任職資格評(píng)定辦法

任職資格評(píng)定辦法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人目錄第一章總則 3第二章任職資格等級(jí)獲取方式 3第三章認(rèn)證結(jié)果的應(yīng)用 6第四章認(rèn)證總結(jié)和改進(jìn) 7第五章附則 7

第一章總則目的為規(guī)范公司員工任職資格等級(jí)認(rèn)證（以下簡(jiǎn)稱“認(rèn)證”）與任職資格等級(jí)日常管理，明確組織權(quán)限，幫助各級(jí)管理者牽引員工發(fā)展，保證認(rèn)證有序、客觀、公正，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用公司全體員工。術(shù)語(yǔ)解釋認(rèn)證是對(duì)人才能力成長(zhǎng)的內(nèi)部認(rèn)定與激勵(lì)，也是對(duì)人才培養(yǎng)效果的檢驗(yàn)，其根本目的在于通過(guò)任職資格標(biāo)準(zhǔn)牽引人才任職能力的成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”。認(rèn)證原則（一）文化導(dǎo)向：模范踐行核心價(jià)值觀是員工提出認(rèn)證申請(qǐng)的前提條件。（二）績(jī)效導(dǎo)向：績(jī)效優(yōu)秀是提出認(rèn)證申請(qǐng)的基本前提。鼓勵(lì)員工突破性的成長(zhǎng)，只要績(jī)效足夠優(yōu)秀或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)，就可以按照規(guī)則提出破格申報(bào)。（三）結(jié)果導(dǎo)向：?jiǎn)T工列舉自己工作成果（證據(jù)）來(lái)證明自己的任職能力。（四）能上能下原則：打破任職資格等級(jí)終身制，堅(jiān)持任職資格等級(jí)復(fù)核制，績(jī)效低的員工堅(jiān)決降級(jí)。第二章任職資格等級(jí)獲取方式任職資格獲取的三種方式（一）認(rèn)定：任職資格認(rèn)定適用于試用期滿合格的應(yīng)屆生招聘人員，社會(huì)招聘人員或公司內(nèi)部從其他崗位轉(zhuǎn)崗的人員（適用任職資格一級(jí)）。（二）暫定：任職資格認(rèn)定適用于試用期滿合格的社招人員，由人力資源組統(tǒng)籌，業(yè)務(wù)部門結(jié)合招聘的具體職位與任職資格標(biāo)準(zhǔn)（或任職資格等級(jí)暫定參照表），提出暫時(shí)確定的員工任職資格等級(jí)（適用任職資格二、三級(jí)），在公司下一個(gè)認(rèn)證周期，須參加公司統(tǒng)一認(rèn)證，確定任職資格等級(jí)。（三）評(píng)定：?jiǎn)T工符合申報(bào)條件，參加任職資格評(píng)定，獲得任職資格等級(jí)。任職資格評(píng)定（一）評(píng)定時(shí)間評(píng)定每年進(jìn)行一次，在年度績(jī)效考核結(jié)束之后啟動(dòng)。（二）評(píng)定流程評(píng)定流程對(duì)任職資格評(píng)定的程序及職責(zé)進(jìn)行了明確，具體見（附件4任職資格評(píng)定流程）（三）評(píng)定條件滿足申請(qǐng)任職資格標(biāo)準(zhǔn)職位類的基本條件要求。原則上，認(rèn)證申請(qǐng)必須在統(tǒng)一職業(yè)類通道內(nèi)進(jìn)行，如涉及到跨職業(yè)類申請(qǐng)，則申請(qǐng)認(rèn)證的任職資格等級(jí)不高于當(dāng)前職業(yè)類的任職資格等級(jí)（跨職業(yè)類申請(qǐng)不允許破格認(rèn)證申請(qǐng)）。（四）破格申請(qǐng)?jiān)u定條件對(duì)于申報(bào)前連續(xù)兩年績(jī)效等級(jí)為“S”，并且對(duì)公司產(chǎn)品研發(fā)、銷售或管理創(chuàng)新等做出重大貢獻(xiàn)者，可以提出破格申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可申請(qǐng)，但不允許跨級(jí)申請(qǐng)。（五）評(píng)定結(jié)果任職資格評(píng)定結(jié)果分為兩種情況：1、評(píng)定結(jié)果分為通過(guò)或不通過(guò)兩種，其中評(píng)定分?jǐn)?shù)大于或等于70分為通過(guò)，小于70分為不通過(guò)。2、技術(shù)研發(fā)族電性能類、結(jié)構(gòu)類、工藝類和設(shè)備類評(píng)定結(jié)果分為A等（卓越級(jí)）、B等（優(yōu)秀級(jí)）、C等（勝任級(jí)）和D等（不合格），每個(gè)等級(jí)根據(jù)員工任職資格評(píng)定結(jié)果得分確定。如評(píng)定結(jié)果為C等，員工在任C等期間可不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人技能和績(jī)效水平，業(yè)務(wù)部門可在員工任C等滿一年以后根據(jù)員工技能提升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果達(dá)到提升要求可向上提升一個(gè)等次為B等，并報(bào)人力資源組審批備案。評(píng)定結(jié)果劃分序號(hào)評(píng)定等級(jí)評(píng)定得分1A（卓越級(jí)）≧90分2B（優(yōu)秀級(jí)）≧80分3C（勝任級(jí)）≧70分4D=不達(dá)標(biāo)低于70分（六）申訴如員工認(rèn)為認(rèn)證結(jié)果顯失公平，可在人力資源組公布認(rèn)證結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)填寫《認(rèn)證申訴表》，直接向人力資源組提申訴。人力資源組應(yīng)該在3個(gè)工作日內(nèi)出具具體意見。如果不予受理，應(yīng)該出具意見并告知員工。對(duì)于同意受理的申訴，人力資源組應(yīng)該在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處置，出具處理意見。如員工對(duì)初次處理意見不滿，可在2個(gè)工作日之內(nèi)繼續(xù)向人力資源組再次提出申訴，人力資源組應(yīng)當(dāng)移交公司任職資格領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議。領(lǐng)導(dǎo)小組的復(fù)議結(jié)果為員工申訴的最終結(jié)果。認(rèn)證證書三四級(jí)認(rèn)證通過(guò)人員，由公司統(tǒng)一頒發(fā)認(rèn)證證書。第三章認(rèn)證結(jié)果的應(yīng)用任職資格等級(jí)生效的時(shí)間（一）員工入職獲得的任職資格等級(jí)，生效時(shí)間為入職時(shí)間。（二）員工參加評(píng)定獲得的任職資格等級(jí)，生效時(shí)間為通知下發(fā)的次月的1月1日。任職資格等級(jí)有效期員工任職資格等級(jí)的有效期為5年（其中任職資格等級(jí)認(rèn)證申請(qǐng)時(shí)間超過(guò)或等于5年周期的以申請(qǐng)時(shí)間再加2年為限），員工任職資格等級(jí)有效期滿，并且沒有獲得新的任職資格等級(jí)，則須參加同等級(jí)的任職進(jìn)行再次認(rèn)證，如未參加認(rèn)證其任職資格等級(jí)自動(dòng)下調(diào)一級(jí)。如出現(xiàn)員工連續(xù)三次績(jī)效考核等級(jí)為“D”，員工必須在下一個(gè)認(rèn)證周期，重新認(rèn)證申報(bào)不高于當(dāng)前任職資格等級(jí)的級(jí)別進(jìn)行認(rèn)證，如未在下一個(gè)認(rèn)證周期通過(guò)認(rèn)證，則員工任職資格等級(jí)下調(diào)一個(gè)等級(jí)。任職資格等級(jí)信息查看與維護(hù)員工有權(quán)查看本人任職資格等級(jí)信息，部門經(jīng)理有權(quán)查看下屬員工的任職資格等級(jí)信息。認(rèn)證結(jié)果的應(yīng)用任職資格等級(jí)反應(yīng)了員工的能力水平，是選、育、用、留的重要參考依據(jù)，主要應(yīng)用在以下方面：1、公司人才結(jié)構(gòu)及相關(guān)分析。在公司人才結(jié)構(gòu)分析中，通過(guò)任職資格等級(jí)，可綜合反映公司人員能力分布情況，為人才戰(zhàn)略規(guī)劃以及培養(yǎng)發(fā)展方案提供決策支持。2、選拔晉升。員工任職資格等級(jí)代表員工在對(duì)應(yīng)職業(yè)通道上的能力水平，反映員工職位晉升的專業(yè)準(zhǔn)備度。3、發(fā)展及培訓(xùn)。認(rèn)證能有效識(shí)別員工任職能力的優(yōu)勢(shì)與不足，是員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的重要依據(jù)。4、績(jī)效管理。員工任職資格等級(jí)是確定其績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)（具體詳見公司績(jī)效管理相關(guān)制度）。5、薪酬福利。員工任職資格等級(jí)是確定薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)（具體詳見公司薪酬福利管理相關(guān)制度）第四章認(rèn)證總結(jié)和改進(jìn)認(rèn)證總結(jié)認(rèn)證結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)，人力資源組應(yīng)該組織進(jìn)行認(rèn)證工作總結(jié)，總結(jié)分為以下兩方面：1、總結(jié)取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)認(rèn)證實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問題加以歸納與總結(jié)。2、針對(duì)認(rèn)證存在的問題，結(jié)合公司現(xiàn)狀，制定優(yōu)化與改善措施。認(rèn)證改進(jìn)（一）對(duì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高或過(guò)低現(xiàn)象進(jìn)行修訂，使之適合公司現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展的需要。（二）對(duì)認(rèn)證流程、認(rèn)證方法進(jìn)行優(yōu)化與完善，使之更有良好的操作性，體現(xiàn)出公平、客觀、高效的原則。（三）不斷提高認(rèn)證組織者，評(píng)委認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)及對(duì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證技能的掌握，提高認(rèn)證質(zhì)量。第五章附則罰則（一）認(rèn)證組織管理人員如有利用個(gè)人職權(quán)，私自更改員工任職資格等級(jí)信息，或在員工認(rèn)證過(guò)程中違背公正原則等行為，經(jīng)查實(shí)，提交公司處理。（二）員工參加認(rèn)證，如有提供虛假信息或者虛假證據(jù)，一經(jīng)查實(shí)，取消該次參評(píng)資格以及認(rèn)證結(jié)果，并提交公司處理。（三）為保證評(píng)委評(píng)審的獨(dú)立性和保密性，員工在參加認(rèn)證過(guò)程中，不得通過(guò)任何途徑打聽評(píng)委及其評(píng)委給出的獨(dú)立評(píng)審意見，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消該次參評(píng)資格及認(rèn)證結(jié)果，并在隨后3年內(nèi)不得參加申請(qǐng)認(rèn)證。（四）評(píng)委如在認(rèn)證中以公徇私，違背評(píng)定的公正性原則，經(jīng)申請(qǐng)投訴、查實(shí)，取消評(píng)委資格。情節(jié)嚴(yán)重，提交公司處理。認(rèn)證資料人力資源組應(yīng)妥善保存員工提交的全部證據(jù)、認(rèn)證過(guò)程的全部文檔，保存期限至少3年。管理權(quán)限本