跟公司員工合同范例

跟公司員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在公司任職的相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：

一、任職崗位及期限

1.1乙方同意在公司擔任__________崗位，任職期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作內容與職責

2.1乙方應按照公司的工作安排，認真履行崗位職責，完成公司交付的各項任務。

2.2乙方應遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，維護公司利益。

三、工資待遇

3.1乙方每月工資為人民幣______元，按月支付。

3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等假期。

3.3乙方工資及福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

四、社會保險及福利

4.1甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。

4.2甲方按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。

4.3甲方為乙方提供以下福利：

（1）免費工作餐；

（2）節(jié)假日禮品；

（3）年度體檢；

（4）員工活動等。

五、合同解除與終止

5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

5.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資；

（2）甲方未按照國家法律規(guī)定繳納社會保險；

（3）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

1.公司規(guī)章制度；

2.公司福利待遇規(guī)定；

3.公司社會保險繳納明細；

4.乙方個人簡歷。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“公司”）為保障其合法權益，確保乙方（以下簡稱“員工”）在公司工作期間遵守公司規(guī)章制度，同時引入第三方（以下簡稱“擔保方”）作為乙方違約擔保人，經甲乙雙方及擔保方友好協商，達成如下協議：

一、擔保方責任

1.1擔保方對本協議的履行承擔連帶擔保責任，確保乙方在合同履行期間，遵守公司規(guī)章制度，完成公司交付的各項任務。

1.2擔保方在本協議履行過程中，如有違約行為，甲方有權要求擔保方承擔相應的違約責任。

二、乙方職責與義務

2.1乙方同意在公司擔任__________崗位，任職期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2乙方應按照公司的工作安排，認真履行崗位職責，完成公司交付的各項任務。

2.3乙方應遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，維護公司利益。

2.4乙方在合同履行期間，如違反本協議或公司規(guī)章制度，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

三、甲方權益

3.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照公司要求完成工作任務。

3.2甲方有權要求乙方在合同履行期間，不得兼職或從事與公司業(yè)務有競爭關系的工作。

3.3甲方有權要求乙方在合同履行期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。

3.4甲方有權根據市場行情和公司發(fā)展需要，調整乙方的崗位和薪資待遇。

四、工資待遇

4.1乙方每月工資為人民幣______元，按月支付。

4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等假期。

4.3乙方工資及福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

五、違約責任

5.1乙方違反本協議或公司規(guī)章制度，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：

（1）賠償甲方因乙方違約造成的直接經濟損失；

（2）支付違約金；

（3）解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

5.2擔保方違反本協議，甲方有權要求擔保方承擔相應的違約責任。

六、保密條款

6.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。

6.2乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任。

七、合同解除與終止

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。

7.2甲方有權在以下情形下解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；

（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

八、第三方介入的意義和目的

8.1引入擔保方作為第三方，有利于保障甲方權益，降低因乙方違約給甲方帶來的損失。

8.2擔保方的介入，有助于提高乙方的責任心，促進乙方遵守公司規(guī)章制度，更好地完成工作任務。

九、甲方為主導的目的和意義

9.1甲方作為主導方，有權對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照公司要求完成工作任務，維護公司利益。

9.2甲方通過調整乙方的崗位和薪資待遇，有利于提高乙方的積極性，促進公司發(fā)展。

附件：

1.公司規(guī)章制度；

2.公司福利待遇規(guī)定；

3.公司社會保險繳納明細；

4.乙方個人簡歷；

5.擔保方承諾書。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

擔保方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“公司”）為招聘乙方（以下簡稱“員工”）加入公司，同時引入第三方（以下簡稱“培訓方”）作為乙方技能培訓及就業(yè)指導的服務提供方，經甲乙雙方及培訓方友好協商，達成如下協議：

一、培訓方責任

1.1培訓方負責對乙方進行專業(yè)技能培訓，確保乙方具備勝任公司崗位所需的專業(yè)技能。

1.2培訓方提供就業(yè)指導服務，協助乙方順利入職。

1.3培訓方在乙方培訓期間，對乙方的學習進度及效果進行跟蹤評估。

二、乙方權益

2.1乙方享有接受培訓方提供的專業(yè)培訓，提升個人技能的權益。

2.2乙方享有在培訓期間接受就業(yè)指導服務的權益。

2.3乙方在完成培訓并達到甲方崗位要求后，享有在甲方工作的權益。

三、甲方義務

3.1甲方提供乙方在培訓期間的必要工作條件，包括但不限于工作場所、工作設備等。

3.2甲方在乙方培訓合格后，按照協議約定，為乙方提供工作崗位。

3.3甲方確保乙方在崗位上的合法權益，包括但不限于工資待遇、勞動保障等。

四、工資待遇

4.1乙方在培訓期間的工資待遇按照培訓方規(guī)定執(zhí)行。

4.2乙方在甲方工作期間的工資待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

五、違約責任

5.1甲方違反本協議，未按約定提供培訓或崗位，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于：

（1）賠償乙方因甲方違約造成的經濟損失；

（2）解除本協議，并要求甲方承擔相應的違約責任。

六、甲方違約及限制條款

6.1甲方在乙方培訓期間，如因甲方原因導致乙方不能繼續(xù)參加培訓，甲方應賠償乙方因此遭受的損失。

6.2甲方在乙方培訓合格后，如不按約定提供工作崗位，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并有權向培訓方提出索賠。

七、乙方違約及限制條款

7.1乙方在培訓期間，如因個人原因導致不能繼續(xù)參加培訓，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：

（1）支付培訓費用；

（2）賠償培訓方因此遭受的損失。

7.2乙方在甲方工作期間，如因個人原因違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、降職、解雇等。

八、第三方介入的意義和目的

8.1引入培訓方作為第三方，有利于提升乙方專業(yè)技能，確保乙方具備勝任公司崗位的能力。

8.2培訓方的介入，有助于乙方順利進入職場，實現自我價值。

九、乙方為主導的目的和意義

9.1乙方作為協議主導方，有權要求接受培訓方提供的專業(yè)培訓，提升個人競爭力。

9.2乙方在協議中享有接受就業(yè)指導服務的權益，有助于乙方在職場中找到合適的工作。

9.3乙方通過協議保障自