2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：后勤保障與設(shè)施維護專用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：后勤保障與設(shè)施維護專用本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責(zé)4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2個人發(fā)展計劃9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件與補充條款12.1合同附件12.2補充條款13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同解除后的處理14.4合同解除后的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確聘用關(guān)系，保障聘用人員的合法權(quán)益，確保后勤保障與設(shè)施維護工作的順利進行。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：_________________單位地址：_________________2.2聘用人員基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：_________________身份證號碼：_________________學(xué)歷：____________________聯(lián)系電話：_________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱后勤保障與設(shè)施維護專員3.2聘用崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)單位后勤保障工作，確保水電、供暖、通風(fēng)等設(shè)施正常運行；（2）負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備的日常維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障及時報修；（3）負(fù)責(zé)單位環(huán)境衛(wèi)生管理，保持辦公區(qū)域整潔；（4）負(fù)責(zé)單位安全保衛(wèi)工作，確保單位內(nèi)部安全；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。4.2工作地點工作地點：_________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度（1）每周休息日為星期六和星期日；（2）國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____元。6.2績效獎金根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)和單位績效，每年進行一次績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金。6.3其他補貼（1）按照國家規(guī)定享受崗位補貼；（2）根據(jù)單位實際情況，享受交通補貼、餐費補貼等。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險聘用人員按照國家規(guī)定參加社會保險，單位承擔(dān)相應(yīng)費用。7.2福利待遇（1）按照國家規(guī)定享受帶薪年休假；（2）單位根據(jù)實際情況提供員工體檢、節(jié)日慰問等福利待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)聘用單位應(yīng)為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等，以提升聘用人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2個人發(fā)展計劃聘用單位應(yīng)與聘用人員共同制定個人發(fā)展計劃，為聘用人員的職業(yè)成長提供支持。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）聘用人員因個人原因提出解除合同；（2）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（3）聘用人員因工作需要被單位解除合同；（4）聘用人員因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定不能從事原工作；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止的條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任（1）聘用單位未按時足額支付工資的，應(yīng)支付違約金；（2）聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.合同附件與補充條款12.1合同附件（1）聘用人員應(yīng)聘登記表；（2）聘用人員身份證明復(fù)印件；（3）聘用人員學(xué)歷證明復(fù)印件；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。12.2補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.合同簽訂與生效日期13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1保密條款聘用人員應(yīng)對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息予以保密，未經(jīng)單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理合同解除后的有關(guān)事宜。14.4合同解除后的爭議處理合同解除后的爭議處理，按照本合同第十條“違約責(zé)任與爭議解決”的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、設(shè)施維護等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供后勤保障服務(wù)；（2）提供設(shè)施維護服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持與咨詢服務(wù)；（4）進行項目管理與監(jiān)督；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同履行相關(guān)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合與支持；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方提出合理化建議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由各自合同約定；（2）甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行義務(wù)，對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督；（3）甲方對第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方的權(quán)利義務(wù)由各自合同約定；（2）乙方應(yīng)配合第三方履行合同，對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督；（3）乙方對第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)或造成損失時，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂相關(guān)協(xié)議或合同時約定；（2）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、預(yù)期風(fēng)險等因素合理確定；（3）責(zé)任限額應(yīng)不低于乙方因第三方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失。18.3責(zé)任限額的適用（1）責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標(biāo)或造成損失的情況；（2）責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力、甲乙雙方或第三方自身原因?qū)е碌膿p失；（3）責(zé)任限額不適用于第三方違反合同約定，造成甲乙雙方權(quán)益受到侵害的其他情況。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，對第三方介入事項進行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)形成書面協(xié)議，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。19.2合同變更的生效（1）變更后的協(xié)議或合同作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力；（2）變更后的協(xié)議或合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員應(yīng)聘登記表要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等內(nèi)容。說明：用于記錄聘用人員的應(yīng)聘信息，作為合同附件之一。2.聘用人員身份證明復(fù)印件要求：提供身份證、戶口簿等身份證明文件的復(fù)印件。說明：用于證明聘用人員的身份信息，確保合同簽訂的真實性。3.聘用人員學(xué)歷證明復(fù)印件要求：提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書等學(xué)歷證明文件的復(fù)印件。說明：用于證明聘用人員的學(xué)歷背景，確保其具備履行崗位職責(zé)的能力。4.后勤保障與設(shè)施維護服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明后勤保障與設(shè)施維護服務(wù)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費用等。說明：用于明確第三方提供服務(wù)的具體要求，保障雙方權(quán)益。5.職業(yè)培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、師資等。說明：用于規(guī)劃聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)，提升其業(yè)務(wù)能力。6.個人發(fā)展計劃要求：包括個人發(fā)展目標(biāo)、實施步驟、預(yù)期效果等。說明：用于指導(dǎo)聘用人員的個人發(fā)展，實現(xiàn)雙方共同成長。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息。8.勞動合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、補償標(biāo)準(zhǔn)、解除日期等。說明：用于規(guī)范勞動合同解除程序，保障雙方合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時足額支付工資：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未在約定時間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項____%的違約金。（2）未提供必要的工作條件：賠償聘用人員因工作條件不足而遭受的損失。示例：甲方未提供必要的工作條件，導(dǎo)致聘用人員工作受損，應(yīng)賠償____元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未履行合同約定的義務(wù)：賠償甲方因乙方違約行為而遭受的損失。示例：乙方未按照合同約定提供后勤保障服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受____元損失，乙方應(yīng)賠償。（2）泄露單位秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償單位因泄露秘密而遭受的損失。示例：乙方泄露單位秘密，導(dǎo)致單位遭受____元損失，乙方應(yīng)賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未履行服務(wù)協(xié)議：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方未按約定提供設(shè)施維護服務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)付款項____%的違約金。（2）泄露秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲乙雙方因泄露秘密而遭受的損失。示例：第三方泄露甲乙雙方的秘密，導(dǎo)致雙方遭受____元損失，第三方應(yīng)賠償。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：后勤保障與設(shè)施維護專用1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同主體2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展機會9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康9.2安全生產(chǎn)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3法律適用與爭議解決第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位后勤保障與設(shè)施維護工作的順利進行。2.合同主體2.1用人單位信息單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人員信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱后勤保障與設(shè)施維護專員3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)單位后勤保障工作，包括但不限于水電供應(yīng)、設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生等；3.2.2負(fù)責(zé)設(shè)施維護工作，包括但不限于設(shè)備維修、保養(yǎng)、更新等；3.2.3負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的后勤保障需求，確保工作順利進行；3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1聘用起始時間____________________4.2聘用終止時間____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假5.2.1每周休息日為星期六、星期日；5.2.2國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的其他休假時間，聘用人員享有相應(yīng)的休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資____________________元/月6.2獎金與津貼6.2.1按照單位規(guī)定，聘用人員享有年終獎金、崗位津貼等；6.2.2根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，聘用人員可獲得相應(yīng)的獎金和津貼。6.3工資支付方式每月支付一次，具體支付日期為____________________。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。7.2住房公積金用人單位依法為聘用人員繳納住房公積金，并按國家規(guī)定比例繳納。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃用人單位將為聘用人員提供必要的在職培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等，以適應(yīng)崗位需求和個人職業(yè)發(fā)展。8.2職業(yè)發(fā)展機會用人單位將提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于晉升通道、輪崗交流等，鼓勵聘用人員不斷提升自身能力。9.職業(yè)健康與安全9.1職業(yè)健康9.2安全生產(chǎn)用人單位將嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保聘用人員的人身安全和財產(chǎn)安全，定期進行安全生產(chǎn)教育和演練。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位未按合同約定支付工資、未依法繳納社會保險等，聘用人員有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2聘用人員違約責(zé)任聘用人員如違反合同約定，擅自離職或未履行合同約定的保密義務(wù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會及人民法院。12.合同變更與解除12.1合同變更合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如聘用人員嚴(yán)重違反合同約定、用人單位破產(chǎn)等。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同約定的聘用期限屆滿；13.2.2合同解除；13.2.3其他導(dǎo)致合同終止的情形。14.其他約定事項14.1保密條款聘用人員對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸用人單位所有。14.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入形式15.2.1中介服務(wù)：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同的訂立、履行和解除。15.2.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。15.2.3技術(shù)服務(wù)：第三方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，確保合同履行的技術(shù)支持和保障。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等因素。17.第三方權(quán)利17.1第三方享有根據(jù)合同約定收取合理費用的權(quán)利。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行合同義務(wù)。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方作為中介方或技術(shù)服務(wù)提供者，與甲方之間形成委托或服務(wù)合同關(guān)系；19.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方作為中介方或技術(shù)服務(wù)提供者，與乙方之間形成委托或服務(wù)合同關(guān)系；19.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：19.3.1如第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定共同承擔(dān)損失；19.3.2如第三方在履行合同過程中，因不可抗力等因素導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況共同分擔(dān)。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如第三方需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.2第三方退出如第三方退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方妥善處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的合同條款補充21.1在本合同中，如涉及第三方介入，甲乙雙方應(yīng)在本合同中增加相應(yīng)的條款，明確第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。21.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可暫停或終止合同履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，確保信息真實有效。2.附件二：聘用人員身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件，確保信息真實有效。3.附件三：聘用人員學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件要求：提供學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件，確保信息真實有效。4.附件四：聘用人員專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（如有）要求：提供專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件，確保信息真實有效。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：合同變更時，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：合同解除時，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因和后續(xù)事宜。7.附件七：工資支付憑證要求：提供工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付憑證。8.附件八：社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納憑證，包括繳費明細和繳費證明。9.附件九：住房公積金繳納憑證要求：提供住房公積金繳納憑證，包括繳費明細和繳費證明。10.附件十：培訓(xùn)記錄要求：提供培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。11.附件十一：安全生產(chǎn)教育記錄要求：提供安全生產(chǎn)教育記錄，包括教育時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。12.附件十二：違約責(zé)任證明要求：提供違約責(zé)任證明，包括違約事實、損失金額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按合同約定支付工資；1.2用人單位未依法繳納社會保險；1.3用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)機會；1.4用人單位未按合同約定提供職業(yè)健康與安全保障；1.5聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)；1.6聘用人員違反保密義務(wù)；1.7聘用人員擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約責(zé)任：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2聘用人員違約責(zé)任：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：3.1用人單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求用人單位支付工資及違約金；3.2用人單位未依法繳納社會保險，聘用人員可要求用人單位補繳社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.3用人單位未按合同約定提供培訓(xùn)機會，聘用人員可要求用人單位提供培訓(xùn)機會，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.4用人單位未按合同約定提供職業(yè)健康與安全保障，聘用人員可要求用人單位提供相應(yīng)的保障措施，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.5聘用人員未按合同約定履行崗位職責(zé)，用人單位可要求聘用人員改正，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.6聘用人員違反保密義務(wù)，用人單位可要求聘用人員停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.7聘用人員擅自離職，用人單位可要求聘用人員支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：后勤保障與設(shè)施維護專用2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與考勤4.1工作時間4.2考勤制度4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險與公積金6.社會保險與公積金6.1參保類型6.2繳費比例6.3保險待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2培訓(xùn)費用7.3培訓(xùn)考核8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3評價結(jié)果及運用9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險與公積金繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署人員14.3備案機關(guān)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障后勤保障與設(shè)施維護工作的順利進行，確保事業(yè)單位后勤保障體系的正常運行。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位后勤保障與設(shè)施維護崗位的聘用人員。1.3合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。第二條聘用人員基本信息2.1姓名：[姓名]2.2性別：[性別]2.3出生年月：[出生年月]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第三條聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：后勤保障與設(shè)施維護員3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)單位設(shè)施的日常維護和保養(yǎng)工作；3.2.2確保設(shè)施設(shè)備的正常運行，及時發(fā)現(xiàn)并報告故障；3.2.3負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的清潔和綠化工作；3.2.4配合相關(guān)部門完成臨時性工作任務(wù)。第四條工作時間與考勤4.1工作時間：4.1.1工作時間為每日[工作時間]，每周工作[工作日數(shù)]天；4.1.2上班時間為[上班時間]，下班時間為[下班時間]。4.2考勤制度：4.2.1聘用人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；4.2.2如有特殊情況需請假，應(yīng)提前[請假提前天數(shù)]向單位提出書面申請；4.2.3請假期間工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及津貼：5.2.1根據(jù)單位年度考核結(jié)果，給予一定比例的獎金；5.2.2按照國家及單位相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的津貼。5.3社會保險與公積金：5.3.1單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.3.2單位和聘用人員按照國家規(guī)定繳納住房公積金。第六條社會保險與公積金6.1參保類型：6.1.1養(yǎng)老保險：[養(yǎng)老保險繳納比例]%；6.1.2醫(yī)療保險：[醫(yī)療保險繳納比例]%；6.1.3失業(yè)保險：[失業(yè)保險繳納比例]%；6.1.4工傷保險：[工傷保險繳納比例]%；6.1.5生育保險：[生育保險繳納比例]%。6.2繳費比例：6.2.1單位繳納比例：[單位繳納比例]%；6.2.2個人繳納比例：[個人繳納比例]%。6.3保險待遇：6.3.1依據(jù)國家及單位相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的保險待遇。第八條考核與評價8.1考核內(nèi)容：8.1.1工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、團隊協(xié)作精神、遵守規(guī)章制度等方面；8.1.2工作能力：包括業(yè)務(wù)技能、解決問題的能力、創(chuàng)新能力等方面；8.1.3工作成果：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、工作量等方面。8.2考核方式：8.2.1年度考核：每年進行一次年度考核，考核結(jié)果作為次年續(xù)簽合同的依據(jù)；8.2.2月度考核：每月進行一次月度考核，考核結(jié)果作為季度獎金發(fā)放的依據(jù)。8.3評價結(jié)果及運用：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2對考核結(jié)果為優(yōu)秀的聘用人員，給予表彰和獎勵；8.3.3對考核結(jié)果為不合格的聘用人員，進行談話提醒，并視情況給予培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第九條違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任：9.1.1聘用人員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議；9.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同；10.1.2單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或工作失職造成重大損失，提出解除合同；10.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；10.2.2單位因經(jīng)營需要或政策調(diào)整，提前終止合同。10.3解除或終止程序：10.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]以書面形式提出解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，聘用人員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資和福利待遇。第十一條其他約定事項11.1保密條款：11.1.1聘用人員應(yīng)對工作中接觸到的單位商業(yè)秘密和敏感信息予以保密；11.1.2保密期限自合同終止之日起[保密期限]年。11.2不可抗力條款：11.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等；11.2.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。11.3其他約定：11.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章；12.1.2本合同經(jīng)單位法定代表人或其授權(quán)代表簽署。12.2合同變更程序：12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；12.2.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會保險與公積金繳納明細13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期：[簽署日期]14.2簽署人員：14.2.1聘用人員簽名：[簽名]14.2.2單位代表簽名：[簽名]14.3備案機關(guān)：[備案機關(guān)名稱]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義本條款所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定原因需要介入合同關(guān)系，協(xié)助或參與合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；15.2.2協(xié)助進行項目評估或驗收；15.2.3作為仲裁機構(gòu)或調(diào)解機構(gòu)介入爭議解決；15.2.4承擔(dān)部分合同義務(wù)或提供擔(dān)保。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在本合同項下的責(zé)任，僅限于其介入范圍內(nèi)的行為，且其責(zé)任限額不得超過[具體數(shù)額]元。16.2責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方因自身原因造成合同履行障礙或損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻，其責(zé)任免除。第十七條第三方介入程序17.1介入申請任何一方需引入第三方介入時，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知對方，并說明介入的原因、范圍和預(yù)期效果。17.2介入同意對方收到介入申請后，應(yīng)在[同意期限]內(nèi)予以答復(fù)。如同意介入，雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和介入方式。17.3第三方選擇17.3.1第三方的選擇應(yīng)基于專業(yè)能力、信譽和獨立性等因素；17.3.2雙方應(yīng)共同參與第三方的選擇過程，確保選擇結(jié)果的公正性和合理性。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獨立開展相關(guān)工作；18.1.2第三方有權(quán)獲得合理的報酬和必要的支持。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為符合相關(guān)要求；18.2.2第三方應(yīng)保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。第