2024年事業(yè)單位編外用工人員招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編外用工人員招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)合同本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件與要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4其他要求3.招聘程序與方式3.1發(fā)布招聘信息3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與考察4.招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)4.1筆試標(biāo)準(zhǔn)4.2面試標(biāo)準(zhǔn)4.3體檢標(biāo)準(zhǔn)4.4考察標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2社會保險5.3休假待遇5.4其他福利6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.2工作職責(zé)6.3工作時間7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件7.3晉升程序8.離職與解聘8.1離職程序8.2解聘條件8.3解聘程序9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：招聘簡章13.2附件二：招聘考試大綱13.3附件三：合同范本14.其他14.1適用法律14.2合同變更14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則本合同招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的透明性和競爭性。1.2招聘范圍本次招聘面向全國范圍內(nèi)符合招聘條件的應(yīng)聘者，具體崗位及人數(shù)詳見招聘簡章。2.招聘條件與要求2.1年齡要求應(yīng)聘者須年滿18周歲，不超過35周歲（特殊崗位另有規(guī)定）。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求相符。2.4其他要求3.招聘程序與方式3.1發(fā)布招聘信息通過官方網(wǎng)站、媒體等渠道發(fā)布招聘簡章，明確招聘崗位、條件、程序等。3.2報名與資格審查應(yīng)聘者按照招聘簡章要求進行報名，提交相關(guān)材料，經(jīng)資格審查合格者進入下一環(huán)節(jié)。3.3筆試與面試資格審查合格者參加筆試，筆試合格者進入面試。筆試和面試的具體安排詳見招聘簡章。3.4體檢與考察面試合格者參加體檢，體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)?？疾靸?nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。4.招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)4.1筆試標(biāo)準(zhǔn)筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，滿分100分，合格分數(shù)線由招聘單位根據(jù)實際情況確定。4.2面試標(biāo)準(zhǔn)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。4.3體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。4.4考察標(biāo)準(zhǔn)考察標(biāo)準(zhǔn)參照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標(biāo)準(zhǔn)參照招聘簡章。5.2社會保險按規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.3休假待遇享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.4其他福利提供住房補貼、交通補貼、餐補等福利。6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位根據(jù)招聘簡章確定的崗位，安排應(yīng)聘者到相應(yīng)崗位工作。6.2工作職責(zé)應(yīng)聘者應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.3工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，具體工作時間以單位規(guī)定為準(zhǔn)。8.離職與解聘8.1離職程序員工因個人原因提出離職，需提前一個月向單位提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。8.2解聘條件（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益；（2）員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達到崗位要求；（3）員工因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.3解聘程序單位決定解聘員工時，應(yīng)提前一個月通知員工，并給予書面解聘通知。解聘員工需按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2續(xù)簽條件合同期滿前，若雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。9.3續(xù)簽程序合同期滿前三個月，雙方可開始協(xié)商續(xù)簽事宜，經(jīng)協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會負責(zé)處理本合同的爭議。11.違約責(zé)任11.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.合同附件13.1附件一：招聘簡章13.2附件二：招聘考試大綱13.3附件三：合同范本14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。14.2合同變更本合同任何條款的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因提供招聘服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估等輔助性服務(wù)而介入的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)（1）提供專業(yè)、高效的服務(wù)，確保招聘過程的順利進行；（2）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定；（3）對所提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的合作伙伴或關(guān)聯(lián)方；（2）第三方對甲乙雙方之間的事務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決，不影響甲乙雙方的合同關(guān)系。16.第三方介入的額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：（1）具備合法的營業(yè)執(zhí)照；（2）具備相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的服務(wù)能力；16.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在本合同執(zhí)行過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但最高不超過服務(wù)費用的百分之五十；（3）若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入的合同變更17.1合同變更若因第三方介入導(dǎo)致本合同條款需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改或補充合同內(nèi)容。17.2合同補充協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，作為本合同的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；18.2協(xié)商不成若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的保密條款19.1保密義務(wù)甲乙雙方及第三方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。19.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘簡章詳細要求：招聘簡章應(yīng)包含招聘崗位、招聘條件、報名方式、考試安排、體檢標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：招聘簡章是公開招聘的重要文件，需確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：招聘考試大綱詳細要求：考試大綱應(yīng)明確筆試和面試的考試科目、考試形式、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：考試大綱是考試的重要依據(jù)，需確保其科學(xué)性和公正性。3.附件三：合同范本詳細要求：合同范本應(yīng)包含合同的基本要素，如雙方基本信息、合同期限、薪酬福利、工作職責(zé)等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密等條款。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，需確保其明確性和可操作性。5.附件五：員工手冊詳細要求：員工手冊應(yīng)包含單位規(guī)章制度、員工權(quán)益保障、工作流程等內(nèi)容。說明：員工手冊是員工了解單位文化和工作要求的重要資料，需確保其全面性和實用性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、地點履行招聘程序；甲乙雙方未按照合同約定支付薪酬或福利；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)；員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對另一方造成的直接經(jīng)濟損失進行賠償；違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對另一方造成的間接經(jīng)濟損失進行賠償；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于解除合同、恢復(fù)原狀等。3.示例說明：示例一：若甲方未按照合同約定支付員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的滯納金。示例二：若第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還服務(wù)費用或重新提供服務(wù)。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工人員招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)合同1本合同目錄一覽1.招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1招聘原則1.2招聘標(biāo)準(zhǔn)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2職責(zé)描述3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名與資格審查3.3筆試與面試3.4體檢與考察4.招聘條件與要求4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)要求4.4技能要求5.招聘費用與預(yù)算5.1招聘費用預(yù)算5.2費用使用與管理6.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2選拔方法7.選拔程序7.1選拔流程7.2選拔結(jié)果公示8.合同簽訂與試用期8.1合同簽訂8.2試用期規(guī)定9.工資與福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)9.2福利待遇10.試用期考核與轉(zhuǎn)正10.1試用期考核10.2轉(zhuǎn)正條件11.培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)計劃11.2發(fā)展機會12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)12.2競業(yè)禁止條款13.違約責(zé)任與處理13.1違約責(zé)任13.2違約處理14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2招聘條件與崗位要求相匹配原則1.1.3優(yōu)先考慮事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才原則1.2招聘標(biāo)準(zhǔn)1.2.1年齡要求：原則上不超過35周歲，特殊崗位可適當(dāng)放寬1.2.3專業(yè)要求：與招聘崗位要求的專業(yè)對口1.2.4技能要求：具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要，設(shè)置若干招聘崗位2.1.2每個崗位的職責(zé)、任職要求及工作內(nèi)容明確2.2職責(zé)描述2.2.1對招聘崗位的職責(zé)進行詳細描述，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.1.1通過事業(yè)單位官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息3.1.2招聘信息包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、報名方式等3.2報名與資格審查3.2.1報名者按照招聘信息要求提交相關(guān)材料3.2.2事業(yè)單位對報名者進行資格審查，確保符合招聘條件3.3筆試與面試3.3.1筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)3.3.2筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試3.4體檢與考察3.4.1體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)3.4.2對體檢合格者進行考察，包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面4.招聘條件與要求4.1年齡要求4.1.1應(yīng)聘者須在規(guī)定時間內(nèi)年滿18周歲，不超過35周歲4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)要求4.3.1應(yīng)聘者的專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)對口4.4技能要求4.4.1具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)5.招聘費用與預(yù)算5.1招聘費用預(yù)算5.1.1招聘費用包括但不限于筆試、面試、體檢等費用5.2費用使用與管理5.2.1招聘費用嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得挪用、擠占5.2.2費用使用情況定期公示6.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1.1選拔標(biāo)準(zhǔn)包括筆試成績、面試成績、體檢結(jié)果等6.2選拔方法6.2.1根據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)，綜合評定應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力7.選拔程序7.1選拔流程7.1.1筆試：應(yīng)聘者參加筆試，筆試成績合格者進入面試環(huán)節(jié)7.1.2面試：應(yīng)聘者參加面試，面試成績合格者進入體檢環(huán)節(jié)7.1.3體檢：應(yīng)聘者參加體檢，體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)7.1.4考察：對體檢合格者進行考察，考察合格者進入公示環(huán)節(jié)7.2選拔結(jié)果公示7.2.1選拔結(jié)果在事業(yè)單位官方網(wǎng)站、公眾號等渠道進行公示8.合同簽訂與試用期8.1合同簽訂8.1.1選拔合格者與事業(yè)單位簽訂勞動合同8.1.2勞動合同期限為三年，試用期六個月8.2試用期規(guī)定8.2.1試用期內(nèi)，雙方均享有勞動合同的權(quán)利和義務(wù)8.2.2試用期內(nèi)，應(yīng)聘者需按照崗位要求完成工作任務(wù)9.工資與福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)9.1.1基本工資按照事業(yè)單位編外用工人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行9.1.2績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定9.2福利待遇9.2.1參照事業(yè)單位編外用工人員福利待遇執(zhí)行9.2.2享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇10.試用期考核與轉(zhuǎn)正10.1試用期考核10.1.1試用期內(nèi)，對應(yīng)聘者進行定期考核10.1.2考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等10.2轉(zhuǎn)正條件10.2.1試用期內(nèi)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工10.2.2考核不合格者，勞動合同終止11.培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)計劃11.1.1事業(yè)單位為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會11.1.2培訓(xùn)計劃包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、外出進修等11.2發(fā)展機會11.2.1為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.2.2鼓勵員工參與各類競賽和活動，提升個人能力12.保密與競業(yè)禁止12.1保密義務(wù)12.1.1員工需對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密12.1.2未經(jīng)許可，不得泄露、使用或傳播保密信息12.2競業(yè)禁止條款12.2.1員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的競爭活動12.2.2競業(yè)禁止期限為離職后一年13.違約責(zé)任與處理13.1違約責(zé)任13.1.1員工違反勞動合同約定，給單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任13.1.2單位違反勞動合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任13.2違約處理13.2.1違約責(zé)任的具體處理方式，根據(jù)雙方協(xié)商或法律規(guī)定執(zhí)行14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同14.1.2員工嚴(yán)重違反勞動合同，事業(yè)單位可以解除勞動合同14.1.3事業(yè)單位因經(jīng)營需要，可以提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同14.2合同終止條件14.2.1勞動合同期限屆滿，合同自然終止14.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式約定。15.2.2第三方介入的范圍、方式、費用及責(zé)任由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)失誤或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。17.第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，不涉及合同主體變更。15.5.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)。15.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。15.6.2若第三方責(zé)任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行追究第三方其他法律責(zé)任。19.第三方介入后的額外條款15.7.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和公序良俗。15.7.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成服務(wù)所需的相關(guān)工作，并及時提供必要的信息和資料。15.7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就服務(wù)協(xié)議的履行情況保持溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。20.第三方介入后的合同履行15.8.1第三方介入后，不影響本合同的履行。15.8.2本合同中未涉及第三方責(zé)任的條款，仍由甲乙雙方各自承擔(dān)。15.8.3第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。21.第三方介入后的爭議解決15.9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細列出招聘崗位、職責(zé)、任職要求、報名方式等信息。說明：招聘公告應(yīng)于發(fā)布招聘信息前準(zhǔn)備完畢，并經(jīng)甲乙雙方審核同意。2.招聘報名表要求：包含報名者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：報名表應(yīng)真實、準(zhǔn)確，報名者需對其內(nèi)容的真實性負責(zé)。3.考核成績單要求：記錄筆試、面試等考核環(huán)節(jié)的成績。說明：成績單應(yīng)真實反映應(yīng)聘者的考核情況，由考核小組簽字確認。4.體檢報告要求：根據(jù)國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，提供體檢結(jié)果。說明：體檢報告應(yīng)由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具。5.考察報告要求：記錄考察過程中的表現(xiàn)和評價。說明：考察報告應(yīng)由考察小組簽字確認。6.勞動合同要求：明確甲乙雙方的勞動關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、工資待遇等。說明：勞動合同應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商一致的內(nèi)容簽訂。7.試用期考核報告要求：記錄試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。說明：試用期考核報告應(yīng)由考核小組簽字確認。8.培訓(xùn)計劃要求：明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、考核方式等。說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)結(jié)合實際工作需要，確保培訓(xùn)效果。9.服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的方式、范圍、費用及責(zé)任。說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后簽訂。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序及適用法律。說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)在爭議發(fā)生前或發(fā)生后簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。a.報名者提供虛假信息；b.試用期考核不合格；c.第三方未履行服務(wù)協(xié)議；d.甲方未按時支付工資；e.乙方未履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，確定責(zé)任承擔(dān)方式。a.報名者提供虛假信息：取消報名資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。b.試用期考核不合格：勞動合同終止，甲方無需支付經(jīng)濟補償。c.第三方未履行服務(wù)協(xié)議：第三方退還部分或全部服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。d.甲方未按時支付工資：支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。e.乙方未履行保密義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工人員招聘與選拔標(biāo)準(zhǔn)合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位及專業(yè)要求1.2年齡及學(xué)歷要求1.3技能及證書要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試及面試安排2.4體檢及政審3.招聘方式3.1筆試3.2面試3.3綜合評定4.招聘時間安排4.1報名時間4.2筆試時間4.3面試時間4.4體檢及政審時間5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用預(yù)算5.2費用支付方式5.3費用結(jié)算及報銷6.招聘人員選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1綜合素質(zhì)6.2專業(yè)技能6.3工作經(jīng)驗6.4職業(yè)道德7.招聘人員待遇7.1工資待遇7.2社會保險及公積金7.3假期及休假制度7.4職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展8.招聘人員入職手續(xù)8.1入職手續(xù)辦理8.2合同簽訂8.3試用期及轉(zhuǎn)正9.招聘人員離職及解聘9.1離職手續(xù)辦理9.2解聘條件及程序9.3解聘補償及賠償10.招聘過程監(jiān)督與紀(jì)律10.1招聘過程監(jiān)督機制10.2違紀(jì)行為及處理10.3保密義務(wù)11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除13.其他約定事項13.1招聘人員保密義務(wù)13.2招聘人員培訓(xùn)及考核13.3合同附件14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位及專業(yè)要求本合同針對2024年度事業(yè)單位編外用工崗位，具體招聘崗位及專業(yè)要求詳見附件一《招聘崗位及專業(yè)要求表》。1.2年齡及學(xué)歷要求1.3技能及證書要求應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)技能，并取得相應(yīng)證書，具體要求詳見附件一《招聘崗位及專業(yè)要求表》。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布，包括招聘崗位、條件、時間安排等。2.2報名及資格審查應(yīng)聘者需按照規(guī)定時間進行網(wǎng)上報名，并提供相關(guān)證明材料。招聘單位將對報名者進行資格審查，確認其是否符合招聘條件。2.3筆試及面試安排通過資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試和面試。筆試成績合格者，將根據(jù)成績排名進入面試環(huán)節(jié)。2.4體檢及政審面試合格者需參加體檢和政審，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，政審內(nèi)容包括但不限于政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面。3.招聘方式3.1筆試筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，滿分100分，60分為合格分數(shù)線。3.2面試面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，60分為合格分數(shù)線。3.3綜合評定綜合評定采用筆試、面試成績相結(jié)合的方式，計算方法為：綜合評定成績=（筆試成績×40%+面試成績×60%）。4.招聘時間安排4.1報名時間報名時間為2024年3月1日至3月31日。4.2筆試時間筆試時間為2024年4月15日。4.3面試時間面試時間為2024年4月25日至4月30日。4.4體檢及政審時間體檢及政審時間為2024年5月1日至5月10日。5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用預(yù)算本次招聘費用預(yù)算為人民幣10萬元，包括宣傳、報名、筆試、面試、體檢、政審等費用。5.2費用支付方式招聘費用由招聘單位承擔(dān)，按照國家及地方財務(wù)規(guī)定支付。5.3費用結(jié)算及報銷費用結(jié)算及報銷按照國家及地方財務(wù)規(guī)定執(zhí)行，具體流程詳見附件二《招聘費用結(jié)算及報銷流程》。6.招聘人員選拔標(biāo)準(zhǔn)6.1綜合素質(zhì)6.2專業(yè)技能應(yīng)聘者應(yīng)具備招聘崗位所需的專業(yè)技能，能夠勝任工作。6.3工作經(jīng)驗應(yīng)聘者如有相關(guān)工作經(jīng)驗，將作為優(yōu)先考慮條件。6.4職業(yè)道德8.招聘人員入職手續(xù)8.1入職手續(xù)辦理招聘單位應(yīng)在體檢和政審合格后，為招聘人員辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險、公積金等。8.2合同簽訂招聘人員與招聘單位簽訂的勞動合同期限為三年，試用期三個月。合同到期后，根據(jù)雙方意愿和實際情況，可續(xù)簽。8.3試用期及轉(zhuǎn)正在試用期內(nèi)，招聘人員應(yīng)按照合同規(guī)定履行職責(zé)，接受考核。試用期滿，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工。9.招聘人員離職及解聘9.1離職手續(xù)辦理招聘人員提出離職申請，需提前一個月書面通知招聘單位，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。9.2解聘條件及程序9.3解聘補償及賠償解聘員工時，招聘單位應(yīng)根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。10.招聘過程監(jiān)督與紀(jì)律10.1招聘過程監(jiān)督機制招聘過程應(yīng)接受上級主管部門的監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。10.2違紀(jì)行為及處理對在招聘過程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，將依法依規(guī)進行處理，包括但不限于取消考試資格、解除勞動合同等。10.3保密義務(wù)招聘過程中涉及的保密信息，招聘人員及招聘單位均應(yīng)予以保密。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保當(dāng)事人的合法權(quán)益。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。12.3合同解除合同解除應(yīng)書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定事項13.1招聘人員保密義務(wù)招聘人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密，未經(jīng)單位同意，不得泄露。13.2招聘人員培訓(xùn)及考核招聘單位將定期對招聘人員進行培訓(xùn)，并對其進行考核，以確保其工作能力和素質(zhì)。13.3合同附件本合同附件包括但不限于《招聘崗位及專業(yè)要求表》、《招聘費用結(jié)算及報銷流程》等。14.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲方或乙方聘請或委托，提供招聘、培訓(xùn)、咨詢、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、報名資格的審核、筆試和面試的組織與實施、體檢與政審的協(xié)助、合同簽訂的見證等。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入16.2選擇第三方應(yīng)由甲方或乙方根據(jù)其專業(yè)能力、信譽程度、服務(wù)質(zhì)量等因素進行選擇。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保招聘活動的順利進行。17.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，保護招聘活動的公平、公正，不得泄露任何保密信息。18.第三方的權(quán)利18.1收費第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2合作第三方有權(quán)與其他合作方保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，共同完成招聘任務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方作為招聘活動的主體，負責(zé)招聘需求的確立、招聘費用的支付、招聘結(jié)果的最終確定等。19.2乙方與第三方乙方作為招聘活動的執(zhí)行者，負責(zé)招聘活動的具體實施，包括但不限于招聘信息的發(fā)布、報名資格的審核、筆試和面試的組織與實施等。19.3第三方與其他各方20.第三方的責(zé)任限額20.1限額設(shè)定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議及本合同的規(guī)定進行設(shè)定。20.2限額范圍責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致招聘活動延誤、信息泄露、招聘結(jié)果不準(zhǔn)確等造成的直接經(jīng)濟損失。20.3限額計算責(zé)任限額的計