2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員配置3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員配置本合同目錄一覽1.1服務(wù)內(nèi)容概述1.2服務(wù)項(xiàng)目1.3服務(wù)周期2.1人員配置原則2.2人員資質(zhì)要求2.3人員配置比例3.1服務(wù)質(zhì)量要求3.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.3服務(wù)考核與評(píng)估4.1服務(wù)費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算5.1信息保密5.2數(shù)據(jù)安全5.3人員管理6.1合作期限6.2合作方式6.3合作變更7.1爭(zhēng)議解決7.2法律適用7.3爭(zhēng)議處理程序8.1違約責(zé)任8.2違約情形8.3違約賠償9.1不可抗力9.2不可抗力定義9.3不可抗力處理10.1合同生效10.2合同解除10.3合同終止11.1合同附件11.2附件內(nèi)容11.3附件效力12.1合同備案12.2備案主體12.3備案程序13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.1合同附件清單14.2附件清單內(nèi)容14.3附件清單效力第一部分：合同如下：1.1服務(wù)內(nèi)容概述1.2.1人才招聘與配置1.2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展1.2.3人力資源規(guī)劃1.2.4員工關(guān)系管理1.2.5績(jī)效考核與薪酬管理2.1人員配置原則2.1.1人員資質(zhì)要求2.1.1.1學(xué)歷要求2.1.1.2專業(yè)技能2.1.1.3工作經(jīng)驗(yàn)2.1.2人員配置比例2.1.2.1管理層人員比例2.1.2.2業(yè)務(wù)層人員比例2.1.2.3技術(shù)層人員比例3.1服務(wù)質(zhì)量要求3.1.1服務(wù)及時(shí)性3.1.2服務(wù)準(zhǔn)確性3.1.3服務(wù)滿意度3.2服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1服務(wù)流程3.2.2服務(wù)規(guī)范3.2.3服務(wù)效果4.1服務(wù)費(fèi)用4.1.1服務(wù)費(fèi)用總額4.1.2費(fèi)用構(gòu)成4.1.3費(fèi)用支付周期5.1信息保密5.1.1保密內(nèi)容5.1.2保密期限5.1.3保密措施6.1合作期限6.1.1合作起始日期6.1.2合作終止日期6.1.3合作續(xù)約條件7.1爭(zhēng)議解決7.1.1爭(zhēng)議解決方式7.1.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.1.3爭(zhēng)議解決程序8.1違約責(zé)任8.1.1違約情形8.1.1.1服務(wù)質(zhì)量不符合約定的8.1.1.2服務(wù)費(fèi)用未按時(shí)支付的8.1.1.3信息泄露或數(shù)據(jù)安全事件發(fā)生的8.1.2違約責(zé)任承擔(dān)8.1.2.1賠償損失8.1.2.2懲罰性賠償8.1.2.3合同解除權(quán)8.2違約情形8.2.1嚴(yán)重違約行為8.2.1.1故意拖延服務(wù)或拒絕履行服務(wù)義務(wù)8.2.1.2嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的行為8.2.2一般違約行為8.2.2.1遲延履行服務(wù)義務(wù)8.2.2.2服務(wù)質(zhì)量不符合一般標(biāo)準(zhǔn)8.3違約賠償8.3.1賠償范圍8.3.1.1直接經(jīng)濟(jì)損失8.3.1.2間接經(jīng)濟(jì)損失8.3.2賠償計(jì)算方法8.3.2.1根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算8.3.2.2根據(jù)合同約定賠償9.1不可抗力9.1.1不可抗力定義9.1.1.1自然災(zāi)害9.1.1.2社會(huì)事件9.1.2不可抗力通知9.1.2.1發(fā)生不可抗力事件后的通知義務(wù)9.1.2.2不可抗力事件的證明文件9.2不可抗力處理9.2.1延長(zhǎng)履行期限9.2.2合同解除9.2.3責(zé)任免除10.1合同生效10.1.1生效條件10.1.1.1雙方簽字蓋章10.1.1.2合同備案10.1.2生效日期10.1.2.1合同簽訂日期10.1.2.2備案完成日期10.2合同解除10.2.1解除條件10.2.1.1違約解除10.2.1.2不可抗力解除10.2.2解除程序10.2.2.1提前通知對(duì)方10.2.2.2協(xié)商解決或仲裁10.3合同終止10.3.1終止條件10.3.1.1合同期限屆滿10.3.1.2雙方協(xié)商一致10.3.2終止程序10.3.2.1發(fā)出終止通知10.3.2.2協(xié)商解決或仲裁11.1合同附件11.1.1附件內(nèi)容11.1.1.1服務(wù)清單11.1.1.2人員配置表11.1.1.3服務(wù)費(fèi)用明細(xì)11.1.2附件效力11.1.2.1附件為合同組成部分11.1.2.2附件與合同具有同等法律效力11.2備案主體11.2.1合同備案主體11.2.1.1雙方共同備案11.2.2備案機(jī)構(gòu)11.2.2.1當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門11.3備案程序11.3.1提交備案材料11.3.1.1合同文本11.3.1.2雙方身份證件復(fù)印件11.3.2備案審核11.3.2.1審核內(nèi)容11.3.2.2審核期限12.1合同解除條件12.1.1違約解除條件12.1.1.1一方嚴(yán)重違約12.1.1.2雙方協(xié)商一致12.1.2不可抗力解除條件12.1.2.1不可抗力事件影響合同履行12.2合同解除程序12.2.1解除通知12.2.1.1以書面形式通知對(duì)方12.2.2解除確認(rèn)12.2.2.1雙方確認(rèn)解除合同12.3合同解除通知12.3.1通知方式12.3.1.1郵寄、電子郵件或傳真12.3.2通知內(nèi)容12.3.2.1解除合同的事由12.3.2.2解除合同的日期13.1合同附件清單13.1.1清單內(nèi)容13.1.1.1附件名稱13.1.1.2附件編號(hào)13.1.1.3附件頁數(shù)13.1.2清單效力13.1.2.1清單為合同組成部分13.1.2.2清單與合同具有同等法律效力14.1合同附件清單內(nèi)容14.1.1附件名稱14.1.1.1附件1：人才招聘與配置方案14.1.1.2附件2：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.1.1.3附件3：人力資源規(guī)劃報(bào)告14.1.1.4附件4：?jiǎn)T工關(guān)系管理手冊(cè)14.1.1.5附件5：績(jī)效考核與薪酬管理制度14.1.2合同附件效力14.1.2.1附件為合同組成部分14.1.2.2附件與合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方定義15.1.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲方或乙方委托，或因合同履行需要而介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。15.1.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲方和乙方及其關(guān)聯(lián)方。15.1.2第三方介入目的15.1.2.1提高服務(wù)質(zhì)量15.1.2.2優(yōu)化資源配置15.1.2.3解決合同履行中的特定問題15.2第三方介入程序15.2.1介入申請(qǐng)15.2.1.2介入申請(qǐng)應(yīng)明確介入第三方的基本信息、介入原因和預(yù)期目標(biāo)。15.2.2介入批準(zhǔn)15.2.2.1對(duì)方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在合理期限內(nèi)進(jìn)行審查。15.2.2.2對(duì)方同意介入申請(qǐng)的，應(yīng)書面通知甲方或乙方。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1責(zé)任限額定義15.3.1.1責(zé)任限額是指第三方在履行本合同時(shí)，因自身過錯(cuò)造成損失的最高賠償額。15.3.2責(zé)任限額確定15.3.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、能力和風(fēng)險(xiǎn)承受能力確定。15.3.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。15.3.3責(zé)任限額的調(diào)整15.3.3.1在合同履行期間，如第三方資質(zhì)、能力或風(fēng)險(xiǎn)承受能力發(fā)生變化，責(zé)任限額可協(xié)商調(diào)整。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任承擔(dān)15.4.1.1第三方在履行本合同時(shí)，因自身過錯(cuò)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.1.2第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。15.4.2責(zé)任免除15.4.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4.2.2因甲方或乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責(zé)任劃分15.5.1.1第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，由合同約定。15.5.1.2第三方對(duì)合同中未明確約定的事項(xiàng)，由合同當(dāng)事人自行協(xié)商解決。15.5.2權(quán)利劃分15.5.2.1第三方在合同履行中的權(quán)利，由合同約定。15.5.2.2第三方對(duì)合同中未明確約定的事項(xiàng)，享有與合同當(dāng)事人同等的權(quán)利。15.6第三方資質(zhì)要求15.6.1資質(zhì)要求15.6.1.1第三方應(yīng)具備履行本合同所需的資質(zhì)和條件。15.6.1.2第三方資質(zhì)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.7第三方變更15.7.1變更程序15.7.1.1第三方變更應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意。15.7.1.2第三方變更應(yīng)書面通知甲方和乙方。15.7.2變更責(zé)任15.7.2.1第三方變更后，其責(zé)任仍由原第三方承擔(dān)。15.7.2.2第三方變更不影響合同其他條款的效力。15.8第三方退出15.8.1退出條件15.8.1.1第三方在合同履行期間，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知甲方和乙方。15.8.1.2第三方退出不影響合同其他條款的效力。15.8.2退出責(zé)任15.8.2.1第三方退出后，其未履行的義務(wù)由甲方或乙方承擔(dān)。15.8.2.2第三方退出不影響合同其他條款的效力。15.9第三方介入費(fèi)用15.9.1費(fèi)用承擔(dān)15.9.1.1第三方介入費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)。15.9.1.2費(fèi)用承擔(dān)方式應(yīng)在合同中明確約定。15.9.2費(fèi)用支付15.9.2.1費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中明確約定。15.9.2.2費(fèi)用支付時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：人才招聘與配置方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包含招聘計(jì)劃、崗位需求、人員配置標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件為合同履行過程中人員招聘的指導(dǎo)文件。2.附件2：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：此附件為員工培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)。3.附件3：人力資源規(guī)劃報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含人力資源現(xiàn)狀分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃建議等。說明：此附件為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)文件。4.附件4：?jiǎn)T工關(guān)系管理手冊(cè)詳細(xì)要求：手冊(cè)應(yīng)包含員工關(guān)系管理的原則、流程、規(guī)范等。說明：此附件為員工關(guān)系管理的指導(dǎo)文件。5.附件5：績(jī)效考核與薪酬管理制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)包含績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬體系、獎(jiǎng)懲措施等。說明：此附件為績(jī)效考核和薪酬管理的基本規(guī)則。6.附件6：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用、支付周期等。說明：此附件為服務(wù)費(fèi)用計(jì)算的依據(jù)。7.附件7：人員配置表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含人員姓名、崗位、職責(zé)、資質(zhì)等。說明：此附件為人員配置情況的詳細(xì)記錄。8.附件8：合同備案證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含合同備案編號(hào)、備案日期等。說明：此附件為合同已備案的官方證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算賠償金額，或按照合同約定的賠償比例進(jìn)行賠償。示例：若乙方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并賠償由此造成的損失。2.違約行為：服務(wù)費(fèi)用未按時(shí)支付責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按照合同約定的比例計(jì)算。示例：若乙方未按照合同約定的時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可能要求解除合同。3.違約行為：信息泄露或數(shù)據(jù)安全事件發(fā)生責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)由此造成的全部損失，包括但不限于名譽(yù)損失、商業(yè)秘密泄露等。示例：若乙方在履行合同過程中發(fā)生信息泄露，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)全額賠償甲方損失。4.違約行為：嚴(yán)重違約行為責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，或要求解除合同。示例：若乙方在履行合同過程中，故意拖延服務(wù)或拒絕履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償，并可能要求解除合同。5.違約行為：一般違約行為責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，或要求乙方進(jìn)行整改。示例：若乙方在履行合同過程中，出現(xiàn)服務(wù)延遲等一般違約行為，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并可能要求乙方支付違約金。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員配置1本合同目錄一覽1.服務(wù)概述1.1服務(wù)目標(biāo)1.2服務(wù)范圍1.3服務(wù)期限2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃2.1.1人才需求分析2.1.2人才招聘策略2.1.3人才儲(chǔ)備2.2人力資源招聘2.2.1招聘渠道2.2.2招聘流程2.2.3招聘效果評(píng)估2.3人力資源培訓(xùn)2.3.1培訓(xùn)需求分析2.3.2培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)2.3.3培訓(xùn)效果評(píng)估2.4人力資源配置2.4.1人員招聘2.4.2人員調(diào)配2.4.3人員儲(chǔ)備2.5人力資源績(jī)效管理2.5.1績(jī)效考核2.5.2績(jī)效面談2.5.3績(jī)效改進(jìn)3.人員配置3.1人員數(shù)量3.2人員崗位3.3人員資質(zhì)3.4人員培訓(xùn)3.5人員考核4.服務(wù)交付方式4.1線上交付4.2線下交付4.3混合交付5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘質(zhì)量5.2培訓(xùn)質(zhì)量5.3配置質(zhì)量5.4績(jī)效管理質(zhì)量6.服務(wù)費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間7.服務(wù)期限7.1服務(wù)開始日期7.2服務(wù)結(jié)束日期8.違約責(zé)任8.1服務(wù)方違約責(zé)任8.2需方違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)12.2附件二：人員配置明細(xì)12.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同修訂第一部分：合同如下：1.服務(wù)概述1.1服務(wù)目標(biāo)本合同旨在通過提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，幫助需方優(yōu)化人力資源配置，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.2服務(wù)范圍1.2.1人才需求分析1.2.2制定招聘策略1.2.3實(shí)施招聘流程1.2.4人才儲(chǔ)備1.3服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源規(guī)劃2.1.1人才需求分析2.1.1.1通過調(diào)研、訪談等方式，了解需方各部門的人才需求。2.1.1.2分析需方未來業(yè)務(wù)發(fā)展，預(yù)測(cè)人才需求趨勢(shì)。2.1.2招聘策略2.1.2.1根據(jù)人才需求分析，制定招聘渠道和招聘方式。2.1.2.2制定招聘時(shí)間表，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.1.3人才儲(chǔ)備2.1.3.1建立人才庫，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。2.1.3.2定期更新人才庫信息，確保人才庫的時(shí)效性。2.2人力資源招聘2.2.1招聘渠道2.2.1.1利用網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.2.1.2與專業(yè)招聘機(jī)構(gòu)合作，拓寬招聘渠道。2.2.2招聘流程2.2.2.1制定招聘流程，確保招聘過程的規(guī)范性和高效性。2.2.2.2審核簡(jiǎn)歷，篩選候選人。2.2.2.3組織面試，評(píng)估候選人能力。2.2.2.4發(fā)放錄用通知，簽訂勞動(dòng)合同。2.2.3招聘效果評(píng)估2.2.3.1定期對(duì)招聘效果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.2.3.2分析招聘過程中存在的問題，并提出改進(jìn)措施。2.3人力資源培訓(xùn)2.3.1培訓(xùn)需求分析2.3.1.1通過調(diào)研、訪談等方式，了解員工培訓(xùn)需求。2.3.1.2分析企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，確定培訓(xùn)重點(diǎn)。2.3.2培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)2.3.2.1根據(jù)培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。2.3.2.2邀請(qǐng)行業(yè)專家授課，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.3.3培訓(xùn)效果評(píng)估2.3.3.1通過問卷調(diào)查、面試等方式，評(píng)估培訓(xùn)效果。2.4人力資源配置2.4.1人員招聘2.4.1.1根據(jù)需方需求，進(jìn)行人員招聘。2.4.1.2確保招聘人員符合崗位要求。2.4.2人員調(diào)配2.4.2.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，進(jìn)行人員調(diào)配。2.4.2.2確保調(diào)配過程公平、合理。2.4.3人員儲(chǔ)備2.4.3.1建立人員儲(chǔ)備機(jī)制，確保企業(yè)人力資源穩(wěn)定。2.5人力資源績(jī)效管理2.5.1績(jī)效考核2.5.1.1制定績(jī)效考核指標(biāo)體系。2.5.1.2定期進(jìn)行績(jī)效考核，評(píng)估員工績(jī)效。2.5.2績(jī)效面談2.5.2.1與員工進(jìn)行績(jī)效面談，分析績(jī)效結(jié)果。2.5.2.2根據(jù)績(jī)效面談結(jié)果，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。2.5.3績(jī)效改進(jìn)2.5.3.1針對(duì)績(jī)效問題，制定改進(jìn)措施。2.5.3.2跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施效果。3.人員配置3.1人員數(shù)量本合同服務(wù)期間，需方需配置的員工總數(shù)為人。3.2人員崗位本合同服務(wù)期間，需方需配置的崗位包括但不限于：崗位、崗位、崗位等。3.3人員資質(zhì)3.3.1所配置人員需具備相應(yīng)的專業(yè)技能和資質(zhì)。3.3.2人員資質(zhì)應(yīng)符合崗位要求。3.4人員培訓(xùn)3.4.1服務(wù)方將根據(jù)需方需求，為配置的人員提供必要的培訓(xùn)。3.4.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位技能、企業(yè)文化等方面。3.5人員考核3.5.1服務(wù)方將對(duì)配置人員進(jìn)行定期考核。3.5.2考核結(jié)果將作為人員配置調(diào)整和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。4.服務(wù)交付方式4.1線上交付4.1.1服務(wù)方將通過電子郵件、在線平臺(tái)等方式，向需方提供人力資源服務(wù)。4.2線下交付4.2.1服務(wù)方將派駐專員至需方現(xiàn)場(chǎng)，提供人力資源服務(wù)。4.3混合交付4.3.1根據(jù)需方需求，服務(wù)方將采用線上與線下相結(jié)合的交付方式。5.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘質(zhì)量5.1.1招聘人員應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.1.2招聘流程應(yīng)規(guī)范、高效。5.2培訓(xùn)質(zhì)量5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)貼合實(shí)際，具有針對(duì)性。5.2.2培訓(xùn)效果應(yīng)顯著。5.3配置質(zhì)量5.3.1配置人員應(yīng)滿足崗位需求。5.3.2配置過程應(yīng)公平、合理。5.4績(jī)效管理質(zhì)量5.4.1績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)科學(xué)、合理。5.4.2績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正。6.服務(wù)費(fèi)用6.1費(fèi)用構(gòu)成6.2費(fèi)用支付方式6.2.1需方應(yīng)在合同生效之日起，支付合同總額的%作為預(yù)付款。6.2.2需方應(yīng)在服務(wù)期間，按月支付服務(wù)費(fèi)用。6.2.3需方應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后，支付合同總額的%作為尾款。6.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間6.3.1預(yù)付款應(yīng)在合同生效之日起個(gè)工作日內(nèi)支付。6.3.2每月服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后個(gè)工作日內(nèi)支付。6.3.3尾款應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后個(gè)工作日內(nèi)支付。8.違約責(zé)任8.1服務(wù)方違約責(zé)任8.1.1若服務(wù)方未能按照合同約定提供人力資源服務(wù)，需方有權(quán)要求服務(wù)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2若服務(wù)方因自身原因?qū)е屡渲萌藛T不符合崗位要求，需方有權(quán)要求服務(wù)方進(jìn)行人員更換或承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2需方違約責(zé)任8.2.1若需方未能按照合同約定支付費(fèi)用，服務(wù)方有權(quán)要求需方支付逾期付款的利息，并有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。8.2.2若需方因自身原因?qū)е路?wù)無法正常進(jìn)行，需方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于支付服務(wù)方合理的額外費(fèi)用。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的需方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年止。9.3保密責(zé)任9.3.1雙方均有義務(wù)對(duì)保密內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.3.2雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。10.解除合同10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。10.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同需提前個(gè)工作日書面通知對(duì)方。10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。10.3解除后果10.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。10.3.2服務(wù)方應(yīng)將已提供的服務(wù)和需方已支付的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。11.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起個(gè)月內(nèi)。12.合同附件12.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)12.1.1詳細(xì)列出服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。12.2附件二：人員配置明細(xì)12.2.1列出配置人員數(shù)量、崗位、資質(zhì)要求等。12.3附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)12.3.1列出服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、結(jié)算時(shí)間等。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同在服務(wù)期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同修訂本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非本合同甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供者等。1.2第三方介入原因第三方介入本合同，旨在提高服務(wù)質(zhì)量、拓寬服務(wù)范圍或?qū)崿F(xiàn)特定服務(wù)目標(biāo)。2.第三方介入程序2.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的能力和資質(zhì)。2.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂獨(dú)立的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任3.1第三方責(zé)任范圍第三方僅在其協(xié)議范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限等。3.2第三方責(zé)任限額3.2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)基于第三方協(xié)議中的約定，并在本合同中予以明確。3.2.2超出責(zé)任限額的處理若第三方責(zé)任超出協(xié)議約定的限額，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議的約定處理。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利范圍第三方享有根據(jù)協(xié)議約定享有的權(quán)利，包括但不限于獲取服務(wù)費(fèi)用、使用相關(guān)資源等。4.2第三方權(quán)利保護(hù)甲乙雙方應(yīng)保障第三方的權(quán)利不受侵害，并在必要時(shí)提供必要的協(xié)助。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的協(xié)議，向甲方提供約定的服務(wù)。5.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)第三方應(yīng)按照與乙方簽訂的協(xié)議，向乙方提供約定的服務(wù)。5.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方對(duì)甲乙雙方及本合同其他各方不承擔(dān)直接責(zé)任，僅對(duì)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中的責(zé)任負(fù)責(zé)。6.第三方介入的合同調(diào)整6.1第三方介入后的合同內(nèi)容調(diào)整本合同在第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，以確保合同的完整性。6.2第三方介入后的合同生效調(diào)整后的合同內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同終止7.1第三方介入終止條件若第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議，或甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方協(xié)議，則第三方介入終止。7.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和第三方協(xié)議的約定進(jìn)行結(jié)算。7.3第三方介入終止后的合同效力第三方介入終止后，本合同繼續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式若因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。8.3第三方介入爭(zhēng)議解決期限第三方介入爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起個(gè)月內(nèi)。9.第三方介入的其他規(guī)定9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。9.2若第三方介入對(duì)本合同其他條款產(chǎn)生影響，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整相關(guān)條款。9.3本合同中未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)列出服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。要求：附件一應(yīng)包含所有服務(wù)項(xiàng)目的詳細(xì)描述，包括服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期成果等。2.附件二：人員配置明細(xì)列出配置人員數(shù)量、崗位、資質(zhì)要求等。要求：附件二應(yīng)詳細(xì)列出每個(gè)崗位的職責(zé)、任職要求、人員資質(zhì)等信息。3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成、支付方式、結(jié)算時(shí)間等。要求：附件三應(yīng)明確每個(gè)服務(wù)項(xiàng)目的費(fèi)用，包括服務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)等，并規(guī)定支付方式和結(jié)算時(shí)間。4.附件四：第三方協(xié)議包含甲乙雙方與第三方簽訂的獨(dú)立協(xié)議。要求：附件四應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的責(zé)任、權(quán)利、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。5.附件五：保密協(xié)議規(guī)定雙方保密義務(wù)和保密內(nèi)容的范圍。要求：附件五應(yīng)明確保密期限、保密責(zé)任以及違反保密協(xié)議的后果。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。要求：附件六應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的具體步驟和雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議包含雙方協(xié)商一致的其他補(bǔ)充條款。要求：附件七應(yīng)詳細(xì)規(guī)定補(bǔ)充條款的內(nèi)容和適用范圍。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1服務(wù)方未按合同約定提供服務(wù)。1.2需方未按合同約定支付費(fèi)用。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1服務(wù)方違約：服務(wù)方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2需方違約：需方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付逾期付款的利息、賠償服務(wù)方損失等。2.3第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。2.4雙方違約：雙方應(yīng)根據(jù)違約情況，分別承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1服務(wù)方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致需方遭受損失。服務(wù)方應(yīng)支付違約金，并賠償需方實(shí)際損失。3.2需方未按合同約定支付費(fèi)用，服務(wù)方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求需方支付逾期付款的利息。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，需方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因第三方違約造成的損失。3.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容和人員配置2本合同目錄一覽1.服務(wù)內(nèi)容和范圍1.1服務(wù)內(nèi)容概述1.2具體服務(wù)項(xiàng)目1.2.1招聘服務(wù)1.2.2人員配置與調(diào)整1.2.3培訓(xùn)與發(fā)展1.2.4績(jī)效管理1.2.5薪酬福利管理1.2.6勞動(dòng)關(guān)系管理1.2.7員工關(guān)系管理1.2.8人力資源規(guī)劃1.3服務(wù)期限2.人員配置要求2.1人員數(shù)量2.2人員資格與資質(zhì)2.3人員職責(zé)與分工3.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)效果評(píng)估3.2服務(wù)滿意度調(diào)查3.3服務(wù)改進(jìn)措施4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算流程5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限5.2終止條件5.2.1合同到期5.2.2合同解除5.2.3合同終止6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)8.合同附件8.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表8.2附件二：人員配置表8.3附件三：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)表9.合同生效與備案9.1合同生效條件9.2合同備案10.其他約定10.1通知方式10.2不可抗力條款10.3合同修改與補(bǔ)充10.4合同附件效力11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表13.2附件二：人員配置表13.3附件三：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)表14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條服務(wù)內(nèi)容和范圍1.1服務(wù)內(nèi)容概述1.2具體服務(wù)項(xiàng)目1.2.1招聘服務(wù)（1）根據(jù)客戶需求，進(jìn)行人才招聘需求分析；（2）發(fā)布招聘信息，組織招聘活動(dòng)；（3）篩選應(yīng)聘者，進(jìn)行初步面試；（4）組織復(fù)試，協(xié)助客戶進(jìn)行終面；（5）辦理入職手續(xù)。1.2.2人員配置與調(diào)整（1）根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人員配置；（2）協(xié)助客戶進(jìn)行員工調(diào)整，包括內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職等；（3）制定員工招聘計(jì)劃，確保人員需求滿足。1.2.3培訓(xùn)與發(fā)展（1）根據(jù)客戶需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）組織內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)；（3）跟蹤培訓(xùn)效果，持續(xù)改進(jìn)。1.2.4績(jī)效管理（1）協(xié)助客戶制定績(jī)效考核指標(biāo)；（2）組織實(shí)施績(jī)效考核；（3）根據(jù)考核結(jié)果，提出改進(jìn)措施。1.2.5薪酬福利管理（1）協(xié)助客戶制定薪酬體系；（2）組織實(shí)施薪酬福利發(fā)放；（3）根據(jù)市場(chǎng)變化，調(diào)整薪酬福利。1.2.6勞動(dòng)關(guān)系管理（1）協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢；（3）指導(dǎo)客戶制定勞動(dòng)規(guī)章制度。1.2.7員工關(guān)系管理（1）協(xié)助客戶進(jìn)行員工關(guān)系調(diào)查；（2）提供員工關(guān)系管理建議；（3）協(xié)助客戶處理員工投訴。1.2.8人力資源規(guī)劃（1）根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃；（2）制定人力資源戰(zhàn)略；（3）跟蹤人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況。1.3服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條人員配置要求2.1人員數(shù)量本合同服務(wù)人員數(shù)量為：10名。2.2人員資格與資質(zhì)（1）具備相關(guān)行業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)；（2）熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；2.3人員職責(zé)與分工（1）招聘專員：負(fù)責(zé)招聘服務(wù)相關(guān)工作；（2）培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)工作；（3）績(jī)效專員：負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)工作；（4）薪酬福利專員：負(fù)責(zé)薪酬福利管理相關(guān)工作；（5）勞動(dòng)關(guān)系專員：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作；（6）員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理相關(guān)工作；（7）人力資源規(guī)劃專員：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃相關(guān)工作。第三條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.1服務(wù)效果評(píng)估（1）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，制定服務(wù)效果評(píng)估指標(biāo)；（2）定期對(duì)服務(wù)效果進(jìn)行評(píng)估；（3）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)措施。3.2服務(wù)滿意度調(diào)查（1）定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；（2）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量；（3）對(duì)客戶提出的問題，及時(shí)反饋并解決。3.3服務(wù)改進(jìn)措施（1）針對(duì)客戶需求，制定服務(wù)改進(jìn)計(jì)劃；（2）組織實(shí)施改進(jìn)措施；（3）跟蹤改進(jìn)效果，確保服務(wù)質(zhì)量。第四條服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成（1）人員費(fèi)用；（2）差旅費(fèi)用；（3）辦公費(fèi)用；（4）其他相關(guān)費(fèi)用。4.2費(fèi)用支付方式（1）客戶在本合同簽訂后支付預(yù)付款；（2）每月底前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用；（3）服務(wù)結(jié)束后，支付剩余費(fèi)用。4.3費(fèi)用結(jié)算流程（1）服務(wù)人員提交費(fèi)用申請(qǐng)；（2）財(cái)務(wù)部門審核費(fèi)用申請(qǐng)；（3）客戶確認(rèn)費(fèi)用后支付；（4）財(cái)務(wù)部門開具發(fā)票。第五條服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2終止條件5.2.1合同到期本合同服務(wù)期限到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。5.2.2合同解除（1）客戶有權(quán)在本合同簽訂后30日內(nèi)無條件解除合同；（2）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。5.2.3合同終止（1）合同服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。第八條保密條款6.1保密內(nèi)容（1）本合同內(nèi)容；（2）客戶的企業(yè)信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；（3）雙方在合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。6.3違約責(zé)任如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致客戶遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償客戶因此遭受的直接損失。第九條爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)；（3）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解；（4）調(diào)解不成的，提交人民法院訴訟解決。7.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十條合同附件8.1附件一：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表（1）服務(wù)項(xiàng)目名稱；（2）服務(wù)內(nèi)容描述；（3）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；（4）服務(wù)費(fèi)用。8.2附件二：人員配置表（1）人員姓名；（2）崗位職責(zé)；（3）任職資格；（4）服務(wù)期限。8.3附件三：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)表（1）服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)；（2）服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）服務(wù)質(zhì)量考核方法。第十一條合同生效與備案9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同備案（1）合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報(bào)送相關(guān)部門備案；（2）合同備案手續(xù)齊全，合同自備案之日起生效。第十二條其他約定10.1通知方式（1）雙方應(yīng)以書面形式相互通知；（2）通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞、電子郵件等方式發(fā)送。10.2不可抗力條款（1）不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等；（2）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決；（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同可部分或全部解除。10.3合同修改與補(bǔ)充（1）合同修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改與補(bǔ)充內(nèi)容作為合同附件，與合同具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同簽訂后30日內(nèi)，客戶可無條件解除合同；（2）如一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。11.2合同終止條件（1）合同服務(wù)期限屆滿；（2）合同解除；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。第十四條違約責(zé)任12.1違約行為（1）未按照合同約定提供服務(wù)的；（2）未按照合同約定支付費(fèi)用的；（3）泄露對(duì)方商業(yè)秘密的；（4）其他違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的合同解除或終止的后果。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。13.2第三方介入的必要性（1）第三方介入是為了提高服務(wù)質(zhì)量、確保合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決特定問題。（2）第三方介入應(yīng)在合同雙方協(xié)商一致的前提下進(jìn)行。13.3第三方介入的條件（1）甲方或乙方提出第三方介入的請(qǐng)求；（2）第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）合同雙方同意第三方介入的具體條款。13.4第三方介入的程序（1）甲方或乙方書面通知對(duì)方關(guān)于第三方介入的意向；（2）合同雙方與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜；（3）合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方