2025退休解除勞動合同范本

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，現將雙方簽訂的勞動合同解除事宜達成如下協議：第一條解除合同的原因和依據1.1乙方達到法定退休年齡，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，乙方自愿申請解除勞動合同。1.2甲方依法為乙方辦理退休手續(xù)，并支付退休待遇。第二條解除合同的時間和方式2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意自本合同生效之日起，乙方不再享有甲方員工的相關權益。第三條解除合同后的權益處理3.1乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、交通工具等公司財產。3.2甲方依法支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關費用至解除合同之日。3.3甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付相關費用。3.4乙方同意不再向甲方提出任何關于退休前的工資、福利、待遇等方面的要求。第四條保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，否則應承擔相應的法律責任。4.2本保密協議自本合同生效之日起至解除合同之日起繼續(xù)有效。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方提供的信息真實準確，包括但不限于合同雙方的名稱、地址、聯系方式等。2.確保合同雙方在簽訂合具備完全民事行為能力，符合相關法律法規(guī)的要求。3.注意合同中解除勞動合同的具體原因和依據，確保符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.在解除合同后的權益處理中，注意甲方應依法支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關費用，以及為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)并支付相關費用。5.保密協議的履行，注意乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息，以免侵犯甲方的合法權益。6.雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議，依法具有法律約束力。2.法定退休年齡：根據國家相關規(guī)定，男性職工的法定退休年齡為60歲，女性職工的法定退休年齡為50歲（特殊崗位除外）。3.退休待遇：退休待遇是指用人單位依法為退休職工提供的生活保障，包括退休金、醫(yī)療保險、福利待遇等。4.離職手續(xù)：離職手續(xù)是指員工在解除勞動合同后，按照用人單位的規(guī)定辦理的相關手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、交通工具等公司財產。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）達成退休解除勞動合同的協議。2.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，依法辦理退休手續(xù)并支付退休待遇。3.雙方在解除勞動合同后，仍需履行保密協議、權益處理等事項。補充條款：1.如乙方在解除勞動合同后，違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償造成的損失。2.如甲方在解除勞動合同后，未依法支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等相關費用，或未為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)并支付相關費用，乙方有權向甲方追討欠款，并要求支付相應的違約金。3.如雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件列表：1.甲