2024全新大學(xué)教師職務(wù)聘任與考核合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新大學(xué)教師職務(wù)聘任與考核合同樣本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.教師職務(wù)聘任2.1聘任職務(wù)及崗位2.2聘任期限2.3聘任條件3.教師工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.2科研工作職責(zé)3.3社會服務(wù)工作職責(zé)3.4學(xué)術(shù)交流與合作職責(zé)4.教師工作考核4.1考核原則4.2考核內(nèi)容4.3考核標(biāo)準(zhǔn)4.4考核程序5.教師待遇5.1工資待遇5.2獎金及補貼5.3住房待遇5.4其他福利待遇6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)晉升7.教師權(quán)益保障7.1教師合法權(quán)益7.2教師勞動保護7.3教師勞動爭議處理8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單14.1附件一：教師職務(wù)聘任表14.2附件二：教師工作考核表14.3附件三：教師待遇表14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[大學(xué)名稱]乙方：[教師姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.教師職務(wù)聘任2.1聘任職務(wù)及崗位乙方被聘任為甲方[具體職務(wù)名稱]，在[具體教學(xué)/科研/社會服務(wù)崗位]工作。2.2聘任期限本合同自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止，共計[聘任年限]年。2.3聘任條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；4.符合甲方規(guī)定的其他條件。3.教師工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方規(guī)定的教學(xué)工作，包括但不限于：1.完成規(guī)定學(xué)時的授課任務(wù)；2.負責(zé)課程教案、課件、習(xí)題的編制；3.參與教學(xué)研討和教學(xué)質(zhì)量評估；4.指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文或科研項目。3.2科研工作職責(zé)乙方應(yīng)開展科學(xué)研究工作，包括但不限于：1.承擔(dān)科研項目，發(fā)表學(xué)術(shù)論文；2.參與學(xué)術(shù)交流，提升科研水平；3.指導(dǎo)學(xué)生參與科研項目。3.3社會服務(wù)工作職責(zé)乙方應(yīng)參與社會服務(wù)工作，包括但不限于：1.參與社會服務(wù)項目，提供專業(yè)咨詢；2.參與學(xué)術(shù)推廣活動；3.參與產(chǎn)學(xué)研合作。3.4學(xué)術(shù)交流與合作職責(zé)乙方應(yīng)積極參與學(xué)術(shù)交流與合作，包括但不限于：1.參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議；2.與國內(nèi)外同行開展合作研究；3.推廣學(xué)術(shù)成果。4.教師工作考核4.1考核原則教師工作考核遵循客觀、公正、公開的原則。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：1.教學(xué)質(zhì)量；2.科研成果；3.社會服務(wù)；4.學(xué)術(shù)交流與合作。4.3考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定制定，包括量化指標(biāo)和定性評價。4.4考核程序考核程序包括自我評價、同行評議、專家評審等環(huán)節(jié)。5.教師待遇5.1工資待遇乙方按照國家及地方相關(guān)政策，享有相應(yīng)的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2獎金及補貼乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及補貼，包括但不限于科研獎勵、教學(xué)質(zhì)量獎等。5.3住房待遇乙方符合國家及地方相關(guān)政策，可申請住房補貼或解決住房問題。5.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪休假、醫(yī)療保險等。6.教師培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括但不限于：1.專業(yè)技能培訓(xùn)；2.教學(xué)能力提升培訓(xùn)；3.科研能力提升培訓(xùn)。6.2發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定個人發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：1.職業(yè)發(fā)展路徑；2.職業(yè)晉升機會；3.學(xué)術(shù)交流與合作機會。6.3職業(yè)晉升乙方符合晉升條件，可按照甲方相關(guān)規(guī)定申請晉升。8.合同變更與解除8.1合同變更在合同履行期間，如遇國家政策調(diào)整、甲方機構(gòu)改革等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2合同解除1.乙方在合同期內(nèi)擅自離職，或因個人原因無法履行合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方在合同期內(nèi)未按照合同約定支付工資或提供待遇，乙方有權(quán)解除合同。3.發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行或履行成為不必要，雙方協(xié)商一致，可解除合同。4.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未糾正，甲方有權(quán)解除合同。8.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。9.違約責(zé)任9.1違約行為1.甲方未按照合同約定支付工資或提供待遇；2.乙方未履行合同約定的教學(xué)工作、科研工作、社會服務(wù)或?qū)W術(shù)交流合作職責(zé)；3.任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責(zé)任1.甲方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；2.乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；3.違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照[具體仲裁機構(gòu)]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件見第八條。11.3合同解除程序合同解除程序按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定事項12.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，如發(fā)生不可抗力事件，雙方均有權(quán)暫?；蚪獬贤?2.3合同附件1.教師職務(wù)聘任表；2.教師工作考核表；3.教師待遇表；4.其他相關(guān)文件。13.合同簽署13.1簽署時間本合同簽署時間為[簽署日期]。13.2簽署地點本合同簽署地點為[簽署地點]。13.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.合同附件清單14.1附件一：教師職務(wù)聘任表14.2附件二：教師工作考核表14.3附件三：教師待遇表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。16.第三方介入方式16.1中介服務(wù)1.如需中介服務(wù)，甲方或乙方可委托第三方中介機構(gòu)提供中介服務(wù)。2.中介機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，并簽署中介服務(wù)協(xié)議。16.2評估與審計1.甲方或乙方可委托第三方評估機構(gòu)或?qū)徲嫏C構(gòu)對合同履行情況進行評估或?qū)徲嫛?.評估機構(gòu)或?qū)徲嫏C構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨立性，并簽署評估或?qū)徲媴f(xié)議。16.3法律服務(wù)1.甲方或乙方在合同履行過程中如需法律支持，可委托第三方法律服務(wù)機構(gòu)提供法律服務(wù)。2.法律服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，并簽署法律服務(wù)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其服務(wù)范圍，即中介服務(wù)、評估與審計、法律服務(wù)等方面。17.2責(zé)任限額1.中介機構(gòu)的責(zé)任限額由中介服務(wù)協(xié)議約定。2.評估機構(gòu)或?qū)徲嫏C構(gòu)的責(zé)任限額由評估或?qū)徲媴f(xié)議約定。3.法律服務(wù)機構(gòu)的責(zé)任限額由法律服務(wù)協(xié)議約定。17.3保險第三方應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)性質(zhì)購買相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其履行合同過程中的責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1甲方與乙方之間的關(guān)系不受第三方介入的影響，雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方與甲方或乙方之間的關(guān)系由各自簽署的協(xié)議約定。18.3第三方在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方和乙方的利益。19.第三方介入的額外條款19.1甲方或乙方在委托第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和條件。19.2甲方或乙方在委托第三方介入時，應(yīng)明確告知第三方本合同的內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務(wù)。19.3甲方或乙方應(yīng)與第三方保持溝通，及時了解第三方的工作進展和結(jié)果。19.4甲方或乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估，并提出改進建議。20.第三方介入的說明1.第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；2.第三方的資質(zhì)和信譽；3.第三方介入的目的和范圍；4.第三方介入的方式和程序；5.第三方責(zé)任限額和保險。20.2甲方或乙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的說明，并在必要時附上相關(guān)協(xié)議或文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師職務(wù)聘任表詳細要求：詳細記錄乙方的聘任職務(wù)、崗位、聘任期限、聘任條件等基本信息。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于證明乙方的聘任情況。2.教師工作考核表詳細要求：詳細記錄乙方的教學(xué)、科研、社會服務(wù)、學(xué)術(shù)交流與合作等方面的考核結(jié)果。說明：本附件用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為考核和晉升的依據(jù)。3.教師待遇表詳細要求：詳細記錄乙方的工資待遇、獎金及補貼、住房待遇等福利待遇。說明：本附件用于明確乙方的待遇標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的合法權(quán)益。4.培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求：詳細記錄乙方的培訓(xùn)機會、發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)晉升路徑等。說明：本附件用于指導(dǎo)乙方的個人發(fā)展，提高其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。5.保密協(xié)議詳細要求：明確甲乙雙方對合同內(nèi)容和工作中獲得的信息的保密義務(wù)。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.不可抗力事件證明詳細要求：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明材料。說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以確定合同的履行情況。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：本附件用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、范圍、責(zé)任和費用等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。9.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。10.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、時間、后果等。說明：本附件用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定未按時支付工資或提供待遇責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因違約造成的損失。示例：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付每月工資的[比例]作為違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定未履行教學(xué)工作、科研工作、社會服務(wù)或?qū)W術(shù)交流合作職責(zé)責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。3.任何一方違反保密條款責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償另一方的經(jīng)濟損失。4.任何一方違反合同變更協(xié)議責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：一方未按變更協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)賠償另一方損失。5.任何一方違反合同解除協(xié)議責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：一方未按解除協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)賠償另一方損失。6.任何一方違反不可抗力條款責(zé)任認定：根據(jù)不可抗力事件的影響，雙方協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)。示例：因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)。全文完。2024全新大學(xué)教師職務(wù)聘任與考核合同樣本1本合同目錄一覽1.聘任原則與依據(jù)1.1聘任條件與資格1.2聘任程序與流程1.3聘任期限與續(xù)聘2.職務(wù)與崗位職責(zé)2.1職務(wù)級別與類別2.2崗位職責(zé)與任務(wù)2.3工作量與工作量計算方法3.薪酬與福利3.1基本薪酬與津貼3.2薪酬調(diào)整與績效考核掛鉤3.3社會保險與公積金3.4其他福利待遇4.教學(xué)與科研工作4.1教學(xué)工作要求4.2科研工作要求4.3教學(xué)與科研工作量要求5.考核與評價5.1考核周期與考核方式5.2考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果與應(yīng)用6.培訓(xùn)與進修6.1培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)6.2進修政策與條件6.3培訓(xùn)與進修經(jīng)費7.工作紀律與行為規(guī)范7.1工作紀律要求7.2學(xué)術(shù)道德與規(guī)范7.3行為規(guī)范與禮儀8.假期與休息8.1帶薪年假與休息日8.2事假與病假8.3其他假期與休息規(guī)定9.職業(yè)發(fā)展與晉升9.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2晉升條件與程序9.3晉升考核與評審10.違約責(zé)任與合同解除10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.爭議解決與法律適用11.1爭議解決方式11.2法律適用與管轄12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.附件與補充條款13.1附件內(nèi)容與形式13.2補充條款的適用14.合同簽署與備案14.1簽署程序與日期14.2備案要求與程序第一部分：合同如下：1.聘任原則與依據(jù)1.1聘任條件與資格1.1.1具有中華人民共和國國籍；1.1.3持有相應(yīng)學(xué)科的碩士或博士學(xué)位；1.1.4具備大學(xué)教師崗位所需的專業(yè)知識和教學(xué)能力；1.1.5符合學(xué)校規(guī)定的其他條件。1.2聘任程序與流程1.2.1由應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等；1.2.2學(xué)校組織專家對應(yīng)聘者進行資格審查和面試；1.2.3學(xué)校根據(jù)評審結(jié)果確定擬聘任人員；1.2.4學(xué)校與擬聘任人員簽訂聘任合同。1.3聘任期限與續(xù)聘1.3.1聘任期限一般為三年，可續(xù)聘一次；1.3.2續(xù)聘需符合學(xué)校規(guī)定的條件，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可續(xù)聘。2.職務(wù)與崗位職責(zé)2.1職務(wù)級別與類別2.1.1職務(wù)級別分為助教、講師、副教授、教授；2.1.2職務(wù)類別分為教學(xué)型、科研型、教學(xué)科研型。2.2崗位職責(zé)與任務(wù)2.2.1教學(xué)型教師負責(zé)完成教學(xué)工作量，提升教學(xué)質(zhì)量；2.2.2科研型教師負責(zé)開展科研工作，提升科研水平；2.2.3教學(xué)科研型教師兼顧教學(xué)和科研工作。2.3工作量與工作量計算方法2.3.1教學(xué)工作量以課時計算；2.3.2科研工作量以科研項目、論文、著作等計算。3.薪酬與福利3.1基本薪酬與津貼3.1.1基本薪酬根據(jù)職務(wù)級別和學(xué)校規(guī)定確定；3.1.2津貼包括崗位津貼、績效津貼等。3.2薪酬調(diào)整與績效考核掛鉤3.2.1薪酬調(diào)整根據(jù)學(xué)校規(guī)定和教師績效考核結(jié)果進行；3.2.2績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整掛鉤。3.3社會保險與公積金3.3.1學(xué)校依法為教師繳納社會保險和公積金；3.3.2教師個人承擔(dān)部分按規(guī)定繳納。3.4其他福利待遇3.4.1學(xué)校為教師提供住宿、交通、醫(yī)療等福利；3.4.2教師享有國家規(guī)定的法定假期。4.教學(xué)與科研工作4.1教學(xué)工作要求4.1.1教師應(yīng)按照教學(xué)大綱進行教學(xué)，確保教學(xué)質(zhì)量；4.1.2教師應(yīng)積極參加教學(xué)改革，探索新的教學(xué)方法。4.2科研工作要求4.2.1教師應(yīng)積極開展科研工作，提升科研水平；4.2.2教師應(yīng)積極參加科研項目申報和學(xué)術(shù)交流活動。4.3教學(xué)與科研工作量要求4.3.1教學(xué)工作量根據(jù)職務(wù)級別和學(xué)校規(guī)定確定；4.3.2科研工作量以科研項目、論文、著作等計算。5.考核與評價5.1考核周期與考核方式5.1.1考核周期為一年；5.1.2考核方式包括教學(xué)考核、科研考核、師德師風(fēng)考核等。5.2考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1教學(xué)考核主要包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、教學(xué)效果等；5.2.2科研考核主要包括科研項目、論文、著作等；5.2.3師德師風(fēng)考核主要包括政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。5.3考核結(jié)果與應(yīng)用5.3.1考核結(jié)果作為教師職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)；5.3.2考核結(jié)果與教師獎懲、培訓(xùn)等掛鉤。8.培訓(xùn)與進修8.1培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)8.1.1學(xué)校為教師提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會；8.1.2教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動，提高自身教育教學(xué)能力。8.2進修政策與條件8.2.1教師可根據(jù)學(xué)校規(guī)定和個人職業(yè)發(fā)展需求申請進修；8.2.2進修條件包括職稱、工作年限、科研成果等；8.2.3學(xué)校根據(jù)進修需求和個人情況批準(zhǔn)進修申請。8.3培訓(xùn)與進修經(jīng)費8.3.1學(xué)校設(shè)立專項經(jīng)費用于支持教師培訓(xùn)和進修；8.3.2教師進修經(jīng)費主要用于學(xué)費、住宿費、差旅費等。9.工作紀律與行為規(guī)范9.1工作紀律要求9.1.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；9.1.2教師應(yīng)按時上下班，認真履行崗位職責(zé)。9.2學(xué)術(shù)道德與規(guī)范9.2.1教師應(yīng)堅持學(xué)術(shù)誠信，反對抄襲剽竊；9.2.2教師應(yīng)積極參與學(xué)術(shù)交流，尊重他人知識產(chǎn)權(quán)。9.3行為規(guī)范與禮儀10.假期與休息10.1帶薪年假與休息日10.1.1教師享有國家規(guī)定的帶薪年假；10.1.2學(xué)校根據(jù)工作需要安排休息日。10.2事假與病假10.2.1教師因私事可申請事假，病假需提供醫(yī)院證明；10.2.2事假和病假累計超過一定天數(shù)者，可能影響年度考核。10.3其他假期與休息規(guī)定10.3.1國家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的節(jié)假日教師享有休息；10.3.2學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況調(diào)整假期安排。11.職業(yè)發(fā)展與晉升11.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.1.1學(xué)校為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；11.1.2教師可根據(jù)自身情況制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。11.2晉升條件與程序11.2.1教師晉升需符合職務(wù)晉升條件，包括教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面；11.2.2晉升程序包括個人申請、考核、評審、公示等環(huán)節(jié)。11.3晉升考核與評審11.3.1晉升考核包括教學(xué)、科研、師德師風(fēng)等方面；11.3.2評審委員會根據(jù)考核結(jié)果進行評審，提出晉升建議。12.違約責(zé)任與合同解除12.1違約責(zé)任承擔(dān)12.1.1教師違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2學(xué)校違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2合同解除條件12.2.1教師因個人原因提出解除合同；12.2.2學(xué)校因教師違約或其他法定原因解除合同。12.3合同解除程序12.3.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學(xué)校；12.3.2學(xué)校解除合同，需提前一個月書面通知教師，并說明理由。13.爭議解決與法律適用13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向?qū)W校上級主管部門申請調(diào)解；13.1.3調(diào)解不成，可向人民法院提起訴訟。13.2法律適用與管轄13.2.1本合同適用中華人民共和國法律；13.2.2合同爭議管轄法院為學(xué)校所在地人民法院。14.合同簽署與備案14.1簽署程序與日期14.1.1雙方代表簽署合同；14.1.2合同簽署日期為雙方簽字蓋章之日起。14.2備案要求與程序14.2.1合同簽署后需報送學(xué)校人事部門備案；14.2.2學(xué)校在收到合同后五個工作日內(nèi)予以備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、評估、審計等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方一致同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.1.2第三方介入的程序16.1.2.1甲乙雙方共同選定第三方；16.1.2.2雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；16.1.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)；17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的權(quán)利17.1.2.1第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；17.1.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。17.1.3第三方的義務(wù)17.1.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.1.3.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，及時、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、資產(chǎn)規(guī)模和風(fēng)險評估確定；18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確。18.1.2第三方責(zé)任限額的適用18.1.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約造成的甲乙雙方損失；18.1.2.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系限于合作協(xié)議的約定，第三方不對甲方的其他行為承擔(dān)責(zé)任；19.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。19.1.2第三方與乙方的劃分19.1.2.1第三方與乙方的關(guān)系限于合作協(xié)議的約定，第三方不對乙方的其他行為承擔(dān)責(zé)任；19.1.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持。19.1.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分19.1.3.1對于因第三方原因?qū)е碌募滓译p方共同責(zé)任，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定進行劃分；19.1.3.2若合作協(xié)議未作明確約定，甲乙雙方應(yīng)按比例承擔(dān)共同責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；20.1.2甲乙雙方一致同意。20.1.2合同變更的程序20.1.2.1甲乙雙方與第三方共同協(xié)商變更內(nèi)容；20.1.2.2雙方簽署合同變更協(xié)議；20.1.2.3變更協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細列出個人教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、獲獎情況等。說明：用于教師資格審查和面試。2.學(xué)歷證書復(fù)印件說明：作為教師資格審核的依據(jù)。3.資格證書復(fù)印件要求：提供與所聘職務(wù)相關(guān)的資格證書復(fù)印件。說明：作為教師專業(yè)能力的證明。4.教學(xué)計劃書要求：詳細列出課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。說明：用于教學(xué)工作的指導(dǎo)和評估。5.科研項目清單要求：列出參與或主持的科研項目名稱、項目編號、項目成果等。說明：作為教師科研能力的證明。6.論文發(fā)表清單要求：列出發(fā)表的論文題目、期刊名稱、發(fā)表時間等。說明：作為教師學(xué)術(shù)成果的證明。7.著作出版清單要求：列出出版的著作名稱、出版社、出版時間等。說明：作為教師學(xué)術(shù)成果的證明。8.考核評價表要求：根據(jù)考核內(nèi)容填寫考核評價意見。說明：用于教師年度考核和晉升評估。9.第三方合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方與第三方合作的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。10.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、生效時間等。說明：用于修改合同條款。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.教師違約行為1.1不履行教學(xué)職責(zé)，影響教學(xué)質(zhì)量；1.2偽造、篡改教學(xué)資料，誤導(dǎo)學(xué)生；1.3未經(jīng)允許擅自離職或曠工；1.4違反學(xué)術(shù)道德，抄襲剽竊他人成果。2.教師違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，確定責(zé)任程度；2.2對輕微違約行為，給予警告、通報批評等；2.3對嚴重違約行為，可解除聘任合同，并追究法律責(zé)任。3.學(xué)校違約行為3.1不按時支付教師薪酬；3.2未提供合同約定的教學(xué)、科研條件；3.3違反合同約定，擅自解除合同。4.學(xué)校違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)4.1對輕微違約行為，給予道歉、賠償?shù)龋?.2對嚴重違約行為，可承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方違約行為5.1未按合作協(xié)議履行職責(zé)；5.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；5.3因第三方原因?qū)е潞贤康臒o法實現(xiàn)。6.第三方違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)6.1根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響，確定責(zé)任程度；6.2第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；6.3若第三方違約行為嚴重，可解除合作協(xié)議，并追究法律責(zé)任。全文完。2024全新大學(xué)教師職務(wù)聘任與考核合同樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2教育部相關(guān)文件1.3學(xué)校相關(guān)規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.聘任職務(wù)及崗位3.1職務(wù)類別3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘任期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期5.工作時間與待遇5.1工作時間5.2工資待遇5.3獎金及補貼6.教學(xué)與科研任務(wù)6.1教學(xué)任務(wù)6.2科研任務(wù)7.學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)7.1學(xué)術(shù)交流7.2培訓(xùn)機會8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核周期9.試用期9.1試用期限9.2試用期考核10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.違約責(zé)任12.1被聘任方違約責(zé)任12.2聘任方違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《教育部關(guān)于加強和改進新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》等相關(guān)國家法律法規(guī)制定。1.2本合同同時參照《教育部關(guān)于深化高等教育體制機制改革的若干意見》以及學(xué)?！蛾P(guān)于進一步加強教師隊伍建設(shè)的規(guī)定》等相關(guān)文件規(guī)定。1.3本合同還遵循學(xué)?！督處熉殑?wù)聘任與考核辦法》等校內(nèi)規(guī)章制度。2.合同雙方基本信息全稱：________大學(xué)地址：________法定代表人：________注冊號：________姓名：________性別：________出生年月：________身份證號：________學(xué)歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.聘任職務(wù)及崗位3.1聘任職務(wù)：________3.2崗位職責(zé)：3.2.1承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量；3.2.2參與學(xué)科建設(shè)，推動學(xué)科發(fā)展；3.2.3開展科研工作，提升學(xué)術(shù)水平；3.2.4參與學(xué)校管理工作，履行社會責(zé)任；3.2.5遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽。3.3工作內(nèi)容：3.3.1按照教學(xué)計劃完成教學(xué)任務(wù)；3.3.2參與課程建設(shè)，開發(fā)新課程；3.3.3開展學(xué)術(shù)研究，發(fā)表學(xué)術(shù)論文；3.3.4參與學(xué)術(shù)交流，提升學(xué)術(shù)影響力；3.3.5參與學(xué)校組織的各類活動。4.聘任期限4.1起始日期：____年____月____日4.2結(jié)束日期：____年____月____日5.工作時間與待遇5.1工作時間：5.1.1按照學(xué)校規(guī)定的工作時間執(zhí)行；5.1.2根據(jù)教學(xué)、科研工作需要，可實行彈性工作制。5.2工資待遇：5.2.1基本工資：根據(jù)學(xué)校薪酬體系及教師職務(wù)級別確定；5.2.2津貼補貼：按照國家及學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行；5.2.3獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放。6.教學(xué)與科研任務(wù)6.1教學(xué)任務(wù)：6.1.1每學(xué)年承擔(dān)____學(xué)時教學(xué)工作；6.1.2完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；6.1.3參與課程建設(shè)，提升課程質(zhì)量。6.2科研任務(wù)：6.2.1每學(xué)年完成____項科研任務(wù)；6.2.2發(fā)表學(xué)術(shù)論文____篇；6.2.3參與科研項目，提升科研水平。8.考核與評價8.1考核方式：8.1.1教學(xué)考核：包括學(xué)生評教、同行評議、教學(xué)督導(dǎo)評價等；8.1.2科研考核：包括科研項目數(shù)量、科研成果質(zhì)量、學(xué)術(shù)影響力等；8.1.3工作量考核：包括教學(xué)工作量、科研工作量、社會服務(wù)工作量等；8.1.4德育考核：包括師德表現(xiàn)、學(xué)生評價、同行評價等。8.2評價標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；8.2.2科研評價標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)科研項目級別、論文影響因子、專利授權(quán)等；8.2.3工作量評價標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)工作量統(tǒng)計、工作業(yè)績記錄等；8.2.4德育評價標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)師德規(guī)范、學(xué)生滿意度、同行評價等。8.3考核周期：8.3.1每年進行一次年度考核；8.3.2每五年進行一次聘期考核。9.試用期9.1試用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。9.2試用期考核：9.2.1試用期內(nèi)，教師應(yīng)按照崗位職責(zé)完成相關(guān)工作；9.2.2學(xué)校將對教師的教學(xué)、科研、工作態(tài)度等進行考核；9.2.3試用期考核不合格者，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1教師提出解除合同，需提前一個月書面通知學(xué)校；10.1.2學(xué)校因故提出解除合同，需給予教師合理的補償；10.1.3教師嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，學(xué)校有權(quán)解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2教師退休、病退或死亡；10.2.3學(xué)校因故終止勞動合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1學(xué)校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等；11.1.2學(xué)校的內(nèi)部管理信息、教學(xué)計劃、科研成果等；11.1.3教師在任職期間知悉的其他保密信息。11.2保密期限：11.2.1教師離職后，保密期限不少于____年。12.違約責(zé)任12.1被聘任方違約責(zé)任：12.1.1未履行合同約定的教學(xué)、科研任務(wù)；12.1.2嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度；12.1.3損害學(xué)校聲譽。12.2聘任方違約責(zé)任：12.2.1未按合同約定支付工資、獎金等；12.2.2未提供合同約定的教學(xué)、科研條件；12.2.3侵犯教師合法權(quán)益。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會；13.2.2勞動爭議仲裁委員會；13.2.3人民法院。14.其他約定14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同修改：14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；14.2.2未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于：教師個人簡歷、教學(xué)計劃、科研計劃等；14.3.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指合同雙方同意在合同履行過程中介入并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任：15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分：15.4.1第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，雙方之間不存在雇傭或勞動關(guān)系。15.4.2第三方不得以合同雙方的名義對外作出任何承諾或保證。15.4.3第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)獨立解決，不影響合同雙方的權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。16.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等事項。16.3第三方介入后，合同雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。17.第三方責(zé)任限