2024年勞動(dòng)關(guān)系管理考核試題

勞動(dòng)關(guān)系管理考核試題

一、選擇題

1.以下情形中，屬于勞旬者可以解除勞動(dòng)合同的是（）［多選題］*

A.甲提前三十日書面告知用人單位，解除勞動(dòng)合同#

B.乙與企業(yè)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同#

C.丙在試用期內(nèi)，提前一周通知單位解除勞動(dòng)合同#

D.丁所在企業(yè)未為其提供約定的勞動(dòng)條件，解除勞動(dòng)合同#

2.根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條，勞動(dòng)者有以下哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）［多

選題］*

A.甲在簽訂合同時(shí)存在欺詐行為，企業(yè)本不應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同#

B.乙在試用期未能完成本職工作,搞砸了好幾個(gè)訂單，不符合錄用條件#

C.孕婦丙被依法追究刑事責(zé)任#

D.丙晚上另打一份工，用人單位告知其容易影響白天工作效率,丙不聽#

E.乙嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，夜班脫崗#

3.以下哪些情形，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形

式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同（）［多選題］*

A.甲患病醫(yī)療期滿后既不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作#

B.乙不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)及調(diào)整崗位后仍不能勝任#

C.丁在某單位連續(xù)工作三十五年，明年就要退休了，但單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難要裁員

D.戊在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力

4.以下屬于單位按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定裁減人員時(shí)候應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員是（）［多選題］*

A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的甲#

B.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的乙#

C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的未成年人的丙#

D.對(duì)本單位曾做出突出貢獻(xiàn)的丁

5.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總

數(shù)的百分之十以上的，對(duì)裁減人員的程序表述最準(zhǔn)確的是（）［多選題］*

A.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況#

B.聽取工會(huì)或者職工的意見#

C.修改裁減人員方案#

D.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

6.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）［單選題］*

A.孕期女職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作#

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

7.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）①勞動(dòng)合同期滿②用人單位法定代表人死亡③勞動(dòng)者被人民

法院宣告失蹤④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)⑥用人單位發(fā)

生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形［多選

題］*

A.①③④#

B.②③④

c.⑤⑥⑧

D.⑤⑦⑧#

8.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下情形正確的是（）［多選題］*

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同#

B.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自簽訂勞動(dòng)合同之日起建立

C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者

已訂立無固定期限勞動(dòng)合同#

D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照

勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞

動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞

動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償#

9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中錯(cuò)誤的是（）［多選題］*

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿

10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同#

B.某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固

定期限勞動(dòng)合同#

C.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能

合并計(jì)算為新用人單位的工作年限#

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

10.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，說法正確的是（）［多選題］*

A.建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同#

B.如果建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞

動(dòng)合同#

C.如果建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起向勞動(dòng)者每月支付兩

倍的工資

D.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一

年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同#

答案解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下說法錯(cuò)誤的是（）［多選題］*

A.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合同之日起建立#

B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以

完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同文本由用人單位、勞動(dòng)者各執(zhí)一份

D.勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇屬于勞動(dòng)合同必備條款#

答案解析：A項(xiàng)：自用工之日起建立；D項(xiàng)：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位

與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘窗、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

12.小趙2021年4月1日到某企業(yè)工作，至今雙方仍然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但約定月工資

標(biāo)準(zhǔn)5000元。在此期間，企業(yè)不存在拖欠小趙勞動(dòng)報(bào)酬的行為。根據(jù)上述案件事實(shí),以下說法

正確的是（）［單選題］*

A.企業(yè)與小趙之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.企業(yè)應(yīng)支付小趙未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資12萬元

C.企業(yè)應(yīng)支付小趙未訂立書面勞動(dòng)合同第二倍工資6萬元

D.小趙有權(quán)要求企業(yè)與其補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同#

答案解析：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿

一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍

的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與

勞動(dòng)者補(bǔ)訂書