行為的真實性和可追溯性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違約方未按合同約定完成借調工作；違約方借調人員出現(xiàn)嚴重違紀違法問題；違約方未按合同約定提供必要的工作條件；違約方未按合同約定履行保密義務；違約方未按合同約定支付報酬；違約方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；承擔賠償責任；承擔合同解除或終止的法律后果。3.示例說明：違約方未按合同約定完成借調工作，導致甲方工作進度延誤，甲方有權要求違約方支付違約金，金額為合同標的額的10%。違約方借調人員出現(xiàn)嚴重違紀違法問題，甲方有權解除合同，并要求違約方承擔賠償責任，賠償金額為因違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年度事業(yè)單位借調工作流程管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調單位名稱及地址1.2被借調單位名稱及地址1.3借調人員基本信息1.4借調期限2.借調人員職責及工作內容2.1借調人員職責范圍2.2借調人員工作內容2.3工作成果要求3.借調人員工作條件及待遇3.1工作場所及設施3.2工作時間及休息3.3薪酬及福利待遇3.4保險及公積金繳納4.借調人員管理及考核4.1借調人員管理4.2借調人員考核4.3考核結果及處理5.借調期間的人事關系及檔案管理5.1人事關系處理5.2檔案管理及交接6.借調期間的保密及知識產(chǎn)權6.1保密義務6.2知識產(chǎn)權歸屬7.借調期間的違約責任7.1借調單位違約責任7.2被借調單位違約責任7.3借調人員違約責任8.合同的解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：借調人員名單11.2附件二：工作計劃及任務書11.3附件三：薪酬及福利待遇明細表12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.合同變更及補充13.1合同變更條件13.2合同補充條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1借調單位名稱：____________________1.2借調單位地址：____________________1.3被借調單位名稱：____________________1.4被借調單位地址：____________________1.5借調人員姓名：____________________1.6借調人員身份證號碼：____________________1.7借調人員原單位名稱：____________________1.8借調人員原單位地址：____________________1.9借調期限：自____年__月__日起至____年__月__日止第二條借調人員職責及工作內容2.1借調人員職責范圍：在借調期間，受借調單位管理，執(zhí)行借調單位安排的工作任務。2.2借調人員工作內容：具體工作內容詳見附件二：工作計劃及任務書。2.3工作成果要求：按照工作計劃及任務書的要求，按時完成各項工作任務，確保工作質量。第三條借調人員工作條件及待遇3.1工作場所及設施：借調人員在借調期間的工作場所及設施由借調單位提供，具體條件詳見附件三：薪酬及福利待遇明細表。3.2工作時間及休息：借調人員的工作時間及休息時間按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行。3.3薪酬及福利待遇：借調人員的薪酬及福利待遇按照附件三：薪酬及福利待遇明細表執(zhí)行。3.4保險及公積金繳納：借調人員的保險及公積金繳納按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行。第四條借調人員管理及考核4.1借調人員管理：借調人員由借調單位進行日常管理，被借調單位提供必要的工作支持。4.2借調人員考核：借調人員的考核由借調單位負責，考核結果作為年終考核及續(xù)借調的依據(jù)。4.3考核結果及處理：考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，不合格者將被終止借調。第五條借調期間的人事關系及檔案管理5.1人事關系處理：借調人員的人事關系保留在原單位，借調期間不辦理調動手續(xù)。5.2檔案管理及交接：借調人員的檔案由原單位負責管理，借調期間檔案的查閱及交接按照相關規(guī)定執(zhí)行。第六條借調期間的保密及知識產(chǎn)權6.1保密義務：借調人員在借調期間應遵守借調單位的保密規(guī)定，不得泄露任何涉及借調單位的商業(yè)秘密和技術秘密。6.2知識產(chǎn)權歸屬：借調人員在借調期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除明確規(guī)定外，歸借調單位所有。第七條借調期間的違約責任7.1借調單位違約責任：如借調單位未按時支付薪酬及福利待遇，應按合同約定支付違約金。7.2被借調單位違約責任：如被借調單位未提供必要的工作支持，應承擔相應責任。7.3借調人員違約責任：如借調人員違反合同約定，造成借調單位損失，應承擔相應的賠償責任。第八條合同的解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1借調人員提出解除合同，需提前一個月書面通知借調單位。8.1.2借調單位因工作需要提前終止借調，需提前一個月通知借調人員。8.2合同終止條件：8.2.1借調期限屆滿，合同自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3合同解除及終止程序：8.3.1雙方應書面確認合同解除或終止的事由。8.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉移等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1如有仲裁條款，爭議提交約定的仲裁機構仲裁。9.2.2無仲裁條款的，爭議提交合同簽訂地人民法院。第十條合同生效及期限10.1合同生效條件：10.1.1雙方代表簽字蓋章。10.1.2合同經(jīng)雙方所在單位批準。10.2合同期限：10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2本合同有效期為自生效之日起至借調期限屆滿之日止。第十一條合同附件11.1附件一：借調人員名單11.2附件二：工作計劃及任務書11.3附件三：薪酬及福利待遇明細表第十二條合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期：____年__月__日12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同變更及補充13.1合同變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2變更內容不影響合同目的的實現(xiàn)。13.2合同補充條件：13.2.1補充內容需書面形式。13.2.2補充內容與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同履行過程中的公正、透明和高效，以及保障各方合法權益。第三條第三方介入方式3.1第三方介入應以書面形式通知甲乙雙方，并明確介入的具體事項和范圍。第四條第三方責任限額4.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔。4.1.2第三方責任限額應合理，以覆蓋其可能產(chǎn)生的直接損失。4.1.3第三方責任限額不應超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條第三方責任界定5.1第三方責任應限于其在合同履行過程中的直接行為或過失導致的損失。5.2第三方責任不包括因甲乙雙方自身原因或不可抗力因素導致的損失。第六條第三方權利6.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的合同履行信息，并有權對合同履行過程進行監(jiān)督和檢查。6.2第三方有權要求甲乙雙方提供相關資料，以協(xié)助其履行職責。第七條第三方義務7.1第三方應遵守合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。7.2第三方應保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。第八條第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之