法務(wù)人事崗位職責(zé)

法務(wù)人事崗位職責(zé)目錄背景一、崗位職責(zé)1.1法務(wù)人事管理職責(zé)1.2人事信息管理職責(zé)1.3人事政策與法規(guī)管理職責(zé)1.4人事合同管理職責(zé)二、崗位要求2.1教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)2.2專業(yè)知識(shí)2.3技能要求2.4職業(yè)素養(yǎng)三、績效評(píng)估四、遵守規(guī)章制度五、制度更改背景為了規(guī)范公司的法務(wù)人事管理工作，確保各項(xiàng)人事事務(wù)的合法合規(guī)運(yùn)作，訂立本規(guī)章制度來明確法務(wù)人事崗位的職責(zé)、要求和績效評(píng)估等事項(xiàng)。本制度適用于公司全部相關(guān)法務(wù)人事工作人員。一、崗位職責(zé)1.1法務(wù)人事管理職責(zé)負(fù)責(zé)訂立公司法務(wù)人事管理政策，并向上級(jí)部門匯報(bào)和申請(qǐng)批準(zhǔn)。監(jiān)督和執(zhí)行法律法規(guī)與公司政策相關(guān)的人力資源管理工作。審核和撰寫與員工相關(guān)的合同、協(xié)議、通知等法律文書，以確保合規(guī)性。幫助部門負(fù)責(zé)人處理公司內(nèi)部人事爭議，并供應(yīng)法律看法與建議。參加并組織員工合同的簽訂、更改、解除等相關(guān)工作，確保合同的合法有效。管理與法律事務(wù)有關(guān)的糾紛、訴訟和仲裁等工作，保障公司合法權(quán)益。1.2人事信息管理職責(zé)維護(hù)員工人事信息檔案，確保檔案完整、準(zhǔn)確和保密。負(fù)責(zé)人事信息的手記、整理、歸檔，并及時(shí)更新與管理。幫助訂立并執(zhí)行員工信息保護(hù)和使用規(guī)定，保障員工信息安全。1.3人事政策與法規(guī)管理職責(zé)跟蹤國家法律法規(guī)的變動(dòng)，及時(shí)修訂與訂立公司的人事管理政策。監(jiān)督和執(zhí)行公司人事政策、規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。對(duì)公司內(nèi)部人事政策違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出處理看法。1.4人事合同管理職責(zé)負(fù)責(zé)訂立與更新員工合同模板，確保合同規(guī)范與合規(guī)。審核員工合同的具體內(nèi)容，確保與法律法規(guī)和公司政策的全都性。跟蹤員工合同履行情況，及時(shí)處理與跟蹤合同違約、停止等事宜。二、崗位要求2.1教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)具備本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。擁有相關(guān)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人力資源法律法規(guī)。2.2專業(yè)知識(shí)熟識(shí)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與人事管理相關(guān)的法律法規(guī)。了解人事相關(guān)法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，保持專業(yè)知識(shí)的更新。2.3技能要求具備較強(qiáng)的法律文書寫作和合同管理本領(lǐng)。良好的溝通本領(lǐng)與團(tuán)隊(duì)合作精神。具備處理人事糾紛和爭議的調(diào)解與協(xié)調(diào)本領(lǐng)。2.4職業(yè)素養(yǎng)保密意識(shí)強(qiáng)，具備處理保密工作的本領(lǐng)。具備良好的職業(yè)道德和企業(yè)文化意識(shí)。三、績效評(píng)估崗位績效將依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估：準(zhǔn)確及時(shí)完成全部法務(wù)人事管理工作任務(wù)；良好的合作與溝通本領(lǐng)；遵守公司及崗位相關(guān)規(guī)章制度的情況；提出合理化建議改善并加強(qiáng)法務(wù)人事管理效能；處理人事糾紛和爭議的本領(lǐng)?？冃гu(píng)估結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整、職位更改等決策的依據(jù)。四、遵守規(guī)章制度法務(wù)人事崗位的工作人員必需遵守本制度的各項(xiàng)規(guī)定，包含但不限于：嚴(yán)格保守員工信息的秘密，不得泄露或?yàn)E用；嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，以及公司的管理制度和規(guī)章制度；準(zhǔn)確及時(shí)地完成工作任務(wù)，不得擅自處理非崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；樂觀參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)，不絕提高自身素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)。五、制度更改對(duì)于本制度的任何修改或更改，必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批并進(jìn)行公示，具體修改內(nèi)容將在公示后生效。以上是公司法務(wù)人事崗位職責(zé)的