2024年事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)-殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)——?dú)埣踩朔?wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2合同解釋原則2.雙方信息2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1職務(wù)名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作職責(zé)4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.約束與義務(wù)7.1保密義務(wù)7.2競(jìng)業(yè)限制7.3禁止行為8.試用期與合同期限8.1試用期8.2合同期限9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件9.3晉升程序10.休假與調(diào)休10.1公休假10.2年休假10.3事假10.4調(diào)休11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任類型12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)”指為殘疾人提供服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。1.1.2“專業(yè)人員”指具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，從事殘疾人服務(wù)工作的員工。1.1.3“本合同”指2024年事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)。1.1.4“用人單位”指與專業(yè)人員簽訂本合同的殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)。1.1.5“聘用人員”指與用人單位簽訂本合同的專業(yè)人員。1.2合同解釋原則1.2.1本合同的解釋以文字為準(zhǔn)，如有歧義，以有利于保護(hù)聘用人員權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。2.雙方信息2.1用人單位信息2.1.1單位名稱：[殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱]2.1.2單位地址：[殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)地址]2.1.3聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2聘用人員信息2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[聘用人員性別]2.2.3身份證號(hào)：[聘用人員身份證號(hào)]2.2.4聯(lián)系電話：[聘用人員聯(lián)系電話]2.2.5電子郵箱：[聘用人員電子郵箱]3.職務(wù)與工作內(nèi)容3.1職務(wù)名稱3.1.1聘用人員職務(wù)：[職務(wù)名稱]3.2工作內(nèi)容描述3.2.1聘用人員主要負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容描述]。3.2.2聘用人員應(yīng)按照用人單位的要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.3工作職責(zé)3.3.1聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。3.3.3聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.1.1聘用人員的工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]4.2工作時(shí)間4.2.1工作時(shí)間為：[工作時(shí)間安排]4.2.2工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如遇特殊情況需加班，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。5.薪酬與福利5.1基本工資5.1.1聘用人員的基本工資為：[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1聘用人員享有用人單位規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金及津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.3.1用人單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4福利待遇5.4.1用人單位為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：帶薪休假、節(jié)日慰問(wèn)等。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1用人單位將為聘用人員提供必要的在職培訓(xùn)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1用人單位將協(xié)助聘用人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7.約束與義務(wù)7.1保密義務(wù)7.1.1聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。7.2競(jìng)業(yè)限制7.2.1聘用人員在合同期內(nèi)及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事同類業(yè)務(wù)。7.3禁止行為7.3.1聘用人員不得從事違法亂紀(jì)、損害用人單位利益的行為。8.試用期與合同期限8.1試用期8.1.1本合同約定試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]個(gè)月。8.1.2試用期內(nèi)，聘用人員享有本合同規(guī)定的權(quán)利，但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。8.2合同期限8.2.1本合同期限為[合同期限時(shí)長(zhǎng)]年，自[起始日期]起至[終止日期]止。9.考核與晉升9.1考核制度9.1.1用人單位將建立考核制度，對(duì)聘用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。9.2晉升條件9.2.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；9.2.1.2具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；9.2.1.3達(dá)到用人單位規(guī)定的其他晉升條件。9.3晉升程序9.3.1聘用人員提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)用人單位審核同意后，按程序辦理晉升手續(xù)。10.休假與調(diào)休10.1公休假10.1.1聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等公休假。10.2年休假10.2.1聘用人員根據(jù)工作年限和單位規(guī)定享受年休假。10.3事假10.3.1聘用人員因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出申請(qǐng)。10.4調(diào)休10.4.1用人單位根據(jù)工作需要和聘用人員意愿，可安排調(diào)休。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.1.2聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：11.1.2.1試用期不符合錄用條件的；11.1.2.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；11.1.2.3情節(jié)嚴(yán)重，給用人單位造成重大損害的；11.1.2.4被依法追究刑事責(zé)任的。11.2合同終止條件11.2.1本合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向的，合同終止。11.3合同解除與終止的程序11.3.1解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]書(shū)面通知對(duì)方。11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。12.違約責(zé)任12.1違約責(zé)任類型12.1.1聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1聘用人員未按約定履行合同義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.3違約責(zé)任賠償12.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和違約情節(jié)確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2爭(zhēng)議解決程序13.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.定義與解釋1.1“第三方”指本合同約定介入的任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方等。1.2“中介方”指在本合同履行過(guò)程中提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議的第三方。1.3“咨詢方”指在本合同履行過(guò)程中提供專業(yè)咨詢意見(jiàn)的第三方。1.4“評(píng)估方”指對(duì)本合同涉及的財(cái)產(chǎn)、服務(wù)等進(jìn)行評(píng)估的第三方。2.第三方介入的范圍與方式2.1第三方介入的范圍限于本合同約定的具體事項(xiàng)，如但不限于：招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、咨詢等。2.2第三方介入的方式包括但不限于：提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、監(jiān)督合同履行等。3.第三方責(zé)任的界定3.1第三方的責(zé)任應(yīng)當(dāng)明確界定，包括但不限于：3.1.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)；3.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；3.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中可能造成的損失。4.第三方責(zé)任限額4.1.1第三方責(zé)任的類型；4.1.2第三方責(zé)任的計(jì)算方式；4.1.3第三方責(zé)任的最高賠償限額。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方介入本合同后，其責(zé)任與權(quán)利應(yīng)與其他合同方（甲方、乙方）明確劃分：5.1.1第三方僅對(duì)合同雙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)聘用人員負(fù)責(zé)；5.1.2甲方、乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任；5.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得損害聘用人員的合法權(quán)益。6.第三方介入的具體條款6.1甲方、乙方在合同中約定第三方介入的具體條款，包括：6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、方式及標(biāo)準(zhǔn)；6.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；6.1.4第三方介入的時(shí)間安排；6.1.5第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估。7.第三方介入的變更與解除7.1甲方、乙方如需變更或解除第三方介入，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知第三方，并約定變更或解除的具體事宜。7.2第三方在接到變更或解除通知后，應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲方、乙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。9.第三方的保密義務(wù)9.1第三方在本合同履行過(guò)程中，對(duì)甲方、乙方和聘用人員的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方、乙方或聘用人員遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方的合規(guī)性要求10.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.2第三方因違反法律法規(guī)或行業(yè)規(guī)范導(dǎo)致甲方、乙方或聘用人員遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方的保險(xiǎn)11.1第三方應(yīng)當(dāng)自行投保相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)，以保障其履行合同義務(wù)過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。11.2保險(xiǎn)范圍、保險(xiǎn)金額等事項(xiàng)應(yīng)在合同中明確約定。12.第三方的獨(dú)立性12.1第三方在本合同中的地位是獨(dú)立的，其權(quán)利和義務(wù)不受甲方、乙方或聘用人員的影響。13.第三方的退出機(jī)制13.1如第三方因故退出本合同，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括但不限于：13.1.1第三方已完成的合同義務(wù)；13.1.3第三方退出合同后的責(zé)任承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)介要求：詳細(xì)描述殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、規(guī)模、服務(wù)范圍等基本信息。說(shuō)明：附件一用于聘用人員了解用人單位的基本情況。2.附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)列出崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：附件二用于明確聘用人員的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：提供用人單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的證明文件。說(shuō)明：附件三用于證明用人單位已履行相關(guān)法定義務(wù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出聘用人員培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說(shuō)明：附件四用于明確聘用人員的培訓(xùn)計(jì)劃和安排。5.附件五：考核結(jié)果要求：提供聘用人員考核的結(jié)果，包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核成績(jī)等。說(shuō)明：附件五用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)。6.附件六：休假申請(qǐng)表要求：提供聘用人員休假申請(qǐng)的表格，包括休假原因、休假時(shí)間等。說(shuō)明：附件六用于規(guī)范聘用人員的休假申請(qǐng)流程。7.附件七：合同解除通知書(shū)要求：提供合同解除通知書(shū)的模板，包括解除原因、解除日期等。說(shuō)明：附件七用于規(guī)范合同解除的通知流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時(shí)足額支付聘用人員薪酬；1.1.2未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.1.3侵犯聘用人員合法權(quán)益。1.2乙方違約：1.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；1.2.3泄露用人單位商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1甲方未按時(shí)足額支付薪酬的，應(yīng)按未支付薪酬的日利率支付違約金。2.1.2甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)賠償聘用人員因未參加培訓(xùn)而遭受的損失。2.1.3甲方侵犯聘用人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1乙方未按時(shí)完成工作的，應(yīng)賠償甲方因乙方違約而遭受的損失。2.2.2乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2.3乙方泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例：示例：甲方未按合同約定在[違約日期]前支付聘用人員[違約金額]元薪酬，應(yīng)按日利率[利率]支付違約金。3.2乙方違約示例：示例：乙方在[違約日期]后擅自離崗，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)——?dú)埣踩朔?wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)基本情況2.1服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱2.2服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)2.3服務(wù)機(jī)構(gòu)地址2.4服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話2.5服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人3.聘用人員基本信息3.1聘用人員姓名3.2聘用人員性別3.3聘用人員身份證號(hào)碼3.4聘用人員學(xué)歷3.5聘用人員專業(yè)3.6聘用人員聯(lián)系電話4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責(zé)4.3聘用崗位要求5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.合同期限7.1合同類型7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序9.違約責(zé)任9.1聘用人員違約責(zé)任9.2服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷12.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方代表簽字13.2雙方蓋章14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱：X殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)1.1.2聘用人員姓名：1.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定的期限或提前終止條件2.殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)基本情況2.1服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱：X殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)2.2服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位2.3服務(wù)機(jī)構(gòu)地址：省市區(qū)路號(hào)2.4服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：056782.5服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人：3.聘用人員基本信息3.1聘用人員姓名：3.2聘用人員性別：男3.3聘用人員身份證號(hào)碼：XXXXXX3.4聘用人員學(xué)歷：本科3.5聘用人員專業(yè)：社會(huì)工作3.6聘用人員聯(lián)系電話：138XX4.聘用崗位及職責(zé)4.1聘用崗位名稱：社會(huì)工作者4.2聘用崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)殘疾人群體的社會(huì)服務(wù)4.2.2參與制定和實(shí)施殘疾人服務(wù)計(jì)劃4.2.3跟進(jìn)殘疾人服務(wù)效果4.2.4參與殘疾人權(quán)益保障工作4.3聘用崗位要求4.3.1具有社會(huì)工作專業(yè)背景4.3.3熟悉殘疾人服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周五天，每天工作8小時(shí)5.2休息時(shí)間：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日5.3休假制度：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月工資人民幣元6.2工資支付方式：每月月底前支付6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納6.4其他福利待遇6.4.1年終獎(jiǎng)6.4.2帶薪年假6.4.3婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期7.合同期限7.1合同類型：固定期限勞動(dòng)合同7.2合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止7.3合同續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同8.1.2服務(wù)機(jī)構(gòu)因聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度8.1.3聘用人員因健康原因無(wú)法勝任工作8.1.4合同約定的其他解除條件8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2服務(wù)機(jī)構(gòu)因故解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前退休8.2.3聘用人員退休、死亡或者被宣告失蹤、死亡8.2.4合同約定的其他終止條件8.3合同解除或終止程序8.3.1提前通知：雙方需提前30日書(shū)面通知對(duì)方8.3.2解除證明：雙方需提供解除合同的書(shū)面證明8.3.3辦理手續(xù)：辦理工作交接手續(xù)，結(jié)算工資和社會(huì)保險(xiǎn)9.違約責(zé)任9.1聘用人員違約責(zé)任9.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，應(yīng)賠償服務(wù)機(jī)構(gòu)相應(yīng)的損失9.1.2違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.1.3因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任9.2服務(wù)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任9.2.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金9.2.2未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.2.3因服務(wù)機(jī)構(gòu)原因?qū)е潞贤獬模瑧?yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任10.保密條款10.1保密范圍：涉及服務(wù)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)保密的信息10.2保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，未經(jīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)同意不得泄露10.3違約責(zé)任：泄露秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.3訴訟管轄：如仲裁不成，任何一方均可向服務(wù)機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟12.合同附件12.1附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷12.2附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1雙方代表簽字：服務(wù)機(jī)構(gòu)代表（簽名）：13.2雙方蓋章：服務(wù)機(jī)構(gòu)公章13.3聘用人員簽字：（簽名）14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的外部主體。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。15.1.3第三方介入的目的包括但不限于合同履行監(jiān)督、糾紛調(diào)解、技術(shù)支持等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.2第三方應(yīng)提供專業(yè)、中立的服務(wù)，保證其服務(wù)的質(zhì)量和效率。15.2.3第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。15.3.2第三方責(zé)任限額在合同中明確列示，并作為合同的一部分。15.3.3若第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)保證第三方的介入符合合同目的，并承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)接受第三方的介入，并提供必要的配合。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并及時(shí)向甲方反饋。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的服務(wù)費(fèi)用和責(zé)任由雙方另行約定。17.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的服務(wù)費(fèi)用和責(zé)任由雙方另行約定。17.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。17.3第三方與甲乙雙方的劃分17.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議。17.3.2第三方在介入合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守合同約定，不得超越自身職責(zé)范圍。18.第三方介入程序18.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。18.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同履行情況及第三方服務(wù)效果。19.第三方介入終止19.1第三方介入合同履行完畢或雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書(shū)等。說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，作為合同附件之一，用于證明聘用人員的基本情況。2.附件二：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)是明確聘用人員工作內(nèi)容和要求的依據(jù)，作為合同附件之一。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、金額、繳納時(shí)間等。說(shuō)明：明細(xì)表用于記錄和證明社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳納情況，作為合同附件之一。4.附件四：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、金額、支付方式等。說(shuō)明：工資支付憑證是證明工資支付情況的依據(jù)，作為合同附件之一。5.附件五：休息休假安排表詳細(xì)要求：包括休息休假的時(shí)間、天數(shù)、安排方式等。說(shuō)明：休息休假安排表是明確聘用人員休息休假安排的依據(jù)，作為合同附件之一。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是雙方對(duì)保密事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的書(shū)面文件，作為合同附件之一。7.附件七：合同解除或終止證明詳細(xì)要求：包括合同解除或終止的原因、時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：證明文件用于證明合同解除或終止的事實(shí)，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)賠償服務(wù)機(jī)構(gòu)相應(yīng)的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。示例說(shuō)明：聘用人員未經(jīng)服務(wù)機(jī)構(gòu)同意，擅自離職，應(yīng)賠償服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用5000元。2.違約行為：服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付違約金，違約金按照每日工資的%計(jì)算。示例說(shuō)明：服務(wù)機(jī)構(gòu)未按時(shí)支付聘用人員工資，應(yīng)支付違約金，每日工資100元，違約金為10元。3.違約行為：第三方泄露秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：第三方在服務(wù)過(guò)程中泄露服務(wù)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)賠償服務(wù)機(jī)構(gòu)損失并支付違約金。4.違約行為：服務(wù)機(jī)構(gòu)未按合同約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、改善工作條件等。示例說(shuō)明：服務(wù)機(jī)構(gòu)未按合同約定提供必要的工作設(shè)施，應(yīng)賠償聘用人員損失并改善工作條件。5.違約行為：聘用人員違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：聘用人員泄露服務(wù)機(jī)構(gòu)商業(yè)秘密，應(yīng)賠償服務(wù)機(jī)構(gòu)損失并支付違約金。全文完。2024年事業(yè)單位聘用勞動(dòng)合同書(shū)——?dú)埣踩朔?wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.當(dāng)事人基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2職責(zé)與權(quán)限4.聘用期限4.1起止日期4.2續(xù)聘條件5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他津貼補(bǔ)貼7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》等相關(guān)法律法規(guī)；1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及國(guó)家、地方有關(guān)事業(yè)單位人員管理的政策規(guī)定；1.2合同目的1.2.1明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；1.2.2規(guī)范殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員的管理；1.2.3促進(jìn)殘疾人事業(yè)的發(fā)展。2.當(dāng)事人基本信息2.1甲方基本信息2.1.1甲方名稱：[甲方全稱]2.1.2甲方住所：[甲方地址]2.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方基本信息2.2.1乙方姓名：[乙方姓名]2.2.2乙方性別：[乙方性別]2.2.3乙方身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)碼]2.2.4乙方民族：[乙方民族]2.2.5乙方出生日期：[乙方出生日期]2.2.6乙方住址：[乙方住址]3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.1.1乙方被聘用崗位：[具體崗位名稱]3.2職責(zé)與權(quán)限3.2.1.1負(fù)責(zé)殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理工作；3.2.1.2參與制定殘疾人服務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施；3.2.1.3負(fù)責(zé)對(duì)殘疾人進(jìn)行評(píng)估、咨詢、康復(fù)等服務(wù)；3.2.1.4負(fù)責(zé)對(duì)殘疾人及其家庭進(jìn)行跟蹤服務(wù)；3.2.1.5完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.2.2.1根據(jù)工作需要，對(duì)殘疾人服務(wù)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整；3.2.2.2指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)工作人員的工作；3.2.2.3對(duì)殘疾人服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題提出建議和意見(jiàn)。4.聘用期限4.1起止日期4.1.1本合同自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。4.2續(xù)聘條件4.2.1.1乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，工作成績(jī)顯著；4.2.1.2乙方具備履行下一聘用期崗位職責(zé)的能力；4.2.1.3甲方根據(jù)工作需要，認(rèn)為有必要續(xù)聘乙方。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，即每日[開(kāi)始時(shí)間]至[結(jié)束時(shí)間]。5.2休息休假5.2.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假；5.2.2乙方因工作需要加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元；6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.2.1乙方按照年度考核結(jié)果，可領(lǐng)取[績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額]元；6.3其他津貼補(bǔ)貼6.3.1乙方在聘用期間，可享受國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；7.2福利待遇7.2.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年休假、婚喪假等。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和健康；8.1.2甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，提高乙方安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；8.1.3甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。8.2職業(yè)健康8.2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康；8.2.2乙方在工作中如感到身體不適，應(yīng)立即告知甲方，甲方應(yīng)采取措施進(jìn)行處理。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.1.1甲方未按約定支付乙方工資或未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向乙方支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的滯納金；9.1.2甲方違反合同約定，解除合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違約責(zé)任9.2.1乙方未按約定履行職責(zé)，或違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[具體機(jī)構(gòu)名稱]。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前[通知期限]日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)；11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求等原因，可以解除合同；11.1.3乙方因健康原因不能繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方確認(rèn)后，可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；11.2.2甲方因機(jī)構(gòu)改革、職能調(diào)整等原因，需要終止合同。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；12.2變更程序12.2.1變更合同應(yīng)采取書(shū)面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；13.2合同解除程序13.2.1解除合同應(yīng)采取書(shū)面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：[附件名稱1]、[附件名稱2]等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的需求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提升服務(wù)質(zhì)量或保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方的職責(zé)16.1.1.1提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于中介、評(píng)估、咨詢、保險(xiǎn)、法律服務(wù)等；16.1.1.2獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；16.1.1.3對(duì)合同履行過(guò)程中的問(wèn)題提出合理建議和解決方案。16.2第三方的權(quán)利16.2.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；16.2.1.2依據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，采取必要的措施；16.2.1.3收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的原因、目的和所需服務(wù)內(nèi)容。17.2第三方介入的批準(zhǔn)17.2.1雙方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)在[批準(zhǔn)期限]內(nèi)作出是否同意第三方介入的決定，并通知對(duì)方；17.2.2如同意第三方介入，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；18.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。18.2責(zé)任限額的明確18.2.1.1第三方的最高賠償責(zé)任；18.2.1.2第三方責(zé)任的承擔(dān)方式；18.2.1.3第三方責(zé)任的保險(xiǎn)保障。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，并承擔(dān)第三方