2024年版股權(quán)激勵合同績效考核指標(biāo)體系

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版股權(quán)激勵合同績效考核指標(biāo)體系本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍1.3股權(quán)激勵計劃的基本原則2.績效考核指標(biāo)體系2.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定2.2績效考核指標(biāo)的權(quán)重分配2.3績效考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源及計算方法3.股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1股權(quán)激勵的授予條件3.2股權(quán)激勵的歸屬條件3.3股權(quán)激勵的授予與歸屬的具體操作流程4.績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤4.2績效考核結(jié)果的反饋與改進(jìn)4.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用期限5.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件5.2股權(quán)激勵計劃的終止條件5.3股權(quán)激勵計劃調(diào)整與終止的具體操作流程6.股權(quán)激勵計劃的解釋與爭議解決6.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸屬6.2股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中的爭議解決方式7.股權(quán)激勵計劃的法律效力7.1股權(quán)激勵計劃的法律依據(jù)7.2股權(quán)激勵計劃的有效期7.3股權(quán)激勵計劃的變更或解除的法律效力8.股權(quán)激勵計劃的公告與通知8.1股權(quán)激勵計劃的公告主體8.2股權(quán)激勵計劃的通知方式及時間9.股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理9.1股權(quán)激勵計劃的成本計算方法9.2股權(quán)激勵計劃對公司的財務(wù)影響10.股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與審計10.1股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)10.2股權(quán)激勵計劃的審計方式及時間11.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示11.1股權(quán)激勵計劃可能面臨的政策風(fēng)險11.2股權(quán)激勵計劃可能面臨的市場風(fēng)險12.其他事項12.1股權(quán)激勵計劃與公司其他激勵計劃的銜接12.2股權(quán)激勵計劃與公司其他合同的銜接13.附則13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效條件13.3合同的終止條件14.附件14.1股權(quán)激勵計劃的相關(guān)法律法規(guī)14.2股權(quán)激勵計劃的附件文件第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃的類型本合同所述股權(quán)激勵計劃為限制性股票激勵計劃，適用于公司董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。1.2股權(quán)激勵計劃的適用范圍本股權(quán)激勵計劃適用于公司全體董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工，具體名單由公司董事會根據(jù)實際情況確定。1.3股權(quán)激勵計劃的基本原則本股權(quán)激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，以提高公司經(jīng)濟效益、增強公司凝聚力和競爭力為宗旨，確保公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條績效考核指標(biāo)體系2.1績效考核指標(biāo)的設(shè)定本股權(quán)激勵計劃的績效考核指標(biāo)體系包括公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額、新產(chǎn)品研發(fā)、員工滿意度等綜合指標(biāo)，具體指標(biāo)由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃確定。2.2績效考核指標(biāo)的權(quán)重分配各項績效考核指標(biāo)的權(quán)重分配如下：凈利潤占比40%，營業(yè)收入占比30%，市場份額占比15%，新產(chǎn)品研發(fā)占比10%，員工滿意度占比5%。2.3績效考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源及計算方法績效考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源為公司內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)和第三方權(quán)威數(shù)據(jù)。各項指標(biāo)的計算方法由公司董事會根據(jù)實際情況制定，并報股東大會備案。第三條股權(quán)激勵的授予與歸屬3.1股權(quán)激勵的授予條件符合本合同第二條績效考核指標(biāo)要求的員工，在年度績效考核結(jié)果公布后，按照本合同規(guī)定的比例授予限制性股票。3.2股權(quán)激勵的歸屬條件限制性股票的歸屬條件為公司業(yè)績持續(xù)增長，且員工需連續(xù)四年完成績效考核目標(biāo)。具體歸屬條件由公司董事會根據(jù)實際情況制定，并報股東大會備案。3.3股權(quán)激勵的授予與歸屬的具體操作流程股權(quán)激勵的授予與歸屬操作流程如下：（1）公司董事會根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定符合授予條件的員工名單；（2）公司董事會制定股權(quán)激勵授予方案，并報股東大會審批；（3）股東大會審批通過后，公司辦理股權(quán)激勵授予事宜；（4）限制性股票的歸屬操作流程同授予流程。第四條績效考核結(jié)果的應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的掛鉤績效考核結(jié)果作為授予股權(quán)激勵的重要依據(jù)，員工完成績效考核目標(biāo)即可按照本合同規(guī)定的比例獲得限制性股票。4.2績效考核結(jié)果的反饋與改進(jìn)4.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用期限績效考核結(jié)果應(yīng)用于本股權(quán)激勵計劃的有效期，即自股權(quán)激勵授予之日起至限制性股票歸屬完畢之日止。第五條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止5.1股權(quán)激勵計劃的調(diào)整條件（1）國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）其他特殊情況，公司董事會認(rèn)為需要調(diào)整的。5.2股權(quán)激勵計劃的終止條件（1）國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大不利變化，導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）其他特殊情況，公司董事會認(rèn)為需要終止的。5.3股權(quán)激勵計劃調(diào)整與終止的具體操作流程股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與終止操作流程如下：（1）公司董事會根據(jù)實際情況制定調(diào)整或終止方案；（2）公司董事會將調(diào)整或終止方案報股東大會審批；（3）股東大會審批通過后，公司辦理調(diào)整或終止事宜。第六條股權(quán)激勵計劃的解釋與爭議解決6.1股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵計劃的解釋權(quán)歸公司董事會所有。6.2股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中的爭議解決方式在股權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：合同附件附件1：股權(quán)激勵計劃的相關(guān)法律法規(guī)附件2：股權(quán)激勵計劃的附件文件第八條股權(quán)激勵計劃的公告與通知8.1股權(quán)激勵計劃的公告主體本股權(quán)激勵計劃的公告主體為公司董事會。8.2股權(quán)激勵計劃的通知方式及時間公司董事會將通過公司內(nèi)部公告系統(tǒng)、電子郵件、手機短信等方式向符合條件的員工發(fā)送股權(quán)激勵計劃的通知，通知時間為股權(quán)激勵計劃公告之日起五個工作日內(nèi)。第九條股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理9.1股權(quán)激勵計劃的成本計算方法本股權(quán)激勵計劃的成本計算方法為：根據(jù)授予的限制性股票數(shù)量和授予價格，計算出總的激勵成本，并按照員工服務(wù)年限分?jǐn)傊粮髌凇?.2股權(quán)激勵計劃對公司的財務(wù)影響股權(quán)激勵計劃對公司的財務(wù)影響主要包括激勵成本的確認(rèn)和相應(yīng)的稅收影響。公司將在每個會計期間根據(jù)實際情況確認(rèn)激勵成本，并計入當(dāng)期費用。第十條股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督與審計10.1股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)本股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)為公司董事會。10.2股權(quán)激勵計劃的審計方式及時間公司董事會將定期對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行審計，審計方式包括內(nèi)部審計和外部審計。內(nèi)部審計每年進(jìn)行一次，外部審計每三年進(jìn)行一次。第十一條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險提示11.1股權(quán)激勵計劃可能面臨的政策風(fēng)險本股權(quán)激勵計劃可能面臨的政策風(fēng)險包括國家法律法規(guī)政策的變動、稅收政策的調(diào)整等。11.2股權(quán)激勵計劃可能面臨的市場風(fēng)險本股權(quán)激勵計劃可能面臨的市場風(fēng)險包括公司股價波動、行業(yè)市場競爭等。第十二條其他事項12.1股權(quán)激勵計劃與公司其他激勵計劃的銜接本股權(quán)激勵計劃與公司其他激勵計劃的銜接事項，由公司董事會根據(jù)實際情況制定，并報股東大會備案。12.2股權(quán)激勵計劃與公司其他合同的銜接本股權(quán)激勵計劃與公司其他合同的銜接事項，由公司董事會根據(jù)實際情況制定，并報股東大會備案。第十三條附則13.1合同的簽訂日期本股權(quán)激勵計劃合同的簽訂日期為2024年1月1日。13.2合同的生效條件本股權(quán)激勵計劃合同自公司股東大會批準(zhǔn)之日起生效。13.3合同的終止條件本股權(quán)激勵計劃合同在滿足合同終止條件的情況下，由公司董事會決定終止，并報股東大會備案。第十四條附件14.1股權(quán)激勵計劃的相關(guān)法律法規(guī)14.2股權(quán)激勵計劃的附件文件本合同一式兩份，公司董事會和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵計劃的實施；（2）對股權(quán)激勵計劃的合法性、合規(guī)性進(jìn)行審查；（3）對股權(quán)激勵計劃的財務(wù)處理進(jìn)行審計；（4）對股權(quán)激勵計劃的實施效果進(jìn)行評估；（5）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的事項。第十六條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，客觀、公正、及時地完成介入事項，并對所提供的信息、數(shù)據(jù)和意見承擔(dān)責(zé)任。16.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)確保其介入行為的合法性、合規(guī)性，并對因自身原因?qū)е碌暮贤m紛或其他損失承擔(dān)責(zé)任。第十七條第三方介入的費用17.1第三方介入費用的承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并由甲乙雙方承擔(dān)。17.2第三方介入費用的支付方式甲乙雙方應(yīng)按照雙方協(xié)商確定的支付方式，及時支付第三方介入費用。第十八條第三方介入的合同補充條款18.1第三方介入的合同補充條款甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應(yīng)增加的額外條款包括但不限于：（1）第三方的選任標(biāo)準(zhǔn)和要求；（2）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入的具體事項和流程；（4）第三方介入費用的計算方法和支付方式；（5）第三方介入的法律責(zé)任。18.2第三方介入的合同補充說明甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：（1）第三方介入事項的范圍和限制；（2）第三方承擔(dān)責(zé)任的限制和例外；（3）第三方責(zé)任限額的具體計算方法；（4）第三方責(zé)任限額的適用條件和程序。第十九條第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間因介入事項發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決主體第三方介入的爭議解決主體為甲乙雙方與第三方。第二十條第三方介入的合同變更與終止20.1第三方介入的合同變更甲乙雙方與第三方之間因合同變更需要重新簽訂補充協(xié)議，并報原合同審批主體審批。20.2第三方介入的合同終止甲乙雙方與第三方之間因合同終止，應(yīng)按照原合同約定的終止條件和程序執(zhí)行。第二十一條附件21.1第三方介入的相關(guān)法律法規(guī)21.2第三方介入的附件文件本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃的相關(guān)法律法規(guī)附件2：股權(quán)激勵計劃的附件文件附件1的具體要求和說明：本附件包含股權(quán)激勵計劃相關(guān)的國家法律法規(guī)，包括但不限于《公司法》、《證券法》、《勞動合同法》等，以及相關(guān)政策文件和指引。這些法律法規(guī)是本合同的制定依據(jù)，也是股權(quán)激勵計劃實施的法律基礎(chǔ)。附件2的具體要求和說明：本附件包括股權(quán)激勵計劃的詳細(xì)附件文件，如股權(quán)激勵計劃的具體實施方案、績效考核指標(biāo)體系、授予條件、歸屬條件等。這些附件文件是本合同的重要組成部分，詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容和執(zhí)行細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；2.甲乙雙方提供的信息、數(shù)據(jù)和意見不真實、不準(zhǔn)確、不完整；3.甲乙雙方未按照合同約定的時間和方式支付第三方介入費用；4.第三方未按照合同約定完成介入事項；5.第三方未按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的額外費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：如果甲乙雙方未按照合同約定提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息，導(dǎo)致第三方介入事項，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償?shù)谌揭虼水a(chǎn)生的損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計劃：指公司以授予限制性股票等方式，激勵員工為公司長期發(fā)展作