2024年度商業(yè)連鎖店員工招聘勞務(wù)合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度商業(yè)連鎖店員工招聘勞務(wù)合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位2.2崗位職責(zé)3.招聘條件及要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4其他要求4.招聘程序及時(shí)間安排4.1招聘程序4.2時(shí)間安排5.招聘方式及渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.招聘費(fèi)用及支付方式6.1招聘費(fèi)用6.2支付方式7.員工入職及培訓(xùn)7.1入職手續(xù)7.2培訓(xùn)安排8.員工工資及福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)8.2工資支付8.3福利待遇9.員工工作時(shí)間及休息休假9.1工作時(shí)間9.2休息休假10.員工培訓(xùn)及晉升機(jī)制10.1培訓(xùn)機(jī)制10.2晉升機(jī)制11.員工考核及獎(jiǎng)懲11.1考核制度11.2獎(jiǎng)懲措施12.員工勞動(dòng)合同解除及終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及終止日期14.1生效日期14.2終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度商業(yè)連鎖店所有新招聘的員工。2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位本次招聘的崗位包括但不限于：店長(zhǎng)、店員、收銀員、理貨員、安保人員等。2.2崗位職責(zé)店長(zhǎng)：負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)員工；負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)管理和成本控制等。店員：負(fù)責(zé)店鋪的商品銷售、顧客服務(wù)、店鋪清潔等工作。收銀員：負(fù)責(zé)顧客的收銀工作，確保收銀準(zhǔn)確無(wú)誤；負(fù)責(zé)現(xiàn)金、票據(jù)的保管；協(xié)助店員進(jìn)行顧客服務(wù)。理貨員：負(fù)責(zé)商品陳列、整理、盤(pán)點(diǎn)、補(bǔ)貨等工作。安保人員：負(fù)責(zé)店鋪的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)店鋪秩序；負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。3.招聘條件及要求3.1年齡要求應(yīng)聘者年齡應(yīng)在18周歲至45周歲之間。3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求應(yīng)聘者專業(yè)不限，但應(yīng)具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.4其他要求4.招聘程序及時(shí)間安排4.1招聘程序招聘程序包括：簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。4.2時(shí)間安排招聘時(shí)間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.招聘方式及渠道5.1招聘方式招聘方式包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘等。5.2招聘渠道招聘渠道包括：招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、校園宣講會(huì)、社會(huì)招聘等。6.招聘費(fèi)用及支付方式6.1招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用包括但不限于：廣告費(fèi)、人員成本、交通費(fèi)用等。6.2支付方式招聘費(fèi)用由連鎖店承擔(dān)，具體支付方式根據(jù)實(shí)際情況確定。8.員工工資及福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分?；竟べY根據(jù)崗位和學(xué)歷確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：店長(zhǎng)：每月基本工資8000元；店員：每月基本工資5000元；收銀員：每月基本工資4500元；理貨員：每月基本工資4000元；安保人員：每月基本工資3500元。績(jī)效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和店鋪業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，每月發(fā)放。8.2工資支付工資每月底前支付，如遇節(jié)假日，工資支付時(shí)間順延至節(jié)假日后的第一個(gè)工作日。8.3福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)：為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；住房公積金：按規(guī)定為員工繳納住房公積金；節(jié)假日福利：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，并發(fā)放相應(yīng)的節(jié)日補(bǔ)貼；年假：?jiǎn)T工入職滿一年后，享有帶薪年假5天；生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月享受額外福利；體檢：每年為員工提供一次免費(fèi)健康體檢。9.員工工作時(shí)間及休息休假9.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。9.2休息休假員工每周享有2天休息日，具體安排由店鋪經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。員工年假、法定節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。10.員工培訓(xùn)及晉升機(jī)制10.1培訓(xùn)機(jī)制連鎖店將定期為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。10.2晉升機(jī)制員工根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司需要，有機(jī)會(huì)獲得晉升。晉升標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。11.員工考核及獎(jiǎng)懲11.1考核制度連鎖店將建立完善的員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。11.2獎(jiǎng)懲措施對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：晉升、加薪、年終獎(jiǎng)等；對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行處罰，包括但不限于：警告、降級(jí)、解雇等。12.員工勞動(dòng)合同解除及終止12.1解除條件員工勞動(dòng)合同的解除需符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。12.2解除程序勞動(dòng)合同解除需提前通知對(duì)方，并按照法定程序進(jìn)行。12.3終止條件13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。14.合同生效及終止日期14.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2終止日期本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)、市場(chǎng)推廣、法律服務(wù)等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序甲乙雙方同意，在必要時(shí)可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。介入程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和范圍；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；4.第三方按照協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。16.2介入條件1.第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；2.第三方提供的服務(wù)不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3.第三方提供的服務(wù)不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息；3.因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.獲取按照協(xié)議約定應(yīng)得的報(bào)酬；2.在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)獲得甲乙雙方必要的配合和支持；3.享有協(xié)議中約定的其他權(quán)利。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.3責(zé)任限額適用1.第三方責(zé)任限額僅適用于因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的直接損失；2.責(zé)任限額不適用于因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受的間接損失；3.責(zé)任限額不適用于因第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同約定的義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；2.第三方對(duì)本合同約定的義務(wù)不承擔(dān)連帶責(zé)任，僅對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2保密義務(wù)1.甲乙雙方對(duì)本合同內(nèi)容及第三方提供的服務(wù)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；2.第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。19.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.第三方提供的服務(wù)中涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸第三方所有；2.甲乙雙方在使用第三方提供的服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包含各崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、薪資待遇等信息。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)。3.附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確員工的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。4.附件四：?jiǎn)T工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、節(jié)假日福利、年假、體檢等福利待遇的詳細(xì)說(shuō)明。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確員工的福利待遇。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和協(xié)議。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的相關(guān)信息。7.附件七：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)合同期限等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間到崗或提前離職；員工在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用；甲乙雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職、解雇等處理；第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：?jiǎn)T工違約示例：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)提醒后仍然遲到，公司可給予警告或罰款；第三方違約示例：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲乙雙方違約示例：甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金或違約金。全文完。2024年度商業(yè)連鎖店員工招聘勞務(wù)合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.定義與解釋3.招聘單位及員工的基本情況4.工作崗位及職責(zé)5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間6.工資及福利待遇7.試用期及轉(zhuǎn)正條件8.培訓(xùn)及考核9.離職及終止合同10.違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決12.合同生效及終止13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)1.2合同雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依據(jù)上述法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則訂立。2.定義與解釋2.1“招聘單位”指在本合同中指明的用人單位。2.2“員工”指在本合同中指明的受招聘單位雇傭的人員。2.3“工作崗位”指招聘單位為員工提供的具體工作職責(zé)和內(nèi)容。2.4“工作地點(diǎn)”指招聘單位指定的員工工作場(chǎng)所。2.5“工作時(shí)間”指招聘單位規(guī)定的員工工作時(shí)間及休息時(shí)間。2.6“工資”指招聘單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。2.7“福利待遇”指招聘單位為員工提供的除工資以外的各種福利。2.8“試用期”指招聘單位與員工約定的試用期間。2.9“轉(zhuǎn)正條件”指員工在試用期內(nèi)達(dá)到招聘單位規(guī)定的條件，可以轉(zhuǎn)為正式員工。2.10“離職”指員工與招聘單位解除勞動(dòng)合同。2.11“終止合同”指因法定原因或雙方協(xié)商一致而結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系。3.招聘單位及員工的基本情況3.1招聘單位名稱：________________3.2招聘單位地址：________________3.3招聘單位法定代表人：________________3.4員工姓名：________________3.5員工身份證號(hào)碼：________________3.6員工性別：________________3.7員工出生日期：________________3.8員工學(xué)歷：________________3.9員工聯(lián)系電話：________________4.工作崗位及職責(zé)4.1員工工作崗位：________________4.2員工工作職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)________________4.2.2負(fù)責(zé)________________4.2.3負(fù)責(zé)________________4.2.4負(fù)責(zé)________________5.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)：________________5.2工作時(shí)間：5.2.1每周工作日：________________5.2.2每日工作時(shí)間：________________5.2.3休息日：________________6.工資及福利待遇6.1工資：6.1.1基本工資：________________6.1.2獎(jiǎng)金：________________6.1.3其他補(bǔ)貼：________________6.2福利待遇：6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：________________6.2.2住房公積金：________________6.2.3年假：________________6.2.4其他福利：________________7.試用期及轉(zhuǎn)正條件7.1試用期：7.1.1試用期期限：________________7.1.2試用期內(nèi)工資：________________7.2轉(zhuǎn)正條件：7.2.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為。7.2.2員工在試用期內(nèi)完成招聘單位規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。7.2.3員工在試用期內(nèi)達(dá)到招聘單位規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。8.培訓(xùn)及考核8.1招聘單位對(duì)員工進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)，包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等。8.2員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并接受招聘單位的考核。8.3考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作等。8.4招聘單位根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并決定是否延長(zhǎng)試用期。9.離職及終止合同9.1員工提出離職，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知招聘單位。9.2招聘單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工。9.3在試用期內(nèi)，雙方均可提前3日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。9.4因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定或嚴(yán)重失職給招聘單位造成重大損害的，招聘單位可以立即解除勞動(dòng)合同。9.5因招聘單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的，招聘單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1員工違反勞動(dòng)合同約定，給招聘單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2招聘單位違反勞動(dòng)合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3雙方在合同履行過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，可根據(jù)實(shí)際情況部分或全部免除責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同有效期為_(kāi)_______________，自生效之日起計(jì)算。12.3本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3本合同附件作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”指在本合同中涉及的，非合同雙方當(dāng)事人，但根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的合同信息和相關(guān)資料。16.3第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定和法律法規(guī)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失，應(yīng)以其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額為限。17.2若第三方責(zé)任超出其約定的責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定分擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利包括：18.1.1獲得甲乙雙方提供的合同履行相關(guān)信息；18.1.2按照合作協(xié)議約定，獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)；18.1.3依法享有合同約定的權(quán)益。18.2第三方在合同履行過(guò)程中的義務(wù)包括：18.2.1嚴(yán)格遵守本合同和合作協(xié)議的約定；18.2.2按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務(wù)或協(xié)助；18.2.3對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向甲方提供所需服務(wù)或協(xié)助；19.1.2甲方應(yīng)按照本合同的約定，支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；19.1.3第三方對(duì)甲方不承擔(dān)超出合作協(xié)議約定的責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，向乙方提供所需服務(wù)或協(xié)助；19.2.2乙方應(yīng)按照本合同的約定，支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；19.2.3第三方對(duì)乙方不承擔(dān)超出合作協(xié)議約定的責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2合同變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入后，若合同履行過(guò)程中出現(xiàn)不可抗力或第三方違約等情況，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并按本合同約定處理。21.2第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入后，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三方作為訴訟當(dāng)事人，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的訴訟義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是員工了解工作內(nèi)容的重要依據(jù)，應(yīng)清晰、具體。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢情況等。說(shuō)明：入職登記表用于記錄員工的基本信息，是勞動(dòng)合同附件之一。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是招聘單位對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的依據(jù)，確保員工具備崗位所需技能。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)和技能水平的依據(jù)，確保員工達(dá)到崗位要求。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)類型、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。6.附件六：住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括住房公積金類型、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：住房公積金繳納證明是員工享受住房公積金待遇的依據(jù)。7.附件七：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同雙方信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面約定，具有法律效力。8.附件八：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。說(shuō)明：?jiǎn)T工手冊(cè)是員工了解公司文化和工作環(huán)境的重要資料。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)禁止條款；1.3招聘單位未按時(shí)支付工資或福利；1.4招聘單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或考核；1.5第三方未按合作協(xié)議提供合格的服務(wù)或協(xié)助。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，招聘單位可給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰；2.2招聘單位違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，員工可要求賠償損失或解除勞動(dòng)合同；2.3第三方違約：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。示例說(shuō)明：1.員工在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，招聘單位可要求員工賠償損失，并解除勞動(dòng)合同；2.招聘單位未按時(shí)支付員工工資，員工可要求賠償逾期工資及相應(yīng)利息，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同；3.第三方未按合作協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，招聘單位可要求第三方賠償損失，并有權(quán)解除合作協(xié)議。全文完。2024年度商業(yè)連鎖店員工招聘勞務(wù)合同樣本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1招聘方信息2.2招聘員工信息3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.招聘程序及時(shí)間安排4.1招聘流程4.2面試安排4.3錄用通知5.勞動(dòng)合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資及福利待遇7.1工資構(gòu)成7.2工資支付7.3福利待遇8.工作條件及安全8.1工作環(huán)境8.2安全生產(chǎn)8.3健康保護(hù)9.考核及晉升9.1考核制度9.2晉升機(jī)制10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務(wù)11.競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍11.2競(jìng)業(yè)限制期限11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度商業(yè)連鎖店員工招聘勞務(wù)合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確招聘方與招聘員工之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合法權(quán)益。1.3合同適用范圍：本合同適用于2024年度商業(yè)連鎖店員工招聘工作，包括但不限于崗位招聘、勞動(dòng)合同簽訂、工資福利、工作條件等方面。第二條當(dāng)事人信息2.1招聘方信息：招聘方名稱：商業(yè)連鎖店法定代表人：X注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X電子郵箱：X2.2招聘員工信息：招聘員工姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：X電子郵箱：X第三條招聘崗位及要求3.1崗位名稱：銷售顧問(wèn)3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品銷售及顧客接待；3.2.2維護(hù)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生及商品陳列；3.2.3協(xié)助店長(zhǎng)完成日常管理工作；3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3崗位要求：3.3.1年齡在1835周歲之間；3.3.4有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。第四條招聘程序及時(shí)間安排4.1招聘流程：4.1.1發(fā)布招聘信息；4.1.2報(bào)名及篩選；4.1.3面試；4.1.4體檢；4.1.5錄用通知；4.2面試安排：4.2.1面試時(shí)間：年月日至年月日；4.2.2面試地點(diǎn)：商業(yè)連鎖店總部；4.3錄用通知：4.3.1招聘方將在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)通知面試結(jié)果；4.3.2錄用員工需在接到錄用通知后5個(gè)工作日內(nèi)辦理入職手續(xù)。第五條勞動(dòng)合同期限5.1合同期限：本合同期限為1年，自年月日起至年月日止。5.2合同續(xù)簽：5.2.1在合同期限屆滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同；5.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期限屆滿前簽訂續(xù)簽合同。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：6.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；6.1.2上班時(shí)間：根據(jù)工作需要，具體上班時(shí)間由店長(zhǎng)安排；6.2休息休假：6.2.1休息日：每周安排1天休息日；6.2.2假期：依法享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。第七條工資及福利待遇7.1工資構(gòu)成：7.1.1基本工資：根據(jù)崗位及個(gè)人能力確定，具體數(shù)額面議；7.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人績(jī)效及公司效益確定；7.1.3旺季獎(jiǎng)金：在特定時(shí)間段內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)給予獎(jiǎng)金；7.2工資支付：7.2.1工資支付方式：每月支付一次；7.2.2工資支付時(shí)間：每月日前支付上月工資；7.3福利待遇：7.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.3.2住房公積金：依法繳納住房公積金；7.3.3帶薪年假：依法享有帶薪年假；7.3.4其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況提供其他福利。第八條工作條件及安全8.1工作環(huán)境：8.1.1招聘方應(yīng)保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；8.1.2招聘方應(yīng)提供必要的工作設(shè)施、設(shè)備和工具；8.1.3招聘方應(yīng)確保工作場(chǎng)所的消防、安全通道暢通無(wú)阻。8.2安全生產(chǎn)：8.2.1招聘方應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患；8.2.2招聘方應(yīng)組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；8.2.3招聘方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。8.3健康保護(hù)：8.3.1招聘方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查；8.3.2招聘方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；8.3.3招聘方應(yīng)保障員工在工作過(guò)程中的身體健康。第九條考核及晉升9.1考核制度：9.1.1招聘方應(yīng)建立健全員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核；9.1.2考核內(nèi)容應(yīng)包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等；9.1.3考核結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.2晉升機(jī)制：9.2.1招聘方應(yīng)制定明確的晉升制度，為員工提供晉升通道；9.2.2晉升條件應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、能力考核、工作經(jīng)驗(yàn)等；9.2.3晉升程序應(yīng)公開(kāi)、公平、公正。第十條保密條款10.1保密信息：10.1.1本合同所指的保密信息包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；10.1.2保密信息不包括已經(jīng)公開(kāi)或應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的信息。10.2保密義務(wù)：10.2.1招聘員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息；10.2.2招聘員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制范圍：11.1.1招聘員工在離職后1年內(nèi)，不得在相同行業(yè)或類似業(yè)務(wù)的公司任職；11.1.2競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)限于招聘員工原工作單位所在地的城市范圍。11.2競(jìng)業(yè)限制期限：11.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為離職后1年；11.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算。11.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：11.3.1招聘方應(yīng)按月支付給招聘員工相當(dāng)于其離職前三個(gè)月平均工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償；11.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償在招聘員工離職時(shí)一次性支付。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1招聘員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；12.1.2招聘方未按照合同約定支付工資或福利待遇；12.1.3招聘方未按照合同約定提供工作條件或保障員工權(quán)益；12.1.4雙方約定的其他違約情形。12.2違約責(zé)任：12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；12.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向招聘方所在地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1雙方可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議；13.2.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。第十四條合同生效及終止14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同終止：14.2.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.2因招聘員工嚴(yán)重違紀(jì)、招聘方破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤K止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中的第三方指介入合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他任何非合同當(dāng)事人但因其專業(yè)服務(wù)或職能而參與合同履行的組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，保障合同各方權(quán)益，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請(qǐng)：任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍?shū)面提出申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體理由和預(yù)期目的。16.2第三方介入同意：對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入選擇：如雙方同意第三方介入，應(yīng)由雙方共同選擇合適的第三方，或由一方推薦，對(duì)方同意。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)、合同約定和實(shí)際損失情況確定。17.3.1合同約定：在合同中明確第三方的責(zé)任限額；17.3.2保險(xiǎn)：第三方購(gòu)買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障合同各方的權(quán)益；17.3.3仲裁或訴訟：通過(guò)仲裁或訴訟途徑確定第三方的責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1招聘方責(zé)任：招聘方作為合同當(dāng)事人，對(duì)合同履行承擔(dān)主要責(zé)任，包括但不限于提供工作條件、支付工資、保障員工權(quán)益等。18.2招聘員工責(zé)任：招聘員工應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，對(duì)工作過(guò)程中的行為負(fù)責(zé)。18.3第三方責(zé)任：第三方在合同履行過(guò)程中，僅對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢負(fù)責(zé)，不對(duì)招聘方和招聘員工的行為承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由