2024年事業(yè)單位聘用合同五年一簽示范文本與執(zhí)行要點(diǎn)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同五年一簽示范文本與執(zhí)行要點(diǎn)本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3合同期限類型3.職位信息3.1職位名稱3.2職位類別3.3職位級(jí)別3.4職位職責(zé)4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)4.2工作地點(diǎn)變更5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3補(bǔ)助津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3住房公積金繳納比例8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用8.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2規(guī)章制度9.3違紀(jì)處罰10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[事業(yè)單位全稱]乙方：[個(gè)人姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3雙方地址甲方地址：[事業(yè)單位詳細(xì)地址]乙方地址：[個(gè)人詳細(xì)地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.合同期限2.1聘用起始日期[聘用起始日期]2.2聘用終止日期[聘用終止日期]2.3合同期限類型五年期合同3.職位信息3.1職位名稱[具體職位名稱]3.2職位類別[職位類別]3.3職位級(jí)別[職位級(jí)別]3.4職位職責(zé)[詳細(xì)職位職責(zé)描述]4.工作地點(diǎn)4.1工作地點(diǎn)[具體工作地點(diǎn)]4.2工作地點(diǎn)變更[工作地點(diǎn)變更相關(guān)條款]5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間[工作時(shí)間安排]5.2休息休假[休息休假安排]5.3節(jié)假日安排[節(jié)假日安排]6.工資待遇6.1基本工資[基本工資數(shù)額]6.2績(jī)效工資[績(jī)效工資數(shù)額及計(jì)算方式]6.3補(bǔ)助津貼[補(bǔ)助津貼種類及數(shù)額]6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金[社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況]7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類[社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例]7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例[具體繳納比例]7.3住房公積金繳納比例[具體繳納比例]8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定。8.2職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)等。8.3職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，包括但不限于崗位調(diào)整、職稱評(píng)定等。9.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度9.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范，保證工作質(zhì)量和工作效率。9.2規(guī)章制度甲方將制定詳細(xì)的規(guī)章制度，包括考勤、保密、獎(jiǎng)懲等，乙方應(yīng)予以遵守。9.3違紀(jì)處罰乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。10.違約責(zé)任10.1違約情形合同雙方在履行合同過(guò)程中，如有違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未糾正；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無(wú)法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。12.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起[具體期限]。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一[具體約定事項(xiàng)]13.2其他約定事項(xiàng)二[具體約定事項(xiàng)]13.3其他約定事項(xiàng)三[具體約定事項(xiàng)]14.合同生效與附件14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件[合同附件清單]14.3合同份數(shù)與簽署本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等非合同簽訂雙方的其他組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合同雙方的履行，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行合同履行過(guò)程中的監(jiān)督；（3）提供擔(dān)?；蛟u(píng)估；（4）解決合同履行中的爭(zhēng)議。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立的第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。16.2第三方在合同履行過(guò)程中的行為僅代表自身，不承擔(dān)甲乙雙方之間的法律責(zé)任。16.3第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，甲方或乙方有權(quán)選擇接受或拒絕。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品，其責(zé)任限額由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在提供擔(dān)?；蛟u(píng)估服務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額由合同雙方協(xié)商確定；（3）第三方在解決爭(zhēng)議過(guò)程中，其責(zé)任限額由爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定。18.第三方介入程序18.1甲乙雙方協(xié)商一致，邀請(qǐng)第三方介入合同履行。18.2第三方在接到介入邀請(qǐng)后，應(yīng)在[具體期限]內(nèi)回復(fù)甲乙雙方。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。19.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)19.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。19.2第三方介入費(fèi)用可由甲乙雙方分?jǐn)?，或由其中一方承?dān)。20.第三方介入的終止20.1當(dāng)合同履行完畢或第三方介入目的達(dá)成時(shí)，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入爭(zhēng)議的處理21.1第三方介入過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。23.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同簽訂證明文件附件說(shuō)明：證明合同雙方身份、法定代表人或授權(quán)代表身份的文件，如身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。2.職位說(shuō)明書(shū)附件說(shuō)明：詳細(xì)描述職位名稱、類別、級(jí)別、職責(zé)等信息的文件。3.工作地點(diǎn)變更通知附件說(shuō)明：甲方書(shū)面通知乙方工作地點(diǎn)變更的文件。4.工作時(shí)間安排表附件說(shuō)明：詳細(xì)列出工作時(shí)間和休息休假安排的表格。5.工資待遇明細(xì)表附件說(shuō)明：列出基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)助津貼等具體數(shù)額的表格。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)附件說(shuō)明：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、住房公積金繳納比例的文件。7.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)附件說(shuō)明：詳細(xì)描述職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用及發(fā)展機(jī)會(huì)的文件。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度附件說(shuō)明：甲方制定的詳細(xì)規(guī)章制度文件。9.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)附件說(shuō)明：詳細(xì)列出違約情形及違約責(zé)任承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)的文件。10.合同解除與終止協(xié)議附件說(shuō)明：甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同的書(shū)面協(xié)議。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議附件說(shuō)明：甲乙雙方協(xié)商一致解決爭(zhēng)議的書(shū)面協(xié)議。12.第三方介入?yún)f(xié)議附件說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同履行過(guò)程中的補(bǔ)充協(xié)議。13.第三方介入終止協(xié)議附件說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂的第三方介入終止的書(shū)面協(xié)議。14.第三方介入爭(zhēng)議解決協(xié)議附件說(shuō)明：甲乙雙方與第三方協(xié)商解決爭(zhēng)議的書(shū)面協(xié)議。15.保密協(xié)議附件說(shuō)明：甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時(shí)支付乙方工資；（2）未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)；（3）違反合同約定，擅自變更乙方工作地點(diǎn)；（4）違反合同約定，解除或終止合同。乙方違約行為：（1）未按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）違反合同約定，解除或終止合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付違約金；（2）未提供職業(yè)培訓(xùn)的，應(yīng)賠償乙方因培訓(xùn)機(jī)會(huì)損失的費(fèi)用；（3）擅自變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；（4）解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)完成工作的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰；（3）泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（4）解除或終止合同的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為每月工資的[具體比例]。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同五年一簽示范文本與執(zhí)行要點(diǎn)1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)法律法規(guī)1.2合同適用事業(yè)單位性質(zhì)1.3合同適用崗位類別2.合同主體與基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息2.3聘用崗位基本信息3.聘用形式與期限3.1聘用形式3.2聘用期限3.3試用期規(guī)定4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作職責(zé)4.3工作績(jī)效要求5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資與福利待遇6.1基本工資構(gòu)成6.2津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.4其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2外部培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密事項(xiàng)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除后的處理12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移12.3其他待遇處理13.合同解除后的檔案管理13.1檔案轉(zhuǎn)移13.2檔案保管13.3檔案查詢14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2法律法規(guī)變更14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，適用于事業(yè)單位各類崗位。2.合同主體與基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：[聘用單位名稱]住所：[聘用單位住所]法定代表人：[聘用單位法定代表人]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]最高學(xué)歷：[最高學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]2.3聘用崗位基本信息崗位名稱：[崗位名稱]崗位類別：[崗位類別]崗位性質(zhì)：[崗位性質(zhì)]崗位級(jí)別：[崗位級(jí)別]崗位地點(diǎn)：[崗位地點(diǎn)]3.聘用形式與期限3.1聘用形式本合同為聘用單位與聘用人員簽訂的正式聘用合同。3.2聘用期限本合同期限為五年，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3試用期規(guī)定聘用人員在本合同期限內(nèi)，享有試用期為[試用期月數(shù)]個(gè)月。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容概述聘用人員需按照聘用單位的安排，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2具體工作職責(zé)[具體工作職責(zé)內(nèi)容]4.3工作績(jī)效要求聘用人員應(yīng)按照聘用單位的績(jī)效考核制度，達(dá)到規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定聘用人員應(yīng)按照聘用單位的作息時(shí)間安排，正常出勤。5.2休息休假制度聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假。5.3節(jié)假日安排[節(jié)假日安排內(nèi)容]6.工資與福利待遇6.1基本工資構(gòu)成聘用人員的基本工資由基本工資、崗位工資和績(jī)效工資構(gòu)成。6.2津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)[津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容]6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金聘用人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。6.4其他福利待遇[其他福利待遇內(nèi)容]7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)聘用單位應(yīng)提供必要的在崗培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平。7.2外部培訓(xùn)聘用人員根據(jù)工作需要，可參加外部培訓(xùn)。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位應(yīng)制定聘用人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。8.違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任8.1.1聘用單位違約責(zé)任若聘用單位未按照合同約定支付工資、提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，或未履行培訓(xùn)義務(wù)，聘用人員有權(quán)要求聘用單位承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2聘用人員違約責(zé)任若聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反聘用單位的規(guī)章制度，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致聘用單位與聘用人員協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2聘用人員解除合同聘用人員有下列情形之一的，可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)，聘用人員提出解除合同的；（2）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（3）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）聘用人員因聘用單位原因提出解除合同的。8.2.3聘用單位解除合同聘用單位有下列情形之一的，可以解除合同：（1）聘用人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（3）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的。8.3合同解除程序8.3.1解除合同通知任何一方解除合同，應(yīng)提前[通知期限]日以書(shū)面形式通知對(duì)方。8.3.2解除合同備案解除合同后，聘用單位應(yīng)將解除合同的情況報(bào)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T(mén)備案。9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密事項(xiàng)聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在聘用期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸聘用單位所有。9.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聘用單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)聘用人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式聘用單位與聘用人員之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同解除后，聘用單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定，支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聘用單位應(yīng)協(xié)助聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3其他待遇處理合同解除后的其他待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和合同約定執(zhí)行。13.合同解除后的檔案管理13.1檔案轉(zhuǎn)移聘用單位應(yīng)在合同解除后[檔案轉(zhuǎn)移期限]日內(nèi)，將聘用人員的檔案轉(zhuǎn)移到聘用人員指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。13.2檔案保管聘用人員的檔案應(yīng)由指定的檔案管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管。13.3檔案查詢聘用人員有權(quán)查詢自己的檔案，檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)提供相應(yīng)的查詢服務(wù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2法律法規(guī)變更本合同在履行過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)的變更，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同附件與補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除聘用單位和聘用人員以外的，為履行合同目的而介入合同關(guān)系的其他法人、組織或個(gè)人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助聘用單位或聘用人員履行合同，提高工作效率，保證合同履行質(zhì)量。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)雙方同意聘用單位或聘用人員需征得對(duì)方同意，方可引入第三方介入合同關(guān)系。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任合同履行所需的業(yè)務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由聘用單位與第三方在合同中約定，不得超過(guò)聘用單位或聘用人員因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得履行合同所需的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求聘用單位或聘用人員提供必要的協(xié)助和便利；（3）第三方有權(quán)要求聘用單位或聘用人員按照合同約定支付費(fèi)用。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（3）第三方應(yīng)保護(hù)聘用單位或聘用人員的合法權(quán)益。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與聘用單位的關(guān)系第三方應(yīng)與聘用單位建立合作關(guān)系，按照合同約定，為聘用單位提供所需服務(wù)。19.2第三方與聘用人員的關(guān)系第三方應(yīng)與聘用人員建立服務(wù)關(guān)系，按照合同約定，為聘用人員提供所需服務(wù)。19.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與其他各方的關(guān)系，按照合同約定和法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方介入合同條款20.1第三方介入合同聘用單位與第三方簽訂的介入合同，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.2第三方介入合同內(nèi)容（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體內(nèi)容；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的報(bào)酬；（5）第三方責(zé)任限額；（6）違約責(zé)任。21.第三方介入合同的變更與解除21.1第三方介入合同的變更聘用單位與第三方協(xié)商一致，可以變更第三方介入合同的內(nèi)容。21.2第三方介入合同的解除聘用單位與第三方協(xié)商一致，可以解除第三方介入合同。22.第三方介入合同爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?3.第三方介入合同的其他規(guī)定23.1本合同中有關(guān)第三方介入的規(guī)定，適用于所有第三方介入的情形。23.2第三方介入合同與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。23.3本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方介入合同詳細(xì)要求：第三方介入合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方介入合同作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。2.聘用人員檔案詳細(xì)要求：聘用人員檔案應(yīng)包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。說(shuō)明：檔案應(yīng)由聘用單位負(fù)責(zé)管理，并在合同解除后按規(guī)定轉(zhuǎn)移。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括繳納單位、繳納人員、繳納時(shí)間、繳納金額等信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明作為合同履行情況的證明文件。4.住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括繳納單位、繳納人員、繳納時(shí)間、繳納金額等信息。說(shuō)明：住房公積金繳納證明作為合同履行情況的證明文件。5.薪資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。說(shuō)明：薪資支付憑證作為合同履行情況的證明文件。6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括聘用人員的職業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升通道等。說(shuō)明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為聘用人員職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員因此遭受的損失。示例：聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員可要求聘用單位支付工資及賠償金。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。示例：聘用人員泄露商業(yè)秘密，聘用單位可要求聘用人員承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)、未按約定提供服務(wù)、造成聘用單位或聘用人員損失等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位或聘用人員因此遭受的損失。示例：第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，聘用單位可要求第三方支付違約金。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同五年一簽示范文本與執(zhí)行要點(diǎn)2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.2合同訂立的程序1.3合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)2.聘用單位與聘用人員的基本信息2.1聘用單位的名稱、地址、法定代表人等2.2聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼等3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱、類別、級(jí)別3.2聘用人員的職責(zé)范圍3.3職責(zé)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.聘用期限與工作內(nèi)容4.1聘用期限的起止時(shí)間4.2工作內(nèi)容的具體要求4.3工作任務(wù)分配與完成標(biāo)準(zhǔn)5.工資待遇與福利保障5.1基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納5.3其他福利待遇與補(bǔ)貼6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度與班次安排6.2休息休假的規(guī)定與安排6.3加班工資與調(diào)休制度7.考核與晉升7.1考核制度與考核周期7.2考核內(nèi)容與方法7.3晉升條件與程序8.違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任的具體條款8.2合同解除的條件與程序8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與安置9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑的選擇9.2爭(zhēng)議解決的具體程序9.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)10.合同生效、變更與終止10.1合同生效的條件與時(shí)間10.2合同變更的申請(qǐng)與審批10.3合同終止的情形與程序11.合同附件11.1附件一：聘用崗位說(shuō)明書(shū)11.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.合同份數(shù)與簽署12.1合同份數(shù)的規(guī)定12.2合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)12.3合同簽署人員的資格要求13.合同解釋與適用13.1合同解釋的原則與方法13.2合同適用的法律依據(jù)13.3合同解釋的效力14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3其他約定事項(xiàng)的補(bǔ)充與說(shuō)明第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的條件1.1.1聘用單位須具備合法的法人資格，并具備相應(yīng)的崗位設(shè)置條件。1.1.2聘用人員須具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能和資格證書(shū)。1.2合同訂立的程序1.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面聘用合同。1.2.2聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行資格審查和聘用考核。1.2.3合同簽訂前，雙方對(duì)合同條款進(jìn)行確認(rèn)和簽署。1.3合同訂立的時(shí)間與地點(diǎn)1.3.1合同訂立時(shí)間：自雙方協(xié)商一致之日起。1.3.2合同訂立地點(diǎn)：聘用單位所在地。2.聘用單位與聘用人員的基本信息2.1聘用單位的名稱、地址、法定代表人等2.1.1名稱：事業(yè)單位2.1.2地址：省市區(qū)街道號(hào)2.1.3法定代表人：2.2聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼等2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生年月：1980年5月1日2.2.4身份證號(hào)碼：056783.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱、類別、級(jí)別3.1.1崗位名稱：會(huì)計(jì)3.1.2崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位3.1.3崗位級(jí)別：中級(jí)3.2聘用人員的職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作。3.2.2負(fù)責(zé)編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表。3.2.3負(fù)責(zé)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。3.3職責(zé)考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1考核周期：每年一次。3.3.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等。3.3.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和考核內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。4.聘用期限與工作內(nèi)容4.1聘用期限的起止時(shí)間4.1.1起止時(shí)間：自2024年1月1日起至2028年12月31日止。4.2工作內(nèi)容的具體要求4.2.1按照會(huì)計(jì)法規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，確保會(huì)計(jì)資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。4.2.2及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，按時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)信息。4.2.3配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)完成相關(guān)工作任務(wù)。4.3工作任務(wù)分配與完成標(biāo)準(zhǔn)4.3.1聘用人員應(yīng)按照聘用單位的工作安排，完成分配的任務(wù)。4.3.2完成標(biāo)準(zhǔn)：按照崗位職責(zé)和考核要求，保證工作質(zhì)量。5.工資待遇與福利保障5.1基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等5.1.1基本工資：每月人民幣元。5.1.2崗位工資：每月人民幣元。5.1.3績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定。5.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2.2公積金：按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，繳納住房公積金。5.3其他福利待遇與補(bǔ)貼5.3.1工資性補(bǔ)貼：根據(jù)工作性質(zhì)和崗位要求，享受相應(yīng)的工資性補(bǔ)貼。5.3.2休假待遇：按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，享受年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度與班次安排6.1.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.1.2班次安排：根據(jù)工作需要，由聘用單位安排班次。6.2休息休假的規(guī)定與安排6.2.1休息日：按照國(guó)家規(guī)定，每周安排一日休息。6.2.2休假安排：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和聘用單位實(shí)際情況，安排年休假、病假、產(chǎn)假等休假。6.3加班工資與調(diào)休制度6.3.1加班工資：按照國(guó)家規(guī)定和聘用單位制度，支付加班工資。6.3.2調(diào)休制度：根據(jù)工作需要，由聘用單位安排調(diào)休。8.違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任的具體條款8.1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2聘用單位未按合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.2合同解除的條件與程序8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2.2聘用人員有嚴(yán)重違紀(jì)行為，聘用單位可以單方面解除合同。8.2.3聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不同意調(diào)整的，聘用單位可以解除合同。8.2.4合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，視為合同解除。8.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與安置8.3.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。8.3.2聘用單位應(yīng)按照規(guī)定為解除合同的聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決途徑的選擇9.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。9.1.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決的具體程序9.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2仲裁解決：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.3訴訟解決：雙方應(yīng)在仲裁裁決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)9.3.1適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。10.合同生效、變更與終止10.1合同生效的條件與時(shí)間10.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同自生效之日起對(duì)雙方具有約束力。10.2合同變更的申請(qǐng)與審批10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2合同變更內(nèi)容需書(shū)面確認(rèn)。10.2.3合同變更需按照原合同約定的審批程序進(jìn)行審批。10.3合同終止的情形與程序10.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同終止。10.3.2發(fā)生合同解除的情形，合同終止。10.3.3合同終止需書(shū)面通知對(duì)方。11.合同附件11.1附件一：聘用崗位說(shuō)明書(shū)11.1.1附件一詳細(xì)列明了聘用崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。11.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.2.1附件二明確了考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法。11.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.3.1附件三詳細(xì)列明了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。12.合同份數(shù)與簽署12.1合同份數(shù)的規(guī)定12.1.1合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，一份報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。12.2合同簽署的時(shí)間與地點(diǎn)12.2.1合同簽署時(shí)間：2024年1月1日。12.2.2合同簽署地點(diǎn)：事業(yè)單位辦公室。12.3合同簽署人員的資格要求12.3.1雙方簽署人員須具有完全民事行為能力。13.合同解釋與適用13.1合同解釋的原則與方法13.1.1合同解釋?xiě)?yīng)遵循合同訂立時(shí)的意圖和法律規(guī)定。13.1.2合同解釋?xiě)?yīng)采用文義解釋、目的解釋、系統(tǒng)解釋等方法。13.2合同適用的法律依據(jù)13.2.1合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.3合同解釋的效力13.3.1合同解釋具有與合同同等的法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.3其他約定事項(xiàng)的補(bǔ)充與說(shuō)明14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源管理咨詢、法律咨詢、技術(shù)評(píng)估、財(cái)務(wù)審計(jì)等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中明確約定。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.1.2第三方對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。16.1.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.3第三方的義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的邀請(qǐng)與選定17.1.2第三方的邀請(qǐng)或選定應(yīng)經(jīng)過(guò)甲乙雙方書(shū)面同意。17.2第三方介入的合同簽訂17.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)合同。17.2.2服務(wù)合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等條款。17.3第三方介入的服務(wù)提供17.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)