2021年西南油氣田面試問什么問題

Don'tletthefutureyouhateyourpresentselfandperplexeveryone,butsuccessisonlyworthyofbraveaction.整合匯編簡單易用（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁眉可刪）西南油氣田面試問什么問題1、請你自我介紹一下？1）這是面試的必考題目。2）介紹內容要與個人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關、無用的內容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。2、談談你的家庭情況？1）這對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強調父母對自己教育的重視。5）宜強調各位家庭成員的良好狀況。6）宜強調家庭成員對自己工作的支持。7）宜強調自己對家庭的責任感。3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？大半人答出的都在3～4個詞之間，同時缺少關于缺點的表述。一個較好的回答應該在8個詞左右，這些詞都應是詞性比較強烈的，其中也應包括1～2個可以被稱為缺點的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。4、你認為自己最大的弱點是什么？1）不宜說自己沒缺點。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3）不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5）可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。5、哪位人物對你影響最大？從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題："為什么你認為他們對你影響最大？""他們在哪些方面對你影響最大？"此外，類似的連環(huán)問題也可能是："你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？"對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。6、說說你迄今為止最感失敗的經驗及對你的影響。這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。7、你有什么業(yè)余愛好？有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經?？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。8、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。9、告訴我三件關于這公司的事情？你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。10.你為什么要來我們公司工作？很多人為了表示自己的渴望，一味強調參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠對公司有所貢獻，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時要強調自己在公司有發(fā)展的空間。11、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。12.你對公司有什么問題要問的？招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，是要在了解的基礎上進行深入探討。13、你認為你適合干什么？一般一個人的職業(yè)生涯選擇是從想干什么和能干什么這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現(xiàn)實中不可能都得到最大化的滿足。許多人只從表面上了解工作性質，甚至對自身的了解也流于表面，認為善于交流的人就適合做營銷，沉穩(wěn)的人只適合搞研究。其實，善于交流的人如果不能踏實工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由于愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。14、最基礎的工作你也會愿意干么？很多人會毫不猶豫地說愿意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情愿地貢獻，只是在應付差事。倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨煉的人，將來在挑戰(zhàn)性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨煉機會。15、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用--"我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢）。(面試網)16、你和其他求職者有什么不同？有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻了大量信息，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。17、你的目標及前途打算如何？可就進了該單位之后，如何實現(xiàn)自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。18、你為什么還沒找到合適的職位呢？別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。19、你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？這是在對你的思維模式和心理特征進行調查，你自己在應答時，應盡量顯示自己積極主動好勝進取的一方面。20、你如何評價你過去所在的單位？這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關系成本的員工的。在此，只應對以往的單位作事實判斷--諸如企業(yè)性質、從業(yè)范圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業(yè)秘密，盡量避免價值判斷--像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關系是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老板是否有過人之處等等。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。但是，另一方面，這也許是此單位在刺探商業(yè)情報，在從你的簡歷上知道你所效力過的單位后，試圖根據你所提供的信息來了解其競爭對手方方面面，營銷策略、人員構成、產品價格、發(fā)展戰(zhàn)略、宣傳廣告、人際關系、客戶材料、核心組合、薪酬標準、供求狀況、渠道建設、管理設計、周邊支持等等林林總總。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權利和義務為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹慎考慮了。21、你計劃在公司工作多久？這個問題不難回答，問題是你有時候實在不想說："我愿意做一輩子"、"也許幾年"或者其它相類似的話。那你應該如何說呢？你需要重新架構回答內容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。例如，你認定這份工作能使你一展才華，你要這樣回答："只要機會一直存在，我就會一直待下去。2、你對工資有什么期望？自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。這可是你被拒的致命誤區(qū)。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。23、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。西南油氣田面試問什么問題1、你對我公司有什么認識？2、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?、你最喜歡的大學課程是什么？為什么？4、你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？5、你認為自己最大的弱點是什么？6、你在大學期間最喜歡的老師是誰？7、你能為我們公司帶來什么呢？8、最能概括你自己的三個詞是什么？9、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）10、你對加班有什么看法？11、你的業(yè)余愛好是什么？12、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？13、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？14、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？15、有過創(chuàng)業(yè)嗎？16、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？17、作為被面試者給我打一下分？18、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？19、除了工資，還有什么福利最吸引你？20、你參加過什么業(yè)余活動？21、你參加過義務活動嗎？22、你心目中的英雄是誰？23、你有什么問題嗎？24、你過去的上級是個什么樣的人？25、你為什么還沒找到合適的職位呢？26、你最近看過的電影，或者小說是什么？27、告訴我三件關于本公司的事情。28、為何想辭去先前的工作？29、在以前的公司都從事什么樣的工作？30、請告知工作上成功與失敗的地方？31、選擇這份工作的'動機？或者這個職位最吸引你的是什么？32、你認為這份工作最重要的是什么？33、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)狀怎樣？34、如果進入公司的話，想做什么樣的工作？35、為何轉換職業(yè)的次數(shù)這么多？36、從A公司到B公司中間的待職時間，都作了些什么？37、有取得什么資格嗎？38、將來想從事何種職務？39、請告知你的工作觀？40、你的優(yōu)點是什么？41、現(xiàn)在最熱衷的是什么？42、放假的時候，做什么消遣？43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？44、之前的薪水有多少？45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？46、希望工作地點在哪里？47、對自己工作的評價如何？48、何時可以到職？49、如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？50、為什么選擇來公司應征？52、擔任過什么領導職務？怎樣管理下級？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的主要因素是什么？53、過去的工作經歷如何？54、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）55、喜歡這份工作的哪一點？56、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉業(yè)背景？在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？57、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經驗。58、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？59、談談人際關系生活經驗？60、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項工作？61、你將在這家公司待多久？62、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？63、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？64、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？65、導致你成功的因素是什么？66、如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？你對應聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應聘單位得到什么培訓？遇到有風險的工作，我會在行事前作充分地準備、調查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風險降到最低，讓成功率更大。67、你如何聽取和處理各種不同意見？68、在什么樣的條件下你工作最有效？69、你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？非常了解你的